制度是社會、政治和經(jīng)濟(jì)機(jī)制的基礎(chǔ)，對于解決現(xiàn)代社會中復(fù)雜的問題具有至關(guān)重要的作用。好的活動規(guī)章制度應(yīng)該怎么寫？快來看看，小編給大家分享活動規(guī)章制度的寫作技巧和示例，供大家參考！

活動規(guī)章制度篇1

一、人員管理制度

1、醫(yī)務(wù)人員須穿清潔的工作服，有明顯污染時應(yīng)及時更換；

2、醫(yī)務(wù)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守《醫(yī)務(wù)人員手衛(wèi)生規(guī)范》；

3、診療操作時，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行無菌技術(shù)操作規(guī)程；

4、感染性疾病或不明原因疾病的患兒應(yīng)單間隔離，無條件時同類疾病可同室隔離，護(hù)理人員固定、診療用品專用，醫(yī)務(wù)人員接觸患兒前應(yīng)加穿隔離衣，脫掉隔離衣以后方可接觸其它患兒；

5、醫(yī)務(wù)人員患有腹瀉、呼吸道感染、皮膚有癤腫或破潰時，治愈前不得接觸患兒。

6、母親患有急性感染性疾病時不得接觸或母乳喂養(yǎng)新生兒；

7、限制不必要的探視，確需探視時，探視者不得有急性感染性疾病，接觸新生兒之前醫(yī)務(wù)人員應(yīng)指導(dǎo)探視者做好手衛(wèi)生；

8、科室監(jiān)控小組成員應(yīng)密切關(guān)注新生兒的疾病狀況，一旦發(fā)現(xiàn)特殊感染情況應(yīng)立即報告醫(yī)院感染管理科。

二、環(huán)境和物品管理制度

（一）空氣：保持空氣清新與流通，每天上、下午開窗通風(fēng)各1次，每次30分鐘。通風(fēng)不良時可安裝空氣凈化消毒器。室內(nèi)溫度保持在22℃～24℃，濕度保持在55%～65%。

（二）墻面和門窗：應(yīng)保持清潔、干燥，無污跡、霉斑；有明顯污染時使用清潔劑或消毒劑擦拭。

（三）地面：包括治療室、儲藏室、病房、走廊、衛(wèi)生間、污物間等，每天1次使用清水或清潔劑濕式擦拭，污染時隨時擦拭。

（四）醫(yī)療器械：包括呼吸機(jī)、監(jiān)護(hù)儀、輸液泵、微量注射泵、聽診器、血壓計等，尤其是頻繁接觸的物體表面，如儀器按鈕、操作面板，每天1次使用75％酒精擦拭消毒；

（五）診療物品：包括治療臺、治療車、藥品柜、病歷夾、床欄桿、床頭柜、電話、門把手等，每天1次使用500mg/L含氯消毒劑擦拭消毒。霧化吸入器、呼吸面罩、氧氣管、體溫表應(yīng)當(dāng)一人一用一消毒。

（六）床單元：患兒因出院、轉(zhuǎn)科（院）、死亡等離開以后，應(yīng)及時對床單元使用500mg/L含氯消毒劑擦拭消毒；

（七）辦公用品，包括電話聽筒和按鍵、電腦鍵盤、鼠標(biāo)等，每天1次使用75％酒精擦拭消毒；

（八）基本原則：

1、清潔用具，包括拖布、抹布等，必須分區(qū)使用、清潔、消毒、晾干、保存，最好以不同顏色區(qū)分，清潔區(qū)為藍(lán)色，污染區(qū)為紅色；

2、物體表面清潔時抹布應(yīng)一桌一抹一更換，禁止一桶水一抹布的清潔方式；拖布一次擦拭面積不得超過20m2，或者一病房一拖布；

3、清潔用具使用后先使用清潔劑清洗干凈，再使用500mg/L含氯消毒劑浸泡消毒10分鐘以上，再使用清浩流動水清洗干凈，晾干備用；

4、當(dāng)沒有明顯污染時，使用清水或清潔劑濕式擦洗即可；當(dāng)有血液或體液污染時，應(yīng)使用1000mg/L含氯消毒劑擦拭消毒；當(dāng)多重耐藥菌流行或有醫(yī)院感染暴發(fā)時，使用500mg/L含氯消毒劑擦拭，每天至少2次。

