公司員工休假的規章制度

時間：2024-02-28 22:17:04 小龍制度

在現在的社會生活中，很多地方都會使用到制度，制度一經制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據。那么相關的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的公司員工休假的規章制度，希望可以幫助到有需要的朋友。

公司員工休假的規章制度【篇1】

一、考勤辦法

1.公司實行考勤機打卡方式

2.打卡范圍:上、下班和加班上下班。

3.考勤卡填寫內容:在規定打卡時間里，因公外出或請假、休假、調休等情況下，在通知主管并辦理相應手續后在卡上注明，填寫者由當事人本人填寫。

4.公司將設立考勤員崗位，考勤員職責范圍:

①將當月員工請假單及相關證明材料收集，并與員工考勤卡查實。

②查實后，匯總填寫《月度考勤報表》上交主管負責人。

③在以身作則的前提下，嚴格按照有關公司制度進行監督審核。

④考勤員:葛美云

二、作息時間

1.公司實行每周六天工作制(會計部除外)。每天工作時間8-9小時，早上9:00上班，下午17:00-18:00下班，中午12:00-13:00為中餐及午休時間。

2.公司實行每周單休制(會計部除外)，休息日安排在每周六周日兩班員工分休制。

三、節假日安排

1.在國家法定節假日時，公司假日安排如下表:

勞動節

三天

國慶節

三天

元旦

一天

春節

五天

2.節假日具體安排辦法按照兩班員工分休制根據情況公司另行通知。

四、事假及曠工處理辦法

1.一個月內允許請假2次，累計2小時。

2.一個工作日內，員工未以任何形式辦理相關請假手續，脫崗在一小時以內(含)的，視作事假，不超過一小時(含)者，按事假半天處理;超過一小時者不足兩小時按事假一天處理。

3.一個工作日內，員工未以任何形式辦理相關請假手續，脫崗在兩小時以上者視為曠工;不超過四小時(含)者，按曠工半天處理;超過四小時者，按曠工一天處理。

4.員工事假，工資獎金扣發標準:

①扣發工資額=(崗位工資/26)×事假天數

②當月事假兩天以上的(含)，加扣發獎金=(當月獎金/26)×(事假天數-1)

5.員工曠工，工資獎金扣發標準:

①扣發額=(崗位工資+獎金/26)×曠工天數×2

②當曠工三天以上，扣發當月全部工資和獎金

6.如果發現員工有曠工行為的，經批評教育無效者，連續曠工一周或一年累計曠工兩周的，公司有權作除名處理。

五、病假及處理辦法

1.員工患病、非因工負傷、必須停止工作醫療的，在出具醫院證明情況下，員工可請病假壹天，這壹天為帶薪病假

2.超過兩天病假，病假期間其工資核發標準:

①病假在兩天以一個月以內的，扣發額=(崗位工資+獎金)/26×(病假天數-1)

②病假一個月以上三個月以內，改發疾病救濟費。

核發標準=崗位工資×25%

六、早上遲到及處理辦法

公司早上上班時間為9:00，超過一秒鐘都以遲到處理，為了加以區分及合理性，發生以下幾種遲到情況以不同辦法加以處罰:

考慮到特殊情況，一個月內遲到累計時間超過15分鐘，則按下列辦法處理:

1.遲到5分鐘以內，罰款20元。

2.遲到5分鐘以上10分鐘以內罰款50元。

3.遲到10分鐘以上30分鐘以內按照曠工半天處理。

4.遲到超過30分鐘以上按照曠工一天處理。

5.全月累計遲到60分鐘扣除當月工資和獎金。

6.考勤員月終將遲到記錄連同《月度考勤報表》一起上交主管。

七、請假、調休等手續及審批權限

1.員工請假，均須按上述規范，事先辦理請假審批手續，即填寫《請假單》并附相應證明材料。

2.如遇突發事件，須當天通過電話或委托他人請假，回來后補辦請假手續。

3.調休必須事先辦理調休審批手續，填寫《調休單》。

4.員工請假、調休一般由公司主管負責批準。

八、員工加班及處理辦理方法

1.公司內勤加班，施行打卡計時，加班從下午18:00計算。

2.外勤加班，加班計時按照實際情況而定。

3.員工加班，需提交《加班審核單》

4.加班工資加發標準:加班工資=5元/小時×加班計時

5.下列情況不屬于加班:

①員工在非工作時間參加培訓

②員工因公出差

九、年終考勤獎

1.全年出勤率100%的員工公司獎勵500元

2.全年出勤率95%—98%的員工公司獎勵300元

3.全年出勤率90%—94%的員工公司獎勵200元

十、本制度自20__年10月14日起執行

本制度于20__年10月17日做第一次修改，日后如有變更另行通知。

公司員工休假的規章制度【篇2】

第一章總則

第一條為保障公司工作的有序進行，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風，根據國家勞動法及相關法規，結合公司實際情況，制定本辦法。

第二條員工考勤包括對員工上下班、休假情況等進行考核，休假類型包括事假、病假、工傷假、年休假、公休假、法定節假日、婚假、產假、喪假、探親假。

第三條本規定適用于與公司簽訂勞動合同的所有員工。

第二章工作時間

第四條本公司執行以下的工作時間：

（一）正常工作時間：公司每日工作8小時，每周40小時，一周兩天公休日（星期六和星期日）。

（二）每日上班時間為：08：30-17：00，午餐時間30分鐘。

（三）銷售、工程及其他特殊工種人員在工作現場和在外執行公務時應服從工作的需要可不受上述規定的限制。

第五條多班制

（一）因工作需要，經部門經理批準，可以實行多班制。員工將按照不同的班次輪流上崗、公休，但其每周的平均工作時數仍為40小時。

（二）實行多班制的部門，應當執行下列規定：

1、為保證員工的身體健康，在安排班次時，要使員工上一班下崗與下一班上崗的時間間隔至少為12小時。

2、員工在夜間22：00至次日凌晨8：00的工作時間為夜班工作時間，享有夜班津貼。

3、實行多班制工作計劃表，須交人力資源部門備查。

第六條關于懷孕女員工

（一）懷孕期在7個月或以上、在生產一線工作的女員工，依據國家相關法律及政策規定，享有不上夜班的權利。

（二）如果懷孕女員工的身體較弱，無法堅持工作，持縣級以上醫院的相關證明，經報批后，可在家休養；其每月工資暫定為600元，并保證在扣除保險及住房公積金之后，月薪不低于當年北京市的最低生活標準。

