擔任公司人力資源部門的一員，需要定期組織開展新人的工作培訓，并做好記錄。下面是小編給大家帶來的人力資源職能部門崗位職責范文（10篇），歡迎大家閱讀轉發!

人力資源部門崗位職責精選篇1

1。協助主管處理及實施總行人事相關的政策；

2。日常招聘，與各部門溝通，為各部門招聘合適人才；

3。做好日常培訓、新員工培訓、考試組織工作；

4。日常考勤及休假管理；

5。勞動合同及員工檔案管理；

6。領導交待的其他工作。

人力資源部門崗位職責精選篇2

崗位職責：

1、貫徹落實公司考勤制度，日常考勤制作，監督各部門嚴格執行;

2、全國各分公司人力資源工作的`對接、監督和管理;

3、依托崗位體系，建立員工職業發展通道;組織開發各個序列等級標準，與業務部門共同開展角色等級評定工作;

4、完善公司的績效管理體系，指標設計，制定公司績效管理相關規章制度;

5、完成領導交辦的其他工作。

任職資格：

1、全日制統招本科以上學歷，人力資源管理相關專業，具有扎實的人力資源理論知識;

2、至少三年人力資源工作經驗，參與過績效指標設計、人才梯隊建設或任職資格評價等工作;

3、具備專業的職業素質，勤奮，嚴謹，踏實，責任心強;

4、有想法，要實戰，敢于投入，敢于創新。

人力資源部門崗位職責精選篇3

工作職責:

1、負責招聘崗位信息維護，簡歷篩選及候選人面試邀約

2、統計、匯總相關招聘數據

3、協助處理相關招聘工作

任職資格:

1、全日制本科及以上學歷在讀學生（20__屆或者20__屆畢業），每周可3天或以上

2、認真、負責，具有較好的承壓能力

3、具有良好的溝通能力，善于學習，積極主動

人力資源部門崗位職責精選篇4

1、根據公司發展戰略、目標，分析現狀，制定人才招聘、儲備計劃，完成招聘目標，并對各地區公司人才招聘進行管理和提供支持；

2、參與公司各層級人才的梯隊建設，組織落實員工培訓管理工作；

3、建立和優化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓。

4、建立和優化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監督控制。

5、召開公司各類會議，會議中問題解決，會議后跟進落實。

6、完善公司企業文化建設，引領員工思想進步。

人力資源部門崗位職責精選篇5

1、負責公司人事檔案的建立、管理工作。

2、負責公司定崗定編工作。

3、審核員工考勤，定期或不定期檢查勞動紀律。

4、編制月度工資報表。

5、負責公司員工的招聘、錄用、培訓、調配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。

6、負責公司員工福利、保險事務的管理。

7、完成部門經理安排的其他工作。

人力資源部門崗位職責精選篇6

1、負責招聘渠道維護、簡歷篩選、面試邀約、面試安排及結果跟進;

2、負責人事檔案花名冊合同整理，入、離、轉、晉升、調手續辦理;

3、負責公司員工、考勤、文書起草、薪酬、培訓、獎罰管理工作，員工福利發放跟進;

4、負責固定資產的日常管理和維護，采購申請、發放及辦公設施的維護好辦公設備的正常運行;

5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動;

6、管理會議組織安排、會議記錄、拍照，文書起草;

7、協助制定完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程，監督企業制度執行情況、及時反饋;

8、負責開展企業建設，建設和諧員工關系，協調和配合其它行政事務;

人力資源部門崗位職責精選篇7

1、協助上級搭建公司薪酬福利體系并組織實施。

2、負責研究和跟蹤市場薪酬福利變化，主導薪酬調研和分析工作。

3、結合公司薪酬福利策略，根據公司業務發展需要，定期對公司薪酬福利現狀進行診斷并設計整體解決方案。

4、獨立負責或輔導項目/職能中心/部門，在公司政策框架下，定制符合細分領域特色和需求的激勵方案，并監督實施效果。

5、針對所負責的方向進行人力成本控制與預測，并跟進各項目/職能中心/部門實施情況。

6、負責核算各中心/部門薪酬福利，提交月度/季度/年度相關流程、表單，提升合理有效性。

7、負責月度個人所得稅核算、申報、匯繳，出具完稅證明。

人力資源部門崗位職責精選篇8

1、分析、辨識業務部門需求，轉化為人力資源語言，制定人力資源解決方案，并組織實施;

2、負責組織績效管理，開展人員培訓、任職資格工作

3、協助完成招聘工作，針對重點崗位尋訪候選人，并通過構建人才地圖;

4、負責組織文化活動的落地和實施，提升團隊凝聚力。;

人力資源部門崗位職責精選篇9

1、根據企業客戶運營中的問題進行咨詢調研診斷及出具診斷報告;

2、負責咨詢項目(績效管理、薪酬設計、組織架構設計等) 的評估、整體策劃、相關培訓和落地實施輔導工作;

3、根據項目在咨詢過程中遇到的問題制定解決對策,并形成知識體系與方法論;

4、參與公司咨詢產品的研發和咨詢新業務的開拓。

人力資源部門崗位職責精選篇10

1、人力資源日常管理事宜，側重招聘、培訓、考核任意兩個模塊；

2、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

3、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵。

4、負責制定培訓計劃以及新員工的入職培訓。

5、制定招聘計劃，開拓招聘渠道，完成招聘任務

6、完成領導交辦的其他工作。

任職資格：

1、相關專業大專及以上學歷

2、3年以上相關工作經驗，1年以上人力資源同崗位工作經驗

3、熟悉人力資源管理，招聘與配置，掌握面試技巧

4、熟悉國家、地區及企業關于績效管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、招聘、培訓等方面的法律法規及政策；

5、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。

6、責任心強，較好的協調能力和團隊協作精神。