在學(xué)習(xí)、工作、生活中，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度是維護(hù)公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。擬定制度的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎？下面是小編整理的員工休假規(guī)章制度范文，歡迎大家閱讀。

員工休假規(guī)章制度（精選篇1）

1.0目的

為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。

2.0適用范圍

適用于公司所有員工。

3.0責(zé)任

各部門主管、經(jīng)理。

4.0程序內(nèi)容

4.1病假

員工休病假，超過1天要出具醫(yī)院開具的假條。

員工休病假的時(shí)限，應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。

從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受5天帶薪病假。

員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請進(jìn)入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期。員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期。進(jìn)入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的，員工又確實(shí)不能上班，按無薪病假待遇。員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無薪病超過十五天以后，公司按照國家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資60%的基本生活費(fèi)，按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，并按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)訂勞動(dòng)合同。

員工無論休何種病假，必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生診斷證明，請部門經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。

4.2年假

公司規(guī)定員工的年假為：12天/年。

上班滿6個(gè)月可開始休假（滿一個(gè)月則享有一天年假）。

年假遇節(jié)假日順延。

員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經(jīng)主管同意。

公司希望員工利用年假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個(gè)自然年度開始時(shí)，通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年，到時(shí)終止，不再累計(jì)。

員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計(jì)算。

4.3工傷假

員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，要立即作出處理，并進(jìn)行報(bào)告至ceo和人力資源部。

公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。

員工休工傷假享受全薪。

員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。

4.4婚假

女職工年滿23歲前結(jié)婚，有薪婚假3天（24小時(shí)）。

女職工年滿23歲后結(jié)婚，有薪婚假10天（56小時(shí)）。

男職工年滿25歲前結(jié)婚，有薪婚假3天（24小時(shí)）。

男職工年滿25歲后結(jié)婚，有薪婚假10天（56小時(shí)）。

男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

4.5產(chǎn)假

產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。

員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

員工生育可享受90天全薪產(chǎn)假。

年齡24周歲以上生育第一胎者，可延長一個(gè)月帶薪產(chǎn)假。

如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假15天。

多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

男員工可以在妻子生育后享有一天陪產(chǎn)假。

女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予15天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計(jì)算。

4.6喪假

父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：8天（64小時(shí)）。

祖父母、兄弟姊妹死亡：4天（32小時(shí)）。

4.7補(bǔ)休假

員工在休息日加班后，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的補(bǔ)休假。

員工休倒休假時(shí)，須考慮部門工作的安排，并應(yīng)提前二周申請，經(jīng)主管同意。

員工休倒休假時(shí)，應(yīng)在請假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請單（參見加班制度）。

倒休假只限當(dāng)年有效。

4.8公共假日

員工享受下列法定公共假日

五一節(jié)：一天

新年：一天

春節(jié)：三天

國慶節(jié)：二天

女員工可在婦女節(jié)享有半天公休（遇休息日不順延）

如國家政策有調(diào)整，則遵循國家政策。

4.9事假

事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休事假。

事假最長不超過二周。

4.10請假批準(zhǔn)權(quán)限：

請假日期：1－3天

（包括3天）3－12天

（包括12天）12天以上

批準(zhǔn)人：直屬上級、部門經(jīng)理和總經(jīng)理

直接主管在一個(gè)月內(nèi)對同一員工批準(zhǔn)假期時(shí)限為5天，5天以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。

