在日新月異的現代社會中,我們都跟制度有著直接或間接的聯系,制度對社會經濟、科學技術、文化教育事業的發展,對社會公共秩序的維護,有著十分重要的作用,下面是由小編給大家帶來的勞動用工管理規章制度5篇，讓我們一起來看看!

勞動用工管理規章制度（篇1）

第一條為了保證我院各種規章制度、管理辦法的有效落實，進一步加強稽查隊伍建設，調動稽查人員的工作積極性，提高稽查工作的質量和效率，充分發揮稽查的職能作用，特制定本辦法。

第二條休養院綜合辦公室為稽查考核的主管部門。履行稽查考核職責的人員有：值班經理、公司部門以上管理人員、綜合辦公室人事主管及指定人員。

第二章考核內容

第三條員工的儀容儀表、出勤、履職情況

第四條勞動紀律、規章制度的落實情況

第三章稽查考核實施辦法

第五條由稽查人員對各部門的勞動紀律、規章制度的落實情況定時或不定時的進行檢查、監督、考核。各部門要積極支持稽查考核人員的工作，各部門領導應高度重視勞動紀律、規章制度的落實等管理工作，認真及時查處本部門員工中違反勞動紀律、規章制度的現象以維護其嚴肅性。因失察、拖延、推諉致使本部門違反勞動紀律的問題得不到及時糾正和處理，并被其他稽查人員查處或員工舉報的，將追究主管經理的責任(每次扣0.05分)。

第六條凡值班經理稽查、考核出員工違紀、違規事實，而部門經理未發現的，部門經理承擔連帶責任(每次0.05分)。

第七條凡稽查主管部門稽查人員稽查、考核出的違紀、違規問題，而值班經理未發現的，值班經理要承擔瀆職責任(每次扣0.05分)。

第八條凡院領導發現的違紀、違規問題，稽查主管部門人員未發現的，稽查主管部門人員承擔瀆職責任(每次扣0.05分)。

第九條由其他員工舉報，部門未發現和處理，對于相應領導也要承擔連帶責任(每次扣0.05分)。

第十條在稽查、考核過程中，必須堅持嚴肅認真、實事求是的原則，不允許徇私舞弊，弄虛作假，否則應嚴肅處理(每發現一次，責任人扣0.15分)。

第十一條考核結果具有的效力：

1、與稽查人員的績效工資掛鉤;

2、決定對員工的獎勵與懲罰;

第四章獎勵與處罰

第十二條對于稽查人員失職，第一次給予警告處分，第二次給予嚴重警告，第三次給予50-100元罰款，同時每次扣除考核成績0.1分。

第十三條年終考核，稽查人員綜合考核成績優秀者，按績效管理辦法，給予其一定的獎勵。

勞動用工管理規章制度（篇2）

一、學校成立勞動人事爭議調解小組，由工會主席任組長

二、充分認識調解工作的重要性和必要性，積極推進學校人事爭議調解組織的建設和工作的發展，充分發揮勞動人事爭議調解小組的“第一道防線”作用。

三、規范和加強勞動人事爭議調解小組的建設。

四、勞動人事爭議調解小組的主要任務：調解教職工與學校在人事安排過程中發生的糾紛，預防糾紛激化;通過調解工作宣傳法律、法規和政策，尊重社會公德，遵守勞動法。

五、發現矛盾糾紛，應及時調處，做好資料的積累。

六、調解小組組長每學期召集一次調解員會議，了解工作情況。

七、加強協調配合，扎實推進學校勞動人事爭議調解工作。

勞動用工管理規章制度（篇3）

1、保潔員在工作中要懂禮貌，講團結。不做違反公司形象的'事。對不尊重領導、出言不遜的保潔員，公司將按現行制度予以考核。

2、愛護工具，擺放整齊，節約耗材。保持工具的干凈，每日清洗干凈所有擦洗擦布方可下班。為明日工作作好準備。

3、保潔員上班一律佩帶胸卡，工服整潔、干凈。

4、保潔員要履行工作職責，保證工作質量，積極完成本職工作。

5、領班要作到每日工作總結，不斷加強工作的完善性、及時性、有效性。

6、對工作中有突出表現的職工，公司將給予獎勵。

7、為保證安全，保潔員上班時間不許喝酒，在使用登高器具時在保證安全的同時方可操作，避免造成安全事故。

勞動用工管理規章制度（篇4）

(1)、保持良好的精神狀態、彬彬有禮、高效敏捷;

