保安考勤管理制度說明
規章制度明確規定了應該做什么，不應該做什么。它是人們的行為準則，一經生效，有關單位或個人就必須嚴格遵守或遵照執行。如果違反有關條款，就要受到相應的處罰。下面小編給大家帶來關于公司保安考勤管理制度，希望會對大家的工作與學習有所幫助。
保安考勤管理制度說明（精選篇1）
第一章 考勤管理
第一條 公司上班時間根據各部門相應工作安排和值班時間進行考勤。
第二條 職員上下班須各考勤一次。因故未能正常考勤的，須申明原因并經部門負責人確認后報總經理辦公室備案，否則，按曠工處理。
第三條 職員不得要求他人代為刷卡，或替他人刷卡。每發現一次，各罰款100元，并通報批評。遲到一次罰款10元，遲到超過1個小時按曠工處理，扣罰當時令工資，一月累計遲到6次以上多處100元罰款，并處記小過一次。早退處10元一次罰款，一月累計早退6次以上多處100元罰款并記小過一次。若因特殊情況需提早離崗，須得到總經理批準，并到辦公室考勤注明原因，則不受處罰。
第四條 公司規定，以下情況視為曠工：
(一) 無故缺勤一個小時以上，返回公司上班后一個工作日內沒有到部門負責人處說明原因或原因未獲批準;
(二) 請假未獲批準即擅自不上班(包括續假未獲批準)視同無故缺勤;
(三) 以虛假理由請假獲批準而不上班的。
第五條 一個月曠工兩次記小過一次，曠工五次記大過一次，連續曠工超過五天，或一年內
累計曠工超過十天，作過失性辭退處理，公司不負擔任何經濟補償。
第六條 因特殊情況需要請假半天至一天的，須先向部門負責人申請，需請假1-3天的直接向總經理申請，說明原因和期限，并且理由必須符合事實，若以續假理由請假的作200元罰款，并記小過一次。
第二章 辦公管理
第一條 職員上班時間應佩戴好工作牌。工程人員和業務員面見客戶時要第一時間出示工作牌。
第二條 辦公時間內應保持飽滿的精神狀態，微笑面對同事及任何來訪者，使用敬語，維護良好的公司形象。并記小過一次，造成公司信譽或利益受損者公司作開除處分。
第三條 采用區域劃分制隨時保持辦公臺面整潔，辦公文具、紙張等用品應擺放整齊，保持干凈的工作環境。由辦公室主任每天檢查各科室的清潔衛生。
第四條 接待來訪、業務洽談應在指定區域或會議室，避免影響他人辦公。來賓一般不得進入辦公區，如因工作需要，應由相關部門人員帶入。
第五條 辦公時間應堅守工作崗位，暫時離開時應知會同事或上級領導。擅自離開工作崗位或未經部門領導同意離開崗位的作當日曠工處理。
第六條 辦公區域內不得大聲喧嘩、聊天，禁止吸煙、就餐、睡覺、吃零食。
第七條 上班時間內不得耍游戲或看與工作無關的網站、書籍。
第八條 職員下班離開公司前應關閉電腦主機和顯示屏電源。
第九條 文具領取應登記名稱、數量，并由領取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節約使用。
第十條 未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規定保存。
第三章 資產管理
第一條 固定資產的管理
1、 總經理辦公室負責對公司的實物管理，負責對公司電腦類資產進行專項管理，須對電腦類資產的購進、配置、使用、維修及報廢等進行全面的登記和管理。
2、 財務管理部是公司資產賬務管理的主要部門，負責從資產的原值、已提折舊、凈值等方面對公司資產進行監控和管理。
第二條 資產的分類和使用年限：根據現行的會計核算制度及公司資產的具體情況對資產進行分類編號。
第三條 資產管理指引：
1、 資產的購置、調撥、轉讓、報廢等均須按程序審批，未經批準，不能辦理相關手續。
