作為公司的人力資源工作者，大家需要負責公司的人員流動工作，做好人才的篩選。下面是小編給大家帶來的公司人力資源崗位職責（10篇），歡迎大家閱讀轉發!

公司人力資源崗位職責【篇1】

1、協助公司領導開展工作，全面參與人力資源六大模塊工作，根據現有編制及公司發展需求，依據年度招聘計劃，制訂并執行招聘方案;

2、完善人力資源管理體系，優化完善各項人事制度和流程，保證各項人事事務工作的有序運行;

3、負責對公司各部門間的協調工作，保障人力供給，支撐各業務部門正常運行;

4、負責建立及發展績效考核、薪酬福利、培訓發展、招聘配置及員工保留等系統并確保其按時、有序、有效地開展實施;

5、根據公司預算決策與人員編制，控制人力成本;

6、進行合法合規用工管理，降低公司用工風險;

7、負責公司團隊文化的建設，營造良好的辦公氛圍。

8、上級領導臨時交辦的其他工作，并協助與配合綜合管理中心日常人事行政工作。

公司人力資源崗位職責【篇2】

所屬部門：人力資源部

直接上級：總經理

直接下級：招聘與培訓專員、薪酬與考核專員、合同與保險專員

本職：協助總經理制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，負責公司人力資源戰略規劃的執行，全面負責人力資源管理的各項事務，負責人力資源部內部的組織管理，完成總經理交辦的其它各項工作

主要職責與工作任務：

1、協助總經理制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持：根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，全面考慮管理和技術人員的梯隊建設；參與公司重大人事問題的決策；定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

2、負責公司人力資源戰略規劃的執行：制定分階段的人力資源戰略實施計劃，并組織實施；根據公司的戰略發展規劃，提出機構設置和崗位職責設計方案；根據公司組織結構，帶領下屬員工制定、完善各崗位的職務說明書，并提出合理的人員配置方案；不定期對公司組織結構設置提出改進意見。

3、全面負責人力資源管理的各項事務：負責指導招聘與培訓工作；負責指導薪酬與考核工作；負責指導勞動合同與保險管理工作；負責指導人力資源部的各項管理工作; 負責受理員工與集團公司嚴重的勞動爭議事宜并及時解決; 代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和交流、

4、負責人力資源部內部的組織管理：負責制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施；負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執行；負責人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員負責部門內工作任務分工，合理安排人員；負責控制本部門預算，降低費用成本。

