在學習、工作、生活中，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編整理的員工休假的規(guī)章制度范文，歡迎大家閱讀。

員工休假的規(guī)章制度精選篇1

第一條為了保障員工的合法權(quán)益，加強人事管理、行政管理及其勞動管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定，制定員工休假管理制度。

第二條第二條法定節(jié)假日是指我國現(xiàn)行休假制度規(guī)定的帶薪節(jié)日和休息日。法定節(jié)日假包括：元旦(1天)、農(nóng)歷春節(jié)(3天)、五一勞動節(jié)、(1天)十一國慶節(jié)、(3天)中秋節(jié)(1天)、端午節(jié)(1天)、清明節(jié)(1天)、三八婦女節(jié)(女職員半天);法定公休假為周六、周日。

第三條婚假：

1.員工結(jié)婚給予3天假期，達到晚婚者(男年滿25周歲，女滿23周歲)，可再增加婚假7天。

2.員工休婚假期間，其標準工資照發(fā)。

3.員工結(jié)婚男女雙方在異地者，報銷一次往返路費(具體參照出差交通工具乘坐標準)。

第四條喪假：員工親屬(父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟姐妹)死亡，給予喪假3天;職工親屬在異地死亡可根據(jù)路途遠近給予路程假，路費自理。職工在治喪期間的標準工資照發(fā)。

第五條產(chǎn)假：女職工生育子女期間享受產(chǎn)假。員工計劃內(nèi)生育產(chǎn)假90天，含產(chǎn)前假期15天，屬晚育者，另有晚育假30天。如難產(chǎn)增加產(chǎn)假30天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。已婚女員工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院開具的證明給予15天假期。期間標準工資照發(fā)。

第六條看護假：員工配偶分娩期間，可給予看護假10個工作日。護理假期間標準工資照發(fā)。

第七條職工因病或非因工受傷，經(jīng)批準停止工作或不能正常工作需治病、休養(yǎng)者可享受病假。

第八條員工休養(yǎng)病假1天以下者需經(jīng)部門經(jīng)理批準，1-3天者報主管副總經(jīng)理批準，3天以上報總經(jīng)理批準。

第九條員工休病假7天(不含)以內(nèi)，標準工資照發(fā)。7天(含)以上者，發(fā)放標準工資的60。

第十條員工因個人私事，經(jīng)批準休假的，一次事假不得超過3天。(含)事假期間基本工資照發(fā)，其他工資按實際天數(shù)扣除。

第十一條員工請事假1天以內(nèi)者，經(jīng)部門經(jīng)理批準，2天者，經(jīng)分管領導批準，3天以上情況須經(jīng)總經(jīng)理批準;總部副經(jīng)理以上人員請事假須經(jīng)總經(jīng)理批準;分公司副經(jīng)理以上人員請事假須經(jīng)分公司總經(jīng)理批準。

第十二條一年內(nèi)累計事假不能超過15天，否則視為自動離職。

第十三條員工因工負傷住院或憑醫(yī)院出具的工傷休假證明經(jīng)領導批準后休假，員工在工傷期間工資標準為前十二個月的平均工資。

第十四條帶薪年假：工作滿一年以上的員工，可享受7天帶薪年假;工作滿兩年以上的員工，每年可享受10天帶薪年假。所有帶薪年假可以在年度內(nèi)一次性或分次累計使用，但不得跨年度累計使用。

第十五條職工凡與配偶或父母(岳父母、公婆除外)不在同一城市，又不能在公休假日團聚的，工作滿一年者可享受探親假。符合上述要求的員工每年享受兩次探親假，由個人申請在法定假日自行安排并上報綜合管理部，公司按同等級別出差標準實報實銷往返路費。當年不用，次年不予累加。

員工休假的規(guī)章制度精選篇2

一、適用范圍：

1、與公司簽訂了一年以上（含一年）期限勞動合同，且在本公司工作年滿一年以上的員工，均可享受年休假。

2、臨時勞務人員、內(nèi)退人員、無崗人員、下崗人員、調(diào)出人員（包括正在辦理調(diào)動手續(xù)的人員）不享受年休假。

3、凡一年內(nèi)病、事、產(chǎn)、工傷假累計超過60天者，不享受當年的年休假。

二、休假時間

1、在公司工作年滿一年后，每年可有5天的年休假，而后工作年限每增加1年則增加1天的年休假，最多增至14天。

若上半年滿足工作年限的，本年可安排休假；下半年滿足工作年限的，次年開始安排休假。

2、員工年休假的假期，不包括法定節(jié)假日和公休日。

三、批準程序：

員工一次性休年休假應執(zhí)行既定的休假計劃，需提前申請并得到核準。員工零星休假，一天以內(nèi)的，需提前一天獲得直接上級批準；三天以內(nèi)的，需提前三天獲得直接上級和本部門經(jīng)理批準；七天以內(nèi)的，需提前七天請準，經(jīng)直接上級報本部門經(jīng)理核準并報人事行政部備案；八天至十四天以內(nèi)的，需提前一個月請準，經(jīng)直接上級報本部門經(jīng)理核準，經(jīng)公司主管領導批準報人事行政部備案。