2、 資產編號規則需統一，并在資產上粘貼標識，確定資產責任人，確保資產的合理使用及管理。
3、 未經公司同意，不得將資產外借和供無關人員使用。
4、 資產的使用部門和使用人須合理使用設備，嚴格按規程操作，并注意設備維護、保養。由于使用、保管不善造成的遺失和損毀，責任人要按資產重置價格或資產管理部門的評估價值賠償公司損失。
5、 加強財產物資的管理，配備主管人員負責資產驗收、登記、檢查等工作，主管人員和會計人員分工合作，定期對賬，每年至少一次盤點。
6、 固定資產實行按部門歸口管理，各部門負責保管和維修。
7、 加強對出租出借固定資產的管理，必須簽訂出租出借協議，并加強日常的保養和維修。
8、 固定資產如發現短缺、毀損，須查明原因，視情節嚴重給予過失人必要的經濟、行政處罰，同時，會計人員在經過領導批準后進行賬務處理。
9、 設備的管理：設備采購由工程部上報至總經理，總經理負責采購。辦公室主任負責統計和發放。任何人在未經得辦公室主任和總經理的允許不得隨意使用設備或將設備外帶。工程部回收到辦公室已損壞的設備要標注損壞的地方，交由工程部主管統計并統一發回廠家返修。隨時保持存貨室內的衛生與整潔，不得隨意堆放設備。
第四章 宿舍管理
第一條 凡需公司提供宿舍的員工，要先在辦公室登記入住名單，再由部門領導安排住宿。員工不得私自更換宿舍。
第二條 凡入住公司宿舍的員工必須保持宿舍的整潔和衛生，不得擅自使用或挪動他人財物，愛護宿舍公共財物，不得擅自交由外人居住。若發現非法挪用他人財物者拒情節輕重處扣除當月獎金或記大過處理。
第三條 凡在宿舍休息的員工不得在宿舍大聲喧嘩、打牌和進行違法犯罪活動。宿舍組長定期檢查宿舍的清潔衛生，發現入住員工不守制度的上報其部門領導，拒情節輕重處10-100元罰款，若有進行違法犯罪活動的員工，公司將予以開除處理并扣罰當月工資及獎金。
第五章 印章證件管理
第一條 印章管理
1、 各類公章、私章由辦公室主任負責和保管。公章不得隨意存放，任意使用。
2、 需蓋章的部門或個人須說明蓋章的目的、用途、范圍，填寫《印章使用登記表》，經總經理審批后方可蓋章。
3、 印章如遇丟失、損壞或被盜時，應及時向公司總經理匯報并予以備案，并及時辦理補刻手續。
第二條 公司公章
1、 因工作需要以公司名義對外發文、上報材料或有關資料需蓋公司公章的，須說明用途、范圍，經有關用章審批人批準后方能加蓋公司公章;
2、 凡因特殊原因需借公章外出公干，須書面申請說明用途和特殊原因，并經用章批準人同意方可借出;歸還公章時，須將借用公章所蓋文件的復印件一并交付備查;
凡發現借用公章加蓋其他文件或空白紙張因此而發生問題，公司將嚴肅追究借用人的責任;
3、 公章保管人外出時，應將公章交給總經理辦公室指定的臨時代管人保管，不得擅自交給他人代管代用。
第三條 各類證件的管理
各部門在取得各類證件時(包括復印件)，應在辦公室登記《證件登記表》上，并說明用途及范圍，在經總經理辦公室同意并簽字后方可使用。
第六章 會議管理
第一條 各部門召開會議如需使用會議室，會議組織者須提前向辦公室申請。如需提供會務設備和服務應提前向辦公室申請，以便做好會議前的準備。
第二條 會議組織者應在會議前準備好會議相關資料。在使用會議室時應小心使用設備，離開會議室時，應知會相關人員關閉設備、電源、門窗等。
第三條 會議組織者召開會議時要安排好會議記錄人員，統籌會議相關事宜。會議記錄員要記錄下會議地點、會議主持人、會議參加人員及部門、會議主題、會議內容等。
第四條 參加會議應提前或準時，因故不能按時到達會議或不能參加會議應事先向會議組織者請假，會議遲到或不假不到者按照公司考勤制度處罰。
