人事行政必須有獨立招聘經驗;了解招聘事務的操作流程，熟悉國家勞動人事法規政策，并能實際操作運用。下面小編給大家帶來關于人事行政崗位主要職責，希望會對大家的工作與學習有所幫助。

人事行政崗位主要職責篇1

1、配合公司管理部人事組進行項目相關人員錄用及退工工作，辦理項目員工入離職手續、員工異動、薪酬福利核算、日常考勤、加班、調休、年假申請等;

2、協助項目內部單位主管培訓計劃執行監督、效果檢查、數據表單匯總等;

3、負責監督行政助理完成項目內各類文件檔案的日常管理工作;

4、負責項目辦公用品采購及固定資產管理工作;

5、協助項目總經理完成各項工作計劃的落實及預算控管指標的達成;

6、協助項目總經理撰寫、增補、修訂各項規章、制度、流程、應急預案;

7、項目內各類會議的記錄及會議紀要的撰寫與發送;

8、監督并確保項目內各單位主管公文流程的順利完成;

9、完成項目總經理交辦的其他工作事項。

人事行政崗位主要職責篇2

1.協助做好招聘、面試相關通知，管理工作

2.負責網絡平臺的日常管理工作

3.負責員工關系相關工作。完成入職、轉正、轉崗、晉升、續簽、離職等手續辦理工作。

4.負責公司員工各類人力相關檔案的管理工作

5.按公章管理制度保管公章及總經理簽名章， 要求用章申請人提交上級審批的簽字單并完成登記， 公章外借需逐級審批至總經理

6.負責公司宣傳材料的編寫與發布;總結及匯報等相關材料的撰寫和上報以及公司對外、對內PPT的制作和美化

7.完成領導交給的其他工作

人事行政崗位主要職責篇3

1、負責部門流程文件、活動方案、宣傳文稿與視頻的制作與優化;

2、協助進行人員招聘、培訓安排、績效管理、考勤統計、社保繳納等;

3、協助公司行政相關管理工作;

4、負責訪客、來賓的接待與會議、活動的組織、安排;

人事行政崗位主要職責篇4

在職員工檔案資料的處理與存檔;

確保在職員工檔案完整合法。

離職員工檔案資料的處理與存檔;

確保離職員工手續資料齊全，完整合法。

政府社會保險資料新增、減少、轉移的對接;

確保餐廳職員各項保險及時準確合法。

按照勞動法律法規及公司人事政策，確保資料完整及合法

人事行政崗位主要職責篇5

1、 根據集團總部的年度經營管理目標，統籌、規劃區域公司人力資源總體戰略規劃;

2、 負責制定并實施各項人力資源及行政的制度體系，完善和推動日常管理工作;

3、 負責組織實施員工的招聘、錄用、考核、調職、晉升、獎懲、辭退等全方位管理;

4、 負責日常行政事務，包含計劃督辦、會務管理、文秘、接待、行政后勤等工作;

5、 負責組織與指導企業文化建設，方案的制定以及推進落實。

人事行政崗位主要職責篇6

(1)負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作;

(2)負責公司招聘渠道拓展和管理，利用各種渠道滿足公司人才需求，熟練掌握網絡發帖技巧;

(3)負責日常行政類工作，公司5S管理、固定資產盤點、辦公室日常辦公制度管理及維護、各部門辦公后勤保障工作。

(4)執行公司內部員工檔案的建立與管理;組織員工的活動，企業文化的落地;

(5)負責對全體辦公人員(各部門)考勤管理及核算;

(6)完成領導交辦的其它事項以及協助后勤部門的其他工作;

人事行政崗位主要職責篇7

1、遵守公司的各項規章制度及業務流程，執行司部的工作規劃，落實各階段任務目標;

2、熟練掌握人力資源管理、行政及企業管理等相關專業知識，能實施行政人事管理、商務管理、勞動關系管理等專業化管理工作;

3、熟練掌握勞動合同法、社保政策、租賃政策及其他相關法律法規，并能加以熟練運用;

4、熟練掌握辦公室寫作，具備各項工作計劃方案撰寫等文案書寫能力;

6、具備綜合管理能力，主導負責人事、行政、后勤、商務與企劃管理，以及對接法務與財務管理等綜合部門管理工作;

7、負責公司團隊建設管理，具備培訓能力，負責新員工公司文化及規章制度培訓管理工作;

8、完成領導交辦的其他工作。