勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，那么一般解除勞動合同通知書是怎么寫的呢?這里給大家分享一些關于解除勞動合同通知書，方便大家學習。

解除勞動合同通知書（篇1）

______先生/女士：

您于20______年___月___日向公司提出了不再續簽勞動合同的通知，鑒于您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至20______年___月___日，請您于20______年___月___日前將離職手續辦理完畢，并到人力資源部結算工資。

同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。

希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!

本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執一份。

______

20______年___月___日

解除勞動合同通知書（篇2）

尊敬的______：

依據《勞動合同法》的相關規定，公司依法解除此前與您訂立的勞動合同(合同期限：______年______月______日至______年______月______日)。

解除您的理由是：

1、過失性解除

在試用期間被證明不符合錄用條件;嚴重違反公司的規章制度的;嚴重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害;員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的;因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動關系無效的;被依法追究刑事責任。

2、非過失性解除

患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作;勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作;訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

3、經濟性裁員

依照企業破產法規定進行重整的;生產經營發生嚴重困難的;公司轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，只是勞動合同無法履行的。

您的勞動合同于______年______月______日解除。

您需要結算一下薪資和補償金事項：

1、您薪資結算至______年______月______日;計______元;

2、此種情形下

(1)公司需要支付您相當于月工資的經濟補償金，計______元。

(2)公司不需要支付經濟補償金。

您需要辦理以下交接手續：

1、;

2、;

以上事宜完成后，按照公司理智規定辦理離職手續。

______

20______年___月___日

注：本勞動合同解除書一式兩份，公司和勞動者各持一份，具有同等法律效力。

解除勞動合同通知書（篇3）

尊敬的(乙方)：

我們雙方于20______年______月______日簽訂的勞動合同將于20______年______月______日期限屆滿，單位決定不再續訂勞動合同，現通知你終止勞動合同。

終止勞動合同時間為：20______年______月______日。

請你于接到本通知后至終止勞動合同前，按照公司規定及時辦理工作交接等相關手續，并按工作交接終結單領取經濟補償金。

特此通知。

______

20______年___月___日

解除勞動合同通知書（篇4）

______(職工)：

鑒于______(原因)，根據《勞動合同法》第______條第______款第______項的規定，本單位現定于______年___月______日與你______(解除/終止)勞動合同。請你于______年___月______日前辦理(解除/終止)勞動合同的相關手續。

______

20______年___月___日

解除勞動合同通知書（篇5）

______:

您于20______年______月起就職于本公司，目前的工作崗位是。現因下列第______(大寫)項情形，你與我公司20______年______月______日簽訂的為期______年(勞動合同期限)的于20______年______月______日解除，勞動關系同時解除。

1.經當事人協商一致;

2.勞動者在試用期內被不符合錄用條件的;

3.勞動者嚴重違反單位的;

4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;

5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的;

6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。

7.勞動者被依法追究刑事責任的;

8.醫療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

9.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;

10.勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協議的;

11.法律、行政法規規定的其它情形。

請您于20______年______月______日前到您所在的單位辦理離職交接手續。

特此通知。

______

20______年___月___日

解除勞動合同通知書（篇6）

______先生/女士：

您好!

您就職于______部，身份證號：______。因多次擅自制作客房門卡，私自進入酒店客房住宿，此行為已嚴重違反酒店規章制度，并且在事發后無任何悔改表現，在公司中造成嚴重地產生不良影響，并給酒店帶來嚴重的安全隱患。按照公司《上海______管理有限公司規章制度》相關規定(C類第30條)“未經授權私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀解除勞動合同處理，不給予乙方經濟補償。”據此，按照《勞動合同法》第三十九條，勞動者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，且不向乙方支付經濟補償金——第(2)點之規定：“勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。”

針對你以上嚴重違反公司規章制度的行為，且在平日工作中時常多次無故缺崗、消極怠工、上班時間睡覺等行為，現公司將正式與你違紀解除勞動合同，你______年______月份的工資將以現金的方式進行發放，請你在______年______月______日到公司辦理工資結算及相關手續。

特此通知。

上海______管理有限公司

______年______月______日

解除勞動合同通知書（篇7）

______：

20______年___月___日與甲方簽訂的___年期限的勞動合同，現因勞動合同期滿(或者由于______原因)，終止(解除)勞動合同。

根據有關規定，符合(或者不符合)發給經濟補償，發給相當于本人______月工資______元人民幣整。

______

20______年___月___日

解除勞動合同通知書（篇8）

尊敬的______：

______有限公司于______年______月______日與______先生/女士簽訂了勞動合同，原合同的有效期為______年，至______年______月______日止。現因本公司生產經營狀況發生嚴重困難，(或瀕臨破產進行法定整頓期間)確需裁減人員。本公司于______年______月______日向工會(或者全體職工)說明了情況，聽取工會的意見，并于______年______月______日向當地勞動行政管理部門報告后，現經公司管理層批準，依法與您解除原勞動合同。

按國家和______市的勞動管理規定本公司除支付您本月應得的工資外，還將向您支付一次性的解除勞動合同的經濟補償金(和醫療補助費如有)。一次性支付經濟補償金及其他費用共計幣______元整。包括：

1、按在本公司的服務年限，每滿一年發給相當于員工本人一個月工資的'經濟補償金，滿六個月的按一年計算不滿六個月的支付半個月工資，計幣______元整。

2、其他應付款項，計幣______元整。

3、(相當于員工本人______個月工資的醫療補助費，計幣______元整。如有)

4、按規定扣繳的個人所得稅，計幣______元整。

現特此通知______先生/女士，原勞動合同將于______年______月______日正式解除，請即日起與公司辦理相關離職手續并領取本月應得的工資，經濟補償金。并于______年______月______日起，______先生/女士與______有限公司完全脫離勞動關系。

特此通知。

______

20______年___月___日

解除勞動合同通知書（篇9）

先生/女士：

由于你經常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規定，在30日內辦理相應的辭職手續。

特此通知。

______

20______年___月___日

解除勞動合同通知書（篇10）

______：

因______，公司決定于20______年___月___日解除與你20______年___月___日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你于20______年___月___日前辦理離職手續。

特此通知。

______

20______年___月___日