行政主管負責行政負責單位的直接工作，人事是分管人員安排，檔案和人力資源的有效利用。下面小編給大家帶來關于人事行政主管工作職責描述，希望會對大家的工作與學習有所幫助。

人事行政主管工作職責描述【篇1】

1、負責各部門員工招募工作，對部門缺員進行推薦;

2、負責執行及規劃員工培訓工作;

3、考核員工的績效，并提出改進的建議;

4、負責檔案的整理，記錄，收集，存檔和保管工作;

5、確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規;

6、落實員工薪資核發及福利金，獎金等的正確發放;

7、協助各部門人事及預算的控管;

8、負責監督檢查各部門，員工執行規范的情況。

人事行政主管工作職責描述【篇2】

1、監督管理各部門公司規章制度的執行情況。

2、各部門考勤制作、考核，提交總部及工資制作審核。

3、人員入離職的統計及辦理，人員著裝的安排和監督，人員培訓、組織及安排。

4、辦公用品的購買和申領下發。辦公物品的維修和保養。

5、招募目標設定、招募渠道開發和招募人員的落實及管理。

6、協助處理各類臨時及突發事件，協助銷售團隊并提供相關配合工作，做好后臺部門的整頓工作.

人事行政主管工作職責描述【篇3】

1.對行政人事部經理負責。

2.負責公司對外聯系事務。

3.與政府相關職能主管部門保持聯系，及時了解當地物業管理行業動態及相關政策，并將所獲取的信息及時向行政人事部經理報告。

4.負責公司規章制度和對外文件起草等和公司部行政人事事務的處理。

5.負責對本部門員工進行職業意識和職業技能的培訓。

6.負責協助行政人事部經理主持初審公司各項管理規章制度并監督實施.。

7.負責對分包方、供方進行評價。

人事行政主管工作職責描述【篇4】

a)負責公司工作計劃、總結、規章制度等各類文件的起草工作。

b)負責人事工作，做好員工的招聘接受、調配、辭退(離職)、考核等管理工作。

c)負責車輛的調度和管理工作。

d)負責公司的培訓組織工作，做好培訓準備、組織、實施、考核，健全培訓資料，收集培訓教材等工作。

e)負責采購計劃的審核，采購供應商的評審等工作。

f)負責固定資產實物管理工作。

g)完成經理交辦的其他工作。

人事行政主管工作職責描述【篇5】

1、執行公司的規章制度和工作程序，完成工作任務。

2、負責制訂人事管理、人事檔案管理等規章制度、實施細則，經批準后實施。

3、按月制訂人事部預算和工作計劃，經批準后執行。

4、及時準確傳達上級指示。

5、根據公司發展規劃和實際情況，編制、調整并上報各部門和崗位定員情況。

6、了解公司人力配備情況，及時向行政人事部經理匯報公司人員變化及供需情況。

7、定期向行政人事部經理述職，參與述職活動并做好記錄。

8、負責檢查公司的員工手冊和有關人事方面規章制度的執行情況。

9、在公司內外組織人員招聘，安排面試、資格審查和考核。

10、辦理員工聘用簽訂協議、協議續簽、變更、解除、終止工作。

11、審查、辦理員工的崗位調動、職稱評定、離、退職等事宜的人事、勞資手續，建立并管理員工人事、勞資檔案。

12、辦理員工各類保險的計算、調整、繳報事宜。

13、匯總、審核員工績效考評結果并出具報告。

14、負責核實、執行各部門上報的過失單和獎勵單，同時記入員工檔案。

15、具體辦理員工投訴、員工與公司勞動爭議的協調、解決事宜。

16、協助行政人事部經理接待有關人事方面的來訪人員。

17、負責本部門文件、人事檔案等資料的保管和定期歸檔工作。