(2)、衣著整潔、大方得體、保持良好的儀容儀表;

(3)、工作區域保持良好端正的坐姿與站姿，無不雅姿態;

(4)、女性員工不得穿拖鞋、超短裙、露臍露背裝、迷你短褲、過于暴露的吊帶裙和無吊帶低胸裙裝;

(5)、男性員工不得穿拖鞋、背心、汗衫;

(6)、頭發應梳理整齊。男員工頭發不應遮住耳朵，長過衣領，不準留胡子。

(7)、接聽電話應規范、簡潔、用語禮貌，樹立公司良好形象，給客戶留下良好印象;

(8)、接聽電話的標準用語為“您好，某某公司”;

(9)、來電盡量在三聲之內接聽，通話完畢，道別后待對方掛斷之后方可掛機;

(10)、辦公區域內接聽、撥打電話盡量控制音量，并注意語氣文明，以免影響他人;

(11)、接聽重要電話時，養成電話紀錄的習慣;

(12)、同事不在時，代為接聽工作電話，做好記錄并及時轉告;

(13)、嚴禁利用公司電話聊天、煲電話粥;

(14)、沒按標準接聽電話，每次扣1分;

(15)、隨時保持工作區域的整潔，井然有序，物品擺放整齊。

(16)、工作結束后整理好桌面，將各類資料放入文件柜，妥善保管;

(17)、下班時要關好門窗，隨手關好自己所轄范圍的電腦、打印機、復印機、飲水機等設備并切斷電源;

(18)、保持工作區域內的安靜無噪音，做到“三輕”――走路輕、說話輕、操作輕。

(19)、工作區域內不可做任何與工作無關的事以及會見、留宿親友。

(20)、非工作要事，員工不得相互串崗、脫崗、打私人電話。

(21)、任何員工在公共區域內若發現廢紙、臟物，都必須立即清理干凈。

(22)、不可在公司內擅自貼標、涂改、搬移公司財物。保護公司的財產安全是每位員工應盡的職責。

(23)、上班后不允許吃早餐，化妝，需盡快進入工作狀態。

勞動用工管理規章制度（篇5）

總則

本《勞動保障規章制度》之主要目的，在使各員工能夠清楚了解公司之有關規則、行政制度及員工應有之權利，能在工作上獲得更完善的合作和了解。

一、勞動合同

1、自用工之日起，新員工即與公司建立勞動關系;人力資源部并按有關法規于指定時間內與新員工訂立書面勞動合同。

2、勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。

3、公司會根據需要為新入職的員工訂立不同期限的勞動合同。

二、試用期

1、公司會根據勞動合同的期限長短，按照有關規定為新聘員工約定試用期。

2、試用期內工資按照《員工薪資待遇簽核單》計算工資。

三、正式員工

1、在試用期內工作表現良好之員工，將于試用期滿后獲公司書面通知成為正式員工。

2、在試用期內工作表現優秀之員工，可提前轉正為正式員工。

四、退休

1、員工應在達到國家規定的退休年齡屆滿時退休。

2、公司會考慮按其它合約形式，重新聘用已屆退休年齡之員工。惟重行聘用之合約須每年檢討。

五、工作時間

1、員工根據勞動合同約定，有責任了解自己的工作時間，必須遵守所在部門或區域的作息時間限制。未經許可，不可在工作時間擅離工作崗位。

2、公司根據國家規定實行八小時工作制。員工每周工作40小時。

3、在需要連續生產的時候，個別部門實行輪班作息時間制。員工應該服從部門的合理輪班安排，配合生產需要;一切未經批準的非法調班均視作為曠工。

六、超時工作

1、所有員工在工作時間內應努力不斷提高工作效率，盡量在正常工作時間內完成所分配的工作。

2、若因生產，工作或緊急事件需要時，公司將合理地安排員工有償加班。

3、被安排加班的員工，除特殊事由外，應積極配合公司安排。

4、員工加班，公司有權根據勞動法規選擇以1：1補休假或支付加班工資的方式，補償加班的員工。

5、加班工資不應該視為工作表現的獎償。

6、以下情況不視為加班：

(1)參加公司、政府或自愿參加的活動及會議;

