青年志愿者活動增強了青少年的社會責任感，對改善社會風氣、樹立專業精神起到了積極作用。要想主要志愿工作，首先要有好的管理制度。下面是小編為大家整理的關于大學生志愿者管理規章制度，歡迎大家來閱讀。

大學生志愿者管理規章制度（精選篇1）

第一條、任何志愿者不得借本團隊名義發起、組織、參與非團隊批準的活動。

第二條、不得在團隊拉攏隊友，參與傳銷、宗教、證券等任何形式的組織。

第三條、不得散布、傳播非法言論、不道德思想等誤導隊友，誹謗政府、團隊等。

第四條、不得借團隊名義謀得私利，非法集資或進行社會募捐。

第五條、積極參與團隊活動，對長期不參加活動人員根據團隊考核制度予以清退。

第六條、服從團隊安排，對不理解、不支持的事宜通過正規途徑反映問題，不應因個人思想而影響他人，情節嚴重者予以清退。

第七條、不得私自組織選舉、拉幫結派等，遵守團隊組織架構。

第八條、作為志愿者不得沾染毒品、參與賭博、組織淫穢、盜竊、詐騙等違法行為，一經查實團隊予以清退。

第九條、不得挪用、專用捐助物資、善款等，已經發現予以清退。

第十條、不得借用本團隊名義或以隊員為主要成員的QQ群，不聽勸告者，或給團隊造成不利影響者予以清退。

大學生志愿者管理規章制度（精選篇2）

協會本著公開、公平、公正、平等、透明的原則制定了以下制度與要求：

一、例會紀律與要求：

1、每次開會務必在所通知的時間前十分鐘到達會場；

2、到達會場后安靜的等待點名；

3、會議中嚴禁講話與玩手機，要營造出安靜的會場氣氛，如有疑問可以詢問相關人員；

4、重要的會議精神要做好筆記，以備不時之需。

二、活動紀律與要求；

1、想要參加活動的人員，首先應在相關負責人員處報名登記；

2、聽從協會的分配與安排，如果有事不能參加，必須事先向相關負責人申明（僅限于報名參加者）；

3、活動中要保持一名志愿者的紀律性和規范性，嚴格要求自己；

4、活動結束后，要仔細檢查一下與自己相關的資料與物件（比如：報到表是否填寫，志愿者服務證等）。

三、積分規則：

每參加一次活動可根據活動的大小給予1～5分不等，一般的活動參加一次積兩分。

四、獎懲制度：

1、活動中表現積極與突出者給予適當的加分獎勵；

2、如有違反青志協規章制度者將會得到相應的批評與處理；

3、已經報名去參加活動的人，如因為臨時有事不能參加，必須向相關負責人請假，不請假者將會得到協會的相應懲罰。

大學生志愿者管理規章制度（精選篇3）

前言

為了加強__大學青年志愿者協會的管理，完善青年志愿者協會組織的建設，使青年志愿者協會各項工作能夠順利開展，也為了規范志愿者活動、增強志愿者協會內部的紀律性、提高各部門的工作質量與效率，使工作有章可循有規可依，特制定《青年志愿者協會管理制度》，望大家務必遵守。

制度建設是一個組織管理水平的基礎性工作，自本以來，江蘇科技大學青年志愿者協會著重對協會的制度進行了制定和修改，對以前工作中形成的規章制度進行了整理和歸納，并制定了一些新的制度。經過各部門成員的共同努力，現在已建立了相對完善的制度體系。為了進一步推進協會制度化、規范化、和科學化的進程，為實現建設高水平的志愿服務隊伍提供制度保障，現將青年志愿者協會規章制度進行書面化整理，用以指導、規范協會的各項日常工作，便于對協會進行有效的管理。

本匯編即為《青年志愿者協會規章制度》匯編。本匯編力求詳細明了、體現思想，其間閱讀和引用了不少其他組織的管理模式，并廣泛聽取了一些干部和干事的意見。望以后協會各界認真閱讀、靈活運用、堅持貫徹落實，并在此基礎上按照實際情況逐年修善，爭取將本協會的各項工作做的有聲有色，并受到協會內外廣大師生的歡迎和支持。由于編寫時間有限以及參與人員有限，匯編內容難免存在疏漏或不妥當之處，望不吝批評指正。