四、具體規(guī)定：

1、考慮到員工的職業(yè)健康安全，各部門應根據(jù)工作任務和各類人員的資歷、崗位等不同情況，在不增加編制和人員、確保工作（生產(chǎn)）任務完成的前提下，每季末制定下一季度本部門員工的休假計劃并報人事行政部備案。計劃期內(nèi)確實不能休假的，可在本年度內(nèi)調(diào)整休假計劃。

2、各部門應嚴格年休假管理制度，嚴格考勤。公司將不定期抽查考勤情況，抽查結(jié)果將在全公司范圍內(nèi)通報。如抽查發(fā)現(xiàn)有員工沒有履行規(guī)定的請休假手續(xù)擅自休假、或者雖然提前告知了相關主管但事后不能及時提供請休假證據(jù)的，視同曠工處理。

3、年休假最少應以1小時為單位使用，不足1小時的以1小時計，超出1小時的按實際休假時間計。

4、年休假期間，基本（協(xié)議）工資和貢獻工資照發(fā)。

5、員工上年度沒有休完的年休假截止到下年度一季度末。過期作廢。

6、本辦法自__年1月1日起執(zhí)行。

7、本辦法解釋權(quán)屬于公司人事薪資委員會。

員工休假的規(guī)章制度精選篇3

一、目的：

為了加強考勤管理，規(guī)范員工請休假程序，確保生產(chǎn)順利進行制定本制度。

二、范圍：

本制度規(guī)定了員工請假程序、假別、請假準核權(quán)限、請假的記錄等內(nèi)容，本制度適用于所有本公司員工。

三、請休假管理制度：

1、請假手續(xù)：員工請假，必須由本人于假前辦理請假手續(xù)，填寫《請假單》，如確因急病、急事且居住地離單位較遠，確實不能親自辦理請假手續(xù)時，可用電話或委托他人向主管領導請假，事后必須補辦請假手續(xù)和交驗有關證明，否則無請假單而未出勤者均視為曠工；員工請假期滿，因特殊情況需要續(xù)假時，應于假期期滿前按規(guī)定向相關主管辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假未準應按時上班。

2、請假類別：請假分為公假、事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、停薪留職9種，分為有薪假和無薪假兩種婚喪假，探親假為有薪假，其它除特殊情況規(guī)定外均執(zhí)行無薪假別。

3、請休假程序按照下列程序執(zhí)行。

4、為了保證制度的可查性，要求各部門請假單除交綜合部一份外，在本部門留存存根一份。

員工休假的規(guī)章制度精選篇4

一、年休假享受對象

在本公司連續(xù)工作服務1年以上的員工可享受帶薪年休假。

二、年休假時間

員工根據(jù)在本單位不同的工作年限享受休假時間：

1、連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天;

2、連續(xù)工作滿10年不滿20年的，年休假10天;

3、連續(xù)工作滿20年的，年休假15天。

三、年休假待遇

(一)年休假期間，員工崗位工資全額計發(fā)，績效獎勵按出勤天數(shù)考核計發(fā)。

(二)員工在年休假期間的月度工作考核，無特殊情況視作考核合格，并作為年度考核依據(jù)。

(三)年休假期間，員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。

四、休假安排

公司根據(jù)行業(yè)的生產(chǎn)、工作的特點和員工本人的具體情況，統(tǒng)籌安排員工的年休假。

(一)年休假在一個自然年度內(nèi)安排，可集中安排也可分段安排。

(二)年休假一般安排在雨季、生產(chǎn)淡季或其他不能正常生產(chǎn)的時期。

(三)公司根據(jù)實際情況安排員工年休假，若員工放棄休假的，工作期間的勞動報酬按正常工作標準計發(fā)。若員工本人申請休假的，需經(jīng)部門負責人及分管領導批準，未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。

五、其他規(guī)定

1、工作年限按員工入職之日起算。

2、休假期間遇法定節(jié)假日，節(jié)假日不計算在年休假天數(shù)內(nèi)。

3、員工可用年休假時間抵消病假、事假天數(shù)，請假期間工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。

4、員工申請休假的需提前辦理申請手續(xù)，在每次休完規(guī)定休假天數(shù)后，按時到人力資源部辦理銷假手續(xù)。

六、附則

本年休假制度只針對與公司簽訂勞動合同的員工;本制度由公司綜合辦公室負責解釋。

員工休假的規(guī)章制度精選篇5

1、范圍

本制度適用于公司全體員工。

2、公司員工帶薪年休假的標準

（1）員工參加工作累計滿1年不滿__年的，每年休假5天；

（2）員工參加工作累計滿__年不滿20年的，每年休假10天；

（3）員工參加工作累計已滿20年及以上的，每年休假15天。

3、員工帶薪年休假的相關規(guī)定

（1）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期，年休假期間遇到法定節(jié)假日、休息日順延。

（2）由于本人原因不愿意休假的，按自動放棄對待，當年不再安排休假，下一年不再補休，也不給予補助。

（3）員工年休假期間外出休假，不報銷往返路程費及其它費用。

（4）員工可用年休假充抵本人發(fā)生的事假或病假。

4、員工帶薪年休假的審批和管理

（1）員工申請享受年休假的，須由本人提出書面申請，并填寫《員工帶薪年休假申請表》，經(jīng)領導同意后，方可休假；

5、附則

（1）本制度未盡事宜，經(jīng)公司有關會議決定，可以補充。

（2）本制度自年月日起實施。