在現在的社會生活中，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家收集的勞動紀律規章制度，大家一起來看看吧。

勞動紀律規章制度（篇1）

(一)請銷假制度

為了進一步強化辦公紀律，規范請銷假管理權限和程序，持續公司高效有序運作，特制定本規定。

1、運銷分公司所有人員無論因工因私、因事因病不能上班，都須辦理請銷假手續。

2、所有請假人員務必按規定辦理正規請銷假手續，期滿后，辦理銷假手續。請銷假的基本程序為:個人填寫請假條――逐級審批――調度室備案--期滿到調度室辦理銷假手續。

3、按照逐級負責制的運行規則，各級管理人員的請銷假實行逐級審批制。具體為:公司副經理請假，須經公司經理批準；三天以上須經呂梁山公司總經理、董事長批準；公司副科級以上人員請假，須分管經理同意，公司經理批準；公司一般管理人員請假，三天以內須經部門領導同意，分管經理批準；三天以上務必經理批準。

4、請假期滿不能按時回到的，須委托他人辦理續假手續。續假手續按請假程序執行。

5、未經批準，擅自離崗或期滿未辦理續(銷)假手續人員，一律按曠工論處。對不及時銷假和虛擬原因請假、超假不歸者，視情節輕重分別予以批評教育、通報直至行政處分，并給予必須的經濟處罰。

6、建立考勤制度，專人負責，認真執行考勤登記，嚴格月度、年度考核。

7、因公外出(回集團公司開會、出差等)須辦理離崗手續。

8、公司所有人員請銷假手續在公司綜合辦備案。

(二)運銷分公司機關工作人員守則

為轉變機關工作人員的作風，強化勞動紀律觀念，體現團結協助的團隊精神，保證銷售工作順利有序的開展，特作以下規定:

1、工作時間早8-12，下午14:30-18:00，不得遲到、早退，不得從事與工作無關的活動，不準在電腦室娛樂，否則發現一次處罰20元。

2、每日早7:15分各科負責人按時參加班前會，按職責劃分書面匯報前一天工作狀況，理解領導工作安排，對相關事宜提出推薦，統一思想，到達共識。

3、科長不在時，相關科室人員全部參加，就各自分管業務進行匯報，做到有事請假，凡不參加者一次罰款10元。

4、機關所有人員每日早6:45分按時起床，7:00做好班前會準備，否則一次罰款5元。

5、各種會議期間一律關掉手機，否則一次罰款5元。

6、機關人員用心參加群眾勞動、公益性活動，特殊狀況向經理請假，否則一次罰款10元。

7、嚴格執行請銷假制度，請假3天以內，由科長簽字，副經理批準。3天以上務必經理批準，否則視同曠職，曠職一次處罰20元，按銷假時間算起，綜合科存檔。

8、凡享受手機費補貼工作人員，不準停機、關機，特殊原因需提前向公司綜合科告知聯系方式，凡出現一次聯系不上取消手機補貼并處罰20元。

9、司機夜間輪流出車，做到有事提前請假，否則處罰司機20元。

10、持續良好的辦公秩序，不得在辦公場所嬉戲、打鬧、高聲喧嘩，不得串崗聊天，不得將小孩帶入辦公場所，上班時間不許打撲克、玩電腦游戲或做其它娛樂活動。

11、主動熱情接待來客，實行首問負責制，對職責范圍內的工作應用心辦理，不得拖拉推諉。對屬于他人或其他部門職責范圍的事項，應負責帶到并介紹給有關人員；不清楚歸屬范圍的事項，應帶到辦公室或單位領導處詢問，不得推諉。

12、對來客應用語禮貌，舉止禮貌，辦事認真負責，為來人帶給優質服務，不得冷落、訓斥、辱罵來人。13、辦公時間不得安排私人來訪，對未經預約的私人來訪，應盡量縮短時間，同時不得影響他人工作；不得用辦公室的電話打私人電話，如有急事需使用的，應盡量縮短談話時間，嚴禁因私事打長途電話及信息電話。

