當你需要制定某種制度,卻不知從何下手時,可以根據工作的特殊性,細心觀察后進行制定相關制度。我們該怎么擬定制度呢?下面是由小編給大家帶來的控煙管理規章制度執行7篇，讓我們一起來看看！

控煙管理規章制度執行【篇1】

為凈化校園環境，保障師生健康，創建“無煙校園”，為廣大師生創建一個優美、潔凈、舒適、文明的校園環境，按照無煙學校標準，結合學校實際，我校特制定控煙規章制度如下：

一、學校控煙領導小組負責學校的控煙工作，保證控煙制度的落實，并將控煙工作納入學校工作計劃。

二、校園內實行24小時全日制禁煙，任何人（包括外來人員）都不得在校園內吸煙。

三、學校的教室、會議室、教師辦公室等一切公共場所禁止吸煙，做到不敬煙、不勸煙，客人遞煙應婉言謝絕。

三、、按照“誰主管誰負責”的原則，各辦公室負責人負責本辦公室及教職工的禁煙工作。

外來人員的禁煙工作，由負責接待的有關部門和教師負責，進行逐級管理，責任到人。

四、互相監督，積極配合，發現吸煙、勸煙、遞煙現象及時勸阻，做到室內無抽煙者、地面無煙蒂和煙灰。

五、學校大門口設立“創建無煙校園”標志，教學樓、會議室、圖書室、教師辦公室、走廊、廁所等公共場所張貼禁煙標志，并禁止擺放煙具。

六、大力宣傳吸煙的害處以及禁煙的好處，各科教師能將“吸煙有害健康”的知識有機融到教學中。

人人都知曉“吸煙可導致心腦血管疾病和癌癥”的知識，人人都自覺遵守本校的禁煙制度。

七、教職工在校園內吸煙的'一經查實，視情節輕重給予批評教育。

八、對外來人員，門衛有責任提醒，讓其知曉學校禁煙規定，如有違反將追究門衛責任。

九、其它事項

1、本制度從20__年5月起實施。

2、本制度最終解釋權在學校控煙工作領導小組。

控煙管理規章制度執行【篇2】

一、控煙工作辦公室不定期組織相關職能部門負責人進行抽查，重點檢查科室控煙制度建立與落實狀況，把檢查發現的問題及時發放到各科室，并要求及時整改。

二、各科室控煙管理小組須認真貫徹醫院控煙制度，認真執行本科的控煙規定，負責所屬區域內的控煙工作，發現患者、家屬以及來訪者吸煙，及時勸阻，保證控煙區內無吸煙者、無煙頭。

三、實行院科兩級負責制，控煙區實行包干負責，各科室負責范圍內發生吸煙現象，負責人負監管失職之責。

四、全院員工包括警務室、新羅區保安公司保安員、佳禾物業公司職工、小賣部和職工食堂員工以及患者自聘擴理員均不得在控煙區內吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予批評教育，第二次給予口頭警告，第三次給予全院通報批評，并根據<龍巖市第一醫院各類人員違規記分管理辦法>有關規定予以處理。每年出現三次以上(含三次)違反控煙規定者，取消當年評優資格。

五、各科室實施控煙目標職責制。各科室對其員工有教育監督職責，同時對包干負責范圍內出現違反控煙規定承擔職責，若抽查發現包干負責范圍內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規定的現象，每發現一次扣發該科室當月獎金100元。

六、所有扣發額度由控煙工作辦公室根據檢查結果匯總，報相關醫院領導審批后，交醫院財務部執行，同時反饋到各違規部門，每季度在全院公布。

七、定期對醫院小賣部、職工食堂進行檢查，一旦發現其銷售香煙或懸掛張貼香煙廣告和宣傳資料，先予以警告，對于屢禁不止者，視情節予以相應處理。

八、對無視醫院禁煙制度，造成重大影響的部門或個人，將按醫院規定進一步追究職責。

九、醫院每年開展評比“無煙科室”、“無煙病房”活動，在開展建立“無煙醫院”活動中，未發生違反相關規定的各科室，年度獎勵500元。控煙考評獎懲制度。

控煙管理規章制度執行【篇3】

一、處罰辦法

1.對拒絕遵守學校控煙規章的教職員工，否則取消評先評優資格。

2.教職工在禁煙區內吸煙，第一次：嚴重警告，第二次：罰款10元，并在教師大會上通報批評;拒不悔改的，罰款30元，并責令其在教師大會上做書面檢討。

3.對違反學校控煙規定的學生，學校將視情況作出相應的處理，有吸煙行為的學生，一經查實，取消評先評優資格。

4.對來訪人員，每一位教職工都有責任和義務，勸阻其不在學校吸煙，制止其不文明行為。對來訪客人，聽之任之，不加勸阻，致使其在禁煙區吸煙，相關人員將受到通報批評，情節嚴重的將受到處罰。

5.監督員如不認真履行職責，或徇私舞弊，一經發現也納入本人考核及處室考核。

6.對嚴重違反學校控煙規定的教工既執行上述規定外，還納入到個人年度考核中。

二、獎勵辦法

1.教職工以教研組、各處室為單位，遵守學校控煙要求具體實施細則，是評選優秀處室的條件之一。

2.對積極戒煙、恪守規定者應予于一定的物質支持和鼓勵。

①年度評選“遵守學校控煙制度積極分子”。對能遵守學校控煙制度、并有突出表現的煙民教師給予積極肯定和鼓勵。

②年度評選“優秀控煙監督員”。對能認真履行監督員職責，鼓勵和幫助吸煙教職員戒煙的監督員給予積極肯定和獎勵。

③學校專設控煙工作獎勵項目。對積極參與學校控煙工作的所有教工發放獎勵，對不積極參與控煙工作、甚至違反學校控煙、禁煙規定的教工不發放。

控煙管理規章制度執行【篇4】

一、指導思想

為進一步落實“為每一位學生的成長奠定良好的人生基礎”的辦學理念，促進《學校衛生工作條例》的深入落實，把我校建設成為深圳市無吸煙單位，努力建設和諧校園，特制定學校禁煙規章制度如下：