4.11請假程序：

員工填寫請假單，報(bào)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后，送至人力資源部。

員工休假規(guī)章制度（精選篇2）

一、員工作息時(shí)間

1.公司作息時(shí)間

上午9：30分—13：30分，下午14：00分—18：00分

2.分店作息時(shí)間

4月—11月，上午9：30分—13：30分，下午17：30分—21：30分

12月—3月，上午9：30分—13：30分，下午16：30分—21：00分

3.員工休息日公司根據(jù)實(shí)際情況安排休息日，工作時(shí)間不含用餐時(shí)間、休息時(shí)間、加班時(shí)間。

4.遲到、早退和曠工：在上下班時(shí)間30分鐘以內(nèi)的為遲到或早退，主管級以上(店內(nèi)前廳經(jīng)理、廚師長)員工遲到/早退，需處罰30元/人次;主管級以下(不含主管)遲到/早退，處罰10元/人次。超過31分鐘則為曠工，曠工半天扣一天工資;曠工一天扣三天工資;月累計(jì)曠工三天以上則開除處理。

5.公司、分店財(cái)務(wù)必須將考勤于每月15日前將考勤表及相關(guān)單據(jù)統(tǒng)計(jì)完畢，交至公司人力資源部人事助理處備檔核查。

二、休假規(guī)定

1.事假：須由當(dāng)事人至少提前一天向直屬上級提出書面申請，經(jīng)直屬上級根據(jù)實(shí)際情況，批準(zhǔn)后方可休假。電話或他人代請事假無效，按曠工處理;事假期間無工資和獎(jiǎng)金。

2.病假：員工病假須經(jīng)出示市級以上醫(yī)院診斷書，方可向直屬上級請假。無診斷書，須經(jīng)店長或部門經(jīng)理核實(shí)確認(rèn)并出具書面證明，否則按曠工處理。病假期間基本工資根據(jù)工齡標(biāo)準(zhǔn)：不滿一年按40%發(fā)放，不滿兩年按50%發(fā)放，兩年以上按60%發(fā)放。病假期間無獎(jiǎng)金。(如員工病假期間工資低于大連最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%，則按照大連最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%工資補(bǔ)足)

3.產(chǎn)假：按國家有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假，到公司人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。(產(chǎn)婦可根據(jù)實(shí)際情況設(shè)定申請日期，產(chǎn)假期間含法定節(jié)假日和正常休息日)

4.婚假：根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定，員工本人結(jié)婚可給有薪婚假3天，符合晚婚年齡規(guī)定的(男25周歲、女23周歲)，增加有薪婚假7天。(可根據(jù)實(shí)際工作情況拆分假期)

5.年假：連續(xù)工作滿一年以上的員工，每年可享受五天帶薪休假;連續(xù)工作滿十年以上的員工，每年可享受十天帶薪休假;連續(xù)工作滿二十年以上的員工，每年可享受十五天帶薪休假。(年假可拆分休，也可用于可預(yù)計(jì)的的事假，具體細(xì)則按照國家規(guī)定執(zhí)行)

6.探親假：連續(xù)工作滿一年以上的員工，回家路途在24小時(shí)以上的員工可申請最長1個(gè)月的無薪假期。(探親假、年假課合休，兩假累計(jì)不超過1個(gè)月)

7.喪假：員工直系親屬(三代以內(nèi))死亡時(shí)可給有薪喪假3天。

8.銷假：員工休假日期滿，必須持請假條到批假部門即時(shí)銷假，否則視為曠工。

員工休假規(guī)章制度（精選篇3）

第一章 工作制度

一、工作時(shí)間

五月一日起上午8：00―12：00下午14：00―17：30

十月一日起上午8：30―12：00下午13：30―17：30

二、打卡制度

1、公司實(shí)行上、下班打卡制度，全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間，自覺按時(shí)打卡，不得遲到、早退。

2、打卡次數(shù)：一日四次，上午、下午上下班各一次。

三、免打卡人員

1、因工作性質(zhì)，無法按時(shí)打卡的人員(如市場人員、工程人員)，由各部門經(jīng)理提出免打卡人員名單，經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案后，可實(shí)行免打卡。