第五條 凡參加會議者不得帶任何零食進入會場，離開會場前應檢查座位周圍的衛生，發現有紙屑應主動積極帶離會議室。會議期間不得大聲喧嘩，若要發表意見，應等發言者發言后舉手表示發言，發言內容不得脫離會議主題。
第六條 會議室的日常清潔由辦公室負責，定期檢查會議設備是否正常，避免臨時會議的使用不正常。
第七章 監控室的管理
第一條 監控人員應每天接班時交接特殊客戶情況、對講機、防區遙控器、摩托車鑰匙等。若發現遺漏及時查找，若確實遺失則上報辦公室進行處理。
第二條 監控室內的財物，包括對講機、防區遙控器、摩托車、摩托車鑰匙、電腦等設備。
保安考勤管理制度說明（精選篇2）
總經理：負責公司的經營、管理工作，組織貫徹執行保安服務工作的法規、政策，組織制定、實施年度經營計劃和工作方案，對各部門的工作進行督促、檢查、協調、調研開發保安服務市場，代表公司與客戶簽訂服務合同，與保安人員簽訂勞動合同， 處理公司業務和隊伍管理中發生的重大問題。分管業務拓展，辦會室、財務工作。
副總經理：負責公司的保安服務管理工作，拓展保安服務市場，對業務工作進行管理督導、檢查、協調確保隊伍管理，教育訓練、執行勤務、后勤保障等各項任務的完成，行使監事職責，加強財務監督、協助總經理做好公司經營、管理工作。分管業務、隊伍、社保、裝備工作。
業務經理：負責各分管片區、系統內的保安業務，做到健康有序地鞏固和發展，加強隊伍的教育管理、培訓考核、執行勤務的督導和檢查工作、交流、溝通、協調和處理公司、客戶單位、保安人員三者之間的關系，考核保安隊員的工作表現，為實行獎懲、交流調換、保安崗位提供確鑿的依據，經總經理授權、代表公司與客戶單位簽訂服務合同，與保安隊員簽訂勞動合同，協助內勤收取保安服務費，按時完成公司交辦的工作任務。
內勤：負責公司內務管理，辦公室文秘、財務收支工作，保讓辦場所整潔有序，業務信息反饋及時，遵守財務制度，執行財經紀律，履行財經手續，財務收支做到日清月結，協助經理拓展保安業務，及時收取保安服務費，確保隊員工資福利足額到位，做好后勤保障工作，全面完成內勤工作任務。
司機：堅守崗位，隨時根據公司領導和業務工作需要出車，堅持“安全第一”的法則，嚴禁酒后開車，不開快車，途中做到“安全禮讓”，時刻做好車輛保養工作，保持車輛整潔和良好的車況，節省油耗，降低費用，未經許可，不得私自有意出車。協助公司管理人員拓展保安業務，學習和掌握保安業務管理技能，為公司及個人發展奠定基礎。
保安考勤管理制度說明（精選篇3）
一、 目的：為了進一步加強保安人員的日常管理，落實崗位責任，提高保安人員工作的積極性與責任感，特制定本規定。
二、 適用范圍：公司所有保安人員
三、 考勤管理
第一條 公司上班時間根據各部門相應工作安排和值班時間進行考勤。
第二條 職員上下班須各考勤一次。因故未能正常考勤的，須申明原因并經部門負責人確認后報總經理辦公室備案，否則，按曠工處理。
第三條 職員不得要求他人代為刷卡，或替他人刷卡。每發現一次，各罰款100元，并通報批評。遲到一次罰款10元，遲到超過1個小時按曠工處理，扣罰當時令工資，一月累計遲到6次以上多處100元罰款，并處記小過一次。早退處10元一次罰款，一月累計早退6次以上多處100元罰款并記小過一次。若因特殊情況需提早離崗，須得到總經理批準，并到辦公室考勤注明原因，則不受處罰。
第四條 公司規定，以下情況視為曠工：
(一) 無故缺勤一個小時以上，返回公司上班后一個工作日內沒有到部門負責人處說明原因或原因未獲批準;
(二) 請假未獲批準即擅自不上班(包括續假未獲批準)視同無故缺勤;