14、機關工作人員，人人負責監督執行，凡觸犯規定，由綜合科負責記錄，建立臺帳。月末工資中扣減，并做通報。

(三)考勤制度和輪休辦法

為了保證公司各部門、各環節運轉正常，各項工作能夠有條不紊按秩序開展，更好的服務于用戶，樹立良好的形象，現將加強考勤管理和實行輪休制的規定通知如下:

1、各單位務必嚴格加強考勤管理，機關工作人員實行上午下午雙考勤，并保存好原始考勤記錄，每月底統一交回綜合辦備案，作為計發工資、獎金依據。

2、嚴格請銷假制度，按照“兼顧公務、工作允許”的原則，逐級審批，假條保存在綜合辦，回到及時銷假，不準逾期。特殊狀況延期須經公司經理同意。

3、所有工作人員，月工作日不得少于制度工作日22天，否則不得享受當月獎金，并按缺勤天數核減工資。超制度工作日按超勤天數計發加班工資和超額獎金。出勤日計算方法:月天數減去請假日，12點以前離崗按整日計算，12點以后按半日計算。每人每月允許請假2次，每次4日(包括路途)。

4、所有機關工作人員在工作期間因公務出差、下礦等原因離崗時，須告知其他工作人員和綜合辦，不得因離崗而影響工作。

5、所有工作人員不分節假日，一律實行輪休制。兼顧工作需要，綜合辦排出輪休表嚴格執行。其它時間不得請假離崗，特殊狀況下調整務必經公司經理同意。

(四)計算機及網絡使用的管理辦法

為加強工作紀律和辦公電腦使用管理，促進辦公自動化，提高工作效率，特作如下規定:

1、各科室使用計算機應以辦公、學習、科研為主，在規定的上班時間(上午8:00-12:00，下午14:00-18:00)嚴禁使用計算機玩游戲，看影視碟片及其它與工作、學習、科研無關的活動，禁止qq聊天、視頻聊天。

2、各科室工作人員不得隨意更改計算機原已設定的ip地址。不得利用計算機聯網從事危害安全、泄露機密等犯罪活動；不得故意輸入計算機病毒以及其他有害數據，危害計算機信息系統。一經發現查實，給予行政處分，直至追究其法律職責。

3、嚴禁使用計算機玩黃色游戲和看黃色影片，嚴禁查閱、調用、復制、傳播網絡中反動、黃色的影像制品，刊物和計算機軟件，禁止瀏覽不良網站，破壞ie瀏覽器。一經發現即按國家有關法規進行處理，并追究刑事職責。