(2)參加公司內部、外部組織的或自愿參加的培訓及學習;

(3)適逢公休日出差，并且在出差地未有參與工作的員工;

(4)在規定的工作時間內，沒有按要求完成職現范圍以內的工作而自愿意延長工作時間的;

(5)未經申請或未獲主管正式批準之超時工作。

七、發薪日期及方法

1、工資計算期間按每一歷月計算，即每月第1天到當月最后1天為一計算月。

2、當月工資在下月指定工作日進入到員工個人帳戶。

3、在黃金周的月份(如五一、國慶、春節等)新進和離職員工的工作天數統一按調整休息日前的實際工作天數計算。

八、勞動合同的解除和終止

1、動合同的解除：

(1)根據《勞動合同法》員工在試用期內提出解除勞動合同，須提前三日通知公司;員工在試用期后提出解除勞動合同，須提前三十日以書面形式通知公司。

(2)員工有下列情形之一的，公司將根據《勞動合同法》解除該員工的勞動合同：

①在試用期間被證明不符合錄用條件的

②嚴重違返公司的規章制度的

③嚴重失職、給公司造成重大損害的

④員工同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成公司的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的

⑤以欺詐手段，使公司在違背真實意思的情況下訂立勞動合同

⑥被依法追究刑事責任的

⑦員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的

⑧員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

⑨勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商，未能就變更內容達成協議的

2、勞動合同的終止：

有下列情形之一的，公司將根據《勞動合同法》終止該員工的勞動合同：

(1)勞動合同期滿

(2)員工開始依法享受基本養老保險待遇的

(3)員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

(4)公司被依法宣告破產的

(5)公司被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的

(6)法律、行政法規規定的其它情形

九、考勤制度

守時是每個員工應有的操守，公司是絕對不容許員工經常性遲到或缺勤：每月遲到、早退及缺勤超過公司所規定之時間者，其薪金將按比例扣除，屢犯者公司更會對其作出適當的紀律處分。

十、休息日、節假日

1、享有資格：所有員工。

2、休息日：每周星期六及星期日為公休日(倒班員工因工作需要，休息日將遵照倒班表安排)。

3、節假日：按照國家規定，節假日為員工有薪假期，而每年度的節假日參照國務院頒布規定。

十一、法定年假

1、享有資格：除特別約定外，連續服務滿一年或以上的員工，可享受帶薪法定年休假。

2、員工所享有之法定年假日數，按當地有關法律、法規實行。

十二、病假

享有資格：員工一經錄用，如果持有社保機構指定醫院批準的病假證明書，即可享受政府規定的有薪病假。

十三、婚假

享有資格：員工入職后經合法婚姻登記，可按有關法規享有有薪婚假《具體情況參照國家有關規定》

十四、分娩產假

享有資格：符合計劃生育規定生產的女員工，可享有政府規定期限的有薪分娩產假(具體情況參照國家有關規定)

十五、喪假

享有資格：員工其直系親屬(父母、配偶、配偶的父母、子女)遇喪，可在辦理喪事期間給予有薪假期，具體情況請參照當地有關規定。

十六、事假

享有資格：未滿試用期之員工、已經透支法定年假之員工

十七、工傷

享有資格：根據中華人民共和國國務院令第375號《工傷保險條例》第三章認定的員工。

十八、員工福利

1、社會保險：公司依據政府政策的規定，按時繳納社會保險費。

2、工作餐：員工每天可獲當天的餐費補助。

3、班車：根據實際情況，公司將酌情向員工提供班車。

4、保健：根據政府有關規定及崗位需要，公司每年為該等員工作一次免費的常規身體檢查并在有需要時注射乙肝疫苗。

5、其它福利：根據政府規定的其它福利。