人力資源部經理需要對人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗的積累，具有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作。這次小編給大家整理了人力資源部經理工作職責，供大家閱讀參考。

人力資源部經理工作職責（篇1）

1、組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃;

2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施;

3、為公司的發展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;

4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;

5、組織開展企業文化建設活動，促進企業優秀文化的形成;

6、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調; 7、協助上級處理人力資源部的其他工作。

人力資源部經理工作職責（篇2）

1、根據人力資源條線相關要求，結合商場的業務需求，擬定并落實商場年度人力資源規劃，確保人才結構的合理化、年輕化;

2、根據商場定編原則及崗位說明書要求，開展人員外部招募、內部人才挖掘工作，確保人員供給滿足業務開展的需求，同時協助商管部做好商戶空缺崗位招聘工作，助力商戶經營;

3、根據商場人才培養計劃，落地及組織培訓、教練、評估等工作，提升員工崗位勝任力，做好人才梯隊建設，并統籌商場全員的6年職業創業規劃;

4、根據集團績效管理相關要求，推進及落實商場各部門績效管理工作，匯總、分析績效考核結果，并對各部門績效管理工作提出優化建議;

5、根據年度經營管理目標，制定并管控商場人工成本預算，提升人效;

6、傳承、踐行公司企業文化，開展各類企業文化活動，提升員工敬業度，積極倡導商場廉潔自律的氛圍，建立無死角的廉政舉報渠道，及時主動匯報、堅決處理各類違規事件;

7、按人力資源條線要求，及時做好商場人力資源基礎運營的管理工作;

8、完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源部經理工作職責（篇3）

1、根據公司發展方向，制定人力資源規劃，推動人力資源制度和流程的落地執行。

2、全面負責并實施招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、人才管理、員工關系等人力資源管理工作。

3、搭建招聘體系，完成招聘制度、流程、管理工具優化及人才梯隊的建設。

4、開發和維護招聘渠道，綜合利用各種招聘渠道快速滿足公司人才需求。

5、搭建培訓體系，組織培訓，跟進培訓效果評估與反饋。

6、制定與完善員工的薪酬福利方案。

7、上級安排的其他人事工作。

人力資源部經理工作職責（篇4）

1、負責根據企業的戰略發展目標和各部門的人力資源需求制定人力資源規劃并報領導審批后實施;

2、組織實施員工基礎人事、職位、績效、薪酬、培訓等管理工作，監控、分析運行績效，提出改善提案，為領導決策提供依據;

3、組織擬定企業人力資源崗位說明書以及管理流程，并負責過程中的執行及執行優化;

4、負責組織進行各部門人力資源需求以及員工需求調查和分析，制定具體的招聘計劃以及培訓計劃;

5、廣泛開展企業文件的培訓與發展工作，以增強團隊凝聚力為核心目標，做好員工及團隊的思想素質教育與提升工作;

6、建立健全員工“全要素”檔案管理制度，不斷提升組織承諾感和歸屬感;

7、按公司管理制度積極做好薪酬管理，讓員工安居樂業;

8、協助行政副總經理工作，制定公司發展計劃，為公司發展指明方向。

人力資源部經理工作職責（篇5）

1、根據公司發展戰略，不斷優化人力資源制度及流程;

2、據公司年度預算編制部門年度工作計劃和各部門人工費用的預算;

3、管理招聘、薪酬福利、績效、員工關系等日常工作，確保部門的運作符合相關政策法規及公司流程規范;

4、及時向員工宣導公司相關人事政策、方向，處理好勞資關系、社區關系，促進公司與員工及政府相關部門的溝通;

5、核實、分析各部門人事招聘、培訓需求，合理控制人力成本;

6、定期收集人力資源資訊，通過各種渠道組織開展人員招聘，滿足公司發展所需;

7、管理、培育屬下團隊，指導、激勵下屬不斷提升業績，滿足崗位的要求;

8、各類人事統計報表的編制、匯整。

9、執行上級領導交付的其他任務。

人力資源部經理工作職責（篇6）

1、負責公司人力資源管理與組織建設，組織制定實施企業人力資源規劃和年度計劃;

2、組織起草，修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、負責持續推進公司人才隊伍建設，不斷完善培訓機制、制度、標準及流程;

