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會議規(guī)章制度大全最新篇1

為加強會議室的管理，確保會議室的安全、衛(wèi)生、清潔，保障會議室的有序使用和會議的有效舉行，特制定本規(guī)定。

一.使用安排管理規(guī)定

1、會議室的由人力資源部負責(zé)管理，全體員工應(yīng)自覺維護公共衛(wèi)生，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣;

2、為保證各類會議的順利召開，人力資源部建立預(yù)約登記制，使用遵循先緊急后一般，先

全局后部門會議、先預(yù)約后臨時的原則，各部門提前向人事專員申請使用;

3、各部門使用完畢后，該部門負責(zé)將會議室恢復(fù)原狀，聯(lián)系人事專員檢查后方可。

4、當月發(fā)生大掃除時，由值日部門負責(zé)清掃;

二.日常值日管理規(guī)定：

1、各部門負責(zé)當月會議室的清潔工作，由部門主管安排員工值日時間，保證每天值日;

2、值日生值日后主動簽到，聯(lián)系人事專員檢查衛(wèi)生，值日效果由人事專員評定1-3分;

3、月均得分最低的一組將承擔(dān)12月的值日工作，未簽到、不找人事專員檢查的評定0分;

會議室值日表：

三、清掃標準

1、值日生日常清理標準：

室內(nèi)用品擺放整齊、有序，無雜物;

地面、桌面和椅面等易落灰塵的角落每天清潔。

2、大掃除清理標準：

門窗保持干凈、明亮，地面、桌面及椅子無污漬。

房門拉手處、燈開關(guān)無污漬。

3、會議室使用者清理標準：

應(yīng)在每次會議后及時清掃衛(wèi)生，整齊擺放桌椅;

清理茶杯、廢紙等雜物，有損壞及時向人力資源部報告。

會議室管理規(guī)定由二月份開始正式實施，最終解釋權(quán)歸人力資源部門所有。

會議規(guī)章制度大全最新篇2

視頻會議管理規(guī)定如下

第一條為充分發(fā)揮全國稅務(wù)系統(tǒng)視頻會議系統(tǒng)(以下簡稱稅務(wù)視頻會議系統(tǒng))的效能,提高會議效率,節(jié)約會議經(jīng)費,加強稅務(wù)視頻會議管理,制定本辦法。

第二條稅務(wù)視頻會議系統(tǒng)是通過稅務(wù)專網(wǎng)建立的總局——省國地稅局——地市國地稅局之間互聯(lián)互通的即時通訊平臺。

第三條稅務(wù)視頻會議適用于總局對系統(tǒng)組織的有關(guān)會議、培訓(xùn);總局對系統(tǒng)轉(zhuǎn)播的中央國家機關(guān)的有關(guān)會議;總局各司局組織的有關(guān)會議、培訓(xùn);各省級稅務(wù)機關(guān)組織的有關(guān)會議、培訓(xùn)等。

第四條為節(jié)約會議經(jīng)費、提高會議效率,各級稅務(wù)機關(guān)組織會議、培訓(xùn),凡適合以視頻會議方式召開的,一律通過視頻會議方式實施。

第五條各級稅務(wù)機關(guān)要明確職責(zé),加強管理,切實保證視頻會議系統(tǒng)的穩(wěn)定運行和視頻會議的順利召開。

稅務(wù)視頻會議系統(tǒng)由辦公廳(室)、信息(計算)中心、后勤服務(wù)中心負責(zé)管理、技術(shù)、會務(wù)保障。

第六條總局機關(guān)稅務(wù)會議系統(tǒng)由辦公廳、信息中心、機關(guān)服務(wù)中心分工負責(zé)。

(一)辦公廳組織視頻會議制度建設(shè);對各司提出的稅務(wù)視頻會議需求提出意見;對總局組織的全國性視頻會議提出主、分會場布置方案(包括會標、領(lǐng)導(dǎo)桌簽及代表人數(shù)),并提前通知信息中心、服務(wù)中心做好視頻會議的技術(shù)及后勤服務(wù)準備工作。

(二)機關(guān)服務(wù)中心負責(zé)視頻會議主會場主席臺、燈光、音像設(shè)備、桌椅、環(huán)境衛(wèi)生等日常管理,配備專門人員負責(zé)視頻會議會前、會中、會后的相關(guān)會務(wù)保障工作。

