在發(fā)展不斷提速的社會中，需要使用崗位職責(zé)的場合越來越多，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導(dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？以下是小編為大家整理的人事專員的崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

人事專員的崗位職責(zé)（篇1）

1、負責(zé)公司招聘工作，完成人才簡歷甄別、意向溝通、應(yīng)聘人員的預(yù)約及面試等環(huán)節(jié)實施工作

2、開拓招聘渠道，更新和維護人才儲備庫

3、辦理員工入職離職手續(xù)，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽及員工檔案的管理

4、負責(zé)與其他部門的溝通協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達

5、負責(zé)公司日常行政工作

6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

人事專員的崗位職責(zé)（篇2）

1、全面負責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作；

2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試（筆試），對應(yīng)聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；

5、負責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

6、負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理

人事專員的崗位職責(zé)（篇3）

1負責(zé)每月計件工資及績效工資的核算

2負責(zé)員工入職、離職手續(xù)辦理及檔案的管理

3負責(zé)公司固定資產(chǎn)登記、盤點、報廢等日常管理

4負責(zé)行政事務(wù)工作的日常管理

5協(xié)助公司的招聘工作，維護招聘網(wǎng)站，篩選簡歷、邀約面試、錄用手續(xù)的辦理；

6協(xié)助生日會及其它活動的籌備工作

7承辦上級臨時安排的`任務(wù)

人事專員的崗位職責(zé)（篇4）

1、協(xié)助部門負責(zé)人完善公司人事、行政各項管理制度，并負責(zé)督促、檢查各項規(guī)章制度的執(zhí)行和糾偏；

2、協(xié)助部門負責(zé)人做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析和績效考核管理統(tǒng)計工作；

3、負責(zé)公司的6S宣導(dǎo)檢查工作、安全培訓(xùn)工作及有關(guān)安全評審等的配合協(xié)助工作；

4、負責(zé)公司固定資產(chǎn)日常管理工作，包括公司內(nèi)所有固定資產(chǎn)申購、配置、調(diào)撥、報廢、建賬和盤點工作；

5、負責(zé)員工培訓(xùn)和招聘事宜；

6、負責(zé)行政關(guān)聯(lián)的地方關(guān)系協(xié)調(diào)工作；

7、配合做好公司大型會務(wù)及活動的后勤保障服務(wù)工作；

8、完成部門負責(zé)人交辦的其他各項工作。

人事專員的崗位職責(zé)（篇5）

1、負責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂，續(xù)約及管理;

3、負責(zé)公司日常考勤工作

4、做好與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳與下達;

5、負責(zé)安排新入職員工的培訓(xùn);

6、負責(zé)一些日常行政事務(wù);

人事專員的崗位職責(zé)（篇6）

1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù)；

2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

3、負責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

4、公司資質(zhì)維護。

人事專員的崗位職責(zé)（篇7）

1、負責(zé)對接集團下屬工廠人力行政工作，指導(dǎo)工廠有效開展人力行政工作;

2、負責(zé)公司人事信息收集、勞動合同管理、入離職手續(xù)辦理、社保公積金統(tǒng)籌等員工關(guān)系工作;

3、配合上級做好其他人事行政方面的工作。

人事專員的崗位職責(zé)（篇8）

1、負責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

2、負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

3、負責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。

4、負責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

5、負責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

6、負責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。

7、負責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進。

8、負責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見。

9、負責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

10、負責(zé)草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

12、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進員工。

13、工作對人力資源部經(jīng)理負責(zé)。

人事專員的崗位職責(zé)（篇9）

1、負責(zé)公司的檔案、業(yè)務(wù)合同的管理及存放。

2、業(yè)務(wù)合同經(jīng)部門主管確認后，負責(zé)加蓋公章發(fā)給客戶。

3、客戶確認業(yè)務(wù)合同并蓋章回傳后，負責(zé)印發(fā)給財務(wù)部及媒介部。

4、年底負責(zé)裝訂所有業(yè)務(wù)合同原件。

5、負責(zé)公司文件和基金文件的登記、存檔工作。

人事專員的崗位職責(zé)（篇10）

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃進行人員招聘等;

2、負責(zé)組織公司各項招聘活動的實施、協(xié)調(diào)、跟進和招聘效果分析;

