版志愿者管理規章制度
志愿者管理制度怎么寫？志愿者也叫義工、義務工作者或志工。他們致力于免費、無償地為社會進步貢獻自己的力量。下面是小編為大家整理的關于版志愿者管理規章制度，歡迎大家來閱讀。
版志愿者管理規章制度（精選篇1）
第一章總則
一、為促進和規范服務中心志愿者（義工）(以下簡稱志愿者)的各項工作，全面推進社區義工事業的健康發展，弘揚社會主義道德風尚，促進社會和諧，參照相關法律、法規，結合中心的實際情況，特制定本制度。
二、中心志愿者服務的宗旨是通過志愿者服務的形式，發揮志愿者的愛心、才能與社會責任感，為中心轄區乃至整個社會創造一種“守望相助”的氛圍。
三、國際社會關于志愿者的定義：“志愿者（VOLUNTEERS）”一般是指基于某種道義、信念、良知、同情心和責任感而從事公益事業的人及人群。本制度所指志愿者指身心健康，不受私人利益或強制外力驅使，在職業之外自愿為社會、社區和他人提供服務和幫助，同時獲得自我提升、自我實現的人。
四、中心為志愿者活動的組織和管理機構，對志愿者工作進行指導和管理，加強志愿者工作的機制建設，不斷完善中心志愿者服務體系。
第二章招募與注冊
五、招募志愿者應當具備下列條件：
1、年齡在10周歲以上；
2、自愿從事志愿者服務，遵紀守法；
3、符合志愿者活動要求的身體條件；
4、具有相應的服務能力；
5、具有相應的民事行為能力。
六、招募工作應堅持公開招募、志愿報名、實名注冊的基本原則。
七、招募方式：
1、網上下載申請表，通過電子郵件注冊。
2、前往中心現場注冊。
八、注冊：
1、申請人提出注冊申請，填寫書面或電子檔注冊登記表。
2、志愿者服務隊對申請人情況進行初步審核后，建立志愿者服務檔案。
版志愿者管理規章制度（精選篇2）
【摘 要】20__年上海世博會的成功舉辦是與大批志愿者積極參與和奉獻是密切相關的。從志愿者招募、培訓到反饋評估的整個管理方面過程來看有諸多的經驗和教訓值得總結。本文立足上海世博會志愿者服務管理體系的構建和完善，探析后世博時代志愿者管理應該如何構建，尤其是大學生志愿者的長效發展機制的構建，為之后的大型賽事活動提供參考借鑒。
【關鍵詞】志愿者 管理 長效機制
17萬來自全國各地的志愿者積極參與和服務是上海世博會成功籌備和舉辦的人力資源的重要組成部分，志愿者人數之多、結構多元化、個性目標分散、隊伍穩定性較弱等是在此次活動志愿者管理中發現的問題。正如溫洛克民間組織能力開發項目調查報告所顯示出的：“中國非營利組織缺少志愿者管理理論與機制，致使志愿活動的專業管理人員和專職工作者極度缺乏，從事志愿活動的管理人員大多是兼職人士，又缺乏與工作相適應的專業知識，而缺乏專業人員又使志愿者的總體素質長期得不到提高，兼職的志愿者流動頻繁，大大制約了志愿活動事業的發展。”基于此探析志愿者管理長效機制構建是值得關注和研究的課題。
一、志愿者相關簡介
1.志愿者的定義。聯合國將志愿者其定義為“不以利益、金錢、揚名為目的，而是為了近鄰乃至世界進行貢獻活動者”，我國對志愿者的界定是“自愿參加相關團體組織，在自身條件許可的情況下，在不謀求任何物質、金錢及相關利益回報的前提下，合理運用社會現有的資源，志愿奉獻個人可以奉獻的東西，為幫助有一定需要的人士，開展力所能及的、切合實際的，具一定專業性、技能性、長期性服務活動的人。”總的來說，志愿者秉承著利他主義和慈善精神，個人或團體依據其自由意志協助他人改善社會而不求私利和報酬。
2.世博會志愿者簡介。中國20__年上海世博會志愿者，是指由中國20__年上海世博會志愿者工作組統一招募的，在上海世博會園區內外自愿無償地開展各類志愿服務活動的所有志愿者。上海世博會志愿者主要有世博會園區志愿者和世博會城市志愿服務站志愿者兩類，而參與第一線志愿服務多是80后、90后來自上海地區各個高校的大學生志愿者，其中女性比例較高與男性，黨員和團員比例高達約97%，其志愿服務動機多元化，總體展現出奉獻精神和勇于承擔的社會責任感。
二、構建志愿者管理機制