(三)信息中心負責(zé)視頻會議系統(tǒng)的技術(shù)支持,包括視頻會議系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)、主控設(shè)備等技術(shù)設(shè)施的管理維護;安排專業(yè)人員負責(zé)視頻會議系統(tǒng)的操作和數(shù)據(jù)存貯、歸檔;做好會前、會中、會后的相關(guān)技術(shù)保障工作。

第七條加強視頻會議的組織協(xié)調(diào)。總局各司局組織視頻會議、培訓(xùn),原則上年初應(yīng)列入總局會議、培訓(xùn)計劃。凡會議類通知應(yīng)會簽并抄送辦公廳、信息中心、機關(guān)服務(wù)中心;凡教育培訓(xùn)類通知還應(yīng)會簽并抄送教育中心。對未列入年初計劃的會議、培訓(xùn),在按規(guī)定報批后,按前述規(guī)定辦理。

第八條視頻會議會場應(yīng)保持良好秩序,環(huán)境整潔,桌椅等設(shè)施擺放有序,參會人員著裝整齊,不得隨意走動、交談。

第九條切實做好視頻會議的技術(shù)保障。

(一)各分會場應(yīng)實時監(jiān)控設(shè)備運行情況,隨時與主會場保持聯(lián)系,及時調(diào)整鏡頭和麥克風(fēng)。設(shè)備或網(wǎng)絡(luò)出現(xiàn)故障,應(yīng)及時排除,并向主會場匯報。

(二)會議期間,技術(shù)操作人員要堅守崗位,主會場視頻會議系統(tǒng)操作人員應(yīng)根據(jù)會議需要,及時切換會場畫面。

(三)會議期間,除視頻會議操作人員之外,無關(guān)人員一律不得進入設(shè)備操作區(qū),不得操作與視頻會議有關(guān)的設(shè)備。

(四)會議結(jié)束后,由主會場統(tǒng)一中斷會議連接。各分會場在主會場中斷會議后,按操作流程關(guān)閉視頻設(shè)備。

第十條做好視頻會議電子數(shù)據(jù)和有關(guān)資料的保密。未經(jīng)會議、培訓(xùn)主辦部門領(lǐng)導(dǎo)批準,不得對外公布有關(guān)信息。

第十一條各地國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局應(yīng)結(jié)合實際,參照本辦法,制定本單位視頻會議管理辦法。

第十二條本辦法自發(fā)布之日起試行。

會議規(guī)章制度大全最新篇3

一、總體要求

1、__市__管理處會議包括處例會、全體工作人員會議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)會議、領(lǐng)導(dǎo)辦公會議等。

2、各種會議必須充分發(fā)揚民主，堅持民主集中制原則，在廣泛聽取與會人員意見的基礎(chǔ)上，由會議主持人決策。暫時不能統(tǒng)一意見，又不急辦的事項應(yīng)在下次會議再議后決策。

3、凡決定重大事項的會議，與會人數(shù)應(yīng)在應(yīng)到會人數(shù)的三分之二以上，確屬緊急事項可不受人數(shù)限制，由主持工作的領(lǐng)導(dǎo)研究決策后執(zhí)行，事后相互通氣，并在處例會上通報督辦執(zhí)行情況。

4、所有需提交會議研究決定的事項，均須以書面形式提前向處領(lǐng)導(dǎo)提交議題，由具體負責(zé)同志收集匯總，安排上會，明確會議的范圍、內(nèi)容及會議主題。所有非緊急事項，均不得臨時開會。

5、所有參會人員必須按時到會。因故不能參加會議，必須會前向辦公室或會議主持人請假。參會人員應(yīng)關(guān)閉手機，集中精力，認真思考，積極發(fā)言，陳述觀點看法應(yīng)抓住主題，言簡意賅，切中要害。

二、例會

1、例會是我處重要決策會議。主要涉及全處性事情和單位具體業(yè)務(wù)相互配合的工作。

2、例會由處領(lǐng)導(dǎo)主持，必要時也可委托具體業(yè)務(wù)負責(zé)同志主持。要有專人通知會議并紀錄、整理、會議紀要，如會議有重大決定或事項時，要印發(fā)會議紀要。

