你知道行政部的崗位職責怎么寫嗎?看看吧。崗位是組織為完成某項任務而確立的，由工種、職務、職稱和等級等性質所組成，必須歸屬于一個人。職責是職務與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。下面小編給大家帶來行政部的崗位職責標準版，希望大家喜歡！

行政部的崗位職責標準版篇1

1、負責公司人力資源部各項規章制度的制定和實施；

2、負責人員的招聘、培訓和入離職等相關工作；

3、負責辦公室日常行政相關管理工作；

4、負責組織策劃公司的各類會議及活動，負責組織對外接待活動，妥善處理各種對外事務；

5、負責公司績效體系管理，確保目標制定、季度評估及年度評估的順利實施；

6、協調員工關系、推進企業文化變革和建設；

7、完成領導安排的其他工作；

行政部的崗位職責標準版篇2

執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；

執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作；

及時做好人力培訓部各類統計報表工作；

負責公司的食堂管理、宿舍管理、環境衛生管理、綠化管理、廠房管理、基建工程管理和房屋修繕、裝修管理等綜合事務工作；

負責公司資產管理、辦公用品和勞保用品的管理工作，避免公司資產流失和浪費；

負責公司各項規章制度的推行，執行與追蹤，維護公司各項規章制度的權威；

內部維修的管理，保障各部門正常開展各項工作；

全面負責公司守衛管理工作，包括守衛值班等安全保衛工作，確保公司人員、財產的安全；

行政部的崗位職責標準版篇3

1、日常辦公室行政管理、物資管理、客戶接待;

2、負責部分團隊支持工作、各類招投標信息整理和準備工作;

3、按時上交公司要求的各類工作計劃及報告;

4、根據業務需要，完成公司臨時分派的其它工作任務。

行政部的崗位職責標準版篇4

1、落實各崗位責任制和工作標準，密切各部門工作關系，加強協作配合做好銜接協調工作；

2、組織匯總公司年度綜合性資料、草擬公司年度總結、工作計劃和其它綜合性文稿，及時草擬并審核以公司名義發表的文稿，嚴格按行文程序辦理，保證文稿質量；

3、負責召集公司辦公會議，檢查督促公司領導布置的各項工作的落實情況；

4、負責組織辦公用品的登記、采購、發放以及控制辦公成本費用等工作；

5、負責公司日常行政工作，并督促行政人員完成各項本職工作；

行政部的崗位職責標準版篇5

1、負責公司名項規章制度的制定，完善及推行，確保內部管理的規范化，制度化。

2、做好年度工資數據統計分析工作，收集市場工資水平，為年度調薪提供參考依據。

3、負責人事業務（入轉調離管理、考勤管理、五險一金管理）的規劃與執行落地。

4、負責企業文化宣傳及文化建設活動，組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動等。

5、公司的各類通知，公告的起草，發布，監督推行等，公司各項會議的組織跟進，并整理會議紀要，跟進落實，協調公司各類例會，完善會務管理。

6、落地實施基礎人力資源服務相關的政策及實施辦法，員工關系流程建設與管理，勞動同管理以及勞資糾紛的處理和預防等工作，不斷完善相關制度體系。

行政部的崗位職責標準版篇6

1、建立和完善公司各項行政管理規章制度和流程，貫徹執行并持續優化；

2、統籌公司日常行政事務，包括接待、辦公用品采購與領用、固定資產管理、辦公環境維護、員工福利管理及后勤保障等；

3、負責行政公文及重點工作通知的撰寫和發布，跟進上傳下達，保障公司信息發布的明確度和及時性；

4、負責企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、員工活動安排等；

5、上級交代的其他事項等

行政部的崗位職責標準版篇7

職責描述:

1、負責公司人力資源、行政管理體系建設;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰略的執行;

4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

5、熟悉上海市勞動法規,精通企業制度建設;

6、負責公司人員的選、育、薪、核、留;

7、執行力強,忠誠度高,男女不限

8、全面負責公司行政、人事工作的開展;

9、及時完成總經理交代的工作任務。

行政部的崗位職責標準版篇8

1、負責主持編制項目的行政管理規章制度；

2、負責辦公室裝修、固定資產、辦公用品的采購、管理和維護工作；

3、負責日常辦公環境安全維護工作，確保辦公環境的干凈、整潔、安全；

4、負責員工關懷方案的擬定，日?；顒拥慕M織、執行；

5、負責公司印章、工商證照辦理、變更等管理工作；

6、項目日常接待管理工作；

7、項目運營計劃的追蹤、跟進等相關管理工作。