從目前國內志愿活動開展實施情況以及對上海世博會志愿者管理情況的實際調研分析總結，我國志愿者活動的趨勢呈現出行動先行、理論滯后的特點。具體表現為志愿者活動要求及管理缺乏總體性政策和規劃，在志愿者招募和管理細則規范方面更是少之后少。本文結合近年來舉辦的活動賽事以及志愿服務的特點，將志愿者招募、培訓、激勵以及評估納入整個管理當中，形成一個持續循環的'過程，并在志愿者管理過程中要及時接收反饋信息并以此控制和調整志愿者的服務工作，調動志愿者參與的積極性進而提高志愿者的穩定性和長期性，使得整個志愿者管理工作實現科學化、高效性和可持續性發展。
1.志愿者招募機制。志愿者招募主要包括志愿者規劃和志愿者具體招募過程兩項工作。首先，做好志愿者規劃是成功管理志愿者的首要步驟，為之后具體的招募過程提供指導和奠定基礎。該規劃主要包括明確招募志愿者的目的、進行需求評估、組織機構的設置等。結合20__年上海世博會具體分析，為了組建一支熱情、規范、高效的志愿者隊伍，保障上海世博會各項工作的順利開展。本次志愿者招募時間20__年5月1日至20__年3月，預計招募17萬人，組織機構為上海市世博會籌辦工作領導小組;其次，志愿者具體的招募過程主要包括招募活動啟動公告、報名途徑設置、審核資料以及選撥和錄用等環節，上海世博會志愿者的招募公告于零九年五一啟動，報名途徑是網上報名為主，也可以到指定的世博會志愿者工作站進行報名。而大學生作為此次招募志愿者的主要群體，世博局志愿者部結合上海地區各高校實際情況完善大學生志愿者的招募注冊登記機制，通過向大學生志愿者發放志愿服務登記卡，完善其志愿服務的基本信息和服務崗位內容等，確保大學生的志愿服務經歷有準確憑證，并且明確其服務時間和服務質量，鼓勵更多的大學生志愿者的參與志愿服務。之后開始對申請人的材料審核工作，并根據其特征實施選拔和崗位分配并發出錄用通知等。
總之，要根據組織方制定的統一選拔標準和流程，依托世博會志愿者工作站，按照崗位要求，分階段、分批次擇優錄用。
2.培訓機制。做好志愿者的培訓工作是構建志愿者管理長效機制的重要保障。首先幫助廣大參與到志愿行動中的人能夠深刻領悟到利他主義和慈善注意的志愿精神，其次專業技能的培訓是要保證志愿者能夠為他人提供專業、高效、人性化的服務，協助主辦方順利完成活動。
世博會志愿者的培訓包括網絡通用培訓、專項培訓與崗位培訓以及根據實際情況可參加世博會志愿者工作機構組織的其它培訓。例如由市世博會籌辦的世博會志愿者面授培訓有“志愿者角色認知與使命”、“團隊領導力與培訓技巧”、“大型活動環境下工作”、“應急處事技巧”、“跨文化交流”等內容涵蓋了世博志愿者工作的各個方面。世博培訓有助于高校大學生更好的運用其專業知識，例如英語等國際語言交流、管理學中的溝通和組織能力等完成世博會的志愿服務，專業技能的培訓是對大學生理論知識的深化，也是提高其能力滿足其成才的需要。在世博會之后可以通過建立完善志愿服務基地實現高校大學生走出校園回饋社會的理想，在校黨委團委的領導下以及社會各方力量的支持下有效整合社會資源，建立固定的志愿者服務基地，如社會科學相關專業學生為社區、福利院提供社工服務;在全國法制宣傳日法律專業學生走出校園開展普法宣講活動;計算機相關專業學生定期前往打工子弟學校培訓信息技術技能，總之可以充分利用大學生志愿者資源，并長期有效持續的開展志愿服務活動。
3.激勵機制。志愿者管理中的激勵機制是對其鼓勵和監督的重要方法，是考察志愿者動機的方式之一，也是是規范志愿者服務的主要依據。在世博會中為志愿者制發身份注冊卡，提供工作制服裝備和工作期間的餐飲以及人身意外傷害保險等工作保障，在志愿服務結束后頒發世博會志愿服務證書，并評選優秀志愿者個人、團隊和工作機構授予榮譽稱號;而對于不履行義務的志愿者，根據相關規定取消其世博會志愿者資格。建立志愿服務的激勵機制，目的是通過服務體現志愿者奉獻精神、實現其自身價值。針對大學生志愿者，高校可以建立志愿服務記錄，包括對其服務時間、服務內容、服務質量等進行統計。在學生的綜合素質測評、助學金獎學金申請、組織發展等工作中體現其志愿服務的經歷，營造良好的志愿氛圍和長久的服務熱情，這樣大學生對志愿服務活動會更加愿意投入到志愿服務的事業中來。