第一章——總則

1、會員應熱愛祖國、擁護中國共產黨的領導，自覺遵守憲法和法律、大學生守則及校內各種規章制度。

2、會員應承認青年志愿者協會章程，自覺維護志愿者形象。在校團委的領導下，在不違犯校規校紀的前提下開展各項活動。

3、會員應立足本校，從自身優勢出發，團結廣大青年志愿者參與廣泛的社會服務活動，提高自身素質，推動社會主義精神文明建設。

4、會員應奉行友愛、奉獻、互助、進步的原則，自愿為社會和他人提供服務和幫助，為學校內及其他大型活動提供服務。

5、要求能正確處理好學習和本協會工作的關系，在做好志愿工作的同時不能放松學習。

6、會員享有參與協會舉辦的所有活動的權利，在滿足選舉要求的情況下享有選舉權和被選舉權，享有評獎評優的權利。

8、青年志愿者需積極、認真的參加團總支、志愿者組織提供的培訓，正確認識協會工作的重要性，工作認真負責，吃苦耐勞，并且合理有效安排，發揮各自主觀能動性。

9、協會實行會員制，入會退會自愿原則，新入會員只需交納10元會費便可四年擁有會員資格，以后不再收取會費，并可參加協會組織的各項活動。會員卡費用由協會支出，不另外收取費用。會員會費全體活動經費不受個人支配，財務公開。

10、各部門、服務社可在不違背總則的基礎上制定自己內部的行為準則。

第二章——各部門職責

一、會長

1.掌握各部門的運作情況，聽取各部門工作匯報、統籌、指導各部門工作，審核工作目標達到與否。

2.召開青協全體會議，向各部部署工作，聽取各部工作匯報，指導和幫助各部門開展工作和活動。

3.積極開拓思路，做好青協干部思想教育工作，總結工作經驗、教訓，提高干部工作能力；團結青協各部門、各成員，及時發現、解決存在的問題和工作矛盾，妥善協調、安排本協會事務，增加協會的凝聚力與戰斗力，以利于有效開展工作，為同學們提供全方位服務。

二、辦公室

1.主要負責起草各類文件（制度、計劃等）；

2.負責安排開會時間、地點并且主持會議，做好各類大小型會議、活動的通知、會議記錄。

3.負責各部門之間的溝通，協調和組織各部門工作的開展。聯系上級領導、同級部門，傳達各項任務。

4.同時對各項活動的進展進行跟蹤記錄，辦公室干事應分派任務，分別負責各院系服務社，與服務社共同參與活動，進行每次活動的日常記錄。

5.將協會的各種資料存檔管理。

6.加強青協干部公務文書寫作的培訓。

7.負責辦公室以及財務的管理，文件資料的上交和下發及日常用品的下發，并定期進行財務明細公布。

8.負責青協各種活動宣傳橫幅的制作。

三、宣傳部

1.為每次活動的開展奠定基礎，做好活動相關的籌劃、準備、宣傳工作。其中包括：

（1）活動的海報、橫幅的書寫及美工制作，宣傳欄的宣傳。

（2）通過多種形式，向全院師生傳遞工作信息，做好與學院有關新聞方面工作的部門的溝通和交流，加大宣傳力度，拓寬宣傳渠道，提高青協在校內外的知名度。

（3）宣傳先進、積極向上的道德精神，展現我院志愿者無私奉獻的高尚道德情操和良好的精神風貌。

2.做好重大活動通訊稿的撰寫與發布。

3.加強青協與其余各大學生組織的聯系，舉辦聯誼活動。并在協會內部增加文藝活動，豐富協會文化內涵。

4.負責協會新浪微博及人人公共主頁宣傳事宜，通過網絡渠道宣傳協會開展的活動，讓社會各界人士了解我們的協會，宏揚志愿者的奉獻精神。具體包括：

①上傳協會的最新活動動態，做好及時更新工作；

②做好學院網站及博客等的日常維護工作；

③通過網絡的形式加強與張家港市及社會其他志愿者組織的交流與聯系；

④搜集關于青年志愿者組織的信息，供志愿者內部交流、學習。

四、紀檢部

1、負責考勤工作，包括會員會議出席考勤、活動參與考勤

2、負責會員的考核、評分以及優秀會員提拔的審核工作

3、負責“優秀志愿者服務團隊”和“優秀青年志愿者”的主持評審

4、負責會場及各大校內活動的現場秩序維護、人員安排

5、負責跟蹤記錄各院系服務社組織的活動。紀檢干事要做到盡量到場共同參與活動，并了解活動實情，記錄組織活動次數、參與人數、人員是否有突出表現、活動所達效果和影響力等