2、免打卡人員仍須報(bào)考勤報(bào)表，請假及其它登記手續(xù)仍執(zhí)行考勤管理制度。

第二章 各種假期規(guī)定

一、病假

1、員工看病須填寫“員工請假申請單”，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可前往?？床r(shí)間在半天以內(nèi)的按病假處理。超過半天如無指定醫(yī)院病休條，則超過部分按事假處理，且半天以內(nèi)的看病請假每月不超過兩次，超過兩次以上的部分如無指定醫(yī)院病休條按事假處理。

2、病假休息需持指定醫(yī)院“疾病休假證明書”向部門經(jīng)理請假，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，到本部門考勤員處辦理登記后方可休假。若因急病(需有醫(yī)院急診證明)來不及請假的，可委托他人或電話請假，事后補(bǔ)交醫(yī)院證明書。

二、事假

1、職工因個(gè)人事務(wù)請假，按事假處理。請事假需事先填寫請假申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，到本部門考勤員處辦理請假登記后方可休假。

2、特殊情況(本人或家人重病住院)來不及事先請假的，事后必須及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。假滿后應(yīng)及時(shí)到部門考勤員處銷假。未銷假又未為辦手續(xù)的，按曠工處理。

三、婚、喪假

1、員工結(jié)婚可請婚假，一般婚假為三天，符合晚婚(男25周歲，女23周歲)條件的婚假為七天?；榧俦仨氃诮Y(jié)婚年度內(nèi)安排使用，可與休假或事假合并使用。

2、員工親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)死亡，可請喪假三天，另給適當(dāng)路程假。喪假應(yīng)在喪亡之日左右一個(gè)月內(nèi)使用。

3、員工請婚、喪假，可以按常規(guī)先辦理請假手續(xù)，然后在銷假時(shí)憑結(jié)婚證明或死亡證明予以確認(rèn)，凡無證明者一律按事假處理。

四、產(chǎn)假

1、在華為公司工作滿兩年以后懷孕、生育的女職工享受以下待遇：

產(chǎn)假為九十天。根據(jù)醫(yī)院證明，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的，每一孩增加產(chǎn)假十五天。

懷孕期間：每月給予一天孕期檢查假。

哺乳時(shí)間：有未滿一周歲嬰兒的女職工，每個(gè)工作日給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘;多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加30分鐘，每個(gè)工作日的哺乳時(shí)間可以合并使用。

2、對于有生育指標(biāo)的女職工，懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，可休假十五天;三個(gè)月以上流產(chǎn)的，可休假四十二天，按病假的規(guī)定執(zhí)行。對于沒有生育指標(biāo)的女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，可按上述規(guī)定休假，休假期間待遇按事假處理。

3、女職工產(chǎn)假結(jié)束以后，如需要續(xù)假的，一律按事假處理，但事假最多不得超過三個(gè)月，超過三個(gè)月以上的，按自動(dòng)離職處理。

五、計(jì)劃生育假

職工接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，給予一定時(shí)間的休假，休假期間原待遇不變。

1、放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3天。

2、經(jīng)計(jì)劃生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息1天。

3、輸精管結(jié)扎的，休息7天;輸卵管結(jié)扎的，休息21天。

六、汽車司機(jī)年審假

凡在公司工作滿一年的汽車司機(jī)每年給予三天的年審假，用于辦理其本人駕駛執(zhí)照的年審，外省司機(jī)給予適當(dāng)路程假，但年審假最多不得超過7天。

七、休假

1、凡在公司工作滿一年的職工均可享受年度有薪假一次，假期為12天(指凈占工作時(shí)間，假期中如含節(jié)假日的，可以按公司規(guī)定的休息日增加實(shí)際假期天數(shù))。

2、休假必須連續(xù)使用，如因工作原因無法安排連續(xù)休假者，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以分兩次使用，但不得多于兩次。

3、計(jì)算休假的考核年度為每年1月1日至12月31日止。凡進(jìn)入公司工作滿一年的職工，均可享受年休假12天(指凈占工作時(shí)間);工作未滿一年的職工，從進(jìn)入公司之日起，每工作滿一個(gè)月，休假一天。