4、各科室要求網上辦公的業務，需上網的資料務必上網。

5、嚴禁私自進行計算機聯網。

6、計算機擁有者務必妥善保管自我的計算機，如向他人違紀使用帶給便利，計算機所有者和使用者共同承擔職責。

7、各科室加強辦公電腦的電源檢查，下班時要關掉電源，防止發生意外事故。否則造成的損失由職責人承擔80%。

三、費用管理制度

(一)用水用電管理

1、不得使用電爐、熱的快等自備電器取暖、燒水、煮飯。

2、上班時將宿舍燈具、電視機關掉，下班時將辦公室燈具、電腦關掉，嚴禁長時間無效開機。

3、當日值班人員負責大門口照明燈以及院內室外公共場所燈具的晚上開啟和天亮時關掉事項。

4、及時關掉自來水閥門，不出現長流水。

5、發現線路、管道出現斷裂、滲漏現象或可能出現的安全隱患及時向辦公室報告。

6、不得私拉亂接，隨意改動原供電線路。

7、裝有空調、電視、電腦的房間做到人走機關，嚴禁長時間開機，嚴禁無人狀態下開機，不得將空調溫度設置過低。

8、綜合辦公室對公司院用水用電狀況進行不定期檢查，對違反上述規定者一次處罰10-100元，并予以通報批評。

(二)差旅費管理辦法

為進一步健全和完善專項費用的管理辦法，以逐步適應現代企業管理要求。根據集團公司和呂梁煤電公司有關規定，并結合運銷分公司實際。特制定差旅費管理辦法，望遵照執行。

1、因公出差務必填制差旅費審批單，經部門負責人、經理審批后方可外出。

2、差旅費報銷要注明出差時間、地點、事由、路線、出差人數等事項，由單位負責人及經理審批后，到公司財務科報銷。

3、嚴格按出差時間及路線報銷，超出審批范圍的費用自行處理。帶車外出，只報銷住宿費及補助。按集團公司規定，去太原、北京出差，住宿須在集團公司辦事處，否則不予報銷。

4、對于因公出差報銷車、路卡等票據，當事人要詳細注明事由、時間、起止路線等，經單位負責人、分管領導及經理審批后到財務處報銷。財務人員要按規定嚴格審查，凡不貼合財務規定的財務處一律不予報銷。

5、各科室人員外出辦事、到上級部門報送資料不準坐出租車，凡出租車票，費用不律不予報銷。

(三)通訊費用管理

1、通訊費用按核定標準使用，固定電話超支由工資支付。

2、所有人員手機務必24小時持續開機，回集團公司本部換號需事先通知綜合辦，不在服務區時，務必向綜合辦告知就近固定電話，不得因聯系中斷影響工作，否則停發手機通訊費用補貼。

