傳統(tǒng)原則與觀念是下級服從上級，現代企業(yè)在處理工作崗位或部門之間的關系時，應遵守工序服從原則，現如今，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責是一個具象化的工作描述，一般崗位職責是怎么制定的呢？下面我們來聊一下人事崗位職責吧。

人事經理的工作職責【篇1】

崗位職責：

1、依據公司經營戰(zhàn)略制定適應企業(yè)發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，不斷完善和優(yōu)化人力資源六大模工作制度;

2、制定人力資源需求計劃，建立公司人才儲備體系，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置;

3、負責公司培訓計劃的制定與實施，策定期進行中層以上員工的評定評估工作。

4、進行薪酬體系優(yōu)化并指導分公司進行薪酬設計與實施。

5、根據不同層級員工KPI制定績效制度，組織績效的實施工作。

6、做好員工管理管理，受理并及時指導分公司合理解決員工建議和勞動爭議事宜。

任職要求：

1、26-35歲，本科以上學歷，人力資源相關專業(yè)畢業(yè)

2、6年以上人力資源管理經驗，3年以上人力資源管理經驗;熟悉人力資源六大模塊，熟悉勞動法，熟練應用辦公軟件

3、工作原則性強，有良好的溝通表達能力、組織協(xié)調能力、分析判斷能力和執(zhí)行力，抗壓能力強;

4、有快遞物流行業(yè)或連鎖性企業(yè)人力管理經驗者優(yōu)先。

人事經理的工作職責【篇2】

崗位職責：

1、根據公司戰(zhàn)略和內外部環(huán)境的變化制定人力資源計劃，并在獲得批準后組織實施。

2、制訂人力資源部的工作目標和工作計劃，以及預算，竟批準后實施。

3、組織制定和完善企業(yè)的招聘。培訓。績效。薪資等制度和流程，并在批準后實施。

4、分析培訓需求，制訂培訓計劃并在批準后進行實施和控制。

5、負責搜集公司內外的人才信息，組織招聘。

6、建立完善公司績效管理制度，并負責考核。

7、建立完善公司薪資結構，審核員工薪酬，報總裁核準由財務部執(zhí)行。

8、受理員工投訴，處理員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

9、加強與公司外的社會團體、機構、公司和政府的聯(lián)系。

組織關系：

1、接受人力資源總監(jiān)和公司總經理、副總經理的領導。

2、管理人力資源部的招聘主管、培訓主管及員工。

3、協(xié)助公司內部其他部門的工作，進行指導和提供咨詢。

工作規(guī)范：

1、學歷本科以上，人力資源或賓館/酒店管理類專業(yè)畢業(yè)。

2、五年以上高級管理職位經驗，三年以上人力資源總監(jiān)管理經驗。

3、有極強的領導力和溝通力，善于分析和解決問題。

4、較強的組織、協(xié)調能力和良好的服務意識。

5、強烈的責任感和事業(yè)心，工作細致、踏實。

6、有良好的心理適應能力和承受壓力的能力。

人事經理的工作職責【篇3】

職責：

1、完善及優(yōu)化薪酬績效體系，提供分析報告和解決方案;

2、負責薪酬福利數據分析，完成薪酬福利優(yōu)化方案;

3、協(xié)助制定公司績效制度與激勵方案，并根據公司業(yè)務發(fā)展進行優(yōu)化與完善;

4、改進、完善、實施晉升、晉級、降級制度及相關考核標準;

5、協(xié)助上級進行人力成本分析，提出合理化建議和方案;

6、負責HR系統(tǒng)(薪酬績效模塊、晉升晉級模版)的維護;

7、結合績效考核對業(yè)務流程進行分析和提出合理建議。

崗位要求：

1、本科以上學歷，人力資源管理相關專業(yè);

2、五年以上大中型企業(yè)人力資源工作經驗，具備薪酬、績效實務操作經驗;