6、紀檢部監督青協制度執行情況的同時接受各方監督

五、服務社

1.各院系服務社應服從組織統一管理，參與青協集體活動、會議。

2.各院系服務社可攜帶本社成員自行組織參與一些有利于社會人民的活動并建立自己的實踐基地。活動前應撰寫好詳細的活動計劃、人員安排，交由辦公室整理，并報會長審核后方可執行，不得私自行動。

3.各院系服務社應積極做好每次活動的總結工作，活動結束兩日內歸還活動中所用物品到辦公室，并配合紀檢干事完成活動情況記錄、人員參與情況記錄，方便以后考核。

4.各院應互相配合積極聯系，協調完成協會工作。

5.各院系人員增減剔除需通知紀檢部，并由紀檢部進行相關審核和備案。

6.服務社應加強與三個部門之間的合作，共同完成活動計劃，并自覺接受其他部門的監督。

第三章——會員行為準則

1、志愿者應以協會為核心，服從安排，有工作不推脫，不抱怨

2、外出服務時注意個人形象，言行文明，態度熱情，在服務時要以友善、熱情、細致、態度提供志愿服務，創造一流的服務品質，展現志愿者的良好形象

3、參加活動的協會成員應嚴格要求自己，遵守協會的紀律，不得私自離隊，如有特殊情況，須向小組負責人申請后方可離開。

4、在活動中，如果發現有異常情況，須及時向活動負責人報告，以求妥善處理，不允許私自行動

5、在活動實施過程中應盡心盡力，各司其職，按照要求根據分配完成自己的任務，不得自行走動，擅離職守。

6、活動結束協會成員集合后，負責人清點人數，隨后一起返回學校，無特殊事項不得未跟組長匯報私自離隊。

7、協會成員之間應相互團結，相互友愛，相互理解，虛心接受別人的批評建議，避免內部成員之間發生矛盾和摩擦。

8、嚴禁在值勤或活動中與其他組織社團或外界發生沖突，如遇特殊情況，及時與各部長或協會負責人聯系，以免沖突擴大。

9、在特殊情況下，應以協會的利益為重，并以注意維護全體隊員的安全為首要條件。

10、講求誠信，應允參與的活動無不可抗拒的因素不得違約，若有事實在不能前往也應提前一天跟上級匯報便于及時安排人手。

第四章——會議制度

1、每月召開一次志愿者全體成員會議，必要時可臨時召開。

2、召開大會前必要時可召開各服務社負責人及部門負責人會議。

3、為提高效率，各部門(服務社)可不定期召開內部成員會議，由部門負責人決定時間地點并通知各干事。

4、召開協會全體成員會議應在前一天由辦公室發出通知，并由各部門負責人分別通知其下屬干事。

5、與會者必須準時到會，不得叫人代替，不得無故遲到早退，如不能到者須遵循“部門負責人向辦公室請假，干事向部門負責人請假”的原則。

6、會議期間應嚴格遵守會議紀律，維持會場秩序，積極發言，認真做好會議筆記，手機不得發出響聲，不準交頭接耳嬉笑打鬧

7、大型會議由辦公室做好記錄，做好存檔材料，未到場者由辦公室人員負責傳達會議重要內容或通知。

8、協會每次例會由紀檢部負責考勤與記錄。具體考核標準如下：

①開會沒有正當理由遲到早退或事先未與相關負責人說明緣由的采取處罰制度，其中遲到十分鐘以內，由辦公室給予口頭警告批評，并需于次日上交檢討書，由辦公室審核記錄；遲到十分鐘以上，會長副會長罰款十元，其余會員罰款五元，并由紀檢部做相關記錄。