3、各單位務必控制固定電話費用支出，禁止外單位人員撥打無關電話。

4、手機通訊費用公司綜合辦統一按標準和在崗人數做表，經理審核發放。

(四)業務招待費管理

1、凡公司內部一般辦公人員一律按午餐4元/人，早、晚餐3元/人的標準在綜合科開具客飯通知單到食堂就餐，不準上煙、上酒、上飲料，超標準招待的務必經經理或書記審批。

2、綜合科要嚴格完善審批手續和制度，建立支出臺帳，詳細說明每次招待的時間、事由、人數、金額等。

3、因工作關系需要安排客飯時，分管經理要提前與綜合科聯系，有關單位到辦公室具體辦理客飯手續。

4、各單位發生客飯時，首先到綜合科開具客飯通知單，按開具的客飯金額經分管經理簽字后，交由經理審批方可進行就餐，如遇特殊狀況可先就餐，事后補辦就餐手續。

5、上級部門業務檢查、大型會議需要就餐的一律由公司統一安排。

(五)磁卡電話使用管理辦法

為了有效控制電話費的超標，杜絕非辦公性濫用電話，運銷公司領導研究決定從元月份起用磁卡電話，有關規定如下，望各科室遵照執行。

1、話費分配:科級干部每月50元，一般管理人員每月30元。

2、用戶卡實行一人一卡的辦法，每人保護好自我的個人卡，防止丟失、損壞。丟失、損壞者自費申請補辦磁卡。

3、因特殊狀況費用不夠時，經運銷公司經理批準可向綜合辦申請補費；

4、工作人員不準隨意變更磁卡電話設置，因此造成話機不能使用，職責自負；

5、每月25日交回用戶卡由綜合辦統一充費，剩余話費可用于次月使用；

6、不得在電話線上串接其它普電話機，否則沒收普通電話機，取消使用公司電話資格。

勞動紀律規章制度（篇2）

1、目的和適用范圍

1.1目的：

保證煉鋼廠各級管理有效進行，規范煉鋼廠的管理標準，增強各級管理人員職能，提高職工遵章守紀意識，加強勞動紀律管理，確保煉鋼廠安全生產順行，切實做好企業文化建設

1.2適用范圍：

適用于煉鋼廠全體干部職工及業務涉及單位員工

2、相關文件和術語

2.1相關文件：

滄州中鐵裝備制造材料有限公司煉鋼廠作業文件

2.2術語：

2.2.1勞動紀律：是企業一項基礎管理工作，是各級管理人員強制遵守和執行的行為準則，是確保煉鋼廠正常生產（工作）秩序運行和公司企業文化建設有序進行的可靠規則。

3、職責

3.1勞動紀律由廠領導負責，廠辦公室、安全科具體負責，各車間科室密切配合，逐級執行，是煉鋼廠必須常抓不懈的一項基礎管理工作。

3.2中夜班勞動紀律由廠中層值班領導和當班調度長負責

4、具體內容及檢查考核

4.1煉鋼廠成立勞動紀律督察小組，廠長為組長，生產、技術副廠長、廠辦公室主要負責人、安全科長為副組長，中層領導為組員，保證煉鋼廠每天24小時內都有人負責、管理。

4.2各級單位所有人員必須強制執行并遵守煉鋼廠勞動紀律

4.3本勞動紀律管理辦法本著公平、公正的原則，嚴格執行“三個百分之百”,即全體職工必須百分之百執行規章制度，違規違制者必須百分之百地處理,百分之百登記上報。

4.4依據各級干部職工違紀行為性質或后果的輕重，將違紀行為分為一般違紀、較嚴重違紀、嚴重違紀。

4.5各生產、檢修班組必須嚴格執行班前點名簽到，班后點名簽退，各職能科室、車間辦公室、值班室必須建立人員去向表，并認真進行登記，以上內容由各級主管人員負責檢查考核，由廠辦公室督查考核。

4.5.1一般違紀情況有：遲到、早退；無故串崗、離崗不超過1小時，且未造成后果的；在工作時間看與工作無關的書刊雜志；帶小孩或其他閑雜人員上班；在班中和廠區干私活；在工作時間下棋、打球、玩電子游戲，上網，玩手機或看與工作無關的'電視；擅自替班的；以上違紀內容一經查實，每項每人次考核50元，屬廠中層領導的加倍考核，無故離崗、串崗的且造成后果的，由廠勞動紀律督察小組依據造成后果給予仲裁。

4.5.2較嚴重違紀情況有：當班在崗位或廠區內睡覺；酒后四小時內上班；基層單位未經廠領導批準，在工作時間擅自開展娛樂活動；虛報、偽造或毀壞考勤表的；當班時間在操作室、值班室鎖（銷）門的；無正當理由不服從分配、調動或指揮的，因違紀影響工作正常進行或受到考核出工不出力的；實際曠工達兩天或兩天以上的；當月一般違紀情況在一人身上發生三次或三次以上的；以上違紀內容一經查實，責任人給予下崗處理，并補辦學習班，當月只發放生活費600元，相關責任領導每人次連帶考核50元。

4.5.3嚴重違紀情況有：在班中或廠區內打架、斗毆或毆打他人的；在班中打牌或賭博的；在班中或廠區內飲酒的；開具或偽造假病休證明的；實際曠工達三天或三天以上的；當月一般違紀情況在一人身上發生五次或五次以上的，較嚴重違紀情況在一人身上發生兩次或兩次以上的；下崗學習期間繼續發生違紀行為的；以上違紀內容一經查實，責任人一律開除，上交人力資源部，并免發當月在崗工資。