4.反饋與評估機制。在世博會舉辦期間透過持續的測評和反饋，及時發現游客所關注的問題，并以此為依據進行相應志愿者培訓，為游客提供準確答案，豐富場館推薦、線路連接、浦東浦西一票通等信息，完善世博會志愿者服務內容和體系。
志愿者管理評估機制是指對志愿者在為世博會服務期間的工作表現進行評價的過程。在世博會前、世博會期間以及世博會后，都需要對志愿者的工作表現做出客觀評價，也是對志愿者進行獎勵與認同的主要依據。
三、結語
綜上所述，志愿者管理長效機制主要從招募、培訓、激勵、反饋與評估等方面著手構建。志愿服務是高校大學生奉獻愛心回饋社會的良好平臺，在高校工作者領導實踐和社會資源的互動參與下，大學生即可實現長期有效地志愿服務。
參考文獻：
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[2]趙劍民.作為文化時尚的志愿服務及其組織機制———兼論志愿服務事業的長效機制[J].學術論壇，20__
[3]劉俊彥.中國青年志愿者———行動機制建設研究報告[J].中國青年研究，20__
版志愿者管理規章制度（精選篇3）
總則
第一條服務站本著自愿參加的原則招募青年志愿者，凡年齡在14周歲以上，有熱心公益事業的人士均可報名成為志愿者。
第二條招募方式采取組織招募和社會招募兩種方式進行。組織招募是通過團的組織系統動員、發動青年，以個人或集體名義報名應招；社會招募是通過電視、廣播、海報、報刊以及公布熱線電話等方式動員、發動青年報名應招。
第三條組織原則：活動組織者要協調好組織內部關系，為活動實施創造條件，提供必要的服務。
第四條服務宗旨：通過青年志愿者活動，為社會提供志愿服務，弘揚扶弱助殘的社會風尚和舍己為人的傳統美德，奉獻愛心，服務社會。提高青年志愿者的思想道德素質，促進社會主義精神文明建設。
第五條服務口號：啟愛心之泉涌，明奉獻之真諦。
第六條服務原則：盡己所能，不計報酬，幫助他人，服務社會，無私奉獻。
第一章青年志愿者守則
為使志愿者更好地受教育、長才干、做貢獻，樹立和宣傳青年志愿者的良好形象，對青年志愿者提出以下要求：
第一條堅持四項基本原則，擁護黨的基本路線，熱愛祖國，模范遵守國家的法律、法令。
第二條模范遵守各項規章制度，服從管理，組織開展各種志愿服務。
第三條以自身的行動倡導奉獻精神，把愛心獻給社會和急需幫助的人，實踐友愛、互助、奉獻！
第四條嚴格要求自己，自覺遵守服務章程，高質量完成服務任務。
第五條加強學習，不斷提高自身素質和服務技能。
第六條顧全大局，維護志愿者形象和集體榮譽，樹立青年志愿者良好的社會形象。
第七條熱情為服務對象服務，態度謙和，耐心細致。
第八條廉潔自律，不以任何理由索要收受服務對象的錢物。
第二章志愿者紀律
志愿者須自覺遵守以上規定和服務制定的規章制度，服從組織安排，認真完成任務。
1、上崗服務期間，志愿者必須佩帶“青年志愿者”袖章或其他相關標志。儀表端莊、舉止穩重。
2、上崗服務期間，志愿者必須準時上崗，不能遲到、早退，還必須講信用。
第三章經費
第一條：本志愿者隊伍屬于非盈利性團體。
第二條：本志愿者隊伍經費來源主要為：社會的贊助和捐贈及其他的合法收入。
第四章登記制度
服務站負責對求助的群眾和報名參加志愿服務的志愿者實行書面登記制度。
第五章檔案管理制度
1、建立青年志愿者檔案，掌握青年志愿者的基本情況、服務特長及志愿服務意向。
2、建立服務對象檔案，主要是五保戶、烈軍屬、孤寡老人、殘疾人、困難家庭及其子女等的基本情況，掌握服務要求。
3、根據服務對象的需求及青年志愿者的服務意向，建立青年志愿者和服務對象的聯系網絡，使每一項活動做到服務對象明確，服務人員穩定，服務項目具體，任務量化，責任到人。
4、建立青年志愿者服務檔案，對青年志愿者開展服務的具體情況進行記錄。
第六章培訓制度