3、例會實行會議議題制度。凡房產(chǎn)管理處的重大業(yè)務(wù)事項及行政管理的重要決定，都應(yīng)在會前安排業(yè)務(wù)分工職責(zé)提出議題，報處領(lǐng)導(dǎo)，由處領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一主持會議審定。

4、例會的主要內(nèi)容

（1）研究審定月、季度、年度工作總結(jié)，提出下階段的工作目標和任務(wù)。

（2）審定上報有關(guān)工作計劃，落實各類目標責(zé)任，以及涉及全單位性的工作計劃。

（3）匯報審查各類資金安排、使用計劃。

（4）檢查上階段各項重要工作的完成、落實情況。

（5）處領(lǐng)導(dǎo)確定的其他即時工作事項。三、全體工作人員會議1、全體工作人員會議原則上一季度舉行一次，必要時經(jīng)處領(lǐng)導(dǎo)決定，可臨時決定召開。規(guī)章制度匯編會議制度

會議規(guī)章制度大全最新篇4

第一章總則

第一條為了發(fā)展社會主義基層民主，完善職工代表大會制度，維護職工合法權(quán)益，建立和諧的勞動關(guān)系，促進企業(yè)、事業(yè)單位健康發(fā)展，根據(jù)憲法和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合四川省實際，制定本條例。

第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位。

第三條職工代表大會是企業(yè)、事業(yè)單位職工實行民主管理的基本形式和行使民主管理權(quán)利的機構(gòu)。職工代表大會實行民主集中制。

第四條縣級以上地方各級人民政府及其有關(guān)部門負責(zé)監(jiān)督檢查本條例的執(zhí)行。縣級以上地方各級工會協(xié)助人民政府及其有關(guān)部門監(jiān)督檢查本條例的執(zhí)行。

第二章職工代表

第五條按照法律規(guī)定與企業(yè)、事業(yè)單位建立勞動關(guān)系或者聘用關(guān)系的職工，可當選為職工代表。職工代表由職工民主選舉產(chǎn)生，實行常任制，可連選連任，任期與職工代表大會屆期一致。

第六條選舉職工代表應(yīng)當根據(jù)企業(yè)、事業(yè)單位職工的分布狀況，劃分選區(qū)，分配名額，由職工直接選舉產(chǎn)生。選舉應(yīng)當有選區(qū)三分之二以上職工參加方為有效，職工代表獲得選區(qū)全體職工過半數(shù)贊成票始得當選。

職工代表可以按選區(qū)或者分布狀況組成代表團(組)，推選團(組)長。

第七條企業(yè)、事業(yè)單位職工人數(shù)100人以上不足1000人的，職工代表人數(shù)不得低于30人;職工人數(shù)1000人以上不足10000人的，職工代表人數(shù)不得低于100人;職工人數(shù)10000人以上的，職工代表人數(shù)不得低于150人。

第八條職工代表中一線職工代表不少于職工代表總?cè)藬?shù)的百分之五十，中層以上經(jīng)營管理人員不超過職工代表總?cè)藬?shù)的百分之二十五。女職工代表應(yīng)當占適當?shù)谋壤?/p>

第九條職工代表在任期內(nèi)，與單位解除或者終止勞動關(guān)系、聘用關(guān)系的，其代表資格自行終止。職工代表不履行職責(zé)的，可以撤換其代表職務(wù)。代表缺額由原選區(qū)及時補選。撤換或補選程序由職工代表大會確定。

第十條職工代表的權(quán)利：

(一)參加職工代表大會并行使提案、審議、表決、評議和質(zhì)詢等與職工代表大會有關(guān)的權(quán)利;

(二)選舉公司董事會和監(jiān)事會中的職工代表;

(三)職工代表因履行代表職責(zé)占用工作時間的，其工資福利及其他待遇不受影響。

第十一條職工代表的義務(wù)：

(一)認真履行職工代表的職責(zé)，如實反映職工的意見和要求，維護職工的合法權(quán)益，執(zhí)行職工代表大會的決議、決定，承擔(dān)職工代表大會交辦的各項工作;

(二)對本選區(qū)職工負責(zé)，定期向職工通報履行職工代表職責(zé)的情況，接受職工的評議和監(jiān)督;