3、結(jié)合公司實際情況和崗位設(shè)置情況，開發(fā)、維護適合的招聘渠道;

4、負責(zé)辦公用品等物品的發(fā)放及管理;負責(zé)一般性文件的分類、整理和歸檔工作;

5、負責(zé)公司內(nèi)外部環(huán)境的管理，包括辦公場所的布置和清潔;

6、負責(zé)公司的所有文件的收發(fā)工作

7、表格的制作和整理，團隊PPT的制作

8、官網(wǎng)、公眾號、微博的運營。

9、運營商的維護和溝通，活躍工作氛圍。

人事專員的崗位職責(zé)（篇11）

崗位職責(zé)：

1、開發(fā)新渠道，維護現(xiàn)有渠道，撰寫廣告

2、在各渠道上發(fā)布、更新及維護職位做好公司形象宣傳

3、對簡歷進行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，通知應(yīng)聘者前來面試

4、根據(jù)公司崗位職責(zé)職位要求的需求量，定期參加現(xiàn)場崗位職責(zé)職位要求跟校園崗位職責(zé)職位要求

5、完成人力資源經(jīng)理交待的其它工作

職位要求：

1、大專及以上學(xué)歷，至少兩年經(jīng)驗

2、熟悉主流辦公軟件

3、善于時間管理，溝通能力強，能獨立思考，辦事有條理

4、工態(tài)度積極、主動、耐心，有較強的責(zé)任感，結(jié)果導(dǎo)向

5、有良好的語言表達能力、判斷能力和團隊合作能力

6、具備良好的人際關(guān)系和團隊合作精神及服務(wù)意識

人事專員的崗位職責(zé)（篇12）

1、負責(zé)來訪客戶的引導(dǎo)、接待工作;

2、負責(zé)招聘簡歷篩選、邀約面試、入職跟進;

3、負責(zé)公司各類電腦文檔的編號、打印、排版和歸檔;

4、負責(zé)辦公室人員考勤、辦公用品申請、領(lǐng)發(fā)工作;

5、協(xié)助主管做好公司團建、節(jié)日、生日會及年會等活動組織開展工作;

6、協(xié)助完成公共辦公區(qū)、會議室環(huán)境的日常維護工作，確保辦公區(qū)的整潔有序;

7、對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待，對內(nèi)接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作;

8、完成各部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)工作。

人事專員的崗位職責(zé)（篇13）

崗位職責(zé)：

1、負責(zé)員工關(guān)系管理及檔案管理；

2、負責(zé)辦理員工入、離職手續(xù)；

3、統(tǒng)計相關(guān)人事數(shù)據(jù)，完善數(shù)據(jù)庫；

4、完成部門主管交辦的其他事項。

崗位要求：

1、22—25周歲，身高158cm以上，大專以上學(xué)歷；

2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，人力資源管理、財會等相關(guān)專業(yè)為佳；

3、辦公軟件操作熟練，尤其是excel軟件熟練，有檔案、數(shù)據(jù)庫、資料庫管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

4、具備良好的溝通能力，有獨立處理勞資糾紛工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

5、抗壓能力強、認真負責(zé)。

人事專員的崗位職責(zé)（篇14）

職責(zé)：

1、對于主要負責(zé)培訓(xùn)規(guī)劃、實施、監(jiān)督、考核；

2、企業(yè)文化建設(shè)、活動策劃、組織；

3、分擔(dān)一部分職員招聘事務(wù)；

4、協(xié)助負責(zé)人處理其它人事相關(guān)工作。

要求：

1、大專及以上學(xué)歷；

2、2年以上工作經(jīng)驗；

3、思維清晰，執(zhí)行力強；

4、對人力資源六大模塊有一定的了解。

人事專員的崗位職責(zé)（篇15）

1、負責(zé)員工人事資料整理，建立員工電子檔案、保管勞動合同;

2、統(tǒng)計總部當月考勤，處理各類考勤異常及薪資核算;

3、辦理各部門人員入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升等各類手續(xù);

4、及時更新人事資料數(shù)據(jù)庫、人事統(tǒng)計報表、離職人員統(tǒng)計報表;

5、部門主管交辦的其它工作。