1、服務站定期組織青年志愿者開展各項理論和技能培訓，包括青年志愿者的基本概念、青年志愿者活動的發展情況、志愿服務的宗旨、信念、志愿服務的有關規定等，不斷提高青年志愿者的服務水平。
2、服務站定期邀請黨政領導、青年志愿者、服務對象召開座談會、聽取各方面意見和建議。
第七章監督檢查制度
1、組織指導和協調各青年志愿者服務隊及青年志愿者完成團組織和上級青年志愿者協會統一部署的任務。
2、通過跟蹤服務、信息反饋等形式，監督檢查青年志愿者服務情況并記入服務檔案。
版志愿者管理規章制度（精選篇4）
總 則
第一條 志愿者本著自愿參加的原則招募圖書館志愿者，凡安徽工業大學在校學生，有熱心公益事業的人士均可報名成為志愿者。
第二條 招募方式采取組織招募。組織招募是通過團的組織系統動員、發動青年，以個人或集體名義報名應招以及參加圖書館志愿者集中招募。
第三條 組織原則：活動組織者要協調好組織內部關系，為活動實施創造條件，提供必要的服務。
第四條 服務宗旨：通過圖書館志愿者活動，為讀者提供志愿服務，弘揚無私奉獻精神和舍己為人的傳統美德，提高圖書館志愿者的思想道德素質，促進圖書館管理工作的有效進行。
第五條 服務口號：奉獻、友愛、互助、進步。
第六條 服務原則：盡己所能，不計報酬，幫助他人，服務讀者，無私奉獻。
第一章 圖書館志愿者守則
為使志愿者更好地受教育、長才干、做貢獻，樹立和宣傳圖書館志愿者的良好形象，對圖書館志愿者提出以下要求：
第一條 堅持四項基本原則，擁護黨的基本路線，熱愛祖國，模范遵守國家的法律、法令以及學校的有關規章制度。
第二條 模范遵守各項規章制度，服從管理，組織開展各種志愿服務。
第三條 以自身的行動倡導奉獻精神，把愛心獻給讀者，實踐友愛、互助、奉獻！
第四條 嚴格要求自己，自覺遵守服務章程，高質量完成服務任務。
第五條 加強學習，不斷提高自身素質和服務技能。
第六條 顧全大局，維護志愿者形象和集體榮譽，樹立圖書館志愿者良好的形象。
第七條 熱情為服務對象服務，態度謙和，耐心細致。
第八條 廉潔自律，不以任何理由索要收受服務對象的錢物。
第二章 志愿者紀律
志愿者須自覺遵守以上規定和服務制定的規章制度，服從組織安排，認真完成任務。
1、上崗服務期間，志愿者必須佩帶“圖書館志愿者”袖章或其他相關標志。儀表端莊、舉止穩重。
2、上崗服務期間，志愿者必須準時上崗，不能遲到、早退，還必須講信用。
第三章 經費
第一條：本志愿者隊伍屬于非盈利性團體。
第二條：本志愿者隊伍經費來源主要為：社會的贊助和捐贈及其他的合法收入。
第四章 登記制度
服務站負責對求助的群眾和報名參加志愿服務的志愿者實行書面登記制度。
第五章 檔案管理制度
1、建立圖書館志愿者檔案，掌握圖書館志愿者的基本情況、服務特長及志愿服務意向。
2、根據服務對象的需求及圖書館志愿者的服務意向，建立圖書館志愿者和服務對象的聯系網絡，使每一項活動做到服務對象明確，服務人員穩定，服務項目具體，任務量化，責任到人。
3、建立圖書館志愿者服務檔案，對圖書館志愿者開展服務的具體情況進行記錄。
第六章 培訓制度
1、圖書館定期組織圖書館志愿者開展各項理論和技能培訓，包括圖書館志愿者的基本概念、圖書館志愿者活動的發展情況、志愿服務的宗旨、信念、志愿服務的有關規定等，不斷提高圖書館志愿者的服務水平。
2、圖書館定期邀請圖書館領導、圖書館志愿者、服務對象召開座談會、聽取各方面意見和建議。
第七章 監督檢查制度
1、組織指導和協調圖書館志愿者服務隊完成圖書館志愿者協會統一部署的任務。
2、通過跟蹤服務、信息反饋等形式，監督檢查圖書館志愿者服務情況并記入服務檔案。
第十條、不得借用本團隊名義或以隊員為主要成員的QQ群，不聽勸告者，或給團隊造成不利影響者予以清退。
版志愿者管理規章制度（精選篇5）
第一章總則