4.5.4曠工界定：無故串崗離崗超一小時，且未造成后果的，遲到、早退超過三小時的均視為當班曠工；當班無故未到崗的，下崗學習七天，期間只發放生活費。

4.5.5對包庇、隱瞞違紀現象，或不敢抓不敢管，不按制度辦事的各級領導按管理責任追究處理，給予降級處理，當月只發放工資的60%，并全廠通報。

4.5.6對于恐嚇、阻撓管理人員正常開展工作的；一律開除，上交人力資源部，情節嚴重的，上交公司保衛部直至移交司法機關處理。

5、其他人員

5.1本辦法對于來廠保產、施工、實習、參觀、服務人員同等有效。

6、獎勵

6.1每月底由廠辦公室將各中夜班查崗情況及日常抽查情況進行分部門統計，年底累加，進行評比。

6.2定期由各部門進行民意選舉，推出遵章守紀先進個人，再有廠領導主持，進行全廠評選，排出名次進行獎勵。

6.3對于敢抓善管的各級管理干部由勞動紀律督查小組領導進行點評，給予一定獎勵。

6.4對于阻撓、破壞勞動紀律管理的現象而挺身而出的先進個人給予獎勵。

勞動紀律規章制度（篇3）

1、目的

為維護公司形象，更好的為業主方提供服務，保證各項生產工作的順利進行，結合實際，制定本制度。

2、適用范圍

適用于技防運保全體人員。

3、管理職責

作業長是作業區勞動紀律管理的第一責任人，并直接管理下屬員工的勞動紀律。負責對考勤情況進行審核、匯總、上報；負責對勞動紀律考核結果的執行。

4、管理要求

4.1工作時間

4.1.1每周正常工作時間為星期一至星期五，工作日標準作息時間為8:00至16:30點。

4.1.2國家法定節假日正常休息，安排值班人員除外。 4.2考勤管理

4.2.1每天報到時間為：上午上班時間為8:00前（以到休息室為準）,下午下班時間為16:30（以出休息室為準）。員工外出作業,原則上應先報到后再外出；無法先報到的應事先向直接上級進行情況說明。

4.2.2因個人原因需請假的員工要提前填寫請假條，經直接上級及作業區簽字后報綜合隊隊部，記為請假。無法提前遞交請假條的必須在到達后及時補辦請假手續，否則視為無故缺勤。

4.2.3無故超過規定上班時間5分未到崗者，記為遲到一次；無故早于規定的下班時間5分鐘離崗者，記為早退一次，各考核30元；無故超過規定上班時間1小時內未到崗者，記為缺勤半天，考核50元。

4.3 勞動紀律基本要求

4.3.1上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，違者每次罰當事人20元；

4.3.2上班必須按公司規定正確穿戴勞保用品特別是安全帽，違者每次罰50元；

4.3.3禁止酒后上班，違者每次罰200元；

4.4.4上班時間禁止做與本崗位無關的私事，違者每次罰20元。

4.4.5嚴禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經發現查實即作辭退處理。情節較嚴重、觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。

4.4.6員工偷竊、轉移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外，并扣發當月的全部的工資獎金，一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。

4.4.7員工違反勞動紀律，造成企業經濟損失的，根據其情節對經濟損失進行賠償。

4.4.8員工嚴重違反公司規章制度，給企業造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，根據公司有關規定，對當事人給予處分，并記入個人檔案。 4.4.9以上未列及的可參照公司其它有關規定進行處理。觸犯治安管理條例或國家法律的一律移交司法機關處理。

_____年____月____日

勞動紀律規章制度（篇4）

一、總則

1、為了加強本公司辦公環境的衛生管理，創建文明、整潔、優美的工作和生活環境，制定本制度。

2、本制度適用于本公司辦公環境的衛生設施的設置、建設、管理、維護和環境衛生的清掃保潔、廢棄物收運處理以及食堂的衛生管理。

3、凡在本公司工作的員工和外來人員，均應遵守本制度。

4、行政部為環境衛生管理的職能部門，負責所有的環境衛生管理工作；本公司的有關室(窗口)都應當按照各自的職責，協同做好環境衛生的管理工作。

5、環境衛生設施的開支經費由行政部報總經理審批。

二、公共區域的清掃與保潔

1、公共區域(包括主次干道、公共綠地、職工宿舍外環境等)的清掃與保潔，由行政部負責安排本公司人員進行。

2、統一使用的建筑物、會議室、宣傳設施、公告欄、廁所由行政部負責安排本公司人員進行清掃與保潔。各室(窗口)使用的建筑物、辦公室等，應當由室(窗口)自行負責保持清潔。