4、凡在休假考核年度內(nèi)，病、事假累計(jì)超過一個(gè)月或者曠工累計(jì)超過3天者，則取消休假資格。

5、凡具有休假資格因公司工作需要而放棄休假的員工，公司另外發(fā)給放棄休假等額工作，其計(jì)算公式為：放棄休假天數(shù)放棄休假工資額=×月度標(biāo)準(zhǔn)工資30。

注：月度標(biāo)準(zhǔn)工資是指放棄休假員工本人在發(fā)放休假工資年度元月份的標(biāo)準(zhǔn)工資。

6、為便于管理，員工休假時(shí)間由公司統(tǒng)一安排在每年的春節(jié)期間。放棄休假工資的發(fā)放時(shí)間為每年的4月份。

7、休假工資的發(fā)放辦法是由部門經(jīng)理提供放棄休假人員名單，報(bào)人力資源部審核后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放。

八、工傷

1、員工因工負(fù)傷休息，亦需持醫(yī)院“疾病休假證明書”，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)、考勤員登記后方可休息(特殊情況可事后補(bǔ)辦請假手續(xù))。

2、由個(gè)人原因造成的工傷，只須醫(yī)院證明及部門經(jīng)理批準(zhǔn)即可按病假處理。

3、由他人原因造成的工傷，必須填寫“工傷報(bào)告”并經(jīng)部門經(jīng)理簽字，報(bào)人力資源部審核后上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，才能按工傷處理(一切待遇不變)，并將休假全部計(jì)入有效工作時(shí)間。

4、因搶救國家或公司財(cái)產(chǎn)、救助他人而造成的工傷，除工資全部發(fā)放并計(jì)算有效工作時(shí)間外，三年內(nèi)同步晉級。

九、停薪留職

1、凡在公司工作滿二年以上工作表現(xiàn)良好的員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，可辦理停薪留職手續(xù)(不滿兩年的只能辦辭職)，學(xué)習(xí)結(jié)束后視公司發(fā)展情況給予適當(dāng)安排。

2、不符合公司產(chǎn)假規(guī)定的女職工停薪留職，產(chǎn)假結(jié)束后，視公司發(fā)展需要，決定是否安排。

十、員工離職、辭職、停薪留職，均需填寫申請表，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)并到人力資源部辦理離職手續(xù)后，方能離去。

十一、法定節(jié)假日

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，員工可享受以下有薪節(jié)假日：

1、元旦：休假1天(元月一日)。

2、春節(jié)：休

假3天(陰歷正月初一、初二、初三)。

3、勞動(dòng)節(jié)：休假1天(五月一日)。

4、國慶節(jié)：休假2天(十月一日、二日)。

上述節(jié)日適逢每周公休日時(shí)，順延補(bǔ)假。

第三章 缺勤規(guī)定

一、遲到、早退

1、工作時(shí)間開始后未上班者為遲到，工作時(shí)間結(jié)束前下班者為早退。

2、當(dāng)月遲到、早退合計(jì)三天者均以曠工半日處理。

二、曠工

1、未經(jīng)請假擅離崗位或假滿未續(xù)假、未銷假者均以曠工處理。

2、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明以曠工處理。

3、連續(xù)曠工三日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過七日者，予以辭退，不發(fā)任何辭退費(fèi)用。

三、缺勤工資

1、員工請病假，發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)工資的20%，計(jì)算公式為：標(biāo)準(zhǔn)工資×20%病假工資=×病假天數(shù)30(天)

2、員工請事假，扣去事假期間的全部工資。計(jì)算公式為：標(biāo)準(zhǔn)工資應(yīng)扣事假工資=×事假天數(shù)30(天)

3、符合國家及公司規(guī)定的產(chǎn)假，發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)工資的40%，計(jì)算公式為：標(biāo)準(zhǔn)工資×40%產(chǎn)假工資=×產(chǎn)假天數(shù)30(天)