青年志愿者協會本著“無私奉獻、友愛互助、共同進步”的口號，在遵守國家法律法規,遵從社會道德風尚,適應社會主義現代化建設和諧社會的需要的提前下規劃、協調、指導、組織我院青年志愿者開展活動，培養我院青年的公民意識奉獻精神和服務能力，促進青年的健康成長為社會和全校師生提供志愿服務,改善學校風氣和人際關系，創造良好的育人環境，推動我院志愿服務精神的傳播,為我們學院的建設做貢獻。
青年志愿者協會是一個心靈的集體，參與到這個集體中來的人大都是為了一個夢，大都是捧著一顆無私的心而來的，他們無私的、不計報酬的行動著、奉獻著，但是我們青協有責任，有義務讓他們感覺。他們是快樂的、幸福的，他們的付出是值得的，他們是有所得的。一種精神，情感上的所得，我們應該讓他們感覺到夢想離他們很近，近代觸手可及，至少應該讓他們感覺到夢想的存在。如此，青協才會充滿活力，才能感召更多的人，所以營造好協會內外互助、友愛的氛圍非常重要！
無規矩不成方圓，為了規范和完善青年志愿者協會的工作,加強對我們學院青年志愿者協會的管理,特定此章程。
第二章青協成員的權利與義務
1、成員必須履行的義務
（1）、遵守國家法律法規和校紀校規；
（2）、遵守青協章程，執行青協決議；
（3）、積極參與青協組織的各項活動，努力完成青協委托的工作，維護青協榮譽；
（4）、各青協成員除履行成員義務外，必須做到作風正派，努力學習，熱心為同學服務。
2、成員必須享有的權利
（1）、在青協各級組織中有選舉權、被選舉權和表決權；。
（2）、對青協一切工作和決議，有質詢、討論、建議和批評的權利；
（3）、有參加青協組織的各項活動的權利。
第三章職能概述
本協會的職能：改善學校風氣和人際關系，創造良好的育人環境，配合學院領導展開工作；規劃、協調、指導、組織我院青年志愿者開展活動，培養我院青年的公民意識奉獻精神和服務能力，促進青年的健康成長；建立和鞏固我院青年志愿者的服務基地：推進社區援助服務，為社會發展，社區發展、建設，扶貧開發以及大型公益活動提供志愿服務；培訓青年志愿者并加強與其他社團的交流、合作。
第四章管理制度
1、例會制度
部門會議每月至少召開一次，主要檢查近期工作開展情況是否存在問題并商討解決對策，傳達主席團會議及部長會議精神，并研究工作的具體開展方案。
會議注意事項：
（1）與會人員須提早5分鐘到場不得無故缺席、遲到或早退。如有特殊情況不能參加會議，須提前向青協會長請假，事后請假視為缺席。
（2）會議期間，應保持紀律肅靜將手機關機或調成振動，不得接聽手機，討論非會議內容。
（3）與會人員必須穿帶整齊，不允許穿背心，拖鞋。
（4）與會人員應帶好紙筆并做好會議記錄。
（5）與會人員在例會中可自由發言，充分闡述自己觀點，但對決議務必堅決執行，不得擅自更改。
（6）、例會結束后應將關好電燈、風扇，鎖好門窗，將桌椅擺放整齊，保持周圍環境整潔后離開。
（7）、例會考勤情況作為評優憑證。
2、項目管理制度：
（1）提案：每一個成員都可以提出各種各樣的活動計劃
（2）例會討論：經例會詳細討論，通過的方可實行
（3）實施：由提案者作為項目組組長，由提案者所在組人員為成員，組成項目組。組長負責活動的計劃，實施和總結，并有權協調各相關事項。
3、檔案管理制度
管理院青協門檔案分為電子檔和手寫資料，由副部長專門管理，對成員的大小文件進行真實的記錄和細心的的保管，對成員考核資料做到公平、公正、客觀的記錄，嚴禁對書面檔案隨意涂抹破壞，違者獎按照章程內的相關規定進行嚴厲處理。
第五章辦公室成員任命、考核、評判制度
1、任命制度
（1）、為讓學生會保持活力，每年對新生舉行納新活動，納新時，由會長、副會長負責各部納新的具體事宜。
（2）、在學生會換屆前部長必須對本部接班人進行重點培養，在換界時，把本部所有工作資料交與新任部長。
（3）、如有成員提前退出學生會，必須打申請報告，說明理由。對擅自離職的成員，學生會將在征求系里意見的基礎上，參照有關規定給予批評教育，內部通報批評，取消其評優資格，撤消等處分。
2、干事考核制度
（一）考核目的
為加強和健全部門組織的自身建設,提升部門干事的工作積極性、提高工作效率，加強對干事的考核與監督,為后備干部培養提供依據,本會制定并實施干事考核制度.