3、熟悉人事政策、法律法規(guī)，熟悉薪酬管理、績效考核常用工具，有薪酬績效優(yōu)化項目經驗;

4、邏輯思維能力強，數字敏感度好，具備優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調能力、和明銳的洞察能力、分析判斷力;

5、具有良好的職業(yè)道德及團隊合作精神，抗壓能力強。

人事經理的工作職責【篇4】

1.根據公司經營策略結合區(qū)域業(yè)務發(fā)展計劃，擬定人力資源策略及人員計劃，從而推動業(yè)務目標達成

2.有效執(zhí)行招聘流程并對資源整合，提供足夠高質量的人力滿足業(yè)務需求

3.推動區(qū)域內人才繼任計劃有序開展，確保人才庫有充足的人才儲備

4.定期對行業(yè)市場薪資競爭力調研與分析，提供薪酬策略及調整建議

5.確保每一位管理組都能正確運用公司績效管理系統(tǒng)工具，推動區(qū)域內各項目標達成

6.通過對系統(tǒng)數據分析結合營運實際狀況提供人力配置優(yōu)化建議，促進生產力提升

7.推進并回顧員工滿意度調查后繼行動計劃，分區(qū)及門店負責人知道對現狀改善負有的責任

8.及時應對政府頒布的新政策規(guī)定，預測對公司及業(yè)務產生的影響并提供應對建議

9.定期回顧人事政策，確保合乎法規(guī)并被門店管理層一致性地執(zhí)行，有效控制員工關系管理風險

10.推動公司企業(yè)文化建設并實施員工關懷項目，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍，提升雇主品牌形象

人事經理的工作職責【篇5】

1、人力資源規(guī)劃。建立與完善人力資源管理體系。根據項目的發(fā)展規(guī)劃、部門人力需求、員工職業(yè)發(fā)展需求等進行機構、崗位設置和人員編制，編制人力資源規(guī)劃并組織實施；根據項目經營情況適時擬定人力資源規(guī)劃的調整方案；人力資源支出預算編制，人工成本控制。

2、招聘與配置。根據各部門人員變動、項咳嗽迸渲瞇棖蟮缺嘀迫瞬耪釁訃暗髖浼蘋？并組織實施。組織對試用期轉正考核、轉崗見習考核、民主評議等。

3、培訓與發(fā)展。完善培訓管理體系，根據公司發(fā)展及人力資源規(guī)劃實施項目培訓需求調查，制定年度培訓計劃，定期進行培訓效果評估編寫評估報告；根據公司發(fā)展規(guī)劃，組織建立、完善人才梯隊建設和培養(yǎng)機制。

4、績效管理。完善績效考核管理體系，并組織實施績效考核；組織進行績效工資核算、績效晉升、績效獎勵等工作，受理員工績效考核申訴；組織對任職人員進行任職能力評價。

5、薪酬福利管理。完善薪酬福利體系，編制年度薪酬調整方案；負責人事檔案建立與管理，定期統(tǒng)計、匯總人力資源基礎數據并及時更新；負責勞動合同、社保、公積金等管理；根據福利管理制度落實員工節(jié)假日慰問，喪、病、喜事等慰問工作。

6、員工關系管理。負責項目員工關系管理，員工入職、轉正、異動、離職手續(xù)的辦理；釘釘系統(tǒng)維護、考勤管理、勞動年檢、勞動爭議處理等人事相關工作。

人事經理的工作職責【篇6】

1、根據集團及中心人力資源工作政策和要求，制訂人力資源計劃，指導完成員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關系、培訓等操作實務；

