人事行政主管工作職責(zé)說明
行政主管負責(zé)行政負責(zé)單位的直接工作，人事是分管人員安排，檔案和人力資源的有效利用。下面小編給大家?guī)黻P(guān)于人事行政主管工作職責(zé)說明，希望會對大家的工作與學(xué)習(xí)有所幫助。
人事行政主管工作職責(zé)說明篇1
1.對行政人事部經(jīng)理負責(zé)。
2.負責(zé)公司對外聯(lián)系事務(wù)。
3.與政府相關(guān)職能主管部門保持聯(lián)系，及時了解當?shù)匚飿I(yè)管理行業(yè)動態(tài)及相關(guān)政策，并將所獲取的信息及時向行政人事部經(jīng)理報告。
4.負責(zé)公司規(guī)章制度和對外文件起草等和公司部行政人事事務(wù)的處理。
5.負責(zé)對本部門員工進行職業(yè)意識和職業(yè)技能的培訓(xùn)。
6.負責(zé)協(xié)助行政人事部經(jīng)理主持初審公司各項管理規(guī)章制度并監(jiān)督實施.。
7.負責(zé)對分包方、供方進行評價。
人事行政主管工作職責(zé)說明篇2
1、執(zhí)行公司的規(guī)章制度和工作程序，完成工作任務(wù)。
2、負責(zé)制訂人事管理、人事檔案管理等規(guī)章制度、實施細則，經(jīng)批準后實施。
3、按月制訂人事部預(yù)算和工作計劃，經(jīng)批準后執(zhí)行。
4、及時準確傳達上級指示。
5、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和實際情況，編制、調(diào)整并上報各部門和崗位定員情況。
6、了解公司人力配備情況，及時向行政人事部經(jīng)理匯報公司人員變化及供需情況。
7、定期向行政人事部經(jīng)理述職，參與述職活動并做好記錄。
8、負責(zé)檢查公司的員工手冊和有關(guān)人事方面規(guī)章制度的執(zhí)行情況。
9、在公司內(nèi)外組織人員招聘，安排面試、資格審查和考核。
10、辦理員工聘用簽訂協(xié)議、協(xié)議續(xù)簽、變更、解除、終止工作。
11、審查、辦理員工的崗位調(diào)動、職稱評定、離、退職等事宜的人事、勞資手續(xù)，建立并管理員工人事、勞資檔案。
12、辦理員工各類保險的計算、調(diào)整、繳報事宜。
13、匯總、審核員工績效考評結(jié)果并出具報告。
14、負責(zé)核實、執(zhí)行各部門上報的過失單和獎勵單，同時記入員工檔案。
15、具體辦理員工投訴、員工與公司勞動爭議的協(xié)調(diào)、解決事宜。
16、協(xié)助行政人事部經(jīng)理接待有關(guān)人事方面的來訪人員。
17、負責(zé)本部門文件、人事檔案等資料的保管和定期歸檔工作。
人事行政主管工作職責(zé)說明篇3
a)負責(zé)公司工作計劃、總結(jié)、規(guī)章制度等各類文件的起草工作。
b)負責(zé)人事工作，做好員工的招聘接受、調(diào)配、辭退(離職)、考核等管理工作。
c)負責(zé)車輛的調(diào)度和管理工作。
d)負責(zé)公司的培訓(xùn)組織工作，做好培訓(xùn)準備、組織、實施、考核，健全培訓(xùn)資料，收集培訓(xùn)教材等工作。
e)負責(zé)采購計劃的審核，采購供應(yīng)商的評審等工作。
f)負責(zé)固定資產(chǎn)實物管理工作。
g)完成經(jīng)理交辦的其他工作。
人事行政主管工作職責(zé)說明篇4
1、監(jiān)督管理各部門公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況。
2、各部門考勤制作、考核，提交總部及工資制作審核。
3、人員入離職的統(tǒng)計及辦理，人員著裝的安排和監(jiān)督，人員培訓(xùn)、組織及安排。
4、辦公用品的購買和申領(lǐng)下發(fā)。辦公物品的維修和保養(yǎng)。
5、招募目標設(shè)定、招募渠道開發(fā)和招募人員的落實及管理。
6、協(xié)助處理各類臨時及突發(fā)事件，協(xié)助銷售團隊并提供相關(guān)配合工作，做好后臺部門的整頓工作.
人事行政主管工作職責(zé)說明篇5
1、負責(zé)各部門員工招募工作，對部門缺員進行推薦;
2、負責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;
3、考核員工的績效，并提出改進的建議;
4、負責(zé)檔案的整理，記錄，收集，存檔和保管工作;
5、確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī);
6、落實員工薪資核發(fā)及福利金，獎金等的正確發(fā)放;
7、協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管;
8、負責(zé)監(jiān)督檢查各部門，員工執(zhí)行規(guī)范的情況。