(三)遵守本單位依法制定的規(guī)章制度，維護和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

第三章職工代表大會職權(quán)

第十二條國有及國有控股企業(yè)職工代表大會行使下列職權(quán)：

(一)聽取和審議企業(yè)工作報告、經(jīng)營方針、發(fā)展規(guī)劃和年度計劃及執(zhí)行情況;聽取和審議企業(yè)改制、改組及破產(chǎn)方案，重大技術(shù)改造方案、廠務(wù)公開、履行集體合同、工資集體協(xié)議等情況的報告;聽取和審議財務(wù)報告、依法繳納社會保險費等情況的報告，提出意見和建議;

(二)審議通過廠務(wù)公開實施細則、企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任制考核方案和職工收入分配方案、裁員、分流和安置方案、集體合同草案和工資集體協(xié)議草案，以及勞動安全衛(wèi)生保護措施、職工獎懲辦法等涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度;

(三)審議決定有關(guān)職工生活福利的重大事項;

(四)評議企業(yè)中層以上領(lǐng)導(dǎo)人員，提出獎懲和任免建議;

(五)選舉、罷免公司董事會、監(jiān)事會中的職工代表;

(六)依照法律、法規(guī)規(guī)定，或者經(jīng)企業(yè)與工會協(xié)商確定需由職工代表大會行使的其他職權(quán)。

第十三條集體企業(yè)職工代表大會行使下列職權(quán)：

(一)聽取和審議依法繳納社會保險費、履行勞動合同、集體合同、工資集體協(xié)議等情況的報告，提出意見和建議;

(二)審議通過廠務(wù)公開實施細則和企業(yè)改制、改組及破產(chǎn)方案、集體合同、工資集體協(xié)議等草案;

(三)審議決定企業(yè)經(jīng)營管理方案、收入分配方案、解除、變更或者撤銷勞動合同等涉及職工切身利益的重大事項和企業(yè)提交的其他議案;

(四)依法制定、修改企業(yè)章程和其他重要規(guī)章制度;

(五)按照國家規(guī)定選舉、評議、罷免、聘用、解聘企業(yè)負責(zé)人;

(六)法律、法規(guī)和企業(yè)章程規(guī)定的其他職權(quán)。

會議規(guī)章制度大全最新篇5

一、部門早會的主要目的是解決工作效率問題，關(guān)注工作任務(wù)和各項指標的完成情況，增強執(zhí)行力，培養(yǎng)機關(guān)部門員工的工作責(zé)任心和工作能力，提高部門工作效益。

二、部門早會在每日班前公司主管領(lǐng)導(dǎo)召集各部門負責(zé)人召開的工作早會后進行。部門早會通常由各部室負責(zé)人主持進行，所屬人員參加，每個工作日的早上上班后開始，會議地點和會議程序及形式部門自定。

三、部門早會議題一般是：

1、傳達學(xué)習(xí)公司的會議精神、上級的指示要求和有關(guān)文件具體內(nèi)容。

2、部門負責(zé)人安排當日主要工作，提出要求。

3、每名員工匯報前日工作完成情況和當日工作內(nèi)容。

4、對工作難點、疑點等問題進行解釋、點評。

5、對內(nèi)外客戶的需求、溝通情況提出解決辦法。

6、其他需要解決的問題。

四、所屬員工要按時參加部門早會，不得遲到早退，要認真做好部門早會會議記錄。

五、公司將對各部門早會落實進行檢查，并作為部門績效考核的內(nèi)容之一。

首屆職工代表大會第三次會議在公司四樓會議室召開7月30日上午，公司首屆職工代表大會第三次會議在公司辦公樓四樓會議室召開，會議由公司工會主席李亮賢主持，公司總監(jiān)高喜壽、公司總經(jīng)理程慧海、公司總經(jīng)理助理邢代銀，公司各部室負責(zé)人、公司各部門職工代表以及華瑞公司負責(zé)人等54人參加會議。

首先，公司總經(jīng)理助理邢代銀、人力資源部史鵬林、華瑞公司韓耀斌分別就首屆職工代表大會第二次會議中職工代表們提出的關(guān)于公司生產(chǎn)安全、職工勞保福利、后勤保障等相關(guān)議案進行了處理結(jié)果匯報，公司對議案中存在的問題及時處理博得了代表們的掌聲。

