行政總監(jiān)需要熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制等，那么具體還有哪些任職要求呢？以下是小編準備的一些行政總監(jiān)崗位職責及任職要求簡短，僅供參考。

行政總監(jiān)崗位職責及任職要求簡短（篇1）

崗位職責:

1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略,組織制訂和實施集團人力資源規(guī)劃和年度工作計劃;

2、組織制定、完善和監(jiān)督落實集團各類人力資源管理制度、建立健全集團人力資源管理體系;

3、負責集團崗位設置與管理、選人用人、人才發(fā)展、績效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓管理等工作;

4、負責組織對所屬單位人力資源工作進行指導和監(jiān)督。

任職資格:

1、年齡30歲以上,大學本科及以上學歷;

2、具有5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

3、熟悉國家相關法律法規(guī)和企業(yè)經(jīng)營管理制度;

4、具備較強的責任心、事業(yè)心和全局觀念,溝通表達能力、組織協(xié)調能力以及抗壓能力,具有優(yōu)秀的團隊領導能力與團隊管理能力。

行政總監(jiān)崗位職責及任職要求簡短（篇2）

1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略目標制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、行政流程的編制和流程實施的管理，編制年度行政后勤計劃，擬訂成本預算，并監(jiān)督執(zhí)行

2、負責主持公司行政部的全面工作和對的行政管理和業(yè)務檢查和指導

3、負責公司的資質管理和辦理

4、負責公司新辦公的及

5、負責公司裝修和固定資產(chǎn)集中采購和管理。

6、負責公司行政及物業(yè)管理、供應商的甄選

7、負責公司重大活動的組織和執(zhí)行，協(xié)調安排公司重要客戶的接待工作

8、負責協(xié)調各部門的工作關系，制定行政相關文件和，及公司年度的行政預算

9、組織對行政人員培訓并進行評估和績效

行政總監(jiān)崗位職責及任職要求簡短（篇3）

崗位職責：

1、負責公司人力資源管理、行政、后勤服務等綜合性日常管理。

2、負責組織建立公司的戰(zhàn)略人力資源管理體系，制訂年度人力資源規(guī)劃，為重大人事決策提供建議。

3、根據(jù)公司發(fā)展情況擬定公司組織結構、崗位職責并上報審核。

4、制訂公司年度培訓計劃，落實各體系、各部門培訓執(zhí)行情況，安排員工外出培訓。

5、協(xié)助公司領導和各部門做好員工的考核、轉正、獎懲、任免、調配等工作。

6、制定人力資源與行政管理制度，并督促實施。

7、根據(jù)薪酬調查結果及市場變化制訂薪酬調整方案。

8、負責分管內管理費用使之不超過預算。

9、負責組織實施人力資源、目標管理、企業(yè)文化委員會的工作。

10、開展企業(yè)文化建設工作的檢查、評比、總結、宣傳工作。

11、負責公司年度計劃的編制、分解、落實及考核，月度計劃的下發(fā)、執(zhí)行及落實。

12、負責對各部門計劃延期追蹤、落實、考核。

13、負責公司年會、月會、周例會組織、紀要的起草審核，并上報有關領導閱示。

14、負責公司后勤福利、環(huán)境衛(wèi)生、宿舍管理、辦公用具的.計劃、購買審核等工作。

15、負責領導交辦的其它任務。

行政總監(jiān)崗位職責及任職要求簡短（篇4）

1、根據(jù)總部行政中心年度計劃及階段性計劃對本分部行政、安保、公共關系等相關工作實施指導、監(jiān)督、管控。

2、根據(jù)公司下達的行政費用預算及其它財務考核指標，帶領本分部進行費用節(jié)控管理，指導分部進行費用節(jié)控措施的制定與完善。

3、負責帶領本分部進行本大區(qū)內的資產(chǎn)統(tǒng)籌合理配置并監(jiān)控資產(chǎn)盤點工作。

4、負責分部安保隊伍管理及文化建設工作。

5、負責本分部對重要公共關系進行維護和管理，并指導分部積極開展公共關系的維護工作。

6、推進企業(yè)文化在本分部的落實，營造出健康向上的工作氛圍，提升員工凝聚力。

7、根據(jù)分部定崗定編，保障經(jīng)營管理人力資源要求，提升組織效率。

8、執(zhí)行公司績效管理和薪酬福利政策。

9、建設分部人才梯隊，并將核心骨干的儲備繼任計劃在分部落到實處，確保對分部發(fā)展戰(zhàn)略的支持。

行政總監(jiān)崗位職責及任職要求簡短（篇5）

職責描述:

1、制度建設:擬定各類行政管理制度，梳理各項流程，完善制度體系，規(guī)范行政管理工作;

2、費用管控:負責財務管理工作，制定財務年度預算，審核費用使用情況，及時糾正和控制費用支出;

3、采購及供應商管理:管理供應商的素質和服務質量，規(guī)范采購流程，確保供應商符合標準;

4、辦公室管理:負責辦公環(huán)境管理、裝修、物業(yè)溝通等行政后勤工作;

5、運營管理:開展公司日常行政運營管理，包括但不限于會務組織、檔案管理、證照管理、車輛管理、接待來訪等工作;

6、人事管理:負責人員招聘、績效考核、考勤管理、工資編報、社保繳存管理，組織對員工的晉升、調職、獎懲、辭退等全面工作。

任職要求:

1、全日制大專及以上學歷，行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先;

2、5年以上行政工作經(jīng)歷，其中3年以上團隊管理經(jīng)驗，具備全國化行政管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

3、具備良好的客戶服務意識及較強的供應商管理能力;

4、具有跨部門溝通能力，執(zhí)行力強，抗壓力強，能組織帶領團隊按時出色完成各項工作。

行政總監(jiān)崗位職責及任職要求簡短（篇6）

1，協(xié)助制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案；

2，協(xié)助制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的'貫徹執(zhí)行；

3，起草及歸檔公司相關文件；

4，搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記；

5，組織好公司會議、來客接待及相關外聯(lián)工作；

6，主持部門內部的建設工作；

7，協(xié)調行政內部人事等工作；

8，對控制成本的方法提出建議；

9，協(xié)助行政總監(jiān)完成日常工作。

行政總監(jiān)崗位職責及任職要求簡短（篇7）

1、負責公司各類公文和制度運作機制的構建和推行，嚴格把控公文、制度的質量和運行效果

2、規(guī)范人事異動流程，健全公司績效管理體系，凈化人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動性

3、不斷提升后勤服務意識，加強行政管理手段，松馳有度，促進企業(yè)的良性運作

4、發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化，建立公司相關的福利政策，提升企業(yè)文化，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力

5、增進部門間的溝通了解，加強部門與部門配合協(xié)調工作

6、組織擬訂公司安全管理制度，做好安全預防與保護措施，宣導安全理念和意識，并加強安全檢查的演練工作

行政總監(jiān)崗位職責及任職要求簡短（篇8）

一、行政管理：

1、建立公司行政管理體系，制定行政管理制度流程，規(guī)范公司行政管理；

2、組織來客接待和相關外聯(lián)工作，做好公司各類會議會務工作；

3、統(tǒng)籌公文印章資質管理，安排公司各類行政資質、證照、印章的申請、辦理、年檢及歸檔管理；制定行政公文規(guī)范并落實監(jiān)督執(zhí)行；

4、建立公司檔案管理標準，規(guī)范檔案、資料、證書等管理；

5、組織對企業(yè)固定資產(chǎn)、辦公用品設備、車輛等進行登記、造冊和盤點；

6、辦公室后勤支持，車輛安排管理、辦公室環(huán)境管理、名片印制、報刊信函收發(fā)等，保障辦公秩序。

7、制定行政費用預算和實施，按月、季、年把控行政預算執(zhí)行及費用支出情況；

8、監(jiān)督指導子公司的`行政管理活動。

二、企業(yè)宣傳

1、全面管理集團的品牌推廣和品牌管理，開展集團的內外宣傳工作，提升集團的企業(yè)形象；

2、搭建公司企業(yè)文化宣傳體系，組織宣傳文案稿件的編寫發(fā)布，策劃員工活動，加強團隊建設，增強團隊歸屬感和凝聚力。

行政總監(jiān)崗位職責及任職要求簡短（篇9）

行政總監(jiān)崗位職責

1.負責制定企業(yè)行政管理、總務后勤管理等有關制度;

