招聘總監需要通過把控日，月度，季度，年度業績及行為指標的分析數據，分析團隊員工的各項績效達成情況并予以提升，分析相關項目執行情況并制定改善方案。下面小編給大家帶來關于招聘總監工作職責。

招聘總監工作職責（篇1）

1、主要負責業務板塊對應的關鍵崗位招聘工作，根據年度計劃及崗位需求，針對高層管理崗位人才的挖掘及儲備，并快速組建團隊;

2、 高層管理崗位入職后融入，輔導及相關配合工作;

3、 制定各崗位的崗位描述及職務規范，明確崗位職責;有效控制人力資源成本;

4、 完成各項招聘相關報表及數據分析，有效評估招聘流程及招聘效果;

5、 人事其他工作。

招聘總監工作職責（篇2）

1、 參與人力行政中心招聘管理制度、工作標準、業務流程的建立、完善和監督執行

2、 參與制定人力行政中心年度工作目標，負責編制與監控實施招聘模塊年度、季度、月度工作計劃，引領招聘模塊團隊達成目標和完成工作計劃

3、 全面負責開展招聘管理模塊的管理工作與執行工作

4、 組織分析、篩選、拓展并維護各類招聘渠道

5、 組織制定集團年度人力資源招聘計劃及預算

6、 指導擬定招聘策略，開發測評工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足文商旅集團集團對人力資源的需求

招聘總監工作職責（篇3）

職責：

1、統籌管理招聘工作規劃,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建設、招聘平臺優化、人才庫優化、市場人才狀況分析等;

2、分析、選擇、維護和完善招聘渠道,收集、調研、選擇招聘供應商,建立合格招聘供應商資料庫,并進行動態管理;

3、負責管理招聘團隊,激發團隊活力,提升團隊招聘效率,為團隊提供招聘策略，帶領團隊完成招聘任務;

4、完成總經理交辦的其他事宜。

要求：

1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理等相關專業;

2、五年以上招聘相關工作經驗, 3年招聘團隊管理工作經驗;

3、熟悉各類招聘渠道、熟悉國家相關法律法規;有人力資源服務行業從業者優先;

5、具備優秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創精神、出色的溝通協調能力。

招聘總監工作職責（篇4）

1.根據年度編制計劃，制訂實施人員招聘計劃和招聘預算;

2.建立健全所支持部門的招聘體系和人員測評體系;

3.負責所支持部門各崗位職責和勝任力模型及提供精準人才畫像;

4、建立所支持部門的各層次崗位人才庫;

5.負責日常人才招聘，同行業專業人才搜索與入庫，儲備與管理;

6.負責招聘費用預算與執行;

7.負責招聘信息發布及維護，招聘資料收集與整理及提報;

8.負責面試組織安排和考核評價;

9.負責招聘總結與分析;

10.負責新員工入職引導工作及入職后定期跟蹤，協助選人能盡快適應;

招聘總監工作職責（篇5）

1、根據企業發展規劃，制定企業人力招募、調配、儲備的戰略規劃，并組織實施;

2、建立、完善企業的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;

3、制定各崗位任職資格和錄用標準，建立各崗位能力素質模型;

4、中高級及關鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫;

5、招聘團隊管理和效率提升，完成招聘任務。