第三章考勤管理

第七條考勤工作是對員工的實際出勤情況進行記錄，以加強公司對作息時間的實施，并提供必要的統計資料。

員工使用考勤卡（上下班刷卡）來記錄個人每天的出勤情況。公司嚴禁代打卡行為，對于代打卡員工，一經發現，一次扣發當事人（代打卡人和委托人）人民幣300元。

第八條員工請假、休假，必須履行相關程序和手續。

第九條凡屬下列情況之一的缺勤，均為曠工，并按《員工手冊》處罰規定處理：

（一）未經請假或請假未準而缺勤兩小時者；

（二）工作時間內擅離工作崗位或做私活等活動者；

（三）超過批準的假期又沒有及時早報續假，未提供有關證明的缺勤；

（四）以虛假理由請假而休假者；

（五）單位、部門或職位調整，不服從分配，逾期不到崗的。

第十條培訓學員的考勤

（一）參加公司內部培訓、學習的員工，填寫培訓考勤表，由培訓主管給部門提供考勤反饋；

（二）在國內或出國學習的學員，根據被批準的實際在外天數，由部門自行考勤。

第十一條員工缺勤，按如下辦法考核并計扣工資：

（一）員工必須嚴格遵守公司規定的工作時間，不得遲到、早退。

（二）公司對遲到、早退按月進行累計，員工當月遲到、早退累計次數達到3次，按曠工半天計扣工資;超過3次，按曠工1天或1天以上處理。

員工當月遲到、早退累計次數1-2次，其缺勤時間在30分鐘以內不扣工資，超過30分鐘按實際時間計扣工資。

（三）員工每曠工1天，扣除2日崗位工資；當月連續曠工3天或當年累計曠工超過7天，公司可對其解聘，不支付經濟補償金。

當月有曠工記錄者，當月無績效工資。

第十二條考勤管理

（一）公司各職能部門、研究院、市場總部（含所屬各地代表處）的考勤由各部門人事專員或相關人員直接負責；每月月底將本部門考勤情況匯總后于次月10日前報送人力資源部薪資福利部門，缺勤人員的工資從其下月工資中扣除。

（二）移動電話制造部、移動電話營銷中心及維修中心、數據網絡事業部、寬帶接入產品事業部的考勤自行管理，缺勤人員的工資由本部門薪資專員直接從其月崗位工資中扣除。

公司員工休假的規章制度【篇3】

為確保正常工作秩序，增加員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立公司良好形象，根據《公司制度》再次嚴明考勤管理。

一、考勤是管理工作的基礎，也是計發工資及福利待遇的主要依據，全體人員都必須重視。考勤管理由公司人力資源部負責，月末會做出考勤統計報告。

二、員工上班必須打指紋卡簽到，一日兩次，上午8：30前，下午14：00前，在正常時間外簽到，視為遲到，遲到一個月累計超過30分鐘，扣除半天工資處理。因公外出辦事無法簽到者，應填寫《因公外出通知單》經部門負責人批準后交人力資源部，否則以曠工處理。

三、任何類別的請假都需要填寫《請假單》，經部門經理批準后呈副總經理或總經理審批，再交人力資源部登記。如有緊急情況不能事先請假者，應在兩小時以內電話通知部門經理或相關負責人，并于上班當日補辦手續。無請假單或未及時補辦手續的按曠工處理。

四、因公外出辦事的.人員，應向前臺登記并告知去向及預計返回時間。因公出差的人員，應填寫《出差登記表》，獲得批準后方可出差。如私自外出者一律按曠工處理。

五、如當天需要在公司食堂用膳者，應告知前臺，由前臺統計后將人數報給食堂，為免浪費，報餐后又不能在公司進餐者，必須至少提前1小時通知前臺，如臨時取消用餐者公司將給予10元/人/餐作為經濟處罰。

六、人力資源及行政部會依據指紋考勤記錄，請假單，因公外出通知單，出差審批表等統計考勤，如無考勤記錄又無任何憑證者，一律按曠工處理。

七、以上考勤制度，請各位員工重視，并自覺遵守，執行。

八、前臺工作人員必須對以上做如實登記，對每月遲到、早退或報餐未就餐者進行統計匯總，并于每月張貼公告欄通告全公司。

公司員工休假的規章制度【篇4】

一、員工作息時間

1.公司作息時間

上午9:30分—13:30分，下午14:00分—18:00分

2.分店作息時間

4月—11月，上午9:30分—13:30分，下午17:30分—21:30分

12月—3月，上午9:30分—13:30分，下午16:30分—21:00分

3.員工休息日公司根據實際情況安排休息日，工作時間不含用餐時間、休息時間、加班時間。

4.遲到、早退和曠工:在上下班時間30分鐘以內的為遲到或早退，主管級以上(店內前廳經理、廚師長)員工遲到/早退，需處罰30元/人次;主管級以下(不含主管)遲到/早退，處罰10元/人次。超過31分鐘則為曠工，曠工半天扣一天工資;曠工一天扣三天工資;月累計曠工三天以上則開除處理。

