人力部需要邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度高，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析、研究，熟練操作 EXCEL 及其它 常用辦公軟件。下面小編給大家?guī)黻P(guān)于人力部工作職責(zé)，希望會對大家的工作與學(xué)習(xí)有所幫助。

人力部具體工作職責(zé)（篇1）

1、負(fù)責(zé)員工檔案管理;

2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各項信息更新;

3、完成各項人力資源報表、架構(gòu)圖的制作;

4、各類HR文檔資料整理、存檔;

5、協(xié)助員工活動的開展。

人力部具體工作職責(zé)（篇2）

1、根據(jù)卡中心人力資源政策，協(xié)助上級制定所負(fù)責(zé)部門、分支機構(gòu)編制預(yù)算及配置原則，確保相關(guān)規(guī)劃適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展需求。

2、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)制度在渠道管理部門、分支機構(gòu)的執(zhí)行，并實現(xiàn)分支機構(gòu)各人力資源目標(biāo)，包括分支機構(gòu)的招聘風(fēng)險控制、配置率、流失率員工關(guān)系、各類人事手續(xù)及信息準(zhǔn)確等。

3、負(fù)責(zé)渠道管理部門總部編制崗位的招聘配置;協(xié)助分支機構(gòu)其他崗位的招聘配置工作。

4、解釋并配合總部完善薪酬福利政策及落實各項人力資源政策，確保人力資源運作的合規(guī)性和有效性。

5、定期回顧、修訂業(yè)務(wù)部門績效考核標(biāo)準(zhǔn)，提供管理改善建議，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，并推動業(yè)績的改進(jìn)、產(chǎn)能提升。

人力部具體工作職責(zé)（篇3）

1、 負(fù)責(zé)分支機構(gòu)人力資源協(xié)同工作，為分支機構(gòu)提供人力資源支持及解決方案;

2、 負(fù)責(zé)分支機構(gòu)非管理級崗位的招聘工作，當(dāng)?shù)卣衅盖赖拈_發(fā)與維護(hù)、分支機構(gòu)招聘費用管理等;

3、 負(fù)責(zé)分支機構(gòu)招聘風(fēng)險管理及貫徹執(zhí)行，當(dāng)?shù)卣衅革L(fēng)險情況定期上報;

4、 負(fù)責(zé)分支機構(gòu)各類人事手續(xù)的辦理、各類人事報表的制定、員工考勤管理、員工關(guān)系管理、各類人力資源制度的宣導(dǎo)落地等日常事務(wù);

5、 負(fù)責(zé)分支機構(gòu)人事相關(guān)訴求的向上溝通，及時反饋一線的聲音。

人力部具體工作職責(zé)（篇4）

1、根據(jù)集團(tuán)招聘原則及流程，及時完成總部職能部門職位的招聘工作;

2、跟進(jìn)入職、試用期、離職等相關(guān)流程辦理，跟進(jìn)員工關(guān)系處理及溝通，及時反饋員工建議;

3、跟進(jìn)對內(nèi)對外雇主品牌建設(shè)項目及其他人力資源項目;

4、各項員工關(guān)系活動的策劃、執(zhí)行。

人力部具體工作職責(zé)（篇5）

1.了解所支持業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)現(xiàn)狀狀況和團(tuán)隊運作狀況，了解總行業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效落地及實施;

2.結(jié)合人力資源規(guī)劃，在切實分析企業(yè)內(nèi)外人才現(xiàn)狀基礎(chǔ)上，制定符合業(yè)務(wù)團(tuán)隊的人員招聘及配置方案，確保人力配置符合業(yè)務(wù)規(guī)劃要求;

3.針對業(yè)務(wù)團(tuán)隊情況，清晰相關(guān)崗位能力勝任素質(zhì)要求，并能針對性制定人才培養(yǎng)方案及落地政策;

4.為業(yè)務(wù)團(tuán)隊的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)為業(yè)務(wù)團(tuán)隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作;

5.通過搭建管理層及員工的互動平臺，建立有效和多樣化的管溝渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展;

6.參與制訂集團(tuán)層面人力資源全面解決方案。

人力部具體工作職責(zé)（篇6）

1- 協(xié)助部門主管完成年度招聘計劃，按照計劃及流程組織公司的招聘工作，包括但不限于社會招聘、校園招聘及暑期實習(xí)生招聘;

2- 系統(tǒng)地進(jìn)行招聘各個環(huán)節(jié)的進(jìn)程統(tǒng)計及分析，改進(jìn)招聘渠道及流程，推動招聘工作更有效地進(jìn)行;

3- 按時完成招聘相關(guān)工作的各項報告;

4- 根據(jù)部門主管的要求，在培訓(xùn)、員工關(guān)系方面，支持另外兩個組的工作;

5- 在人力資源部其他組工作的繁忙段提供支援;

6- 完成部門主管交辦的其他工作;

7- 下屬的績效管理。

人力部具體工作職責(zé)（篇7）

1.負(fù)責(zé)區(qū)域下屬企業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，進(jìn)行區(qū)域人力資源數(shù)據(jù)整理及分析，為區(qū)域人力 資源管理提供支持性方案，為管理層決策提供參考。

2.負(fù)責(zé)區(qū)域下屬企業(yè)董事會材料 -HR 部分的審核、完成董事會紀(jì)要 HR 專項事宜跟進(jìn)、企業(yè) HR 預(yù)算管理等工作。

3.協(xié)助企業(yè)新項目激勵方案探索、績效考核推進(jìn)等薪酬績效方面工作及在區(qū)域內(nèi)開展相關(guān)課題研究。

4.協(xié)助負(fù)責(zé)區(qū)域/企業(yè)人力資 源特別項目調(diào)研及跟進(jìn)。

5.協(xié)助在區(qū)域內(nèi)推進(jìn)集團(tuán)/區(qū)域人力資源各板塊工作計劃的落地實施。

6.協(xié)助為區(qū)域各企業(yè)提供人力資源信息支持或業(yè)務(wù)支援。

7.完成部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。