②會議期間手機發出響聲的記小過一次，并進行相關記錄。

③協會成員無故缺席三次以上，以自動離會處理。

第五章——會員考核及選拔制度

制定本制度是為了在協會事務中把所有成員的積極性調動起來使我協會所有成員都能得到更好的鍛煉，促進青協的進一步發展。

考核包括優秀服務社組織考核，優秀青年志愿者考核，會員基本考核。其中優秀服務社組織和優秀青年志愿者獲優評者將給予“優秀志愿者服務團隊”和“優秀青年志愿者”稱號并在校區范圍內通報表揚，以及一定的物質獎勵。而會員基本考核中不過關者將被退會。

會員提拔則包括第一學年新任社長部長選拔和第二學年會長選拔。

一、考核原則

1. 公平公正的原則

2. 量化考核的原則

3. 實事求是的原則

二、考核對象：

考核對象為全體青協成員，包括干部、干事、會員。

三、考核方式及內容：

1、優秀志愿服務組織考核

考核內容：考核包括各院系服務社組織活動的次數，活動參與人數、參與率（計算方法為參與活動的人數/），活動所達到的效果和社會影響力。優秀志愿服務組織從五個院服務社中評選出一個。

考核方式：會長評議+平時成績考核

①由協會會長給每個服務社評分，滿分十分

②每個禮拜都按期舉辦活動的，活動參與情況良好、未發生重大事故的加3分

2、優秀青年志愿者考核

考核內容：考核包括志愿者參與活動的次數，活動中的表現，社長、干部評議，

考核方式：會員考核時采用積分制。每位被考核者的初始分為其學分績點乘以2，另根據績效記錄的情況在初始分的基礎上加減。

①部門內部評議。由各部門干部負責打分，滿分5分。

②平時成績考核：

開會遲到早退扣1分

有干事、會員踴躍發言表達并提供可采納的意見方案的加1~2分 報名參與活動但無故缺席的扣3分

為活動提供可行性的方案或提出可供采納的建議的加1~3分

在活動中有其它優秀表現者酌情加1~3分

在青協內部的事跡受上級表揚、表彰者加2分

推選國家級青年志愿者首先以參加服務時間達到標準時長為基礎。

每次活動沒有缺勤現象的，工作認真積極表現的加2分 做好自己份內職責之后協助協會完成額外工作的加2分

3、會員基本考核

考核內容：會員參與活動次數，活動參與率（計算方法為該會員出席活動的次數/該院系服務社舉辦活動的場數），活動中的表現（是否獲得上級表揚或批評），對協會的貢獻，0會員基本考核考核什么內容？就是平時踢人用的

考核方式：

第六章——投訴建議

為最大效率地提高工作效率和會員綜合素質，本章程特別設定投訴建議相關規定，通過此方法，不斷完善青年志愿者協會的管理與運行，使所有會員在公平公公正的條件下，在完善的制度約束與保護下，不斷完善自我，發揮自身優勢，鍛煉自身能力，充分體現大學生的優秀素質。

