招聘總監(jiān)崗位職責詳細概述

時間：2024-03-01 05:49:20 小龍職責

招聘總監(jiān)需要通過把控日，月度，季度，年度業(yè)績及行為指標的分析數(shù)據(jù)，分析團隊員工的各項績效達成情況并予以提升，分析相關(guān)項目執(zhí)行情況并制定改善方案。下面小編給大家?guī)黻P(guān)于招聘總監(jiān)崗位職責。

招聘總監(jiān)崗位職責詳細概述（篇1）

1、參與人力行政中心招聘管理制度、工作標準、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行

2、參與制定人力行政中心年度工作目標，負責編制與監(jiān)控實施招聘模塊年度、季度、月度工作計劃，引領(lǐng)招聘模塊團隊達成目標和完成工作計劃

3、全面負責開展招聘管理模塊的管理工作與執(zhí)行工作

4、組織分析、篩選、拓展并維護各類招聘渠道

5、組織制定集團年度人力資源招聘計劃及預(yù)算

6、指導(dǎo)擬定招聘策略，開發(fā)測評工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足文商旅集團集團對人力資源的需求

招聘總監(jiān)崗位職責詳細概述（篇2）

1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定企業(yè)人力招募、調(diào)配、儲備的戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實施;

2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;

3、制定各崗位任職資格和錄用標準，建立各崗位能力素質(zhì)模型;

4、中高級及關(guān)鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫;

5、招聘團隊管理和效率提升，完成招聘任務(wù)。

招聘總監(jiān)崗位職責詳細概述（篇3）

1.根據(jù)年度編制計劃，制訂實施人員招聘計劃和招聘預(yù)算;

2.建立健全所支持部門的招聘體系和人員測評體系;

3.負責所支持部門各崗位職責和勝任力模型及提供精準人才畫像;

4、建立所支持部門的各層次崗位人才庫;

5.負責日常人才招聘，同行業(yè)專業(yè)人才搜索與入庫，儲備與管理;

6.負責招聘費用預(yù)算與執(zhí)行;

7.負責招聘信息發(fā)布及維護，招聘資料收集與整理及提報;

8.負責面試組織安排和考核評價;

9.負責招聘總結(jié)與分析;

10.負責新員工入職引導(dǎo)工作及入職后定期跟蹤，協(xié)助選人能盡快適應(yīng);

招聘總監(jiān)崗位職責詳細概述（篇4）

1、主要負責業(yè)務(wù)板塊對應(yīng)的關(guān)鍵崗位招聘工作，根據(jù)年度計劃及崗位需求，針對高層管理崗位人才的挖掘及儲備，并快速組建團隊;

2、高層管理崗位入職后融入，輔導(dǎo)及相關(guān)配合工作;

3、制定各崗位的崗位描述及職務(wù)規(guī)范，明確崗位職責;有效控制人力資源成本;

4、完成各項招聘相關(guān)報表及數(shù)據(jù)分析，有效評估招聘流程及招聘效果;

5、人事其他工作。

招聘總監(jiān)崗位職責詳細概述（篇5）

職責：

1、統(tǒng)籌管理招聘工作規(guī)劃,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建設(shè)、招聘平臺優(yōu)化、人才庫優(yōu)化、市場人才狀況分析等;

2、分析、選擇、維護和完善招聘渠道,收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商,建立合格招聘供應(yīng)商資料庫,并進行動態(tài)管理;

3、負責管理招聘團隊,激發(fā)團隊活力,提升團隊招聘效率,為團隊提供招聘策略，帶領(lǐng)團隊完成招聘任務(wù);

4、完成總經(jīng)理交辦的其他事宜。

要求：

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè);

2、五年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗, 3年招聘團隊管理工作經(jīng)驗;

3、熟悉各類招聘渠道、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);有人力資源服務(wù)行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先;