3、禁止在中心所隨地傾倒、堆放垃圾，禁止隨地吐痰和亂扔果皮、紙屑、煙頭及各種廢棄物。

4、公共走道及階梯，至少每日清掃一次，并須采用適當方法減少灰塵的飛揚。偏僻地段，每周清掃一次，做到無垃圾、無積水、無死角。

5、排水溝應經常清除污穢，保持清潔暢通。

6、廁所及其他公共衛生設施，必須特別保持清潔，做到無異味、無污穢。

7、辦公、生活區內的樹木、花草須加強養護和整修，保持鮮活完好，不準損毀、攀摘或向綠化帶拋棄垃圾，不準在辦公區晾曬衣物。

三、室內衛生的管理

1、各室(窗口)都要建立每日輪流清掃衛生的制度。

2、室內應保持整潔，做到地面無污垢、痰跡、煙蒂、紙屑；桌面、柜上、窗臺上無灰塵、污跡，清潔、整齊，窗明幾凈。

3、室內不準許隨便存放垃圾，應及時把垃圾倒入垃圾筐內。

4、辦公室內辦公用品、報紙等擺放整齊有序，不得存放與工作無關的物品，車間個人生活用品應放在固定區域內。

5、室內禁止停放交通工具。

四、食堂的衛生管理

1、認真貫徹中華人民共和國<食品衛生法>和飲食衛生“五四”制。

2、食堂的環境衛生、個人衛生，由行政部督導，炊事員包干負責，明確責任。

3、炊事員必須每年體檢一次，并進行衛生知識培訓。新上崗的炊事員必須先體檢后上崗，取得體檢合格證后，進行衛生知識教育，并經簡單考核后才能上崗。

4、食堂操作間和設施的布局應科學合理，避免生熟工序交叉污染。

5、操作間及其環境必須干凈、整潔，每餐清掃，保持整潔，每周徹底大掃除一次。

6、食堂門窗、沙窗無灰塵、油垢，玻璃明亮；墻壁、屋頂經常打掃，保持無蜘蛛網、無黑垢油污。

7、食堂的灶臺、抽油煙機、工作臺、放物架等應潔凈，無油垢和污垢、異味。室內的燈具、電扇見本色。

8、各種飲具、用具(大小塑料菜筐、盆、簾子等)要放在固定位置，擺放整齊，清潔衛生，呈現本色。

9、炒菜、做飯的鍋鏟、鐵瓢等工具一律不許放在地上或挪作它作。

10、各種蔬菜加工時，必須嚴格遵守一摘二洗三切配的程序進行。

11、凡洗完的各種蔬菜，不得有泥沙、雜物，用干凈菜筐裝好，存放架上，不允許中途落地。

12、待食用的菜肴、米飯，加蓋防蠅、防塵罩。

13、炊事人員上崗工作時必須穿戴工作服、帽，上崗前必須先洗手和消毒。

14、炊事員上班不準帶戒子、手鐲，也不能涂指甲油。操作時不許吸煙，不得隨地吐痰。

15、直接入口的食品必須使用工具，不得用手直接拿取食品。

16、食堂要配備消毒柜，使用的盆、碗、盤、碟、杯、筷等餐具都要實行嚴格的消毒制度，使用中的餐具必須每天消毒。消毒程序必須堅持“一洗、二清、三消毒”。

17、炊事工用具必須生熟分開，生、熟菜板應有文字標識。冰箱中存放的食品必須生、熟分開，有條件應將生食冰箱和熟食冰箱分開購置。冰箱要求清潔、無血水、無臭味，不得存放私人物品

18、遵照各級愛委會有關滅鼠、滅蠅、滅蟑螂的安排和實際情況，按照技術要求在食堂內投放鼠藥，噴灑藥水，擺放夾鼠板，做到無蠅、無鼠、無蟑螂。

五、獎罰

1、行政部結合本公司具體情況，制訂具體的衛生標準和衛生獎懲制度，定期進行檢查。對衛生做得好的室(窗口)和職工要表揚、獎勵。尤其是食堂的衛生檢查結果要與炊事員的工資掛鉤，以促進食堂的食品衛生質量不斷提高。