4、婚假、喪假、婚檢假、產(chǎn)檢假、汽車司機(jī)年審假、年休假及工傷假，工資照發(fā)。

5、病、事假等假期，其他各種補(bǔ)貼按天數(shù)扣發(fā)。

6、員工每遲到、早退半小時(shí)以內(nèi)，罰款50元;每遲到、早退半小時(shí)以上，或當(dāng)月遲到、早退(每次半小時(shí)以內(nèi))累計(jì)三次者，以曠工半日計(jì)算，除罰款以外，還扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資的30%。

第四章 請、銷假制度及審批權(quán)限

一、請、銷假制度

1、員工凡因病、事、婚、喪、產(chǎn)休假等需要請假的，都必須事先填寫“請假申請單”，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假;休假期滿必須及時(shí)銷假，否則以曠工論處。

2、凡三天以內(nèi)(含三天)的請、銷假登記，在部門考勤員處辦理;三天以上的請、銷假，除在考勤員處登記外還需到人力資源部備案。

二、病、事假期限

1、試用期員工病、事假累計(jì)不得超過一個(gè)月，否則予以勸退。

2、正式員工病、事假一年內(nèi)累計(jì)不得超過三個(gè)月，否則予以勸退(特殊情況，如：優(yōu)秀人才、特殊人才或特殊貢獻(xiàn)者經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)除外)。

三、審批權(quán)限

普通員工請假三天以內(nèi)(含三天)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上經(jīng)部門經(jīng)理同意后，還必須報(bào)公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后方能休假;部門經(jīng)理休假無論天數(shù)多少，都必須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能休假。

第五章 加班制度

一、加班是指員工在完成額定工作之后，利用業(yè)余時(shí)間完成領(lǐng)導(dǎo)額外安排的工作所需要的時(shí)間。

二、員工加班，必須事前填寫“加班申請單”，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后方可計(jì)算加班。

三、凡是有加班的部門，必須于每月10日前填寫“加班統(tǒng)計(jì)及加班工資發(fā)放審批表”報(bào)人力資源部。

四、人力資源部根據(jù)公司加班工資發(fā)放的有關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資。

第六章 考勤及相關(guān)報(bào)表報(bào)送制度

一、員工每月2日以前必須將本人上月考勤卡交部門考勤員。

二、部門考勤員以考勤卡為出勤依據(jù)，填寫月考勤報(bào)表。

三、月考勤表經(jīng)考勤員及部門經(jīng)理簽字審核后，于每月10日前報(bào)人力資源部。

四、人力資源部以考勤表為依據(jù)核發(fā)工資，凡是未按時(shí)上報(bào)考勤表的部門，停發(fā)當(dāng)月工資。待上報(bào)考勤表后予以補(bǔ)發(fā)。

五、報(bào)送考勤報(bào)表的同時(shí)，還需報(bào)送以下相關(guān)報(bào)表：

1、員工請假申請單

2、員工缺勤月統(tǒng)計(jì)表

3、工傷報(bào)告

4、加班申請單

5、加班統(tǒng)計(jì)及加班工資發(fā)放審批表

6、員工調(diào)動(dòng)登記表

7、員工離職、自動(dòng)離職、停薪留職登記表

第七章 工作紀(jì)律

一、員工必須自覺遵守本公司一切規(guī)章制度，按時(shí)上、下班，不得無故遲到、早退。

二、忠于職守、服從領(lǐng)導(dǎo)、不得有敷衍塞責(zé)行為。

三、不得利用工作方便或業(yè)余時(shí)間經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上相關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其他公司的職務(wù)。

四、不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或公司規(guī)定其他不得帶入生產(chǎn)、工作場所的物品進(jìn)入公司工作場所。

