人事組織需要自我驅(qū)動(dòng)，思考力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力，能承擔(dān)較大的工作壓力，下面小編給大家?guī)?lái)關(guān)于份人事組織管理崗位職責(zé)，希望會(huì)對(duì)大家的工作與學(xué)習(xí)有所幫助。

份人事組織管理崗位職責(zé)篇1

1.熟悉并且獨(dú)立完成人事工作，招聘、入離職、社保手續(xù)的辦理;

2.計(jì)算員工考勤，計(jì)算薪酬;

3.和其他部門及時(shí)溝通，完善人力資源制度;

4.英語(yǔ)可以簡(jiǎn)單口語(yǔ)交流，協(xié)助總經(jīng)理完成通知下達(dá)。

份人事組織管理崗位職責(zé)篇2

1、協(xié)作部門開(kāi)展招聘與配置工作，及時(shí)刷新網(wǎng)站招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，預(yù)約面試，并作來(lái)訪及面試登記;

2、參與商討員工績(jī)效考核制定，并提可行性建議，協(xié)助處理內(nèi)部員工關(guān)系;

3、組織發(fā)展，建立內(nèi)部企業(yè)培訓(xùn)體系，不限于對(duì)、對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)介紹、日?？记诘戎v解培訓(xùn)，并作培訓(xùn)記錄等;

4、督導(dǎo)辦公室人員做好5S管理、維護(hù)辦公環(huán)境和日常后勤保障工作;

5、定期協(xié)助財(cái)務(wù)部登記統(tǒng)計(jì)合同信息，并做相關(guān)日常報(bào)銷申請(qǐng)，提交上級(jí)審核;

6、離職面談，新員工購(gòu)買社保，注銷離職人員社保等;

7、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)簽、終止、解除等事宜;

8、組織策劃員工福利活動(dòng)，提出建設(shè)性提升方案，活動(dòng)不限于：元旦、女生節(jié)、端午中秋等傳統(tǒng)節(jié)日活動(dòng)、生日會(huì)、旅游拓展等。

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

份人事組織管理崗位職責(zé)篇3

1、負(fù)責(zé)公司的日常人事行政管理，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;

2、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及人才測(cè)試、面試、篩選、錄用等工作;

3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)，考勤，績(jī)效管理等，

4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動(dòng)組織、策劃和安排;

5、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);

6、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

份人事組織管理崗位職責(zé)篇4

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地;

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

3、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效等工作;

4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;

5、其他相關(guān)工作。

份人事組織管理崗位職責(zé)篇5

1、 負(fù)責(zé)處理辦公室日常事務(wù);

2、 負(fù)責(zé)公司辦公后勤保障事務(wù);

3、 負(fù)責(zé)管理辦公室文件、勞保用品;

4、 負(fù)責(zé)客戶來(lái)訪的接待;

5、 建立初步的人事制度，并履行人事管理職責(zé);

6、 負(fù)責(zé)組織公司定期和不定期活動(dòng);

份人事組織管理崗位職責(zé)篇6

1.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫(kù);

2.日常行政性工作;

3.推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展

份人事組織管理崗位職責(zé)篇7

1.負(fù)責(zé)全職人員招聘工作，包括渠道建設(shè)及維護(hù)

2.熟悉人員“入、調(diào)、升、離”的相關(guān)手續(xù)辦理

3.部門相關(guān)物資的統(tǒng)計(jì)及管理