4、負責推動企業文化建設，營造良好的企業文化氛圍，增強企業團隊凝聚力和戰斗力;

5、公司領導交辦的其他工作。

人力資源部經理工作職責（篇7）

1、協助總經理建立并優化人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含組織發展、績效管理、招聘、培訓、薪酬及員工發展等體系的建設)，制定和完善人力資源管理制度;

2.根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持，定期組織收集員工想法和建議。

3.不斷優化并提供有關人力資源戰略、組織建設、績效管理、職位管理等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

4.制定員工績效能力評估標準，實行人員考核管理。通過考勤打卡、工作情況、獎懲制度、滿意度調查等來制定績效考核標準，提高員工的工作積極性，充分發揮員工的聰明才智參與公司的管理，提高公司經營效益。

5.為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計，根據公司總體發展規劃，搭建和完善培訓體系;提煉、宣貫公司企業文化，通過組織和實施各類企業文化傳播，形成團隊核心凝聚力與創造性，提高團隊工作士氣;

6.根據公司發展規劃，不斷完善薪資福利、股權激勵方案，激勵人心并合理管控人力資源成本;

7、協助總經理主持召開股東大會、董事會決議并做好會議記錄等;

8、完成總經理交代的其他工作任務。

人力資源部經理工作職責（篇8）

1.負責制定海外銷售公司人力資源規劃，建立健全人力資源管理制度、管理體系;

2.負責制定和完善海外銷售公司崗位編制，根據業務發展需要制定并落實招聘計劃，拓展招聘渠道，規范招聘流程，并參與對關鍵崗位的面試篩選工作;

3.根據業務發展需求，制定績效考核管理制度，落實考核指標并監督執行，審核考評結果，以及考評后的績效改進;

4.結合國家福利政策，制定并完善激勵性的薪酬福利制度及方案，并進行組織建設，激活組織活力;

人力資源部經理工作職責（篇9）

1、人力資源規劃：

(1)根據公司總體發展戰略目標，制訂公司人力資源戰略發展規劃;

(2)負責完成公司組織架構及崗位的設計及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編;

2、招聘招聘選拔與配置：

(1)根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，分析行業人才結構，繪制人才地圖，制定有效的招聘解決方案并組織實施;

(2)拓展完善的招聘渠道，進行招聘渠道的有效分析，確保招聘渠道的價值貢獻，打造高效的招聘渠道體系;

(3)獨立負責整個招聘流程：信息撰寫、渠道選擇、簡歷篩選、面試邀約、面試甄選、復試推薦、OFFER洽談、背景調查、入職跟進;

(4)根據公司各部門人員需求情況提出人員調配方案，經部門負責人審批后實施，促進人員的優化配置;

3、員工關系：

(1)人事檔案管理(包括人事檔案\勞動合同等)

(2)辦理員工各種人事關系轉移及員工面談，發布人事任命

(3)負責建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，組織處理員工投訴和勞動爭議

4、負責組織公司通用規章制度及發文的擬定、修改和編寫工作;

5、OA后臺管理及流程設定，請銷假及在崗員工狀態的監督與調整，考勤、工資核算;

6、社保、公積金、用工備案的辦理，及各項費用申報及發票索要;

7、月度主題活動及人文關懷的策劃及組織開展，推進企業文化建設的落地。

人力資源部經理工作職責（篇10）

1.負責完成員工招聘、錄用、離職以及各項社會保險福利的繳納等基本人事工作。

2.制定合理的薪酬福利制度，對員工的工作作出績效評定。

3.全面負責公司員工的考勤管理工作。

人力資源部經理工作職責（篇11）

1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略;

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，促進公司經營目標的實現;

4、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

5、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并落實各項計劃的實施。

人力資源部經理工作職責（篇12）

1、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

3、參與設計組織架構設定，做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更;

4、根據部門人員需求情況，合理建議人員優化配置;

5、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;

6、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題;

7、參與制定薪酬政策和晉升政策，參與制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

8、組織員工培訓;

9、配合做好各種職系人員發展體系的建立，建立職業晉升通道，做好人員發展的日常管理工作;

10、完成領導交辦的其他工作。