招聘專員崗位主要職責

時間：2024-03-15 22:29:40 小龍職責

招聘專員需要需要進行深入的崗位分析，制定招聘計劃，并負責具體推動招聘計劃的實施，確保招聘任務的順利完成。今天小編在這給大家整理了一些招聘專員崗位主要職責，我們一起來看看吧！

招聘專員崗位主要職責【篇1】

1、負責間接人員崗位招聘需求分析，發布招聘信息、簡歷篩選、面試及跟進。

2、負責招聘渠道維護與管理，確保招聘信息的準確性和有效性。

3、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系

4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作

5、具有一定分析和識別人才的能力，冷靜、客觀的分析判斷能力;良好的組織協調能力和溝通表達能力;

招聘專員崗位主要職責【篇2】

職責：

(1)負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作;

(2)負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網絡發帖技巧;

(3)辦理員工入職及轉正手續、調動、離職等異動手續;員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

(4)執行公司內部員工檔案的建立與管理;協調員工與管理層的關系，組織員工的活動，企業文化的落地;

(5)完成人力資源部經理交辦的其它事項以及各部門領導交辦的其他工作;

任職資格：

(1)專科以上學歷、___人力資源專業;

(2)不少于一年的人事工作經驗，細心認真，踏實穩重、責任心強;有條理;(優秀應屆生可考慮)

(3)必須有獨立招聘經驗;了解人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用;

(4)親和力和組織能力強，有良好的表達能力，協調能力，有團隊協作精神;

(5)熟練操作office

招聘專員崗位主要職責【篇3】

職責

1、協助經理根據現有編制及公司發展需求，協調、統計分公司的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

2.負責公司招聘廣告的草擬，并適時進行更新和補充;

3.負責公司部門各崗位招聘工作;

4.根據公司確認的招聘工作制度及流程，進行應聘人員簡歷的篩選及提供、人員初試、復試組織安排、錄用人員上崗事宜確認;

5.開拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不斷優化招聘流程，提升招聘的效率等。

6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

7、領導安排的其他工作

任職要求：

1、大專以上學歷;

2、2年以上人事招聘經驗;

3、有良好的組織能力，較強的溝通協調能力、良好的團隊管理能力;

4、熟悉各類資源渠道，精通挖掘專業人才;

5、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧。

招聘專員崗位主要職責【篇4】

1、負責公司招聘崗位的簡歷篩選、簡歷搜索和邀約，面試等招聘工作：

2、負責面試人員的接待、測評、安排，面試，復試工作

3、負責候選人面試結果的通知及協助offer 的溝通;

4、負責新員工培訓及試用期跟進;

5、辦理員工入職離職手續，處理員工關系以及人員檔案歸檔;

5、協助人事部日常后勤工作。

招聘專員崗位主要職責【篇5】

1、與部門溝通招聘需求負責招聘工作;

2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告;

3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試;

4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;

5、領導交辦的其他事情。

招聘專員崗位主要職責【篇6】

1.根據招聘需求，與業務部門充分溝通，高效實施招聘交付;

2.協助開拓和完善各種招聘渠道，并負責招聘渠道有效性分析;

3.定期或不定期進行內外部人才市場分析;

4.上級領導安排的其他工作。

招聘專員崗位主要職責【篇7】

職責：

1. 負責制定招聘政策，并確保招聘政策落地執行;

2. 負責相關人力資源市場分析，有效管理及優化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議;

3. 負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等;

4. 參與招聘體系建設及相關的優化、創新項目;

5. 以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項目。

崗位要求：

1. 專科及以上學歷，2年以上招聘經驗，營銷線招聘優先;

2. 全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作，并在某一招聘模塊非常精通;

3. 掌握常用的面試方法和人力資源相關知識，熟悉國家和地方的相關勞動法律法規;

4. 良好的人際理解力、溝通協調力、團隊合作意識和抗壓能力，開放的心態和主動的學習意識;

5.有同行或者互聯網行業招聘經驗的優先考慮，例如開思、巴圖魯。

招聘專員崗位主要職責【篇8】

1、負責各地分公司招聘計劃落實，招聘、面試及后續入職安排;

2、能夠多維度觀察，為公司甄選高質素人才，完成各階段業務團隊人才需求建設;

3、熟悉多個招聘平臺，有效招聘候選人入職;

3、員工關懷工程執行及企業文化宣導;

4、根據招聘數據定期進行分析，針對招聘渠道、工具、流程進行合理化建議。

招聘專員崗位主要職責【篇9】

1、負責招聘崗位JD更新與發布，簡歷篩選及定期更新招聘信息;

2、定期更新部門招聘需求;

3、初篩應聘人員，組織安排面試、參與面試及聘前測評等工作，并做好招聘記錄以及人才庫建立;

4、發送offer、跟進候選人到崗時間，辦理錄用人員的入職手續;

5、做好招聘數據統計以及月度、季度、年度的招聘有效性分析和總結;

6、協助跟進校園招聘相關工作;

7、完成領導安排的其他工作。

招聘專員崗位主要職責【篇10】

職責：

1、協助對接業務部門的招聘需求并分析;

2、進行招聘信息發布、簡歷甄別及面試環節實施(包括但不限于接待、測試、初面、復試安排、錄用流程辦理等);

3、協助組織和實施各類校招活動，確保與學校建立良好的合作關系;

4、協助對培訓期新師進行追蹤并及時反饋;

5、領導安排的其他事宜。