(三) 以虛假理由請假獲批準而不上班的。
第五條 一個月曠工兩次記小過一次，曠工五次記大過一次，連續曠工超過五天，或一年內累計曠工超過十天，作過失性辭退處理，公司不負擔任何經濟補償。
第六條 因特殊情況需要請假半天至一天的，須先向部門負責人申請，需請假1-3天的直接向總經理申請，說明原因和期限，并且理由必須符合事實，若以續假理由請假的作200元罰款，并記小過一次。
四、考評細則
1. 保安人員每月的績效考核獎金定額為300元，績效考核總分定為20分，每扣1分等同于扣除績效獎金15元。
2. 違反績效考評的相關條款，如果無法確認具體的責任人或班組，將按以下扣分標準扣除當班全體保安員的考核分或該廠區保安全體人員的考核分。
3. 違反以下條款，每次扣1分。
3.1上班時間閱讀書報、玩弄手機，情節輕微者;
3.2形象儀表不合體者(執勤時未按規定著保安制服、戴執勤帽、扎武裝帶、佩戴領帶等)
3.3執勤時站姿或坐姿不端者;
3.4下班前未將崗位衛生清掃干凈者;
3.5開會或培訓遲者(含請假者);
3.6執勤時跟員工聊天者;
3.7沒有按規定報崗者;
3.8帶班隊長未盡監管職責，導致一個自然月內，本隊隊員上班散漫的事件被上級領導檢舉二次，當班班長負監管不到位的責任;
3.9類似以上性質的其它情形。
4. 違反以下條款，每次扣2分：
4.1門禁管理不到位(私自放員工外出、違反考勤制度未按規定記錄、未按規定對外出車輛攜帶的物品進行檢查、員工未戴廠證進廠未按規定記錄等);
4.2本隊隊員發生巡邏簽到作弊或未按規定路線與時間巡查、上班睡覺等情形;非值班隊長本人檢舉，當班隊長按此條款處分;
4.3開會或培訓未請假缺席者;
4.4因檢查不到位，消防隱患未及時發現尚未造成事故者;
4.5生產部門下班后，未在第一時間對所轄區域的水電管制進行檢查者;
4.6未經批準，擅自找人頂班者;
4.8上級交待的事項，執行不到位或根本未執行者;
4.9接班遲到或擅離崗位交接班者;
4.10值班時間戴耳塞聽音樂者;
4.11類似以上性質的其它情形。
5、違反以下條款，每次扣5分：
5.1不服從領導安排，頂撞上司者;
5.2巡邏簽到作弊或未按規定路線與時間巡查，一個自然月內出現第二次(含二次)以上者，當班班長連帶處分;
5.3公司發生盜竊事故損失在500元以上，1000元以下的，當班保安員全體扣分;
5.4因檢查不到位，消防隱患未及時發現導致消防事故情節較輕者;
5.5類似以上性質的其它情形。
6. 違反以下條款，每次扣10分：
6.1上班時間睡覺者(一個自然月內出現二次以上予以開除);
6.2臨近上班喝酒或上班時間喝酒者;
6.3無正當理由，上班時間擅離崗位者;
6.4公司發生盜竊事故，損失在1000元以上，3000元以內的，當班保安員全體扣分;
6.5保安巡查未及時發現消防安全隱患，導致發生消防安全事故，損失1000元以上，元以下的，當班保安員全體扣分;
6.6保安副隊長未按規定要求檢查消防器材者;
6.7類似以上性質的其它情形。
7. 違反以下條款，每次扣20分：
7.1公司發生嚴重偷竊案件，損失金額達3000元以上，當班保安員全體扣分;
7.2因保安管理工作出現疏忽，導致發生重大消防事故，損失金額達3000元以上，當班保安員全體扣分;
7.3遇到突發事件或緊急情況，臨陣逃脫或坐視不管者;
7.4發現異常情況，隱瞞不報，故意包庇者，導致公司財產損失者(嚴重者開除);
7.5其他因個人工作疏忽而造成的嚴重事故，扣績效分并處按廠規處罰;
7.6監守自盜者，并處開除;
7.7遇到上級領導夜間查崗，利用手機或對講機報信者;如屬值班隊長違反此條款，作降職處理;