2、根據整體年度規(guī)劃，結合部門需要進行潛力人員挖掘，并制定人才培養(yǎng)計劃，輸送人才；

3、定期分析、盤點本中心人力資源現狀及人工成本現狀，制訂改善計劃并落實實施；

4、根據集團績效管理相關要求，牽頭組織、輔導、推進及落實中心各部門績效管理工作，匯總、分析績效考核結果，并對各部門績效管理工作提出優(yōu)化建議；

5、根據勞動合同法等相關法律法規(guī)，對離職、異動等員工變動情況做好溝通與引導工作，避免產生法律風險；

6、審核并提交集團、中心所需的人力資源基礎數據報表；

7、及時并準確完成集團相關信息化管理系統(tǒng)的維護

人事經理的工作職責【篇7】

職責：

1、負責人事招聘(包括校招)、人事檔案的建立和維護工作;

2、負責員工培訓、績效考核的組織、匯編、公布等系統(tǒng)性工作;

3、負責員工入職/轉正/離職，職位調整/晉升手續(xù)，勞動合同簽訂/續(xù)簽/解除等;

4、負責公司員工勞動爭議處理、訴訟及調解、福利待遇等相關工作;

5、指導、監(jiān)督下屬完成考勤、社保及公積金、人事相關報表等工作;

6、協(xié)助上級推動企業(yè)文化和團隊建設及重要活動的策劃、組織，安排和協(xié)調;

7、協(xié)助負責公司相關行業(yè)資質維護、升級等相關事宜;

8、負責協(xié)助上級領導做好人事管理方面的制度建設。

崗位要求：

1、三年以上人事工作經驗，精通招聘、員工關系等其中二個模塊工作以上;

2、熟悉建筑工程類企業(yè)人事管理、行政管理、資質管理各環(huán)節(jié)以及其管理精要;

2、具有良好的職業(yè)操守，工作細心，責任心強，有較強的溝通協(xié)調能力及團隊協(xié)作精神;

3、對企業(yè)人事管理有自己的見解和新思維，新意識;

4、悟性強，具備接受新事物新需求的應變和適應能力。

人事經理的工作職責【篇8】

1、負責公司人事、行政管理制度的建立健全和貫徹落實；

2、負責公司的招聘、培訓、薪酬及績效考核工作，公司人員異動及員工關系管理；

3、組織、安排公司會議，做好會議記錄及跟進工作；

4、負責員工檔案管理，建立、完善員工人事檔案；

5、為豐富員工文化生活，組織安排各種團建活動。

6、公司培訓會的組織、落實

人事經理的工作職責【篇9】

職責：

1.全面負責營銷團隊的人力資源體系及團隊建設;

2.全面負責營銷團隊銷售管理等支持、服務、監(jiān)督、管理工作;

3.根據集團人事政策和管理制度推到執(zhí)行并貫徹;

4.員工關系維護，員工活動開展、團建活動策劃工作。

5.負責營銷中心商務接待行政事務等相關工作;

任職要求：

1、本科及以上學歷，藥學或人力資源管理等相關專業(yè);

2、五年以上全盤人力資源中層管理工作經歷;

3、有醫(yī)藥銷售經驗或醫(yī)藥行業(yè)人力資源經驗優(yōu)先考慮;

4、在醫(yī)藥營銷團隊招聘、培訓、薪酬績效管理等模塊有較豐富的經驗;

5、具有較強的決策能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。

人事經理的工作職責【篇10】

崗位職責：

1.了解并熟悉事業(yè)部的業(yè)務戰(zhàn)略和團隊運作狀況，有效推動各項人力資源支持促進業(yè)務戰(zhàn)略達成；

2.負責招聘、培訓、績效、薪酬等人力資源工作在事業(yè)部的具體開展；

3.在公司整體企業(yè)文化框架下，推動事業(yè)部內部團隊的建設；

4.保持與業(yè)務管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢。

崗位要求：

1.本科及以上學歷，5年以上人力資源綜合管理經驗；

2.熟悉招聘、培訓等人力資源工作模塊，能夠適應事業(yè)部快速發(fā)展階段的人力資源工作需求；

3.熱愛人力資源工作，樂于服務和幫助他人，主動性、責任感和團隊合作意識強，有一定的抗壓能力。