在不斷進步的時代，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編為大家收集的控煙考評管理制度范本，歡迎閱讀與收藏。

控煙考評管理制度（篇1）

一、全面禁煙是我局創建無煙單位的一項重要舉措，全體職工要自覺遵守我局控煙工作的各項規章制度。

二、控煙辦公室在控煙領導小組領導下，負責全局的控煙工作，每天堅持巡查并不定期組織檢查，重點檢查科室控煙制度的執行和控煙工作的落實情況，發現問題及時向相關科室反饋并按要求及時整改。

三、設立“優秀控煙科室”獎。在各級檢查中未發生違反控煙相關規定，達到無煙標準的科室，經局控煙領導小組審定，在年終全員綜合目標考核個人綜合得分中，科室人員每人加0.05分。

四、對在控煙活動中表現積極，自身主動戒煙并對同事勸阻吸煙、積極宣教者，經科室推薦、局黨組審定，在年終全員綜合目標考核個人綜合得分中加0.05分

五、全體職工不得在禁煙區內吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次在局公示欄內通報批評。三次以上每發現一次扣0.05分。

六、監督巡查小組定期或不定期檢查，對無視我局禁煙制度，造成重大影響的科室或個人，在公示欄內公示通報，并按照《安康市統計局工作效能監督問責扣分辦法》追究責任。

七、本制度從發布之日起執行。

控煙考評管理制度（篇2）

為創造文明、健康、低碳的工作環境，確保機關工作人員身體健康，樹立文明、良好的辦公形象，發揮機關單位在全市控煙工作中的模范帶頭作用，特制定本制度。

一、大力做好機關控煙的宣傳工作，采用多種形式向機關工作人員宣傳吸煙的危害，使其改變吸煙不良習慣，控制吸煙，促進身體健康。

二、局機關內的辦公室、會議室等場所禁止吸煙。違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次取消當年評優資格,并扣發獎金。

三、在本制度規定的禁止吸煙場所或區域內，設置明顯的禁止吸煙標志。

四、在禁止吸煙場所或區域內，不得放置吸煙器具，不設置附有煙草廣告的標識和物品。

五、在禁止吸煙場所或區域內，不得吸煙或攜帶燃燒的卷煙、雪茄煙或煙斗。

六、局機關控煙工作由局辦公室負責管理，設控煙監督員，不定期對各科室禁止吸煙工作的落實情況進行檢查、督導。對檢查結果記入年終考核。

七、在禁止吸煙場所發現吸煙行為，所有人員都有權利和義務對吸煙者進行勸阻、教育。經勸阻，屢犯不改者，年終考核結果記為不合格。

八、實行月評比，年終總評兌現。每月底由領導小組對各科局進行“四無檢查”，即無煙灰缸、無人吸煙、無煙味、無煙頭。對執行較好的科局頒發“無煙科、局流動紅旗”。

控煙考評管理制度（篇3）

一、考核

控煙辦公室在中心控煙領導小組領導下，負責全中心的控煙工作，不定期組織檢查考核;各科室負責人負責本科室的控煙工作和具體實施，控煙監督員負責所在區域的環境衛生。

二、處罰

1、科室無控煙負責人。 (處罰20元)

2、室內未完全禁煙，發現有煙蒂(處罰30元)

3、科室未設有控煙監督員(處罰20元)

4、科室職工不明確自己負有勸阻吸煙的責任和義務(處罰10元)

5、科室負責人未掌握全科職工吸煙情況(處罰20元)

6、科內人員無故不參加控煙知識培訓(處罰10元)

7、對外單位來訪人員吸煙沒有實行勸阻的，所在科室10元/次罰款

8、全體職工不得在控煙區內吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予100元罰款，第二次給予當事人500元罰款，取消當年評優資格。