5.公司、分店財務必須將考勤于每月15日前將考勤表及相關單據統計完畢，交至公司人力資源部人事助理處備檔核查。

二、休假規定

1.事假:須由當事人至少提前一天向直屬上級提出書面申請，經直屬上級根據實際情況，批準后方可休假。電話或他人代請事假無效，按曠工處理;事假期間無工資和獎金。

2.病假:員工病假須經出示市級以上醫院診斷書，方可向直屬上級請假。無診斷書，須經店長或部門經理核實確認并出具書面證明，否則按曠工處理。病假期間基本工資根據工齡標準:不滿一年按40%發放，不滿兩年按50%發放，兩年以上按60%發放。病假期間無獎金。(如員工病假期間工資低于大連最低工資標準80%，則按照大連最低工資標準80%工資補足)

3.產假:按國家有關規定享受產假，到公司人力資源部辦理相關手續。(產婦可根據實際情況設定申請日期，產假期間含法定節假日和正常休息日)

4.婚假:根據國家有關法律規定，員工本人結婚可給有薪婚假3天，符合晚婚年齡規定的(男25周歲、女23周歲)，增加有薪婚假7天。(可根據實際工作情況拆分假期)

5.年假:連續工作滿一年以上的員工，每年可享受五天帶薪休假;連續工作滿十年以上的員工，每年可享受十天帶薪休假;連續工作滿二十年以上的員工，每年可享受十五天帶薪休假。(年假可拆分休，也可用于可預計的的事假，具體細則按照國家規定執行)

6.探親假:連續工作滿一年以上的員工，回家路途在24小時以上的員工可申請最長1個月的無薪假期。(探親假、年假課合休，兩假累計不超過1個月)

7.喪假:員工直系親屬(三代以內)死亡時可給有薪喪假3天。

8.銷假:員工休假日期滿，必須持請假條到批假部門即時銷假，否則視為曠工。

公司員工休假的規章制度【篇5】

第一章工作制度

一、工作時間

五月一日起上午8:00―12:00下午14:00―17:30

十月一日起上午8:30―12:00下午13:30―17:30

二、打卡制度

1、公司實行上、下班打卡制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間，自覺按時打卡，不得遲到、早退。

2、打卡次數:一日四次，上午、下午上下班各一次。

三、免打卡人員

1、因工作性質，無法按時打卡的人員(如市場人員、工程人員)，由各部門經理提出免打卡人員名單，經公司經理批準，報人力資源部備案后，可實行免打卡。

2、免打卡人員仍須報考勤報表，請假及其它登記手續仍執行考勤管理制度。

第二章各種假期規定

一、病假

1、員工看病須填寫“員工請假申請單”，經部門經理批準后方可前往。看病時間在半天以內的按病假處理。超過半天如無指定醫院病休條，則超過部分按事假處理，且半天以內的看病請假每月不超過兩次，超過兩次以上的部分如無指定醫院病休條按事假處理。

2、病假休息需持指定醫院“疾病休假證明書”向部門經理請假，經部門經理批準，到本部門考勤員處辦理登記后方可休假。若因急病(需有醫院急診證明)來不及請假的，可委托他人或電話請假，事后補交醫院證明書。

二、事假

1、職工因個人事務請假，按事假處理。請事假需事先填寫請假申請，經部門經理批準，到本部門考勤員處辦理請假登記后方可休假。

2、特殊情況(本人或家人重病住院)來不及事先請假的，事后必須及時補辦請假手續，否則按曠工處理。假滿后應及時到部門考勤員處銷假。未銷假又未為辦手續的，按曠工處理。

三、婚、喪假

1、員工結婚可請婚假，一般婚假為三天，符合晚婚(男25周歲，女23周歲)條件的婚假為七天。婚假必須在結婚年度內安排使用，可與休假或事假合并使用。

2、員工親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)死亡，可請喪假三天，另給適當路程假。喪假應在喪亡之日左右一個月內使用。

3、員工請婚、喪假，可以按常規先辦理請假手續，然后在銷假時憑結婚證明或死亡證明予以確認，凡無證明者一律按事假處理。

四、產假

1、在華為公司工作滿兩年以后懷孕、生育的女職工享受以下待遇:

產假為九十天。根據醫院證明，難產或剖腹產的，增加產假十五天;多胞胎生育的，每一孩增加產假十五天。

懷孕期間:每月給予一天孕期檢查假。

哺乳時間:有未滿一周歲嬰兒的女職工，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次30分鐘;多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘，每個工作日的哺乳時間可以合并使用。

2、對于有生育指標的女職工，懷孕三個月以內流產的，根據醫務部門證明，可休假十五天;三個月以上流產的，可休假四十二天，按病假的規定執行。對于沒有生育指標的女職工懷孕流產的，根據醫務部門證明，可按上述規定休假，休假期間待遇按事假處理。

3、女職工產假結束以后，如需要續假的，一律按事假處理，但事假最多不得超過三個月，超過三個月以上的，按自動離職處理。

五、計劃生育假

職工接受節育手術者，經醫務部門證明，給予一定時間的休假，休假期間原待遇不變。

1、放置宮內節育器的，自手術之日起休息3天。

2、經計劃生育部門批準取宮內節育器的，休息1天。

3、輸精管結扎的，休息7天;輸卵管結扎的，休息21天。

六、汽車司機年審假

凡在公司工作滿一年的汽車司機每年給予三天的年審假，用于辦理其本人駕駛執照的年審，外省司機給予適當路程假，但年審假最多不得超過7天。

七、休假

1、凡在公司工作滿一年的職工均可享受年度有薪假一次，假期為12天(指凈占工作時間，假期中如含節假日的，可以按公司規定的休息日增加實際假期天數)。

2、休假必須連續使用，如因工作原因無法安排連續休假者，經部門經理批準，可以分兩次使用，但不得多于兩次。

3、計算休假的考核年度為每年1月1日至12月31日止。凡進入公司工作滿一年的職工，均可享受年休假12天(指凈占工作時間);工作未滿一年的職工，從進入公司之日起，每工作滿一個月，休假一天。

4、凡在休假考核年度內，病、事假累計超過一個月或者曠工累計超過3天者，則取消休假資格。

5、凡具有休假資格因公司工作需要而放棄休假的員工，公司另外發給放棄休假等額工作，其計算公式為:放棄休假天數放棄休假工資額=×月度標準工資30

注:月度標準工資是指放棄休假員工本人在發放休假工資年度元月份的標準工資。

6、為便于管理，員工休假時間由公司統一安排在每年的春節期間。放棄休假工資的發放時間為每年的4月份。

7、休假工資的發放辦法是由部門經理提供放棄休假人員名單，報人力資源部審核后，報總經理批準發放。

八、工傷

1、員工因工負傷休息，亦需持醫院“疾病休假證明書”，并經部門經理批準、考勤員登記后方可休息(特殊情況可事后補辦請假手續)。

2、由個人原因造成的工傷，只須醫院證明及部門經理批準即可按病假處理。

3、由他人原因造成的工傷，必須填寫“工傷報告”并經部門經理簽字，報人力資源部審核后上報總經理批準，才能按工傷處理(一切待遇不變)，并將休假全部計入有效工作時間。

4、因搶救國家或公司財產、救助他人而造成的工傷，除工資全部發放并計算有效工作時間外，三年內同步晉級。

九、停薪留職

1、凡在公司工作滿二年以上工作表現良好的員工脫產學習，可辦理停薪留職手續(不滿兩年的只能辦辭職)，學習結束后視公司發展情況給予適當安排。

2、不符合公司產假規定的女職工停薪留職，產假結束后，視公司發展需要，決定是否安排。

十、員工離職、辭職、停薪留職，均需填寫申請表，經部門經理批準并到人力資源部辦理離職手續后，方能離去。

十一、法定節假日

根據《中華人民共和國勞動法》規定，員工可享受以下有薪節假日:

