人力部主管需要做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟示、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等。下面小編給大家?guī)黻P(guān)于人力部主管工作職責(zé)，希望會對大家的工作與學(xué)習(xí)有所幫助。

人力部主管工作職責(zé)細則（精選篇1）

1、保障考勤系統(tǒng)正常動作。負責(zé)考勤、加班等管控工作。審核各類假別的請假手續(xù)，并按規(guī)定辦理;

2、員工招聘、入職、續(xù)簽、異動、離職等手續(xù)辦理并跟進、督促交接情況;

3、負責(zé)公司所有人員勞動合同簽訂。各類人事檔案更新，維護、管理;

4、協(xié)助上級對各部門績效評價過程進行監(jiān)控，跟進落實考勤評估和訪談;

5、協(xié)助并配合上級編制、修訂、完善員工培訓(xùn)計劃，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向;

6、協(xié)助上級執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜;

7、負責(zé)員工投訴處理及回訪工作，了解員工工作動態(tài)并統(tǒng)計分析;

8、負責(zé)用工信息、人力資源供求關(guān)系、薪資福利待遇、員工滿意度等信息收集;

9、配合上級做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;

10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源工作。

人力部主管工作職責(zé)細則（精選篇2）

1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效等人力資源制度;

2、協(xié)助辦公用品的采購，報銷，發(fā)放及管理固定資產(chǎn);

3、協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護及管理;

4、協(xié)助建立員工關(guān)系，組織員工的活動;

5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)宣傳工作;

6、配合上級做好其他人事行政方面的工作。

人力部主管工作職責(zé)細則（精選篇3）

1、完成每日簡歷下載以及面試邀約跟蹤;

2、校招簡歷的跟蹤、報名;

3、每日工作表格匯總;

4、熟悉端口發(fā)布使用規(guī)則，能夠參與端口培訓(xùn);

5、可以勝任面試官，對于面試評測維度有了解;

人力部主管工作職責(zé)細則（精選篇4）

全面負責(zé)公司的人力資源管理與開發(fā)工作;

依據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，崗位需求，進行開展人力招聘;

建立并及時更新員工檔案，做好人員動態(tài)手續(xù)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)

協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;

負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進;

協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突矛盾;

組織公司團隊活動，增強員工之間的團結(jié)互助精神和公司凝聚力;

及時傳達上級的指示和布置的工作任務(wù)，完成城市經(jīng)理交辦的其他工作;

嚴格遵守公司規(guī)定，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。

負責(zé)每月考勤及薪酬統(tǒng)計，兼顧公司各類行政工作;

人力部主管工作職責(zé)細則（精選篇5）

1. 負責(zé)招聘渠道的建立、拓展與評估;

2. 負責(zé)崗位信息的發(fā)布、簡歷的篩選與電話面試;

3. 負責(zé)候選人面試溝通與錄用;

4. 負責(zé)新員工試用期的溝通與協(xié)調(diào)等;

5. 完成其他人事相關(guān)的咨詢和解答服務(wù)。

人力部主管工作職責(zé)細則（精選篇6）

1、協(xié)助部門經(jīng)理負責(zé)公司人力資源管理工作。

2、協(xié)助部門經(jīng)理執(zhí)行公司組織架構(gòu)管理體系的建立，并負責(zé)體系文件的日常更新與維護。

3、根據(jù)公司編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。

4、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，執(zhí)行招聘工作。

5、負責(zé)員工招聘信息發(fā)布、錄用通知、入職培訓(xùn)、勞動合同、人才考核等工作。

6、參與管理者選拔、培訓(xùn)、發(fā)展，協(xié)助做好各崗位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更;根據(jù)部門人員需求情況.

7、協(xié)助制訂年度培訓(xùn)計劃，負責(zé)公司培訓(xùn)的具體實施工作。拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗和資料。

8、收集、整理市場薪酬福利基本數(shù)據(jù)，為公司薪酬管理和完善提供支持。

9、實施員工績效考核，跟進績效考核過程，匯總統(tǒng)計績效考核結(jié)果。

10、負責(zé)辦理員工五險一金、工傷處理、和戶籍調(diào)動等工作。

11、負責(zé)做好員工請休假和考勤統(tǒng)計管理，按要求編制相關(guān)報表。

12、負責(zé)勞工關(guān)系等事務(wù)性工作，依授權(quán)代表公司處理勞動糾紛與爭議。

13、協(xié)助企業(yè)文化的建設(shè)與組織宣傳，團隊活動組織。

14、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

人力部主管工作職責(zé)細則（精選篇7）

1. 負責(zé)簡歷篩選、簡單電話溝通，了解候選人基本情況，預(yù)約面試;

2. 負責(zé)員工入離職手續(xù)辦理;

3. 負責(zé)員工培訓(xùn)、日?；顒?、年度旅游、季度團建、年會等活動組織與安排;

4. 負責(zé)人力資源部文件檔案整理歸檔，接待等工作;

5. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。