2.組織實施和監(jiān)督各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并不斷的根據(jù)企業(yè)和市場的發(fā)展修改完善各項制度;

3.負責處理企業(yè)的日常行政事務，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決，制定措施防止類似事件發(fā)生;

4.負責組織起草企業(yè)的工作總結及其他公文文件;

5.負責企業(yè)的大型會議和活動的總體規(guī)劃和管理工作;

6.負責組織企業(yè)文化建設工作;

7.組織編制企業(yè)的行政性資產(chǎn)、物資購買計劃以及組織預算，合理控制企業(yè)行政經(jīng)費;

8.負責監(jiān)督和檢查部分的各項工作及計劃執(zhí)行情況。

行政總監(jiān)應具備的能力

1.具備專業(yè)的行政管理知識與相關法律法規(guī);

2.具備良好的領導管理能力;

3.具備良好分析判斷能力;

4.具備良好的團隊管理能力，人際溝通能力以及組織協(xié)調能力;

5.具備開拓創(chuàng)新能力很容具有責任心。

行政總監(jiān)任職資格

1.行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)本科以上學歷;

2.5年以上行政人事管理經(jīng)驗，3年以上同等職位工作經(jīng)驗;

3.了解國家有關的法律法規(guī)政策;

4.具備專業(yè)的行政管理知識，具備良好的團隊管理能力;

5.具備領導能力，組織協(xié)調能力;

6.具備優(yōu)秀的外聯(lián)及公關能力。

行政總監(jiān)崗位職責及任職要求簡短（篇10）

崗位職責

1)協(xié)助建立及完善項目公司行政后勤管理體系(制度、流程)。

2)編制項目公司行政費用預算,并控制費用在預算內執(zhí)行。

3)協(xié)助集團管理體系搭建,負責項目公司行政、后勤管理制度,優(yōu)化工作流程,組織、協(xié)調監(jiān)督、制度的落實。

4)負責項目公司資產(chǎn)管理并建立資產(chǎn)臺賬,采購申請、編制、申報采購計劃。

5)負責外聯(lián)工作,安排項目公司資質、營業(yè)執(zhí)照的年審及變更工作。

6)負責各類會務的后勤保障事宜,負責重要客人的'來訪接待工作。

7)搜集、整理項目公司內部信息,及時編寫大事記。

任職資格

1)性別不限,30-45周歲,本科以上學歷,文秘、人力資源管理、法律類專業(yè)畢業(yè)。

2)具有5年以上工作經(jīng)驗,2年以上同類崗位工作經(jīng)驗,了解行政工作的業(yè)務流程。

3)熟練掌握辦公軟件,形象氣質佳,耐心、細致,原則性強,表達溝通能力強。

行政總監(jiān)崗位職責及任職要求簡短（篇11）

1、負責搭建并完善公司人力資源管理流程、制度等

2、負責公司員工招聘，培訓，干部儲備等工作，保證人才供給

3、負責組織、實施公司績效考核管理、薪酬福利和員工關系管理等

4、負責公司團隊文化建設，打造融洽積極的團隊氛圍，保證工作有序進行

行政總監(jiān)崗位職責及任職要求簡短（篇12）

1，全面負責公司行政體系搭建，制定和健全行政制度、流程和方案，并監(jiān)督執(zhí)行；規(guī)范內部行政管理工作；；

2，負責配合網(wǎng)絡部業(yè)務開展；

3，負責制定各類行政應急預案，和突發(fā)事件的應急處理；

4，負責公司外企客戶接待；

5，領導安排的其他臨時性事務。