2、同時，違反本制度規定，有下列行為之一者，由行政部責令其糾正違規行為，采取整改措施，并可視情節嚴重程度給予經濟處罰。

勞動紀律規章制度（篇5）

一、嚴格執行考勤制度。

㈠實行簽到考勤的，員工必須如實簽到，不得代人簽到；

㈡實行考勤員記錄考勤的，考勤員必須每天如實填寫考勤表，不得幾天或月末一次填寫，月末由員工簽字確認；

㈢因公外出辦理業務或因公出差，無法返回到單位考勤的，需提前告知，否則視作遲到或曠工。

㈣實行員工上下班隨機抽查制度，由公司辦公室負責組織實施。

二、嚴格遵守請假、銷假制度。

㈠職工請假半天以內由所在班組批準；請假1天以內由項目部經理批準，并報公司人力資源部備案；請假2天至3天由總經理批準，人力資源部備案；請假4天以上，經報總經理批準后由國資公司報局領導批準，人力資源部備案。

㈡班組長請假1天以內，由項目部經理批準，并報人力資源部備案；請假2天以內由總經理批準，人力資源部備案；請假3天以上(含3天)，經報總經理批準后由國資公司報局領導批準，人力資源部備案。

㈢部門負責人請假1天以內由公司總經理批準，人力資源部備案；請假2天以上(含2天)，經報總經理批準后由國資公司報局領導批準，人力資源部備案。

三、遵守作息時間。

按時上下班，堅守工作崗位，盡職盡責，不遲到不早退。

四、嚴禁曠工。

有下列情況之一者以曠工處理：

㈠有事均需先請假，對無故不上班或擅自不參加公司統一組織的集體活動者(如政治學習、文體活動、各種會議及義務勞動等)，均按曠工處理。

㈡不服從調配而不上班者。

㈢打架斗毆致傷而不上班者。

㈣遲到、早退60分鐘以上者。

㈤其他無正當理由缺勤者。

五、積極參加崗位競爭，因不勝任本職工作或未能競爭上崗的，聽從組織安排，服從工作分配。

六、遵章守紀，嚴禁無理取鬧、酗酒鬧事、擾亂正常工作和公共秩序，嚴禁打人、罵人。

七、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，公司予以辭退。

八、講究社會公德，愛護公物，文明禮貌；嚴禁虐待老人、婦女和兒童。

九、嚴格工作作風，遵章守紀，自覺履行工作職責。

十、管理細則：

㈠違反本規定第一條第㈠、㈡、㈢項、第三條之規定，職工無故遲到、早退、擅離工作崗位的，第一次在單位內部提出批評教育；第二次扣發當日績效工資；當月累計達3次以上5次以下者，扣發半月績效工資；一個月內累計達5次以上的，扣發全月績效工資。一年內累計達10次的，作待崗處理。

㈡違反本規定第二、四條之規定，曠工1天，對當事人提出警告，并罰款100元；曠工2天，給予通報批評，并扣發當月績效工資；曠工3天，作待崗處理；一月內累計曠工達4天或一年內累計曠工達10天的，予以辭退。

㈢違反本規定第五條，職工無正當理由不服從公司另行安排崗位，作待崗處理；經培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，作辭退處理。

㈣違反本規定第六條，視其情節輕重扣發當事人1個月以上績效工資；對情節惡劣或造成嚴重后果的，給予停職檢查或辭退。

㈤違反本規定第八條，視其情節輕重給予相應的紀律處分，并給予經濟賠償。

㈥違反本規定第九條，視情節扣發績效工資和獎金；中層以上干部營私舞弊、瀆職者，視其情節輕重給予批評教育，并扣發1個月以上績效工資和獎金，直至戒免；對給公司造成1萬元以上損失的職工，視情節給予經濟處罰或辭退。

㈦員工患病,享受醫療期待遇。員工因病休假，必須憑醫院病假單方可病休，若當天無法交病假單，須在上班當天補交(須附市級以上醫院的病假條、病歷、處方和醫藥費收據)，但必須在病假當天電