其次，職工代表們分別提交并宣讀了這次會議所提交的議案。公司總經(jīng)理程慧海充分肯定了職工代表們在公司的發(fā)展中所起的作用，對代表們提出的議案給予了充分鼓勵。公司總監(jiān)高喜壽對職工代表們提出了殷切的希望，他說：在今后的工作生活中，希望職工代表們充分發(fā)揮自己的權(quán)利，廣泛的聽取廣大職工的心聲，凝聚全體職工的智慧，建言獻策，把我們禹王建設(shè)成一個“和諧”、“強大”的企業(yè)。

最后，公司工會主席李亮賢做了會議總結(jié)。他說：代表們提出的議案都非常好，我們會及時的把議案上交到公司經(jīng)理辦公會進行討論研究，并提出切實可行的解決辦法，希望大家繼續(xù)努力，為公司的發(fā)展提出高質(zhì)量的可行的議案。

會議在一曲激昂的《咱們工人有力量》歌聲中結(jié)束。

會議規(guī)章制度大全最新篇6

（一）學(xué)校行政工作會議是學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)人員的經(jīng)常性工作會議，主要討論、研究和決定學(xué)校行政工作的重要問題，部署學(xué)校日常行政工作任務(wù)。

（二）學(xué)校行政工作會議的參加人員主要是學(xué)校中層以上干部。

（三）學(xué)校行政工作會議由校長主持召開，也可由校長委托一名副校長主持召開。

（四）學(xué)校行政工作會議一般每周舉行一次校長辦公會，每月舉行一次行政擴大會，具體時間應(yīng)排入學(xué)校工作日程表，必要時可臨時召開或變動原定日程。

（五）參加會議的同志應(yīng)本著對工作極端負責(zé)的態(tài)度，充分發(fā)表意見，并服從會議決定。

（六）會議討論通過的決議，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)不折不扣地貫徹執(zhí)行，不能隨意推翻或改變決定的事項。在貫徹執(zhí)行中因?qū)嶋H問題，必須更改決議的，應(yīng)在下次會議中提出討論修正。

（七）校長布置工作任務(wù)應(yīng)具體明確，要符合部門的實際，部門應(yīng)積極主動接受任務(wù)，不推委，應(yīng)按時保質(zhì)保量完成。

（八）做好會議記錄，對未能出席會議的同志要做好么傳達或轉(zhuǎn)達工作。

會議規(guī)章制度大全最新篇7

1、會議室、接待室是酒店舉行會議、接待客戶的場所，為加強管理，規(guī)范酒店會議室、接待室的使用，給員工營造一個良好的`工作環(huán)境，特制定本制度。

2、酒店所有員工非接待客人和參加會議，不得隨意進入接待室和會議室。

3、酒店各部門如需使用會議室，要提前到總經(jīng)理辦公室申請，在會議室使用登記簿上簽字，由辦公室統(tǒng)一穿好l

4、接待室有專人負責(zé)引見、招待、接送來賓。

5、任何員工不得隨便移動會議室、接待室的家具及物品n

6、任何員工不得隨意使用會議室、接待室的茶葉、咖啡、飲料等用品。

7、任何員工不能隨意拿走接待室的報刊、雜志等資料。

8、愛護接待室、會議室的設(shè)施

9、會議結(jié)束，要整理會場，保持清潔，并去辦公室辦理交接手續(xù)。

會議規(guī)章制度大全最新篇8

會議是企業(yè)處理重要事務(wù)實現(xiàn)科學(xué)決策的重要途徑,同時也是有效進行信息溝通、協(xié)調(diào)管理各方面的重要手段。為規(guī)范公司各類會議管理,必須建立健全的會議管理制度。

一、會議的分類

會議是公司上傳下達,管理溝通的重要方式。公司會議按會議召開的時間分為定期會議和臨時會議;按級別分為公司級會議和部門級會議。

二、會議的組織

公司級會議由公司辦公室負責(zé)組織實施,其主要內(nèi)容包括會議準備,參會人員的通知(需提前一天,特殊情況除外)、接待,會議記錄等。部門級會議由部門組織召開,辦公室協(xié)助。