1、元旦:休假1天(元月一日)。

2、春節:休

假3天(陰歷正月初一、初二、初三)。

3、勞動節:休假1天(五月一日)。

4、國慶節:休假2天(十月一日、二日)。

上述節日適逢每周公休日時，順延補假。

第三章缺勤規定

一、遲到、早退

1、工作時間開始后未上班者為遲到，工作時間結束前下班者為早退。

2、當月遲到、早退合計三天者均以曠工半日處理。

二、曠工

1、未經請假擅離崗位或假滿未續假、未銷假者均以曠工處理。

2、偽造出勤記錄者，一經查明以曠工處理。

3、連續曠工三日或一年內累計曠工超過七日者，予以辭退，不發任何辭退費用。

三、缺勤工資

1、員工請病假，發給標準工資的20%，計算公式為:標準工資×20%病假工資=×病假天數30(天)

2、員工請事假，扣去事假期間的全部工資。計算公式為:標準工資應扣事假工資=×事假天數30(天)

3、符合國家及公司規定的產假，發給標準工資的40%，計算公式為:標準工資×40%產假工資=×產假天數30(天)

4、婚假、喪假、婚檢假、產檢假、汽車司機年審假、年休假及工傷假，工資照發。

5、病、事假等假期，其他各種補貼按天數扣發。

6、員工每遲到、早退半小時以內，罰款50元;每遲到、早退半小時以上，或當月遲到、早退(每次半小時以內)累計三次者，以曠工半日計算，除罰款以外，還扣發標準工資的30%。

第四章請、銷假制度及審批權限

一、請、銷假制度

1、員工凡因病、事、婚、喪、產休假等需要請假的，都必須事先填寫“請假申請單”，經批準后方可休假;休假期滿必須及時銷假，否則以曠工論處。

2、凡三天以內(含三天)的請、銷假登記，在部門考勤員處辦理;三天以上的請、銷假，除在考勤員處登記外還需到人力資源部備案。

二、病、事假期限

1、試用期員工病、事假累計不得超過一個月，否則予以勸退。

2、正式員工病、事假一年內累計不得超過三個月，否則予以勸退(特殊情況，如:優秀人才、特殊人才或特殊貢獻者經總經理批準除外)。

三、審批權限

普通員工請假三天以內(含三天)，由部門經理批準;三天以上經部門經理同意后，還必須報公司總經理核準后方能休假;部門經理休假無論天數多少，都必須經公司總經理批準后方能休假。

第五章加班制度

一、加班是指員工在完成額定工作之后，利用業余時間完成領導額外安排的工作所需要的時間。

二、員工加班，必須事前填寫“加班申請單”，經部門經理簽字后方可計算加班。

三、凡是有加班的部門，必須于每月10日前填寫“加班統計及加班工資發放審批表”報人力資源部。

四、人力資源部根據公司加班工資發放的有關規定發放加班工資。

第六章考勤及相關報表報送制度

一、員工每月2日以前必須將本人上月考勤卡交部門考勤員。

二、部門考勤員以考勤卡為出勤依據，填寫月考勤報表。

三、月考勤表經考勤員及部門經理簽字審核后，于每月10日前報人力資源部。

四、人力資源部以考勤表為依據核發工資，凡是未按時上報考勤表的部門，停發當月工資。待上報考勤表后予以補發。

五、報送考勤報表的同時，還需報送以下相關報表:

1、員工請假申請單

2、員工缺勤月統計表

3、工傷報告

4、加班申請單

5、加班統計及加班工資發放審批表

6、員工調動登記表

7、員工離職、自動離職、停薪留職登記表

第七章工作紀律

一、員工必須自覺遵守本公司一切規章制度，按時上、下班，不得無故遲到、早退。

二、忠于職守、服從領導、不得有敷衍塞責行為。

三、不得利用工作方便或業余時間經營與本公司類似或職務上相關的業務，不得兼任其他公司的職務。

四、不得攜帶違禁品、危險品或公司規定其他不得帶入生產、工作場所的物品進入公司工作場所。

五、愛護公物，未經許可不得私自將公司財物攜出公司。

六、不得在生產、工作場所等禁煙區吸煙，吸煙必須到吸煙室。

七、不得利用職權貪污舞弊、收受賄賂，或以公司名義在外招謠撞騙。

八、任何時候不得用公司電腦玩電子游戲。