話告知部門經理。病假1個月內(不含1個月)的，按病假天數計扣績效工資。醫療期內，病假1個月到3個月(不含3個月)的，發基本工資的90%，3個月到6個月(不含6個月)的，發基本工資的80%，6個月到12個月(不含12個月)的，發基本工資的70%，12個月到24個月(不含24個月)的，發基本工資的60%。

㈧事假實行無薪，事假期間不享受工資福利。

㈨婚、產假、直系親屬喪假、探親假期間，只發工資，不享受津貼；哺乳期內，每天哺乳上下午各1小時(包含路途時間)，可以合半使用，視同出勤，哺乳期不上班的，視同事假處理。

㈩每月請假累計超15日，扣除當月績效工資、崗位津貼、星級員工津貼等。

(十一)員工待崗期間，視表現發給基本工資，取消績效工資，取消除國家規定以外的福利待遇。

十一、停職檢查和待崗人員，須按時上下班，由公司安排學習；有悔改表現，認識錯誤，寫出書面檢查和保證書后，可向所在部室領導提出申請，經民主評議后由部室領導呈報總經理室，由經理會議研究決定是否復崗。

十二、停職檢查最長不超過1個月，待崗時間最長不超過2個月。期滿仍不能復崗的以及不服從管理、無理取鬧的，公司均予以除名。

十三、凡違反勞動紀律者，均不得被評為公司年度先進個人，年度考核不得被評為優秀檔次。

十四、上述所扣發的工資獎金，憑“扣款通知單”，由財務部在工資中扣除。

十五、凡正常上下班者，盡職盡責完成本職工作任務的，按規定發給基本工資、績效工資和相關津貼，年終可參加先進員工的評比。全年病假超過20天或事假超過10天或受到停職檢查、待崗的，均取消當年的先進員工評比資格。

十六、員工休假期間，不享受國家規定以外的福利待遇。年終獎按全年出勤情況計發。

十七、辭退職工規定

有下列情形之一者，公司可以予以辭退：

㈠在試用期內證明不符合錄用條件的。

㈡符合《勞動合同法》中條款須辭退的。

㈢嚴重違反勞動紀律或公司規章制度：

1、有偷竊公司、其他單位或他人財物的行為。

2、謾罵或襲擊毆打服務對象、訪客，工作態度惡劣。

3、上班時間酗酒。

4、侮辱、毆打、恐嚇、威脅、危害上級、同事或互相吵架斗毆。

5、故意不服從上級指揮及合理指令，經多次警告無效。

6、故意損壞公物或利用工作之便貪污、挪用公款。監守自盜、收受賄賂者。

7、擅自對外發表有關公司及上級部門的性言論。

8、有書寫匿名誣告信的。

9、有嚴重損害公司形象的行為，并造成后果的。

10、多次違反公司制定的規章、守則等行為，并經多次警告處罰仍不改過者。

11、直接造成客戶投訴三次，并經查實卻系該員工責任的。

12、嚴重失職，營私舞弊，工作中出現責任事故，對公司造成重大損害的。

13、本規定中達到辭退條件的其他情形。

十八、獎懲規定

㈠獎勵的原則：

1、獎罰公平 、及時獎勵

2、物質獎勵和精神獎勵相結合

3、獎勵程度與員工的貢獻相當

㈡獎勵措施：

1、員工貢獻獎(不定期獎勵)：①各類合理化建議，對提高管理工作質量確有成效。②工作細致負責，經常獲得客戶的書面表揚。③解決疑難雜癥，降低成本，節約費用。④拾金不昧，見義勇為(救火搶險等表現良好)。⑤維護公司聲譽，受委屈忍辱負重，不計較個人得失。⑥其他應給予獎勵的行為。

2、星級員工、局先進個人、公司先進個人的相關獎勵。

3、其他獎勵：①義務獻血獎勵 ②獲得各類榮譽的獎勵

十九、公司原有勞動紀律規定如與本規定抵觸時，按本規定執行。

二十、本規定自下發之日起執行。

二十一、本規定解釋權屬總經理室。