5、完成總經理交辦的其它各項工作

權力和責任：

權力：

對公司編制內招聘有審核權

對公司員工出勤的審核權

對公司員工手冊有解釋權

有對員工考核數據和事項核實權

對員工投訴有核實權

有對直接下級人員調配、獎懲的建議權，任免的提名權和考核評價權

對所屬下級的工作有監督、檢查權

對所屬下級的工作爭議有裁決權

本部門預算內的費用使用權

責任：

對本部門的整體工作績效負責

對人力資源戰略的制定及實施效果負責

對公司人員供應的及時性負責

對下屬人員的工作負直接領導責任

考核指標：

員工滿意度、部門合作滿意度

人力資源制度健全程度，人力資源計劃的制定、執行情況

部門預算控制情況、關鍵人員流失率、下屬行為管理

人員供應及時性、重要任務完成情況

公司人力資源崗位職責【篇3】

1、根據公司發展戰略，協助總裁組織制定短、中、長期人力資源工作規劃并組織實施，支撐公司戰略目標的達成；

2、建立和完善人力資源管理體系、優化人力資源管理模式，提升公司核心競爭力；

3、負責中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃，指導規劃員工的職業發展；

4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

5、負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。

公司人力資源崗位職責【篇4】

1、根據部門內的業務規劃，實施、達成招聘目標；

2、進行人才簡歷甄別，意向溝通、安排面試、背景調查、跟蹤入職等招聘各環節工作；

3、與各項目對接面試安排、結果反饋和日常招聘數據報表，收集匯總項目的招聘需求；

4、協助項目進行內薦宣傳、內薦名單匯總核算等，策劃和制定內薦活動；

5、制作招聘宣傳海報、H5，會編輯招聘軟文、小視頻等。

公司人力資源崗位職責【篇5】

1、根據公司現有編制及業務發展需要，編制人員招聘計劃并實施招聘；

2、執行甄選、面試、推選、入職等跟蹤等工作；

3、編制月度與年度培訓計劃，實施新員工崗前培訓；

4、協助各部門完善崗位培訓的內容和標準，并跟進培訓計劃的實施，評估培訓效果；

5、主導日常企業文化工作；

6、協助部門經理開展人力資源部各項工作；

公司人力資源崗位職責【篇6】

1、負責公司人力資源發展規劃、招聘與配置、培訓與開發、薪酬福利管理、績效管理、勞動關系管理等6大模塊的全面工作。

2、根據公司發展戰略，負責制定人力資源戰略規劃與年度工作計劃。

3、負責制定公司各項人力資源管理制度、流程和標準，構建和完善公司人力資源管理體系。

4、根據公司發展戰略和年度經營計劃，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘程序，并組織實施。

5、根據公司發展戰略和年度經營計劃，制定員工成長計劃和年度培訓計劃，并組織實施。

6、協助總經理核定各崗位工資標準，制定調整薪資標準，并組織執行。

7、根據公司績效管理的要求，制定績效管理實施方案，并指導各部門開展績效管理。

8、負責考勤、獎懲、差假、調動等工作的管理。

9、掌握國家勞動人事政策、法律、法規和社會保險等人力資源管理的政策和信息，負責指導和督促人力資源專員辦理員工五險。

公司人力資源崗位職責【篇7】

根據公司業務和組織戰略，制定人力資源戰略、年度規劃和人才發展管理的工作部署;

主導人力資源規劃執行落地，包括：人才發展、薪酬激勵、績效管理、招聘配置、員工關系及的建設等。

依據年度業務需求，制定年度費用規劃，通過合理的配置及運營，統籌年度費用預算，依據業務規劃有效管理人工成本、行政費用的資源有效性

負責中高層的關鍵人才的評估和發展，建立人才培養通道，優化及提升培訓體系管理。

依據公司經營目標及策略方向，推進績效管理體系的承接及層級指標、目標的分解和跟蹤。

薪酬激勵體系的優化及改進。規劃有效的激勵體系并推進落地。

管理及完善招聘配置及培訓體系的實施。

建立和維護企業文化，組織和宣導企業文化。增強團隊凝聚力。

持續優化和改善人力資源的各項制度及流程。

公司人力資源崗位職責【篇8】

1、根據公司的招聘需求，負責制定和實施招聘計劃，達成招聘目標。

2、負責制定并嚴格執行招聘預算。

3、負責撰寫和發布招聘信息，甄選簡歷，邀約、安排和執行面試等工作。

4、負責開拓、維護網站、校園和人才市場等招聘渠道。

5、負責分析和評價招聘效果，并形成招聘報告。

6、負責收集、統計和分析招聘數據，并錄入相關表格。

7、負責建立并持續完善招聘工作流程。

8、負責上級交辦的其他相關工作。

公司人力資源崗位職責【篇9】

1、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜，對公司人力資源中長期目標進行計劃與實施;

2、根據行業和公司發展狀況,協助制定公司、部門、員工的薪酬體系和績效激勵體系制定并負責實施;

3、根據公司整體發展戰略，組織修定各項人力資源規劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要;

4、負責公司的整體企業文化的塑造、倡導、維護與傳播，同時積極開展各項企業文化活動，加強企業文化建設;

5、負責部門的日常事務管理工作,協助完成部門員工工作績效考核、激勵，部門資金的預算和控制等工作;

6、招聘優秀管理團隊，實施人才儲備計劃，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

7、全面建立公司培訓體系，持續提高公司員工的整體素質;

8、完成領導交辦的其他工作。

公司人力資源崗位職責【篇10】

1. 每月社保、公積金臺賬制作并核對;

2. 員工入轉調離等手續辦理，員工檔案管理、相關證明的開具;

3. 員工落戶、積分辦理，材料審核，為員工提供落戶的建議;

4. 解答員工關于勞動關系福利、考勤等制度、流程的咨詢，并給BP提供政策法規的建議和指導。