1、投訴建議的內容：

①針對本制度與實際操作管理中存在的矛盾提出自己的意見和建議；

②對在平時工作和管理中行為懶散，不認真完成任務，甚至妨礙其他人工作的會員進行意見表示；

③ 對在工作中表現特別優異的會員可單獨進行對其獎勵的意見，并附上該成員的表現說明；

④ 對青年志愿者協會今后的工作內容或者工作方向提出自己的看法，必要的時候可以將相關資料及策劃一起提交；

2、投訴建議的方式：

①將投訴意見信交到青協辦公室，由辦公室轉交至紀檢部；

②將投訴意見內容發至紀檢部郵箱，郵箱地址：

③發短信、打電話或直接將意見匯報給相關院系服務社社長，并由社長進行記錄，交由紀檢部；

④直接通過紀檢部干事進行傳達；

3、接受投訴意見的單位和個人要求：

①在未得到該會員同意的情況下，不得將其姓名及相關信息告知他人；

②接受投訴意見的單位和個人應及時把相關內容交至紀檢部進行整理和相關事宜的調查，以便在下次會議上進行討論和解決；

③進行投訴意見的會員可以采取匿名，接受單位無權要求該會員實名；

④對提出有用意見或是投訴意見屬實的，給予一定的獎勵和表揚，在獲得其同意的情況下進行公開表揚，并進行相關記錄。

大學生志愿者管理規章制度（精選篇4）

志愿者組織的規章制度以及會員的權利和義務青志管理制度青志紀律是協會機構和全體青年志愿者必須遵守的行為規則，維護組織的團結和統一，完成組織各項活證。組織機構必須嚴格執行和維護組織紀律，會員必須自覺接受組織紀律的約束。凡破壞青年志愿者組織形象或不履行會員義務者，量情節之輕重，給予相應處理。為了進一步完善組織規章制度，加強組織工作紀律的明確性，協調各部門的關系，提高辦事效率，促進協會日常工作的開展，特定會議、工作等制度做如下規定：

一、會議制度

1、各會議均須記錄并在考勤表內簽到，均由秘書長負責記錄。

2、每次召開常規例會時；各部門成員均需參加。會議內容與主題應做到求同存異，努力建立集體主義氛圍。

3、無正當理由不到會者，視為無故缺席，累計滿三次者，將由秘書長記錄在案，并給予警告；滿三次者無論任何理由，則由秘書長上交負責人，經審議視其自動退出；組織上一律不給予任何職務證明。

4、如因故實在不能到會者，必須提前一天或當天向秘書長或負責人及所屬主要負責人說明緣由；但次數超過三次者，將由秘書長向負責人提交審議，給于適當的懲罰。

5、與會者遲到15分鐘，視其無故缺席，但允許事后（在一天之內）向秘書長及所屬主要負責人說明緣由。

6、無特殊情況，會議時間不得超過1個半個小時。

7、會議記錄須由秘書長記錄存檔。

二、工作制度

1、日常工作由負責人統籌安排，由負責人協調各部長落實工作。

2、認真負責本職工作，必須嚴格履行本職的權利和義務。

3、嚴格執行負責人負責制；每項重大活動直接由負責人與外聯部，宣傳部策劃，由負責人統籌安排，活動結束后并向其匯報。

4、一般不得利用上課時間組織和召開活動，若因實際工作需要必須向負責人和部門負責人向學校申請，經同意后方能進行。

5各部門負責人不得無故（無正當理由）推卸工作責任，若有給予警告。若組織集體活動無參加達三次以上（含三次）者，青協將其除名（第二次警告，第三次直接開除）。

6、每學期進行組織考核制度，不合格者，由青志負責人批評教育，若仍無改正者，將其除名。（以上除名者組織上一律不給予任何職務證明）。

三、獎懲制度

有下列情況之一的會員，由本組織視為其情節輕重，分別采取批評、直接開除甚至依法承擔民事責任和追究刑事責任等方法進行處理。

1、有違背本組織宗旨者。

2、有損本組織形象者。

3、拒絕參加本組織工作者。

4、校、學院嚴重警告以上處分者。

5、違反本組織章程有關規定和其他學生組織各項紀律者。

6、打架斗毆者，蓄意破壞組織聲譽者，視其情節嚴重程度進行處罰，嚴重者勒令其退出組織。

四、會員享有的權利

1、有選舉權、被選舉權和表決權

2、參加本組織的活動

3、對本組織工作的批評建議權和監督權

4、有推薦入會的權利。

五、會員應履行的義務

1、遵守本組織的章程，執行本組織的決議。

2、維護本組織的合法權益。

3、完成本組織交辦的工作。

4、向本組織反映有關志愿工作情況，提供有關志愿工作資料。

大學生志愿者管理規章制度（精選篇5）

總則

第一條服務站本著自愿參加的原則招募青年志愿者，凡年齡在14周歲以上，有熱心公益事業的人士均可報名成為志愿者。

第二條招募方式采取組織招募和社會招募兩種方式進行。組織招募是通過團的組織系統動員、發動青年，以個人或集體名義報名應招；社會招募是通過電視、廣播、海報、報刊以及公布熱線電話等方式動員、發動青年報名應招。

第三條組織原則：活動組織者要協調好組織內部關系，為活動實施創造條件，提供必要的服務。

第四條服務宗旨：通過青年志愿者活動，為社會提供志愿服務，弘揚扶弱助殘的社會風尚和舍己為人的傳統美德，奉獻愛心，服務社會。提高青年志愿者的思想道德素質，促進社會主義精神文明建設。