五、愛護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司。

六、不得在生產(chǎn)、工作場所等禁煙區(qū)吸煙，吸煙必須到吸煙室。

七、不得利用職權(quán)貪污舞弊、收受賄賂，或以公司名義在外招謠撞騙。

八、任何時(shí)候不得用公司電腦玩電子游戲。

九、全體員工必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律，工作時(shí)間做到八不：不聊天、不串崗、不吃東西、不高聲喧嘩、不辦私事、不打私人電話、不會(huì)私客、不看與工作無關(guān)的報(bào)刊雜志。

員工休假規(guī)章制度（精選篇4）

一、目的：

為了加強(qiáng)考勤管理，規(guī)范員工請休假程序，確保生產(chǎn)順利進(jìn)行制定本制度。

二、范圍：

本制度規(guī)定了員工請假程序、假別、請假準(zhǔn)核權(quán)限、請假的記錄等內(nèi)容，本制度適用于所有本公司員工。

三、請休假管理制度：

1、請假手續(xù)：員工請假，必須由本人于假前辦理請假手續(xù)，填寫《請假單》，如確因急病、急事且居住地離單位較遠(yuǎn)，確實(shí)不能親自辦理請假手續(xù)時(shí)，可用電話或委托他人向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，事后必須補(bǔ)辦請假手續(xù)和交驗(yàn)有關(guān)證明，否則無請假單而未出勤者均視為曠工；員工請假期滿，因特殊情況需要續(xù)假時(shí)，應(yīng)于假期期滿前按規(guī)定向相關(guān)主管辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假未準(zhǔn)應(yīng)按時(shí)上班。

2、請假類別：請假分為公假、事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、停薪留職9種，分為有薪假和無薪假兩種婚喪假，探親假為有薪假，其它除特殊情況規(guī)定外均執(zhí)行無薪假別。

3、請休假程序按照下列程序執(zhí)行。

4、為了保證制度的可查性，要求各部門請假單除交綜合部一份外，在本部門留存存根一份。

員工休假規(guī)章制度（精選篇5）

一、考勤辦法

1.公司實(shí)行考勤機(jī)打卡方式

2.打卡范圍：上、下班和加班上下班。

3.考勤卡填寫內(nèi)容：在規(guī)定打卡時(shí)間里，因公外出或請假、休假、調(diào)休等情況下，在通知主管并辦理相應(yīng)手續(xù)后在卡上注明，填寫者由當(dāng)事人本人填寫。

4.公司將設(shè)立考勤員崗位，考勤員職責(zé)范圍：

①將當(dāng)月員工請假單及相關(guān)證明材料收集，并與員工考勤卡查實(shí)。

②查實(shí)后，匯總填寫《月度考勤報(bào)表》上交主管負(fù)責(zé)人。

③在以身作則的前提下，嚴(yán)格按照有關(guān)公司制度進(jìn)行監(jiān)督審核。

④考勤員：葛美云

二、作息時(shí)間

1.公司實(shí)行每周六天工作制(會(huì)計(jì)部除外)。每天工作時(shí)間8-9小時(shí)，早上9：00上班，下午17：00-18：00下班，中午12：00-13：00為中餐及午休時(shí)間。

2.公司實(shí)行每周單休制(會(huì)計(jì)部除外)，休息日安排在每周六周日兩班員工分休制。

三、節(jié)假日安排

1.在國家法定節(jié)假日時(shí)，公司假日安排如下表：

勞動(dòng)節(jié)

三天

國慶節(jié)

三天

元旦

一天

春節(jié)

五天

2.節(jié)假日具體安排辦法按照兩班員工分休制根據(jù)情況公司另行通知。

四、事假及曠工處理辦法

1.一個(gè)月內(nèi)允許請假2次，累計(jì)2小時(shí)。

2.一個(gè)工作日內(nèi)，員工未以任何形式辦理相關(guān)請假手續(xù)，脫崗在一小時(shí)以內(nèi)(含)的，視作事假，不超過一小時(shí)(含)者，按事假半天處理;超過一小時(shí)者不足兩小時(shí)按事假一天處理。