9、年終考評時控煙工作實行“一票否決”制，即科室有吸煙者違反醫院控煙工作管理辦法的不能評為先進科室，違規吸煙者不能評為先進個人。

三、、獎勵

1、中心設立“優秀無煙科室獎”，在中心開展創建“無煙醫院”活動中，未發生違反相關規定的科室，根據罰款金額確定年度獎勵。

2、科室控煙工作負責人、監督員、巡查員大力宣傳控煙工作，在控煙知識考核中，科室員工掌握一定的控煙知識，授予控煙先進獎勵。

3、對每次都參加控煙知識培訓的職工，個人考核加5分。

4、對勸阻他人吸煙成效顯著的職工，個人考核加5分。

5、對于戒煙6個月以上的職工，中心給予獎勵。

6、對戒煙成功的醫院員工給予獎勵，年終考核加10分，加以表彰。

控煙考評管理制度（篇4）

一、鎮控煙工作辦公室每周不定期組織抽查，重點檢查科室控煙制度建立與落實情況，把檢查發現的問題及時發放到各部門，并要求及時整改。

二、各科室須認真貫徹青光鎮控煙制度，認真執行控煙規定，負責所屬區域內的控煙工作，發現患者、家屬以及來訪者吸煙，及時勸阻，保證控煙區內無吸煙者、無煙頭。

三、控煙區實行包干負責，各部門負責范圍內發生吸煙現象，負責人負監管失職之責。

四、全鎮所有機關干部不得在控煙區內吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批評并開始扣發獎金(起始額度為50元，以后每增加一次，扣發額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當季個人獎金中扣除);每年出現三次以上(含三次)違反控煙規定者，取消當年評優資格。

五、各部門對其干部有教育監督責任，若干部在本部門包干負責范圍內違反控煙規定被扣發獎金，按個人扣發總額度的50%扣發其所在部門的當季獎金。

六、各部門實施控煙目標責任制，若抽查發現包干負責范圍內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規定的現象，每發現一處扣發該部門當季獎金30元，每季累計。七、所有扣發額度由控煙工作辦公室根據每季的檢查結果匯總，報鎮領導審批后，交中心財務部執行，同時反饋到各違規部門，每季度在全鎮公開欄公布。八、對無視青光鎮禁煙制度，造成重大影響的部門或個人，將按規定進一步追究責任。

九、全鎮設立“優秀無煙部門(科室)獎”，在全鎮開展創建“無煙青光”活動中，未發生違反相關規定的.部門(科室)，年度獎勵500元。十、對戒煙成功的.機關干部給予發放證書，加以表彰。

十一、本制度從發布之日起執行。

十二、凡與本制度相抵觸的規定以本制度為準。

十三、本制度由鎮控煙領導小組負責解釋。

控煙考評管理制度（篇5）

一、控煙工作辦公室每周不定期組織抽查，重點檢查辦公室控煙制度建立與落實情況，把檢查發現的'問題及時發放到督導員，并要求及時整改。

二、工作人員須認真貫徹中心控煙制度，認真執行控煙規定，發現來訪者吸煙，及時勸阻，保證控煙區內無吸煙者、無煙頭。

三、控煙區實行包干負責，負責范圍內發生吸煙現象，負責人負監管失職之責。

四、所有員工不得在控煙區內吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批評并開始扣發獎金（起始額度為50元，以后每增加一次，扣發額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當季個人獎金中扣除）；每年出現三次以上（含三次）違反控煙規定者，取消當年評優資格。

五、實施控煙目標責任制，若抽查發現負責范圍內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規定的現象，每發現一處扣發該部門當季獎金30元，每季累計。

六、所有扣發額度由控煙督導員根據每季的檢查結果匯總，報相關領導審批后，交財務部執行，同時反饋到各違規人員，每季度在公示欄公布。

七、對無視中心禁煙制度，造成重大影響的個人，將按規定進一步追究責任。

八、對戒煙成功的中心員工給予發放證書，加以表彰。

九、本制度從發布之日起執行。

十、凡與本制度相抵觸的規定以本制度為準。

十一、本制度由控煙領導小組負責解釋。