?事管理需要執?包括招聘、培訓、薪酬績效、考核評估、員?關系建設、勞動關系管理等各項?作的 統籌和執?。下面小編給大家帶來人事管理崗位職責5篇，希望大家能夠喜歡。

人事管理崗位職責（篇1）

(一)負責人力資源的調配和考核、人事代理等相關的人力資源管理工作;

1、編制人力資源管理的相關程序并監督執行;

2、協助人力資源部經理開展各部門人員的招聘、培訓、考核等工作;

3、負責組織相關人員，參加公司相關的執業資格認定、資格考試、注冊、職稱評定、各類榮譽稱號的評選等工作;

4、負責員工臨時性人事檔案的收集、建立和保管;

5、負責與中介代理機構接口，負責聘用員工的社會保險、公積金繳納和費用統計、結算工作;

6、與總部接口，負責辦理員工的商業保險;

7、負責辦理員工入職、離職、內部調動等相關手續;

8、負責人員基本信息、人員變動情況、職工傷亡情況以及人員用工性質構成情況的統計分析;

9、配合總部人力資源部完成對技術服務人員的面試、錄用及效果反饋;

10、負責考勤、休假統計和協助差旅費報銷工作;負責計劃生育、醫療衛生與社會保障、假期管理等;

11、負責季度、年度考核工作。

(二)負責項目部部分對外交流與接待;

1、負責接待管理(飯店的預訂、煙酒的購買、領用、登記;工作餐的管理);

2、負責會議的組織籌建工作;

(三)負責周例會、月、年總結、計劃的編寫等文字工作;

1、負責內部組織召開會議的會務工作以及會議紀要的出版;

2、負責工作周報、工作月報、工作目標及完成情況的出版;

3、負責會議統計、發布及視頻會議室的管理;

4、每季度考核的收集工作;

(四)負責文體活動的組織工作;

(五)接待來訪、處理來信、收發、批閱、管理來往行政性文件和傳真和傳遞文件、保存和管理檔案。

人事管理崗位職責（篇2）

1、認真貫徹執行國家勞動法規和相關法律政策，及時掌握人力資源供求狀況，為各部門用人提供法律、信息支持。

2、協助分管領導合理配置勞動崗位，優化各部門崗位定員，組織崗位競聘測評，控制人力資源使用成本。

3、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調動和內部崗位調整的相關手續。

4、嚴肅考勤和工作紀律，定期或不定期抽查考勤管理制度的執行情況，根據《違紀職工處罰條例》進行紀律檢查，提出處罰意見。

5、嚴格按照國家法律法規和公司相關制度進行薪酬、保險的審核管理。

6、公平公正、及時有效地組織開展各部門的績效考核工作。

7、協助分管領導制定人力資源培訓計劃，組織開展人力資源培訓教育活動，指導實施員工職業生涯規劃，提升公司人力資源綜合素質。

8、完成上級領導交辦的其他工作任務。

人事管理崗位職責（篇3）

1、全面統籌集團總部及下屬各分公司的人力資源和行政管理工作,明確人力管理目標和總體方案,向公司提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

2、根據集團的發展戰略,組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃,并負責組織、實施公司日常運營及管理;

3、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、員工關系、培訓、績效薪酬及企業文化建設等體系的全面建設);

4、負責中心團隊管理,擅長各類人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設;

5、定期向公司提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行,確保公司人力資源的合理使用;

6、負責企業目標管理的監督考核,提高運營體系的工作效率及質量,降低運營成本;

7、組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案,負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作;

8、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行,資產管理、印章及證照管理;

8、及時處理公司人資行政管理中的各類問題和完成上級領導臨時交辦的各項其他工作。

人事管理崗位職責（篇4）

1、組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執行，定期修正;

2、組織編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作;

3、根據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試，復試，完成人員配備;

4、根據公司發展要求，針對各類方位員工設計培訓方案并具體實施;

5、根據公司各部門人員的規劃，有效實現績效考核的目的;

6、負責組織完成員工的薪酬，勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理;

7、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理;

8、組織編制各項行政管理規章制度，并負責監督各項行政管理制度的執行情況。

9、根據公司的經營發展需要，組織管理公司的后勤保障工作。

人事管理崗位職責（篇5）

1、根據公司實際情況建立健全公司招聘、培訓、薪酬福利、績效考核等人力資源制度;

2、執行招聘工作流程，簡歷篩選，面試邀約等招聘工作;

3、負責新員工入職培訓，業務培訓，完善培訓計劃;

4、分析用人成本，提交薪酬福利的計劃方案，并提出建設性意見;

5、了解各部門的業務戰略和團隊運作狀況，有效推動績效考核在公司的落地

6、了解相關的勞動用工等人事政策及法規;

7、辦理員工招聘、入職、離職，調崗等手續，簽訂勞動合同和___協議;

8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

9、辦公用品的采購申請，入庫，出庫，及領用登記;鑰匙管理事宜;

10、公司資質證書申請、年審辦理;

11、上級領導交辦其他人事行政工作。