人事部門主管需要根據(jù)招聘需求計劃，開展招聘崗位工作分析、招聘信息發(fā)布，下面小編給大家?guī)黻P(guān)于份人事部門主管工作職責，方便大家學習,希望對您的工作與學習有所幫助。

人事部門主管工作職責【篇1】

1、負責進行崗位分析，制定公司人力編制;

2、負責公司員工招聘配置和儲備工作的全面開展，開拓招募渠道;

3、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工于管理層的關(guān)系，組織員工的活動;

4、負責公司級會議的籌備和安排，做好會議記錄，整理會議記要，對會議決定的執(zhí)行情況進行催辦和檢查。

5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

人事部門主管工作職責【篇2】

1、負責公司制度體系的制定和完善，監(jiān)督及執(zhí)行工作;

2、負責根據(jù)部門用人需求，選擇適合的招聘渠道，進行人才的招募和選拔;

3、負責公司人才梯隊建設(shè);

4、負責職位說明書的制定和完善，部門工作流程的的梳理;

5、負責每月績效考核數(shù)據(jù)的整理及審核，每月薪資的制作審核;

6、負責公司企業(yè)文化的建立，增強團隊的凝聚力和向心力;

7、負責公司員工福利的申請和發(fā)放及獎勵機制的完善;

8、負責公司會議、活動的組織實施和統(tǒng)籌安排;

人事部門主管工作職責【篇3】

1、負責機構(gòu)人員的招聘工作;

2、負責社保、公積金的辦理;

3、負責員工檔案的管理;

4、負責人事月報的匯總、數(shù)據(jù)整理;

5、負責員工入離職管理;

6、負責考勤統(tǒng)計及管理;

7、負責證照辦理等事宜;

8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項。

人事部門主管工作職責【篇4】

1、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度;

2、組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系;

3、組織實施薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度;

4、根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

5、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制。

6、負責培訓體系搭建，組織和實施各類培訓

7、建立企業(yè)文化傳播，形成團隊核心凝聚力與創(chuàng)造性，提高團隊工作士氣。

8、負責協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴。

人事部門主管工作職責【篇5】

1、在人事經(jīng)理的帶領(lǐng)下，做好工作;

2、負責總部員工的考勤統(tǒng)計 ;

3、總部員工社保及公積金申報 ;

4、負責績效考核統(tǒng)計工作 ;

5、員工關(guān)系及在職管理的相關(guān)工作 ;

6、完成部門經(jīng)理安排的其他工作。

人事部門主管工作職責【篇6】

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略要求，組織企業(yè)文化活動，傳播企業(yè)價值觀：主導(dǎo)企業(yè)價值觀從上而下有效傳播，并傳達至終端，建立品牌形象;

2、根據(jù)公司管理需要，組織員工專業(yè)技能培訓，從而提高員工整體素質(zhì)，提升工作效率;

3、根據(jù)銷售團隊需要，搭建終端培訓體系，達到店鋪員工熟練掌握產(chǎn)品知識、搭配技巧、銷售技巧、客訴等技能，提升服務(wù)質(zhì)量;

4、通過培訓、評估及考核，建立員工晉升通道，培養(yǎng)核心人才;

5、開發(fā)課程、組建內(nèi)部講師團隊;

6、整理人力資源及行政規(guī)章制度，建立完整的人力資源管理體系;

7、其他人力資源相關(guān)工作等。

人事部門主管工作職責【篇7】

1、公司的人員招聘、儲備人才，滿足公司的管理需要;

2、負責協(xié)助制定年度培訓計劃，并組織實施優(yōu)化;

3、負責薪酬薪資核算;

4、協(xié)助其他人力模塊及行政工作;

5、完成部門領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。