勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。被迫解除勞動合同時需要發出通知，告知相關人員。下面小編給大家帶來被迫解除勞動合同通知書，供大家參考!

被迫解除勞動合同通知書范文篇一

**有限責任公司：

因貴公司有下列第(二)項之情形，嚴重侵犯了本人的合法權益，現根據我國《勞動合同法》第三十八條;迫使本人提出解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。

勞動合同自20xx年2月11日起解除。

特此通知!

通知方(簽字)：***

年2月10日

被迫解除勞動合同通知書范文篇二

單位工商注冊名稱_________________：

本人王濤,性別男,年齡 歲,身份證號碼: ,自20xx年12月到公司任職至今，因貴單位對本人存在以下嚴重違反勞動法的行為：1、自20xx年12月進公司至今，除公司1月與本人簽訂勞動至20xx年1月，其余時間均未簽訂勞動合同。2、自20xx年12月進公司至今，公司未按相關法律為本人繳納社會保險費用，也未書面或口頭約定將保險部分隨公司工資發放。3、自20xx年12月進公司至今，每周都固定加班一天，國家法定節假日從未休息，這部分公司從未發放加班費。4、公司未及時足額支付勞動報酬。5、公司扣發本人勞動報酬超過本人月工資的20%。6、公司在用工過程中存在同工不同酬的情況。7、公司發放工資未達荊州本地最低工資標準600元。 故本人依據《勞動法》和《勞動合同法》等相關規定，通知貴單位于20xx年5月X日正式解除雙方勞動關系并請求支付本人解除勞動關系經濟補償金、補發多扣發的工資部分、核算加班費用并補發、補繳20xx年12月至今的社會保險及相應精神損失費等，并保留向上級仲裁機關申請法律仲裁的權利。

特此通知!

此通知一式叁份，一份寄公司，一份送達公司，一份本人留底。

通知人：

年月日

被迫解除勞動合同通知書范文篇三

XXXXXXXX公司：

本人XXX，性別男，身份證號：XXXXXXXXXXXXXXXXXX.我們雙方于9月1日簽訂的勞動合同，任職于某部門某職位，因 公司違反的法條等 ，本人被迫提出從20xx年6月1日起與你方解除勞動合同。

特此通知

通知方(簽名或蓋章)：

XXX 年6月2日

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