（二）考核內容
干事考核分半學期與學期考核兩部分。半學期考核主要包括干事例會出勤、活動情況、工作效率、貢獻率等；學期考核在半學期考核的基礎上進行，考核結果計入成員檔案。
1、工作態度：例會出勤、活動及工作參與度、對工作重視和負責狀況、執行任務積極性、遵守校紀校規及協會各項制度情況等。
2、工作能力：工作績效、任務完成及時性、處理問題和解決困難的能力、團隊協作能力及同事人際關系狀況、發現問題或提出問題意見及建議等。
3、學習成績：干事必須在工作之外的時間，努力學習，不可出現掛科的情況。
（三）考核獎罰
1、本考核制度作為年終評優秀校學生會干部的依據。
2、本考核制度作為后備干部培養的依據。
3、根據評分的高低,評出優秀成員及不合格的成員。60以上為合格、70分以上為良、85分以上為優秀。
（4）、評優評分標準
1、總分=基礎分+加分-扣分
2、基礎分為70分。
3、評分標準如下：
分類
考核內容
考核要求
主要考核成員
團結精神和協助意識
成員之間存在矛盾、全局工作中配合不力的、查實1次扣5～6分。
會長、副會長
自覺保護學生會干部良好形象
1、在工作、生活中言行舉止失當、有損形象的，查實1次扣1～2分。
2、自覺保護學生會工作環境整潔，隨意在青協亂丟垃圾，查實1次扣1～2分。
3、違返院規章制度的，查實一次扣3～6分。
會長、副會長
集體觀念強
1、無故缺席學生會的集體活動（包括會議）1次扣1分。
會長、副會長
積極參與公益性活動
個人年度參加無償獻血并持有獻血證的，加1分；參加其他公益性活動每項加1分。
會長、副會長
愛護集體財產
1、部門固定資產認為損壞的，查實損壞責任人，1次扣1分。
會長、副會長
加強部門管理
1、會長履行“傳幫帶”職責不到位扣3分。
2、沒盡責盡力幫助干事發揮主動性、自覺加強鍛煉不到位扣3～5分。
3、部門內若有徇私舞弊，賄賂相受的，查實1次扣3～6分。
會長、副會長
工作態度
1、按優、良、中、較差、差五個檔次打分情況折算為分數。
會長、副會長
工作業績的評估
按優、良、中、較差、差五個檔次打分情況折算為分數。
會長、副會長
自覺加強自身專業的學習
一門補考扣1分（按學期累計）。
會長、副會長
各類賽事
1.獲國家級獎項的，一次加5分。
2.獲省級獎項的，一次加3分。
3.獲院級獎項的，一次加1.5分。
4.獲系級獎項的，一次加0.5分。
會長、副會長
通過計算機二級、三級、cet—4、6、8級
1、過cet—4加0.5分，cet—6加1分，et—8加2分。
2、通過計算機二級加1分，通過計算機三級加1.5分。
會長、副會長
遵守工作紀律
1、無故遲到部門例會1次扣1分，無故缺席部門例會1次扣2分，累計3次內部通報批評一次，無故遲到超過4次或無故缺席3次者取消在任職務。
2、自覺遵守會議紀律，不得在開會時笑鬧，會議期間獎手機調成振動或者關掉鈴聲，與會者不得穿背心和拖鞋，違者1次扣1分，被點名批評者扣2分。
會長、副會長
按時優質完成工作任務
沒按時上交工作計劃表或上交不符合標準的，酌情扣分。
會長、副會長
工作積極性
視提出的意見和建議的可行性、建設性。酌情加分。
會長、副會長
個人榮譽稱號
院頒發的榮譽稱號加1分，系、團頒發的榮譽稱號加0.5分。（累計加分不得超過4分）
學生處
（5）、獎勵分評分原則
①、單個活動加分不重復原則：即一個活動參與者只能加一次分。
②、學生會職務分原則：一般情況如下
職務
部長
副部長
干事
優
良
及格
職務分
6
5
4
3
2
（如果擔當該職務的人員表現優秀，可在原職務分上多加0.5分。如果擔當該職務的人員表現不佳，可以在原職務分上扣1分。）
3、干事考評細則
（1）、部門干事考評參照部長考核制度由部長、副部執行。
（2）、干事必須按要求完成部長、副部的任務，未按時、認真完成每人每次扣1分。
（3）、干事在考評前對自己做自我評價。
（4）、干事工作態度得到廣泛認可，期末時候給予加1分。
（5）、干事工作中若提出具有創新性和建設性的，1次給予加1分。
第六章副部考核制度
1、考核目的
為了加強部門領導隊伍建設及管理，對部門干部的管理有章可循、有章必依，增強干部的工作積極性，切實提高工作效率，保障協會的工作順利有序開展，特制定部門干部的考核制度。
