人力總監(jiān)代表需要對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作.下面小編給大家?guī)黻P于人力總監(jiān)代表崗位職責描述，希望會對大家的工作與學習有所幫助。

人力總監(jiān)代表崗位職責說明（精選篇1）

1.擔當業(yè)務部門負責人的人力資源合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施;

2.主動與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞;

3.開展員工訪談，掌握員工動態(tài)和個人需求，并協(xié)助部門開展員工關懷活動和培訓;

4.在業(yè)務部門內推動公司層面的變革，負責完善業(yè)務部門人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率;

5.對業(yè)務有洞察力，快速學習并推進到業(yè)務團隊的發(fā)展，協(xié)助部門進行內部組織結構優(yōu)化，提高團隊凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性。

6.傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長;

人力總監(jiān)代表崗位職責說明（精選篇2）

1、負責管理集團內部薪酬福利、績效考核、員工關系、招聘等人力資源職能;

2、對接集團各個子公司，協(xié)助總經理做好集團層面的人力資源管理工作;

3、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;

4、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源管理平臺，制定和完善人力資源管理制度;

5、完成總經理交代的其他工作。

人力總監(jiān)代表崗位職責說明（精選篇3）

1、根據公司總體戰(zhàn)略及階段性經營發(fā)展目標，制定人力資源戰(zhàn)略、中長期人力資源規(guī)劃和年度計劃，并推動各項計劃的實施;

2、現(xiàn)階段側重于各層級核心人員的快速招聘以及能力開發(fā);

3、深度參與公司組織建設工作，推動企業(yè)綜合管理水平的持續(xù)提升;

4、制定并完善人力資源管理的政策和制度，并推動執(zhí)行;

5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

6、負責公司高層主管的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃;

7、負責組織實施公司績效考核、薪酬管理等重要人力資源工作。

人力總監(jiān)代表崗位職責說明（精選篇4）

1、負責統(tǒng)籌管理公司招聘、培訓、薪酬福利等相關人事工作，及辦公用品和固定資產采購管理、辦公室環(huán)境建設、工商變更等相關的行政工作;

2、建立健全并完善公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范崗位工作流程，對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合;

3、根據公司經營發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定各部門績效管理、項目管理等相關制度，報總經理審批并組織實施;

4、定期對公司人力資源狀況作統(tǒng)計分析，擬定人力資源管理策略和調整方案，為總經理重大管理決策提供有效的參考依據;

5、對公司組織架構的調整提供合理建議，規(guī)避人才管理風險，構建人才梯隊，建立健全公司培訓機制;

6、充分了解行業(yè)、地區(qū)薪資結構特點，并結合公司實際用人機制和原則，建立科學合理且具有激勵性的薪酬管理體系;

7、規(guī)范人事異動流程，健全公司人員管理制度，凈化人才環(huán)境，激發(fā)員工的工作主動性和積極性;

8、發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化，建立健全公司相關福利政策，提升企業(yè)文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感和團隊凝聚力;

人力總監(jiān)代表崗位職責說明（精選篇5）

1.擔當業(yè)務部門負責人的人力資源合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施;

2.主動與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞;

3.開展員工訪談，掌握員工動態(tài)和個人需求，并協(xié)助部門開展員工關懷活動和培訓;

4.在業(yè)務部門內推動公司層面的變革，負責完善業(yè)務部門人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率;

5.對業(yè)務有洞察力，快速學習并推進到業(yè)務團隊的發(fā)展，協(xié)助部門進行內部組織結構優(yōu)化，提高團隊凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性。

6.傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長;

人力總監(jiān)代表崗位職責說明（精選篇6）

1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施;

2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等;

3、全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

5、加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇;

6、負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃;

7、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;

8、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設;

9、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。