在日常生活和工作中，越來越多的公司意識到規范崗位職責的重要性，能更好地發現和使用人才；那么你真正懂得怎么寫好崗位職責嗎？以下是小編精心整理的崗位職責范文，希望對大家有所幫助。

人力資源和社會保障局的工作職責（篇1）

1、協助經理負責對本部門（人力資源中心/行政中心）工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況。

2、協助經理對本部門人員的管理，包含但不限于部門入職、離職、晉升考核、績效輔導、培訓、氛圍打造等。

3、負責部門會議的組織與紀錄，跟進會議決議的執行與反饋，監督部門層小組會議的落地。

4、撰寫郵件、公文、報告等各種文件，負責各類文件的分類呈送，完成信息的上傳下達。

人力資源和社會保障局的工作職責（篇2）

1.依照公司策略，規劃人力資源部門的工作執行方案及執行進度，并主導實施。

2.負責人力資源行政管理制度、作業辦法的制定與審核。

3.檢查、督導公司各項人力資源制度的執行以及各項工作計劃的進展情況，并采取必要的對策。

4.查核人力資源部員工的工作情況，并負責所屬人員薪資、職位變動的初核。

5.依照人力需求，主持人力招募、到職準備、職前及在職培訓等工作。

6.主持企業員工薪資審核以及配置管理。

7.編列部門預算并控制費用。

8.為各部門提供人力資源的良好服務，以協助提高各部門專業工作效率。

9.簽發人力資源部文件。

10.對外建立與發展良好的公共關系。

11.了解并掌握員工的思想狀況。

12.員工各類保險、福利及出國手續的辦理。

13.人員離職解聘的處理。

人力資源和社會保障局的工作職責（篇3）

1)負責招聘管理的平臺化和信息化建設，提高測評技術，提升招聘質量;

2)負責人力資源供應鏈建設，拓展招聘，提高公司A類人才比例;

3)負責優化職位分布，建立關鍵職位的職級認證體系;

4)負責優化訂單績效系統，支持營銷部建設，助力整體銷售目標實現;

5)負責優化產品績效系統，適應PDT管理，支持產品研發效率提升。

人力資源和社會保障局的工作職責（篇4）

1、負責管理人力資源部的日常工作，對本部門的所有工作進行相應監督與指導，并協調與其他部門的關系。

2、協助總經理全面統籌、規劃飯店的人力資源戰略，有效控制飯店勞動力成本。

3、建立并不斷完善人力資源管理體系。

4、負責組織飯店機構設置和崗位職責設計方案的工作，并完成定崗定編工作。

5、負責建立、建全、執行有關員工管理方面的各項規章制度與程序。

6、制定年度飯店勞動力成本預算方案。

7、設定飯店各部門及員工績效考核方案，并落實績效考核制度。

8、制定相關員工獎勵、激勵和懲罰措施，并監督實施。

9、發展、保持、協調飯店內部培訓計劃，提供有效的技能培訓及管理培訓。

10、設計符合飯店標準的具有市場競爭力的員工薪酬體系，完善相關員工福利政策。

11、建立符合各層級員工自身特點的職業生涯規劃體系。

12、負責處理各種勞動關系的相關事宜。

13、塑造、維護、發展和傳播飯店的企業文化。

14、編制飯店與人力資源發展相關的工作計劃及政策。

15、及時處理飯店管理過程中的重大人力資源問題。

16、依據法律法規，統籌及審查所有員工相關事務。

17、管理員工流失率，并提出相關建議。

18、從整體上對員工宿舍進行掌控和管理。

19、處理各種員工投訴和員工/部門之間的糾紛。

20、審批有關員工管理的各類表格、書面材料及備忘錄。

21、完成飯店安排的其他工作。

人力資源和社會保障局的工作職責（篇5）

1、負責在公司內部推行全面勞動工資管理，負責辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓工作，負責安排外單位職工的代培工作，配合有關部門安排好職工業務培訓。

2、負責編制年度勞動計劃、工資基金計劃和季、月度工資基金調整計劃，報上級部門審批后實施。

3、負責辦理職工調動，以及全員勞動合同制的各項管理工作。負責歸口辦理使用臨時工、季節工、外包工的各項手續及檔案管理工作。

4、負責做好職工晉級、工資調整和新進人員轉正定級工作。

5、牽頭制定崗位定員和勞動定額，完善勞動組合，提高勞動生產率，抓好企業兩級勞務市場管理，安置好富余人員。

6、負責辦理職工的養老保險工作。

7、負責督促執行《考勤制度》等廠規廠紀，會同有關部門檢查勞動紀律的執行情況，提出違紀職工的處理意見，并執行公司決定。

8、負責審核各項假別的審批手續，并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作。

9、會同安全、技術管理等部門制定、修改營養費的發放標準，會同有關部門做好職業病患者的勞動鑒定，并積極做好崗位調整安置工作。

10、會同有關部門制定勞動保護用品的發放標準和辦法，并組織實施。

11、負責公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事檔案，并按規定辦理接轉、閱檔工作。

12、審批技術工種、特殊工種、關鍵要害崗位的人員變動，并配合做好特殊工種的技術培訓、考核、發證工作。

13、根據國家有關規定和政策，會同有關部門妥善安置好退休職工，做好職工因工死亡的撫恤工作，以及供養直系親屬的勞保待遇工作。

14、負責公司中層干部的教育、培養、考察、使用等管理工作。負責公司中層后備干部隊伍的建立、考察、培養和使用。

15、負責編制職工教育和崗位培訓的長遠計劃和年度計劃并組織實施，對公司的各種培訓進行協調、指導和監督。牽頭辦好各類型的培訓班，會同有關部門開展專項教育，負責專業技術人員的繼續教育考核、職稱管理，負責外出培訓、進修和脫產學習一年以上在職職工的管理工作。

