人力部門崗位需要具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;下面小編給大家帶來關于人力部門崗位職責，希望會對大家的工作與學習有所幫助。

人力部門崗位職責詳責【篇1】

1、 負責公司員工入職、離職、調動、轉正、勞動合同續簽等手續的辦理;

2、 負責公司員工花名冊的及時更新、人事檔案的整理工作;

3、 負責辦理員工社保公積金增減員以及提取事宜;

4、 負責員工考勤的核算和統計工作;

5、協助開展招聘工作，包括電話邀約、組織安排面試、接待等

人力部門崗位職責詳責【篇2】

1、負責招聘工作，按照招聘計劃組織實施招聘，通過多種渠道為公司招聘合適的人才;

2、推行公司各類規章制度的實施;

3、組織實施員工績效考核、統計考核結果，負責與其它部門的協調工作;

4、管理勞動合同，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

5、建立健全員工的人事檔案、負責管理人力資源相關文件和檔案。

6、完成上級領導交辦的其它工作

人力部門崗位職責詳責【篇3】

1、負責公司員工社保、公積金等福利手續的辦理;

2、負責員工考勤以及異常行為的監控與管理;

3、負責員工轉、調、入、離等事務性工作，協助團隊完成人力資源臺賬報表的制作等;

4、其他上述相關工作。

人力部門崗位職責詳責【篇4】

1. 招聘：業務戰區職能崗位、倉配負責人，一線勞務對接，三個層面做人員編制計劃、招聘落地和數據分析等招聘實施工作;同時在集團組織系統建設上能有思路有結果。

2. 培訓：負責并優化關鍵崗位的培訓系統建設和執行。

3. 員工關系：一線團隊的團隊組建和資源優化。

人力部門崗位職責詳責【篇5】

1、負責業務部門日常招聘工作，組織參與面試評估及offer談判;

2、負責新員工試用期跟進及相關工作;

3、參與招聘分析及總結，不斷提升招聘效率;

4、作為業務伙伴，參與組織分析，診斷，并給出專業的人力資源解決方案;

人力部門崗位職責詳責【篇6】

1.負責每月客戶方相關業務的員工工資核算、服務費用賬單制作等事宜;

2.負責日常社保、公積金增減員事宜、員工退休、各類需公司輔助辦理的證件相關事宜;

3.負責日常對接各地區人力資源供應商，完成人事代理業務、員工當地人事需求事項;

4.負責處理日常員工投訴、勞動仲裁及其他突發事件的應對處理;

5.負責與內部各模塊團隊溝通客戶服務需求，并協調各方資源高效完成需求事項;

7.完成領導交辦的其他工作事項。

人力部門崗位職責詳責【篇7】

1、發布招聘信息、篩選應聘人員資料，組織、安排應聘人員的面試;

2、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

3、協助人事主管開展相關培訓工作;

4、建立和分類保管各類人事檔案;

5、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續，月度考勤匯總;

6、其它領導安排的臨時性工作。