高級人事主管需要整理并核對客戶員工社保公積金增減員，熟悉社保公積金業務;負責外包員工工資核算、發放與個稅核定;下面小編給大家帶來關于高級人事主管工作職責，希望會對大家的工作與學習有所幫助。

高級人事主管工作職責篇1

1. 擬定公司組織架構及人員編制。

2. 人力資源預算控制，人力成本控制。

3. 做好核心人員的職業生涯規劃，策劃人才梯隊建設。

4. 跟進落實招聘工作，滿足公司人力需求。

5. 人員轉正、異動、晉升等人事手續的審核辦理。

6. 薪酬管理、年度調薪及年終獎審核。

7. 人力資源專案工作的主導推行。

8. 勞動關系管理。

9. 企業文化管理及推進。

10. 其他HR相關工作。

高級人事主管工作職責篇2

1、負責信息上傳下達、會務組織、工商管理、檔案管理、固定資產易耗品采購管理等行政管理工作。

2、負責人員招聘、績效考核、培訓等人力資源工作。

3、負責項目公司上級決策和決定事項的催辦查辦工作，督促檢查公司各職能部門對上級的指示、公司有關重要會議決定和重要文件的執行情況。

高級人事主管工作職責篇3

1、根據公司要求，開展招聘、培訓、績效考核、薪酬、勞動關系管理等專業人力資源管理活動;

2、員工入職/離職、轉正、晉升/降職、調崗等人事調動手續辦理;

3. 熟悉社保公積金辦事流程

4. 負責人事各類表格保管與歸檔，包括更新、下達以及監督規范化使用;

5. 負責人事部各類通知、函件、申請類公文的起草以及發放，管理員工各類檔案信息以及各類行政文件;

6. 負責公司考勤工作、每月進行統計與公示;

高級人事主管工作職責篇4

1、門店層面的員工關系和溝通，熟悉勞動法和地方性勞動規定;

2、門店層面的招聘計劃的組織與實施，

3、組織實施門店層面的員工培訓、文化活動;

4、負責門店員工異動手續辦理，促銷員日常管理;

5、負責薪資核算和HR系統日常維護;

高級人事主管工作職責篇5

1、 建立健全公司行政管理制度

2、 負責辦公室日常辦公制度維護、管理

3、 負責辦公室各部門辦公后勤保障工作

4、 處理公司對外接待工作

5、 協助總經理處理行政外部事務

高級人事主管工作職責篇6

1、根據公司發展戰略，制定人力資源規劃，編制人力預算，推動戰略實施落地，進行組織結構優化和調整;

2、不斷完善公司人事SOP梳理，推動各類人事手續辦理流程規范化，以提高組織運轉效率;

3、維護和優化OA人事信息系統，做好各類人力資源狀況統計、分析、預測等建設工作，從業務的角度對人員的管理給出建議;

4、負責本團隊人員的搭建與管理。

高級人事主管工作職責篇7

1.培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關文件;

2.根據企業的戰略發展目標、各部門的業務發展需要以及人力資源規劃，協助領導制定企業的培訓計劃;

3.根據企業和部門的發展要求，根據不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案;

4.負責培訓計劃的具體執行，組織并安排人員的具體培訓任務;

5.負責組織和建立企業內部的培訓隊伍，并負責內部培訓體系的開發和管理;

6.建立與外部培訓單位的良好合作關系;

7.協助領導進行培訓工作的考核和評估。