第五條服務口號：啟愛心之泉涌，明奉獻之真諦。

第六條服務原則：盡己所能，不計報酬，幫助他人，服務社會，無私奉獻。

第一章青年志愿者守則

為使志愿者更好地受教育、長才干、做貢獻，樹立和宣傳青年志愿者的良好形象，對青年志愿者提出以下要求：

第一條堅持四項基本原則，擁護黨的基本路線，熱愛祖國，模范遵守國家的法律、法令。

第二條模范遵守各項規章制度，服從管理，組織開展各種志愿服務。

第三條以自身的行動倡導奉獻精神，把愛心獻給社會和急需幫助的人，實踐友愛、互助、奉獻！

第四條嚴格要求自己，自覺遵守服務章程，高質量完成服務任務。

第五條加強學習，不斷提高自身素質和服務技能。

第六條顧全大局，維護志愿者形象和集體榮譽，樹立青年志愿者良好的社會形象。

第七條熱情為服務對象服務，態度謙和，耐心細致。

第八條廉潔自律，不以任何理由索要收受服務對象的錢物。

第二章志愿者紀律

志愿者須自覺遵守以上規定和服務制定的規章制度，服從組織安排，認真完成任務。

1、上崗服務期間，志愿者必須佩帶“青年志愿者”袖章或其他相關標志。儀表端莊、舉止穩重。

2、上崗服務期間，志愿者必須準時上崗，不能遲到、早退，還必須講信用。

第三章經費

第一條：本志愿者隊伍屬于非盈利性團體。

第二條：本志愿者隊伍經費來源主要為：社會的贊助和捐贈及其他的合法收入。

第四章登記制度

服務站負責對求助的群眾和報名參加志愿服務的志愿者實行書面登記制度。

第五章檔案管理制度

1、建立青年志愿者檔案，掌握青年志愿者的基本情況、服務特長及志愿服務意向。

2、建立服務對象檔案，主要是五保戶、烈軍屬、孤寡老人、殘疾人、困難家庭及其子女等的基本情況，掌握服務要求。

3、根據服務對象的需求及青年志愿者的服務意向，建立青年志愿者和服務對象的聯系網絡，使每一項活動做到服務對象明確，服務人員穩定，服務項目具體，任務量化，責任到人。

4、建立青年志愿者服務檔案，對青年志愿者開展服務的具體情況進行記錄。

第六章培訓制度

1、服務站定期組織青年志愿者開展各項理論和技能培訓，包括青年志愿者的基本概念、青年志愿者活動的發展情況、志愿服務的宗旨、信念、志愿服務的有關規定等，不斷提高青年志愿者的服務水平。

2、服務站定期邀請黨政領導、青年志愿者、服務對象召開座談會、聽取各方面意見和建議。

第七章監督檢查制度

1、組織指導和協調各青年志愿者服務隊及青年志愿者完成團組織和上級青年志愿者協會統一部署的任務。

2、通過跟蹤服務、信息反饋等形式，監督檢查青年志愿者服務情況并記入服務檔案。

大學生志愿者管理規章制度（精選篇6）

一、總則

1、 辦公室主要負責協會日常事務Ｍ吵錸Ｐ調以保證協會各部門的正常運作。

2、 負責做好每學期各部門工作計劃的整理和保存Ｎ募的清理９檔和立卷工作Ｍ時協調會長及各部門制定青協管理方案等。

3、 負責整理保管協會各類文件９告和通知的發送工作Ｗ齙繳洗下達。

4、 負責安排協會有關會議、會務做好工作大事情況的記錄，及時反饋各部門的情況。

5、協會組織一些大型活動時Ｐ調配合各部門做好前期準備工作。

二、細則

1、辦公室負責辦公室衛生，每周至少打掃一次，各部門或個人使用物品后必須做好清潔和整理工作。

2、辦公室每周由辦公室主任召集部門例會一次，有特殊情況時可加開。辦公室所有成員必須全部到會，如有特殊情況不能到會請在會議前半小時以上提交書面請假條。所有部門提交的請假條必須妥善保管。