三、公司級定期會議召開要求

(一)辦公室根據(jù)公司工作安排,提前一天通知參會人員,通知內(nèi)容包括:開會時間、地點、會議性質(zhì)、主要議題、主持人及參會人員應(yīng)準備的內(nèi)容等。

(二)公司級會議召開前,辦公室根據(jù)會議有關(guān)要求準備相關(guān)的資料并確認其議程。

(三)會議期間由辦公室作好記錄并形成會議紀要,以便追蹤落實。

(四)會議要求

1、總經(jīng)理辦公會(經(jīng)營例會):

參加人員:公司總經(jīng)理、各部門負責(zé)人、辦公室秘書。

會議地點:總經(jīng)理辦公室。

會議時間:每月26—28日。

主持人:總經(jīng)理或常務(wù)副總。

會議議題:總結(jié)上月工作,剖析、解決、協(xié)調(diào)有關(guān)問題;布置下月工作。

與會人員要求:與會人員陳述本部門當月工作完成情況及存在的問題,匯報下月工作計劃,并作好會議記錄。

2、半年工作總結(jié)會:

參加人員:公司全體人員。

會議地點;會議室。

會議時間:每年七月中旬。

主持人:總經(jīng)理或常務(wù)副總。

會議主要內(nèi)容:總經(jīng)理作半年工作總結(jié)報告。

3、年終總結(jié)大會:

參加人員:公司全體人員

會議地點:會議室。

會議時間:來年元月下旬。

主持人:總經(jīng)理或常務(wù)副總

會議主要內(nèi)容:總經(jīng)理作全年工作總結(jié)及來年工作計劃報告。

四、部門級定期會議召開要求

(一)各部門根據(jù)部門工作安排,提前一天通知參會人員,通知內(nèi)容包括:開會時間、地點、會議性質(zhì)、主要議題、主持人及參會人員應(yīng)準備的內(nèi)容等。

(二)部門級會議召開前,各部門根據(jù)會議有關(guān)要求準備相關(guān)的資料并確認其議程。

(三)會議期間作好記錄,以便追蹤落實。

(四)會議要求

參加人員:部門全體人員

會議地點:部門辦公室

會議時間:每周五下午

主持人:部門負責(zé)人

會議主要內(nèi)容:部門負責(zé)人總結(jié)上周工作完成情況及存在的問題,布置下周工作。

參會人員要求:積極參與,提出在工作中存在的具體問題;細心聆聽,按部門負責(zé)人布置的工作內(nèi)容及要求作好記錄。

五、公司級臨時會議參照公司級定期會議執(zhí)行;部門級臨時會議及生技部班組長會議參照部門級會議執(zhí)行,

六、會議要領(lǐng)

(一)與會人員發(fā)言內(nèi)容不能偏離了議題,應(yīng)就會議議題積極發(fā)言;

(二)發(fā)言一定要客觀、公正,不能借機徇私或爭奪個人利益;

(三)與會人員要專心聆聽發(fā)言,嚴禁打斷別人發(fā)言;

(四)發(fā)言者不能過于針對于某些人,應(yīng)就具體事實展開發(fā)言;

(五)與會人員應(yīng)根據(jù)準備的資料積極發(fā)言,嚴禁回避發(fā)言;

(六)發(fā)言應(yīng)抓住重點,簡明扼要,通俗易懂,不能過于冗長;

(七)發(fā)言時應(yīng)多提改進建議,少談失敗理由和做某項事情的具體經(jīng)過。

七、會議紀律

(一)嚴格遵守會議的開始時間;

(二)會議進行之前,參會人員必須把手機、傳呼機調(diào)到振動無聲狀態(tài);共2頁,當前第1頁12

(三)在會議進行過程中有事應(yīng)先舉手請示,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可離席辦事;

(四)積極參與,嚴禁交頭接耳;

(五)嚴禁在會議進行其間,做與其無關(guān)的事情。

會議規(guī)章制度大全最新篇9

一、公司總裁辦公會議

公司總裁辦公會議的主要內(nèi)容為：研究公司發(fā)展規(guī)劃，工作計劃、總結(jié)，重大決策以及人事安排等事宜。

1、會議根據(jù)工作需要不定期召開。

2、參會成員為公司總裁執(zhí)行總裁副總裁，必要時請研究院領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員參加。