2、考核內容
會議
（1）副部長應按時參加各種會議及活動，不得無故缺席、遲到
或早退，特殊情況須提前向部長提出書面假，批準后方可請假。
（2）遵守會場紀律，自覺關閉通訊設備。
（3）會上積極發言討論，不嘩眾取寵。
（4）認真做好會議記錄，會議記錄必須內容準確、詳細、書寫工整清楚，以便會后更好的開展工作。
匯報及傳達
（1）副部長必須在學期開始前根據本部的實際情況制定出可行的工作
計劃。
（2）每月月末，副部長應有書面工作總結，并及時上交部長。
（3）副部長就部內的意見或建議，客觀真實地反饋給部長，直接對部長負責。
（4）部長會議后，副部長應及時準確地傳達部長聽取的會議精神。
工作態度和執行
（1）有集體責任感和榮譽感，把部門利益放在首位。
（2）按時按質完成所布置的任務。
（3）嚴格規范個人的言行，工作積極進取，表現良好不損部門形象。
（4）認真落實貫徹學院相關政策、方針、及部門的工作計劃。
學習及自身影響
（1）在部門中起模范帶頭作用，做好本部門干事的思想工作。
（2）積極參與、出席各項部門系列活動，并當好部門領導者的角色。
（3）在每半學期、一整學期工作中，對部門的貢獻率。
3、考核方法
（1）部門采取半學期和期末整體考察的方式進行考核評比。
（2）由部長進行考核。
（3）考核結果將公布于全體成員，并記入成員人事檔案，作為評優依據。每學期根據考核情況評出優秀干部若干名，并匯報到團委學生會。
4、激勵與懲處
（1）每半學期考核結果將作為評選每學期優秀部長以及晉升的主要依據；
（2）將部門優秀部長登記材料記入副部長人事檔案，作為學院考核和評優評獎依據；
（3）對于考核不合格的副部長，視情況予以內部批評、降職或者辭退；
（4）在職期間，嚴重損害部門形象及利益者，直接與以辭退，并報給團委學生會。
第七章總結
一個部門的部門制度的完善與否，實施的力度的強弱，直接影響著部門的發展，只有認真貫徹好部門制度，認真遵守部門制度，才能培養出優秀的干事，優秀的干部，讓優秀成為青協的一種習慣。
版志愿者管理規章制度（精選篇6）
第一條、任何志愿者不得借本團隊名義發起、組織、參與非團隊批準的活動。
第二條、不得在團隊拉攏隊友，參與傳銷、宗教、證券等任何形式的組織。
第三條、不得散布、傳播非法言論、不道德思想等誤導隊友，誹謗政府、團隊等。
第四條、不得借團隊名義謀得私利，非法集資或進行社會募捐。
第五條、積極參與團隊活動，對長期不參加活動人員根據團隊考核制度予以清退。
第六條、服從團隊安排，對不理解、不支持的事宜通過正規途徑反映問題，不應因個人思想而影響他人，情節嚴重者予以清退。
第七條、不得私自組織選舉、拉幫結派等，遵守團隊組織架構。
第八條、作為志愿者不得沾染毒品、參與賭博、組織淫穢、盜竊、詐騙等違法行為，一經查實團隊予以清退。
第九條、不得挪用、專用捐助物資、善款等，已經發現予以清退。
版志愿者管理規章制度（精選篇7）
第一章 總則
第一條 為組織和動員社會各界人士以志愿服務的形式參與發展中國人民與世界各國人民之間的友好事業，推動國際合作，維護世界和平，促進共同發展，加強對志愿者工作的管理，特制定本辦法。
第二條 志愿者(Volunteer，也稱志愿人員、義工、志工)是指不以物質報酬為目的，基于良知、信念和責任，利用自己的時間、技能等資源，自愿參與本基金會組織開展的各項工作和活動，無償為本基金會公益事業提供服務和幫助的人。
第二章 加入與退出
第三條 基本條件：
(一)年滿18周歲，身體健康;
(二)具有良好的思想道德品質和社會奉獻精神;
(三)遵守國家的各項法律、法規和規章制度;
(四)具備為本基金會組織開展的有關活動提供志愿服務所必需的技能和時間。
第四條 本基金會常年招募志愿者，并根據工作需要制定長期性志愿者招募計劃和短期性志愿者招募計劃。招募長期性志愿者應明確服務內容、服務時間和所需條件;短期性志愿者的招募由各部門根據項目基金活動需要，提出志愿者招募計劃，或者直接推薦志愿者人選。有關志愿者的招募由項目部門統一負責，報秘書長辦公室審批。
第五條 志愿者可根據本基金會網站和其他媒體公布的服務需求信息，下載或向本基金會索取申請表格，填報并寄送本基金會，或者通過電子信箱遞交加入申請表。