16、協助公司領導和有關職能部門制定內部監督管理方面的規章制度。

17、完成公司領導交辦的其他任務。

人力資源和社會保障局的工作職責（篇6）

1、根據公司發展戰略、經營目標，建立符合公司發展的人力資源體系，包含各項人力資源制度、工作規范、工作流程等。

2、基于人力資源規劃及招聘計劃，開發各類招聘渠道，完成計劃內招聘任務，滿足公司各部門用人需求。

3、根據業務性質制定符合實際需求的績效管理機制，組織開展績效管理、績效評價等工作，保障公司業績目標達成。

4、保障薪酬的內外部公平性，并建立激勵機制，充分激發員工在工作上的主動性和創造力。

5、根據國家法律法規，保障勞動關系雙方主體的合法權益，避免勞動糾紛。

6、負責組織開展其他與人力資源開發和管理有關的事宜。

人力資源和社會保障局的工作職責（篇7）

1、協助人力資源總監完成人力資源部的日常管理工作，并對下屬的工作進行相應的監督與指導。

2、起草、制定與執行飯店相關人事管理制度與程序。

3、熟悉和掌握整個飯店的人員隊伍素質和建設情況，定期作出分析，組織進行對各種資料的統計，以供領導決策參考。

4、負責管理各崗位員工的招聘、篩選工作，確保按照飯店人員編制預算實施招聘工作，并主要負責4級以上人員的初試和推薦工作。

5、負責離職員工面談，并出具統計、分析報告，向人力資源總監提出合理化建議。

6、結合飯店實際，對飯店工資、獎金、福利標準向人力資源總監提供建設性意見。

7、負責跟蹤、落實人力資源部的年度、月度和每周的工作計劃，并完成各項報表/報告。

8、根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部的調入和調出），經上級領導審批后實施，促進人員的優化方案。

9、協助人力資源總監建設企業文化。

10、監督員工工作檔案的管理工作；監督各項行政文檔的管理工作。

11、處理各種投訴和員工部門間的糾紛。

12、負責人力資源部各項資產的監督和管理，是人力資源部的資產管理員。

13、組織開展員工滿意度調查，分析、反饋調查結果。

14、負責部門人力資源管理系統的日常維護。

15、參與飯店自身文化建設工作，營造符合企業文化的員工工作環境和氛圍。

16、員工職業發展的相關輔導，促進員工保持良好的職業心態。

17、制定和完善員工宿舍相關管理制度，監督執行。

18、在人力資源總監不在時，代理人力資源部總監出席飯店內、外有關人事工作的會議或活動。

19、完成上級領導交付的其他任務。

人力資源和社會保障局的工作職責（篇8）

1.員工福利的申請及發放;

2.員工離職手續的辦理;

3.員工檔案的管理及系統資料的維護;

4.員工考勤管理;

5.員工社會保險的辦理;

6.協助招聘相關事宜;

7.領導交代的其他事宜

人力資源和社會保障局的工作職責（篇9）

1、協助人事經理完成員工宿舍的各項管理工作。

2、協助人事經理起草并制定員工宿舍管理的相關制度。

3、熟悉員工住宿的各項制度和程序，保證員工宿舍日常管理工作有序地完成。

4、督促巡查宿舍管理員的工作情況，迅速、妥善處理違規違紀現象和糾紛，發現可疑之處或安全隱患要及時向人事經理匯報。

5、安排新入職員工住宿及派發用品，清點離職員工的`領用物品并做好記錄。

6、定期檢查宿舍各種安全消防設施及通道、出入口是否通暢，發現問題隱患及時處理并向經理匯報，跟進員工宿舍的維修、用品的報損、補充等工作。

7、與轄區派出所、居委會、附近居民等保持良好的關系，爭取他們對員工宿舍工作上的支持。

8、熟悉員工宿舍的各項設施設備的使用和管理，做好宿舍資產的管理工作。

9、負責管理員工宿舍庫房。

10、負責布草的發放、換洗及與客房部之間布草的交接。

11、完成上級交給的其他工作任務。

人力資源和社會保障局的工作職責（篇10）

1、協助上級搭建公司薪酬福利體系并組織實施。

2、負責研究和跟蹤市場薪酬福利變化，主導薪酬調研和分析工作。

3、結合公司薪酬福利策略，根據公司業務發展需要，定期對公司薪酬福利現狀進行診斷并設計整體解決方案。

4、獨立負責或輔導項目/職能中心/部門，在公司政策框架下，定制符合細分領域特色和需求的激勵方案，并監督實施效果。

5、針對所負責的方向進行人力成本控制與預測，并跟進各項目/職能中心/部門實施情況。

6、負責核算各中心/部門薪酬福利，提交月度/季度/年度相關流程、表單，提升合理有效性。

7、負責月度個人所得稅核算、申報、匯繳，出具完稅證明。

人力資源和社會保障局的工作職責（篇11）

1. 在執行總經理領導下，全面負責酒店人事、員工飯堂和宿舍的管理工作，并接受管理公司人力資源部的業務指導;

2. 按期參加酒店經理行政例會及相關專題會議(如：基層員工座談會)，主持人力資源部例會，做好上傳下達,

制定部門，并組織、監督、檢查各項任務的完成與落實情況;

3. 嚴格執行公司相關的各項政策、制度，并認真把關;調查、分析本部門運行與酒店人事管理中存在的問題，采取，確保有效整改;

4. 協助執行總經理做好酒店宏觀的人力資源調控;

5. 加強本部門的建設，提高本部門的服務與管理水平;

6. 負責本部門與酒店其他部門的工作協調，保證部門之間的有效銜接和運作順暢;

7.完成上級領導委派的其它工作任務。