酒店人事需要具備優秀的語言表達及溝通能力，敏銳的洞察能力和分析判斷能力以及解決復雜問題的能力。下面是小編給大家整理的酒店人事管理層職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。

酒店人事管理層職責【篇1】

1、負責統籌酒店人事管理事宜。

2、負責招聘面試組織及甄選工作，員工入職、離職、轉正、調動等人事關系的協調統籌;

3、協調培訓管理，并組織推進實施，對培訓的效果進行分析;

4、組織績效管理與考核，搜集考核結果，并加以應用;

5、負責各類社會保險的辦理、扣繳及報銷協調;

6、負責人事檔案的管理及人事報表的維護;

7、負責考勤的管理、統計與監督，審核員工的請假、加班協調。

酒店人事管理層職責【篇2】

1.根據現有編制及業務發展需求，協調統計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃并做好人員補充工作;

2.協助總經理選擇有效的招聘渠道完成副經理級以下各層級人員的招聘工作;

3.負責所有應聘人員的初試工作，并填寫初試意見，以保證資料的完整、清楚、有效;

4.負責員工入離職手續辦理;

5.負責員工的考勤、加班、休假、工資、補貼等統計審核工作;

6.負責酒店員工轉正、調職、升職、降職、調整薪資等考評考核工作。

酒店人事管理層職責【篇3】

1、全面負責酒店人力資源部的管理工作。

2、制定人力資源規劃及人力資源體系、制度、流程的搭建。

3、組織實施人才招聘與配置、培訓與發展及薪酬、績效考核落地工作。

4、負責酒店辦公室日常事務工作開展。

5、營造良好工作氛圍，建立和諧的勞資關系。

酒店人事管理層職責【篇4】

1、主要負責發布和管理招聘信息、聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、檔案管理等與

2、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

3、組織和執行招聘計劃，通知和安排面試等;

4、員工各類人事手續辦理，包括員工錄用手續、人事合同簽訂，

5、員工檔案管理并及時更新;薪酬績效的核算

6、維護和招聘渠道的關系，及時發布招聘廣告，管理招聘信息。

酒店人事管理層職責【篇5】

1、執行公司的人事制度與計劃，開展培訓與發展，績效評估等方面的工作;

2、組織并協助各部門進行招聘，操作繳納社保公積金;

3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

4、執行考勤有關規定;

5、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

6、其他人事行政日常工作;

酒店人事管理層職責【篇6】

1、負責項目入職、離職、轉正、異動等基礎信息辦理。

2、負責每月薪資考勤制作，以及社保公積金的辦理。

3、負責人員招聘、培訓工作。

4、負責人事系統的維護。

5、整理檔案資料。