第六條 申請者經本基金會批準確認，填寫相關表格后即為本基金會注冊志愿者。
第七條 在履行志愿服務之前，本基金會與志愿者簽訂志愿者服務協議書。
第八條 志愿者若遇特殊情況中止服務，須向本基金會提出書面申請。
第三章 權利和義務
第九條 權利
(一)參加志愿服務活動;
(二)接受本基金會提供的與服務相關的志愿服務培訓;
(三)獲得從事志愿服務的必需條件和必要保障;
(四)優先獲得志愿者組織和其他志愿者提供的服務;
(五)對志愿服務工作提出意見和建議;
(六)相關法律、法規、政策所賦予的權利;
(七)可申請取消注冊志愿者身份。
第十條 義務
(一)遵守中國法律法規，志愿服務，不計報酬;
(二)遵守本基金會的有關規定，履行服務承諾，服從管理，按照本基金會管理部門的安排積極參加服務活動;
(三)自覺抵制任何以志愿者身份從事的贏利活動或其他違背社會公德的活動(行為);
(四)自覺維護本基金會志愿者的形象;
(五)自覺維護服務對象的合法權益;
(六)履行相關法律法規及其他規章制度規定的其它義務。
第四章 志愿服務
第十一條 志愿者服務領域：符合本基金會宗旨和本基金會所開展的各類公益項目、活動;促進中外民間交往的活動;與和平、發展相關的其他公益活動。
第十二條 志愿者服務形式包括但不限于翻譯、文秘、檔案、法律服務、財務服務、項目活動、禮儀接待、導游服務、后勤保障及本基金會其他工作的需要。
第五章 組織與管理
第十三條 組織機構
(一)本基金會負責志愿者工作的規劃、協調和指導;
(二)本基金會負責注冊志愿者的管理服務，建立健全宣傳動員、注冊登記、管理培訓、考核評價、激勵表彰等制度。
第十四條 日常管理
(一)凡申請成為本基金會志愿者，須填寫《中國友好和平發展基金會志愿人員申請表》(后附個人簡歷)，經志愿者錄用部門審核后，報秘書長辦公室及理事會審批。審批通過后，本基金會與申請者簽訂志愿服務協議，開始計算志愿服務期限。
以集體形式為本基金會大型公益活動提供志愿服務的臨時志愿者，以集體名義與本基金會簽訂志愿服務協議，在協議后附上志愿者名單，并由志愿者本人簽字認同志愿服務協議內容。
本基金會為志愿者統一標識。志愿者在參加志愿服務時，要統一佩戴本基金會志愿者統一標識。
(二)本基金會志愿者需接受相關志愿服務培訓。由本基金會項目部門負責組織對志愿者進行培訓，或由本基金會指派專業的第三方志愿者培訓機構對志愿者進行培訓。
(三)志愿者由本基金會項目部門統一管理。管理內容包括：指導志愿者按照我基金會的有關規定和志愿服務協議開展工作，檢查志愿者工作，評估其志愿服務質量，填寫《志愿者服務評估表》。項目部門負責統一建立和管理志愿者檔案和志愿者信息庫。
(四)項目部門如發現志愿者違反志愿服務協議的情況，可提前解除協議，報秘書長辦公室及理事會批準后由項目部門辦理。
(五)本基金會對在開展活動中提供良好服務、表現出色的志愿者，采取以下鼓勵措施：
1.將志愿者的表現和工作成績反饋給其所在的單位或社區，或在本基金會自辦刊物、網站進行宣傳、推介;
2.向中國志愿者協會、北京市青年志愿者協會組織推薦，參與有關獎項的評比;
3.本基金會作為公益性組織，可作為在校學生實習基地，并為志愿者做出實習鑒定;
4.志愿者若申請本基金會項目資助，在同等條件下，享有優先權;
5.根據本制度上述原則，本基金會招募的長期性或短期性志愿者，均為本基金會提供無償志愿服務。但本基金會亦或根據具體項目基金活動情況對服務于相應活動的長期性或短期性志愿者象征性地提供小額志愿服務補貼，相應費用從項目基金活動費用中列支。
(六)凡有以下行為之一的志愿者，本基金會將注銷其志愿者資格：
1.違反國家有關法律法規的;
2.違反本基金會相關規定和本管理辦法的;
3.向本基金會申請自愿退出的。
(七)志愿者服務期滿，志愿服務協議自動解除。若志愿者愿意繼續提供志愿服務，須由本人提出書面申請，由項目部門對其志愿服務進行評估，提出是否續簽協議的意見，經秘書長辦公室及理事會審批后，交項目部門辦理手續。
第六章 附則
第十五條 本辦法解釋權屬于中國友好和平發展基金會。
第十六條 本辦法自批準之日起執行。