3、辦公室負責在干部例會結束后填寫會議記錄（電子稿）并存檔。

4、部門負責制作活動簽到表。

5、辦公室所有成員必須全部掌握教室申請流程。

6、財務管理：對志愿者中心的財務進行妥善保管，對物品的借還、損壞、遺失進行登記，負責財務的支出和報銷工作，保證賬目清楚，賬目透明。

7、負責各類通知，協議的起草工作。

三、量化考核辦法

1、請假、缺席都應如實記錄在案，作為評優的參考依據。部門成員累計在例會請假三分之一及以上者取消其評優資格。

2、凡是積極參與協會組織活動、積極參與完成會長團布置任務的干事在評選先進時優先考慮。

3、每次例會的會議所講內容必須認真記錄，每個干事的會議記錄每個月檢查一次，對檢查不合格的干事給予警告一次。

4、鼓勵部門干部干事對部門工作踴躍提出意見和建議，以便更好的完善部門工作。

大學生志愿者管理規章制度（精選篇7）

為了加強青年志愿者服務中心的管理，完善青年志愿者服務中心組織的建設、使青年志愿者服務中心各項工作能夠順利開展，也為了規范志愿者活動，增強青年志愿者服務中心內部干部的紀律、提高部門的工作質量與效率，使工作有章可循、有規可依：

一、內部成員基本條件和要求

（一）要自覺遵守學校、學院的各項規章制度；

（二）要有健康的思想素質、心理素質和良好的行為規范，無不良嗜好；

（三）要有團結、互助、服務學生、吃苦耐勞、任勞任怨和無私奉獻的精神；

二、常規紀律及工作要求

（一）堅持分工合作原理

個人不離集體，集體不離個人，立足本職，明確目標，服從管理，聽從安排，認真完成各項工作；

（二）堅持民主集中制原則

以少數服從多數，個人服從集體，局部服從整體，圍繞“公益事業服務弱勢群體”開展工作；

（三）每次參加志愿服務后，由志愿活動組織者（隊長），將活動人員名單記錄好；便于以后工作的考核。

（四）要有強烈的時間觀念

在開會（例會）時，如確有特殊情況不能到者必須提前30分鐘請假;

（五）遵守活動紀律

禁止活動過程故意擾亂秩序，起哄、追打，不配合工作開展。

三、活動策劃及實施制度

活動策劃:固定的日常活動要提前一周，對主題活動要提前一月進行策劃，策劃方案要顧及實際可行性、內容充實、主題突出、操作明確、富有創意、互不雷同，形成部門特色；

實施制度:

（一）活動前

相關活動部門協調安排好人員，調配好活動用品，作好各項準備活動細則落實到人；

（二）活動時

按照方案認真、細致的組織實施，活動負責人控制好活動局面，按程序規范進行，營造聲勢，確保效果；

（三）必須確保每次活動都必須有活動照，有報道。

（四）活動中嚴格簽到

做好參與人員的服務數量與質量確認，做好活動相關記錄，積累完整原始資料；

（五）活動后

活動負責人及時組織者進行書面總結、意見反饋、整理

材料;

四、考核評比制度

考核制度為按照工作等級高低作為學年末的優秀學生干部與積極分子、優秀干事、優秀志愿者評比標準，具體細則如下：

（一）全年例會

無缺席者或者因事假次數不超過1次為A級，以后每請假一次降一級別直至E，請假超過五次，無故缺席兩次者，將予以除名。

（二）主動與主任交流本年級的不完善的制度

并提出自己的意見者，以及對活動策劃內容，過程大膽提出自己的見解者，內部未來建設發展建議者，部門堅持每個月將做一次考核，打等級分（ABCDE）。

（三）每次做完活動，都會對每個參與者的表現打等級分

主要考核方面在志愿者工作態度、精神面貌、協調組織能力。

（四）對部門各個成員思想道德素質進行評價

品質修養、心理素質作一個總結，打等級分。

綜合個人一年來的表現，將客觀公正評比上述稱譽。

五、會議制度

每周開一次例會，會議的出勤工作由策劃組負責，會議記錄也由策劃組負責。

1、會議通知有實踐組負責對有事請假者需本人以各種通訊方式向主任說明原因。

2、會議期間支持部門成員集體討論禁止開小會，做小動作以及無關會議的事，遵守會議紀律。

臨沂第十實驗小學

20__年3月16日