人事勞動(dòng)部門需要學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，工作積極主動(dòng)，條理性強(qiáng)，有較好的時(shí)間意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，優(yōu)秀的溝通能力和抗壓性。下面小編給大家?guī)?lái)關(guān)于人事勞動(dòng)部工作職責(zé)細(xì)則，希望會(huì)對(duì)大家的工作與學(xué)習(xí)有所幫助。

人事勞動(dòng)部工作職責(zé)細(xì)則篇1

1、根據(jù)公司編制和用人需求，制定招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、獵頭、外部合作、新媒體運(yùn)用、校企合作等多種方式實(shí)施招聘活動(dòng);

2、執(zhí)行招聘需求分析、發(fā)布職位信息、簡(jiǎn)歷甄選、候選人邀約、宣講、筆試、面試組織、offer洽談等，及時(shí)滿足用人部門需求;

3、創(chuàng)新招聘渠道與方法，完善甄選流程與標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)提升招聘效率與效果;

4、獨(dú)立操作多類型崗位招聘(如銷售、人力、財(cái)務(wù)、數(shù)據(jù)、市場(chǎng)、培訓(xùn)、策劃、運(yùn)營(yíng)類等)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并提出改善問(wèn)題方案，前瞻性解決業(yè)務(wù)部門需求;

5、負(fù)責(zé)招聘KPI監(jiān)控、數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)籌管理工作。

人事勞動(dòng)部工作職責(zé)細(xì)則篇2

1、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作;

2、負(fù)責(zé)公司工傷辦理、商業(yè)保險(xiǎn)理賠、綜合工時(shí)制申請(qǐng)等工作;

3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題;

4、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作;

5、辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù);

6、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人事勞動(dòng)部工作職責(zé)細(xì)則篇3

1、通過(guò)對(duì)公司內(nèi)/外的溝通接待，提升企業(yè)整體形象及員工滿意度;

2、能獨(dú)立完成團(tuán)建的組織開(kāi)展，適當(dāng)協(xié)助行政主管完成公司對(duì)內(nèi)/外重大活動(dòng)組織及召開(kāi);

3、對(duì)公司行政用品進(jìn)行物資申請(qǐng)、采購(gòu)、分發(fā)，建立入庫(kù)/出庫(kù)臺(tái)賬，完成月度及年度匯報(bào);

4、職場(chǎng)維護(hù)：茶水間布置、職場(chǎng)桶裝水、鮮花綠植、快遞收發(fā)、職場(chǎng)物業(yè)等日常管理維護(hù)工作;

5、供應(yīng)商維護(hù)：關(guān)系處理、合同簽訂、月結(jié)付款工作;

6、協(xié)助人事完成考勤數(shù)據(jù)處理，處理入離職員工資料;

人事勞動(dòng)部工作職責(zé)細(xì)則篇4

1、根據(jù)客戶需求，通過(guò)各種渠道收集并篩選出有效簡(jiǎn)歷;

2、執(zhí)行招聘、電話面試工作，對(duì)人才進(jìn)行有效評(píng)估，安排合適候選人面試;

3、負(fù)責(zé)候選人薪酬談判，關(guān)系維護(hù)，入職辦理等工作;

4、主動(dòng)了解外部人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，提出人才吸引及保留建議;

人事勞動(dòng)部工作職責(zé)細(xì)則篇5

1.負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)中心日常基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)工作，包括員工入職、離職、合同檔案管理等流程辦理，快速學(xué)習(xí)掌握流程規(guī)范，有效把控流程風(fēng)險(xiǎn)。

2.負(fù)責(zé)供應(yīng)商對(duì)接，參與服務(wù)方案的制定，有效監(jiān)控服務(wù)質(zhì)量。

3.參與HR信息化建設(shè)，HR系統(tǒng)需求收集和流程優(yōu)化。

4.參與公司政策的更新，能夠根據(jù)國(guó)家政策和業(yè)務(wù)需求，定期更新維護(hù)公司政策。

5.負(fù)責(zé)日常運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)處理，定期輸出運(yùn)營(yíng)報(bào)表。

6.獨(dú)立完成員工服務(wù)，解決員工問(wèn)題，能夠主動(dòng)思考，不斷提升員工體驗(yàn)。

7.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

人事勞動(dòng)部工作職責(zé)細(xì)則篇6

1.定期完成員工訪談，了解業(yè)務(wù)部門及員工訴求

2.組織開(kāi)展招聘工作，為部門快速發(fā)展提供人力支持;

3.制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，安排實(shí)施培訓(xùn)工作;

4.公司或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。