二、組成機構

組長：校長

副組長

三、規定條款

1、校園內上班時間禁止吸煙，任何人（包括外來人員）都不得在校園內吸煙。

2、教職工在校內不得在學生面前吸煙。

3、在學校圍墻內不準吸煙。

4、校園內設置醒目的禁煙警示標志；并張貼“吸煙有害健康”、“禁止吸煙”等警句。

5、按照“誰主管誰負責”的原則，各年級組長負責本組的禁煙工作。

6、外來人員的禁煙工作，由負責接待的有關部門負責，進行逐級管理，責任到人。

7、控煙禁煙情況作為評比文明辦公室及文明教職工的條件之一。

四、本制度從9月1日起生效

控煙管理規章制度執行【篇5】

為促進控煙活動深入開展，我局繼續加大控煙工作力度，給廣大職工營造一個無煙、清潔、健康的學習、工作和生活環境，特制定本制度。

一、大力做好宣傳工作，積極參與控煙活動，努力創造無煙辦公、禁煙場所的文明環境。

二、加強控煙工作的組織領導，成立控煙領導小組，對控煙工作定期研究，做到控煙工作有計劃、有總結，有檢查考核。

三、大力提倡不敬煙、不吸煙，拒吸二手煙的良好健康風尚。

四、在公共場所、會議室設置明顯的禁煙標志、禁煙提示標語和控煙制度。

五、對外來吸煙人員，接待者要明確提示來者盡量不在樓內吸煙，到制定區域吸煙，確保良好的公共環境。

六、凡機關工作人員均不得在辦公室及辦公樓內吸煙，自覺到制定吸煙區吸煙，嚴格遵守控煙規定。

七、積極開展創建無煙單位活動，營造良好的控煙氛圍。

控煙管理規章制度執行【篇6】

為了加強對控煙工作的管理，把控煙勸阻工作納入常規運行工作，使其制度化、規范化，提高控煙勸阻工作的成功率，推動控煙勸阻工作的順利開展，特制定本制度：

一、全院干部職工要高度認識開展創建無煙醫院的重要性，自覺帶頭戒煙，要做到在醫院所有的室內場所禁止吸煙，對來客做到不敬煙，并有勸阻他人吸煙的責任和義務。

二、嚴格按照無煙醫院標準對吸煙者勸其在指定區域內吸煙。

工作區域嚴禁吸煙，要和藹有禮貌的對吸煙者進行耐心、細心的勸阻工作。

勸阻方法：

1、標志提醒：在禁煙區設置醒目和足夠多的禁煙標識，通過標志提醒吸煙者不要在禁煙區吸煙，醫院工作者發現無煙區吸煙的首先要做的就是提醒這禁止吸煙，讓他停止吸煙，并到吸煙區去吸。

2、耐心說明：耐心向吸煙者說明這是單位的制度和相關法規的規定，請吸煙者理解。

3、引導對禁煙區吸煙的正確認識：主要是通過講解吸煙有害健康的知識和二手煙的危害，讓吸煙者認識到他行為對別人造成的不良影響，認識吸煙對自己的危害。

三、監督巡視員要認真履行職責，加強檢查巡視，在監督、巡查中發現員工或病人及家屬在工作場所吸煙者應及時勸阻，制止吸煙行為、有不聽勸阻者要及時上報控煙領導小組。

根據醫院控煙考評獎懲制度給予處罰。

四、全體員工在勸阻吸煙時應使用禮貌用語。

并做好勸阻相關工作記錄，不斷總結工作經驗，建立控煙工作長效管理機制。

控煙管理規章制度執行【篇7】

一、考核

全面禁煙是我局建立禮貌單位的一項重要舉措，全體職工自覺遵守我局控煙工作的各項規章制度。控煙辦公室在控煙領導小組領導下，負責全局的控煙工作，每周不定期組織檢查，重點檢查科室控煙制度的執行和控煙工作的落實狀況，發現問題及時向相關科室反饋并要及時整改。

二、獎勵

設立“優秀控煙科室”獎。在各級檢查中未發生違反控煙相關規定，到達無煙標準的科室，年度獎勵300元。

三、處罰

1、全體職工不得在禁煙區內吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全局通報批評并開始扣發工資(起始額度為50元，以后每增加一次，扣發額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當月個人工資中扣除);每年出現三次以上(含三次)違反控煙規定者，取消當年評優資格。

2、各科室對其職工有教育監督職責，若職工在本科室內違反控煙規定被扣發工資。

3、各科室實施控煙目標職責制，若檢查發現科室內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規定的現象，每發現一處罰款30元，每月累計。

所有扣發額度由控煙辦公室根據每月檢查結果匯總，報局領導審批后，由控煙辦公室執行，同時將檢查結果向違規科室反饋，并公布。

四、檢查

監督巡查小組定期或不定期檢查，對無視我局禁煙制度，造成重大影響的科室或個人，將按相關規定追究職責。

五、凡與本制度相抵觸的規定以本制度為準。

六、本制度從發布之日起執行。