青春的執迷和堅持會撐起你的整個世界，愿你做自己生命中的船長，在屬于你的海洋中一帆風順，珍惜生命并感受生活的真諦！下面給大家帶來一些關于被迫解除勞動關系通知書，歡迎閱讀與借鑒，希望對你們有幫助!

被迫解除勞動關系通知書（篇1）

同志：

您于20__年1月起就職于本公司。現因下列第一項與第九(大寫)項情形，你與我公司20__年1月1日簽訂的為期5年(勞動合同期限)的勞動合同書于20__年3月31日解除，勞動關系同時解除。

1.經當事人協商一致;

2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;

3.勞動者嚴重違反單位規章制度的;

4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;

5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的

6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。

7.勞動者被依法追究刑事責任的;

8.醫療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

9.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;

10.勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協議的;

11.法律、行政法規規定的`其它情形。

請您于20__年4月5日前到您所在的單位辦理離職交接手續。

特此通知。

__公司

公司名稱(蓋章)

20__年__月__日

被迫解除勞動關系通知書（篇2）

(員工工號： )：

你與解除勞動通知書范本公司于 年 月 日簽訂/續訂的勞動合同，因下列第 項原因，根據《解除勞動通知書范本公司勞動合同制實施辦法》第 條第 款的規定，決定從 年 月 日起解除勞動合同。1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作;3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議;5、員工連續待聘滿六個月。6、 。經濟補償為 元，醫療補助費為 元。請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。

特此通知

公司

年 月 日

被迫解除勞動關系通知書（篇3）

同志：

性別： ，生于年 月 日,原系 公司員工。

你屬于以下第 8 種情形，根據《勞動法》和《勞動合同法》的相關規定，公司通報并征得工會同意，現決定從 年 8 月 3 日起解除你于 公司的勞動關系。

1、在試用期間不符合錄用條件。

2、合同期未滿自愿申請辭職。

3、合同期滿不愿再與公司續簽勞動合同。

4、患病或者非因公受傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作。

5、曠工達到30天。

6、因不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。

7、嚴重失職，營私作弊，對公司利益造成重大損失。

8、嚴重違反公司勞動紀律或規章制度。

9、被依法追究刑事責任。

10、法律、行政法規規定的其他情形。

本通知一式四份。本人一份，存入個人檔案一份，工會一份，存案一份。

本人簽字：

省 公司

年 月 日

被迫解除勞動關系通知書（篇4）

________公司：

本人__X，性別男，身份證號：__________________.我們雙方于9月1日簽訂的勞動合同，任職于某部門某職位，因 公司違反的法條等 ，本人被迫提出從20__年6月1日起與你方解除勞動合同。

特此通知

通知方(簽名或蓋章)：

__X 年6月2日

被迫解除勞動關系通知書（篇5）

系本公司員工，因下列第 項原因，根據《中華人民共和國勞動法》及國家有關法規、規章規定，本公司決定于 年 月 日起與該員工解除(終止)勞動合同(關系)

(1)本人提出辭職，解除勞動關系。

(2)因雙方約定的終止勞動關系的條件出現。

(3)根據《勞動法》第 條第 項的規定，解除勞動關系。

(4)因勞動合同期限屆滿。

單位名稱(蓋章)

年 月 日

被迫解除勞動關系通知書（篇6）

解除勞動合同(關系)通知書

系本公司員工，因下列第 項原因，根據《中華人民共和國勞動法》及國家有關法規、規章規定，本公司決定于 年 月 日起與該員工解除(終止)勞動合同(關系)

(1)本人提出辭職，解除勞動關系。

(2)因雙方約定的終止勞動關系的條件出現。

(3)根據《勞動法》第 條第 項的規定，解除勞動關系。

(4)因勞動合同期限屆滿。

單位名稱(蓋章)

年 月 日

被迫解除勞動關系通知書（篇7）

尊敬的公司(公司全稱)：

我叫__，于200×年×月進入貴公司，從事備料工作，入職后公司未依法與我簽訂勞動合同，未依法參加社會養老保險，未依法支付加班費。

200×年×月×日，我在工作中發生工傷事故，導致×級傷殘(從健康人變成了殘疾人)，在我工傷停工留薪期間公司只按底薪發放我的工資(低于工傷前月平工資)，明顯違反勞動法律法規的規定。因為公司以上行為嚴重違反勞動法律法規，使我的勞動權益無法得以保障，故今天特依據《勞動合同法》第三十八條規定通知貴公司解除雙方的勞動關系，請貴公司依法支付我的工資及各項工傷待遇。為謝!

此致

員工：

年 月 日

被迫解除勞動關系通知書（篇8）

先生：

依據《勞動合同法》相關規定，經公司與您平等協商，達成一致意向，提前解除您于 年 月 日與公司簽訂的為期3年的勞動合同。

解除勞動合同生效日期： 年 月 日。

您需要按公司提供的《離職手續辦理表》和《離職審批表》所列項目，配合相關部門和同事，在解除勞動合同生效日期前完成離職清算和工作交接。

逾期不辦理離職交接手續的，公司有權暫緩發放工資。

注：本通知書一式兩份，公司和員工各持一份，同等有效。

__實業有限公司

二一四年四月二十三日

被迫解除勞動關系通知書（篇9）

同志：

你與 公司于 10 月 13 日簽訂的勞動合同，由于你無故曠工已連續超過四天，嚴重違反本單位的規章制度。根據《中華人民共和國勞動法》第三十九條及《四川威德酒店物業管理有限公司員工手冊》獎懲制度 第 二 款 第 4 條 的規定，決定從 年 12 月 3 日起解除勞動合同。

請你于勞動合同解除之日起一周內到公司行政部辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。

特此通知!

__

年月日

被迫解除勞動關系通知書（篇10）

(乙方)：

我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動合同將于________年_____月_____日期限屆滿,單位決定不再續訂勞動合同,現通知你終止勞動合同。

終止勞動合同時間為： 年 月 日。

請你于接到本通知后至終止勞動合同前，按照公司規定及時辦理工作交接等相關手續，并按工作交接終結單領取經濟補償金。

特此通知。

甲方簽發人(簽名或蓋章)：

簽發時間： 年 月 日

被迫解除勞動關系通知書（篇11）

尊敬的__：

經公司研究決定，不再繼續履行與您20__年x月x日簽訂的勞動合同，終止/解除勞動關系。請您于20__年x月x日前（含）辦理完離職手續。（即：自此您與本司勞動關系正式解除）。我司向你支付各項加班費、補足兩個月的轉正工資差額，共計__元。完成上述步驟后，雙方再無糾紛。

特此通知！

__

日期：20__年x月x日