3、會議主持人為公司總裁或執(zhí)行總裁。

4、會議紀錄人為辦公室主任。

二、部門總經(jīng)理辦公例會

公司部門總經(jīng)理辦公例會的主要內(nèi)容是：公司領(lǐng)導(dǎo)聽取各部門領(lǐng)導(dǎo)匯報部門工作情況，提出需要解決的問題；公司領(lǐng)導(dǎo)布置近期主要工作。會議一般不作深入討論，重大問題專題研究。辦公會必要時可請研究院領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員參加。

1、例會時間每周一下午17：30開始，無特殊情況不再每次通知。

2、參會成員為總裁、執(zhí)行總裁、副總裁、各事業(yè)部總經(jīng)理及各部門領(lǐng)導(dǎo);

3、會議主持人為公司總裁或執(zhí)行總裁。

4、會議記錄人為辦公室主任。若請研究院領(lǐng)導(dǎo)等參加會議時，需提前報院辦公室。

5、會議形成的有關(guān)決議及事項的貫徹和落實，由辦公室負責(zé)。

三、部門例會

原則上各事業(yè)部、各部門每周應(yīng)召開一次部門工作例會，總結(jié)上周工作，通報情況,表揚先進，批評不良現(xiàn)象，解決疑難問題，安排下一周工作計劃。

四、專題會議

公司根據(jù)工作需要，由總裁、執(zhí)行總裁或副總裁(不確定)主持召開專題會議、會議參加人由會議主持人指定，會議形成的決定由會議主持人監(jiān)督執(zhí)行。

五、公司年度(半年度)工作會議

公司年度(半年度)工作會議的主要內(nèi)容是：公司總裁總結(jié)過去一年(半年)的工作，制定來年的工作計劃、發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營指標的落實。會議為報告形式，會上不做具體深入討論。

1、會議時間為每年的年中和年末。具體時間待定。

2、參會人員為公司全體成員，院領(lǐng)導(dǎo)及其他有關(guān)人員。

3、會議主持人為公司總裁、常務(wù)副總裁或高級副總裁。

4、會議召集為辦公室。

5、會議紀錄、會議形成的有關(guān)文件、資料及會后材料的收集和歸檔，由辦公室負責(zé)。

會議規(guī)章制度大全最新篇10

為了確保我校教學(xué)工作的順利展開，提高工作效率，理順工作關(guān)系，明確工作任務(wù)，并建立相關(guān)的監(jiān)督、保障機制，特制定大地小學(xué)教務(wù)會議制度：

一、教育工作會議

每學(xué)期開學(xué)進行本學(xué)期全鄉(xiāng)教育工作安排，期末進行教育工作總結(jié)會。安排每月份各舉行一次全校性教育工作會議，中心小學(xué)校委、各村小校長必須參加。由中心小學(xué)校長分別就上月教育工作進行小結(jié)，本月教育工作進行安排。

二、教務(wù)教學(xué)工作會議

⒈教學(xué)工作會議：每周舉行一次，全體教師參加。由主管業(yè)務(wù)副校長、教務(wù)處結(jié)合學(xué)校工作部署，對學(xué)校教學(xué)工作學(xué)期目標逐項分解落實，對落實過程中出現(xiàn)的問題進行通報并協(xié)調(diào)解決。

⒉教研組長會議：每月舉行一次，教務(wù)主任、全體教研組長參加。由教務(wù)處結(jié)合學(xué)校教學(xué)工作進行每月工作部署，同時通過教研組長及時了解全體有關(guān)教學(xué)工作的意見、建議。

⒊教師座談會：各教研組教師代表參加，教務(wù)處主持。前、后半學(xué)期各進行一次。傾聽半學(xué)期各進行一次。傾聽教師心聲、要求，了解教師思想動態(tài)，征詢教師對學(xué)校工作、學(xué)校現(xiàn)狀及未來發(fā)展的建議、意見。

⒋學(xué)生會議：每學(xué)期召開二次期中、期末考試前迎考會。每月召開學(xué)困生座談會，及時了解學(xué)困生思想動態(tài)和進步情況，并建立相關(guān)幫助的措施。

三、臨時教育工作會議

學(xué)校如遇臨時教育任務(wù)、教育中存在急需解決問題，有權(quán)臨時召開全校或全學(xué)科教育工作會議。相關(guān)人員必須到會參加。