每一個崗位都是一份責任的體現,責任心越強，損耗就越低，失敗就越少，希望就越大;責任感越強。下面小編給大家帶來關于酒店人事專員崗位職責詳則，希望會對大家的工作與學習有所幫助。

酒店人事專員崗位職責詳則精選篇1

1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料;組織、安排應聘人員的面試;

3、核算員工考勤、審核和辦理請休假手續;

4、保險、公積金、勞動關系

5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

6、組織、實施員工文化娛樂活動;

7、管理公司人事的檔案;

8、協助實施員工培訓活動;

9、協助處理勞動爭議;

10、完成人力資源部經理交辦的其它事項。

酒店人事專員崗位職責詳則精選篇2

1.學習掌握酒店有關人事、檔案的各項政策;根據酒店相關政策，負責員工檔案的收集、管理。

2.負責酒店所有員工的入職、辭職、人事變動、解聘等情況記錄整理歸類存檔，并妥善保管隨時待查;每月統計酒店人員變動情況上報酒店領導。

3.負責酒店人員入職、離職所需的一切手續。

4.負責員工工號牌的制作、發放與管理。

5.制作酒店各部門人員編制機構圖，并根據編制，每月上報集團及酒店領導。

6.負責對人事行政部各類文件進行收發、傳遞、登記、存檔。

酒店人事專員崗位職責詳則精選篇3

1.在行政人事經理的領導下，負責酒店的人事調配工作，完成指派的各項工作。

2.負責提出酒店人員年度編制意見及行政人事計劃的意見。

3.負責制定、補充、完善酒店各崗位的招聘條件和任職要求。

4.追蹤并掌握國家用工制度的規定，執行酒店的人事工作章程、工作計劃和有關指示，同教育局、勞動局、人才勞務市場及有關大、中專和職業學校保持密切的聯系，以滿足行政人事的需求。

5.熟悉酒店員工結構，掌握部門人員所需情況，對酒店缺員、人員安排、使用情況進行調節，并及時將意見上報行政人事經理。

6.負責求職者的面試、招聘、體檢、政審、調檔及辦理招工手續等項工作。

7.負責辦理新員工入店手續，做好員工人事檔案的調存、整理和管理工作。

8.隨時將員工有關資料：職調單、員工違紀通知單、人員編制情況、辭職人員情況、進店人員情況、員工流動情況等資料輸入電腦，并定期打印有關報表，呈報總經理及行政人事經理。

9.負責員工勞動合同的初簽和續簽工作。

10.負責員工檔案的收存、管理，及時將員工獎勵、過失、懲罰等記錄存檔。

11.確保與行政人事部內部各崗位保持有效的溝通。

酒店人事專員崗位職責詳則精選篇4

1.在總經理領導下開展日常工作，直接對總理經負責。貫徹執行國家有關政策法規，嚴格按上級下達的勞動力計劃進行招募工作;

2.根據有關文件精神和酒店領導的意圖制定有關人事管理規定;統計員工的流失率、分析原因，及時了解員工的思想動態;

3.根據《員工手冊》規定負責辦理各級職工的招聘、試用、簽訂合同、解除合同、調動、辭退的各項手續;

4.負責酒店全面人事部工作，掌握業務范圍，擬訂本部門的工作計劃，重大事項及時向上級領導匯報并共同研究、討論決定;

5.負責辦理員工入職、離職、晉升、調職、獎懲過程中的各項手續;

6.組織籌辦、策劃酒店員工的休假、娛樂、聯歡等活動;

7.協助其它部門進行新員工崗前培訓并協調安排時間、地點等。

8.負責人事部的文件、資料的歸檔保管，負責上級文件的接收和傳遞工作;

9.按上級要求定期做好人事報表統計、及時準確掌握酒店各級員工的變化情況

10.辦理每年員工體檢工作事宜，及外來人員的暫住證辦理。

酒店人事專員崗位職責詳則精選篇5

1、辦理員工入職、離職、轉正、投繳社保公積金手續

2、核對各部門考勤、核算各部門績效

3、進行人員招聘

4、進行各部門的衛生質檢

5、完善、健全酒店質檢制度，推動酒店規范化管理，對酒店的運營狀況進行監督。