3.一個(gè)工作日內(nèi)，員工未以任何形式辦理相關(guān)請假手續(xù)，脫崗在兩小時(shí)以上者視為曠工;不超過四小時(shí)(含)者，按曠工半天處理;超過四小時(shí)者，按曠工一天處理。

4.員工事假，工資獎(jiǎng)金扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：

①扣發(fā)工資額=(崗位工資/26)×事假天數(shù)

②當(dāng)月事假兩天以上的(含)，加扣發(fā)獎(jiǎng)金=(當(dāng)月獎(jiǎng)金/26)×(事假天數(shù)-1)

5.員工曠工，工資獎(jiǎng)金扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：

①扣發(fā)額=(崗位工資+獎(jiǎng)金/26)×?xí)绻ぬ鞌?shù)×2

②當(dāng)曠工三天以上，扣發(fā)當(dāng)月全部工資和獎(jiǎng)金

6.如果發(fā)現(xiàn)員工有曠工行為的，經(jīng)批評教育無效者，連續(xù)曠工一周或一年累計(jì)曠工兩周的，公司有權(quán)作除名處理。

五、病假及處理辦法

1.員工患病、非因工負(fù)傷、必須停止工作醫(yī)療的，在出具醫(yī)院證明情況下，員工可請病假壹天，這壹天為帶薪病假

2.超過兩天病假，病假期間其工資核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：

①病假在兩天以一個(gè)月以內(nèi)的，扣發(fā)額=(崗位工資+獎(jiǎng)金)/26×(病假天數(shù)-1)

②病假一個(gè)月以上三個(gè)月以內(nèi)，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。

核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)=崗位工資×25%

六、早上遲到及處理辦法

公司早上上班時(shí)間為9：00，超過一秒鐘都以遲到處理，為了加以區(qū)分及合理性，發(fā)生以下幾種遲到情況以不同辦法加以處罰：

考慮到特殊情況，一個(gè)月內(nèi)遲到累計(jì)時(shí)間超過15分鐘，則按下列辦法處理：

1.遲到5分鐘以內(nèi)，罰款20元。

2.遲到5分鐘以上10分鐘以內(nèi)罰款50元。

3.遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)按照曠工半天處理。

4.遲到超過30分鐘以上按照曠工一天處理。

5.全月累計(jì)遲到60分鐘扣除當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金。

6.考勤員月終將遲到記錄連同《月度考勤報(bào)表》一起上交主管。

七、請假、調(diào)休等手續(xù)及審批權(quán)限

1.員工請假，均須按上述規(guī)范，事先辦理請假審批手續(xù)，即填寫《請假單》并附相應(yīng)證明材料。

2.如遇突發(fā)事件，須當(dāng)天通過電話或委托他人請假，回來后補(bǔ)辦請假手續(xù)。

3.調(diào)休必須事先辦理調(diào)休審批手續(xù)，填寫《調(diào)休單》。

4.員工請假、調(diào)休一般由公司主管負(fù)責(zé)批準(zhǔn)。

八、員工加班及處理辦理方法

1.公司內(nèi)勤加班，施行打卡計(jì)時(shí)，加班從下午18：00計(jì)算。

2.外勤加班，加班計(jì)時(shí)按照實(shí)際情況而定。

3.員工加班，需提交《加班審核單》

4.加班工資加發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：加班工資=5元/小時(shí)×加班計(jì)時(shí)

5.下列情況不屬于加班：

①員工在非工作時(shí)間參加培訓(xùn)

②員工因公出差

九、年終考勤獎(jiǎng)

1.全年出勤率100%的員工公司獎(jiǎng)勵(lì)500元

2.全年出勤率95%—98%的員工公司獎(jiǎng)勵(lì)300元

3.全年出勤率90%—94%的員工公司獎(jiǎng)勵(lì)200元

十、本制度自10月14日起執(zhí)行

本制度于10月17日做第一次修改，日后如有變更另行通知。