5、消毒時應(yīng)遵循先清潔后消毒的原則，如血跡、痰跡、嘔吐物、排泄物、分泌物等，應(yīng)清理污物，再使用1000mg/L的含氯消毒劑覆蓋作用10分鐘以上，再對整個區(qū)域進(jìn)行有序的擦拭消毒；

6、每日清潔消毒應(yīng)有序進(jìn)行，從清潔區(qū)開始，再到污染區(qū)；

7、使用腐蝕性的消毒劑如含氯消毒劑，擦拭作用一定時間后應(yīng)盡快使用清水擦拭，避免對物品產(chǎn)生腐蝕；

8、清潔消毒人員應(yīng)做好個人防護(hù)，防止病原微生物和消毒劑對健康造成的危害。

9、醫(yī)務(wù)人員應(yīng)按醫(yī)療廢物分類要求丟棄廢物于盛裝容器內(nèi)，病室和各工作間廢物每天清理二次，垃圾袋滿3/4時隨時清理。

三、生活起居用品管理制度

（一）奶瓶、奶嘴做到一人一瓶一嘴，使用后清水沖洗干凈，集中送供應(yīng)室壓力蒸汽滅菌后干燥貯存，24小時更換；

（二）新生兒使用布類，如毛巾、衣物、墊口巾等，一用一換，清洗晾干后送供應(yīng)室壓力蒸汽滅菌備用；

（三）床上用品，如枕套、床單、被套等，每周更換一次，污染時隨時更換；

（四）新生兒溫箱、藍(lán)光箱等，每日或一用一清水擦拭清潔；同一患兒長期連續(xù)使用時，應(yīng)當(dāng)每周消毒一次，用后終末消毒。按《嬰兒保溫箱清洗消毒標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程》執(zhí)行。

四、配奶區(qū)消毒管理制度

（一）工作人員管理

1、配奶工作人員應(yīng)當(dāng)經(jīng)過消毒技術(shù)培訓(xùn)，患者感染性疾病者在未治愈前不得參與配奶工作。

2、配奶工作人員應(yīng)有良好的衛(wèi)生習(xí)慣，配奶前應(yīng)洗手，佩戴口罩、帽子。

（二）配奶用品管理

1、奶粉應(yīng)保存于清潔干燥處，在有效期內(nèi)使用。開啟后注明啟用時間，密閉存放；開啟后保存時間根據(jù)說明書配制。

2、取用奶粉的勺子應(yīng)干燥存放，不得存放在奶粉中。

3、配奶必須使用溫開水進(jìn)行配制。

4、奶具使用后，清水沖洗干凈，集中送消毒供應(yīng)室壓力蒸汽滅菌后干燥貯存，保存時間不應(yīng)超過24小時，沒用使用完的應(yīng)重新清洗消毒；特殊或不明原因感染患兒所用奶具優(yōu)先選擇一次性物品，非一次性物品必須專人專用專消毒，不得交叉使用。

5、盛放奶具的容器每日必須清洗消毒。

6、開水瓶每周徹底清潔去垢一次。

（三）配奶區(qū)環(huán)境管理

1、應(yīng)保持空氣清新、干燥，地面、墻面、天花板等清潔無塵。

2、每次配奶開始前及結(jié)束后，應(yīng)清潔配奶操作臺。

3、清潔拖把、抹布專室專用，配奶臺抹布固定專用，每天更換消毒。

五、新生兒沐浴區(qū)消毒管理制度

（一）患者皮膚化膿及其他傳染性疾病的工作人員，不得接觸新生兒；

（二）工作人員應(yīng)具有良好的手衛(wèi)生意識，指甲不超過指尖，不得配戴首飾、手表等物品；

（三）每日沐浴前、沐浴后沐浴區(qū)應(yīng)開窗通風(fēng)，保持室內(nèi)空氣清新干燥；

（四）沐浴區(qū)溫度應(yīng)保持在26～28℃，水溫在38～40℃。

（五）新生兒淋浴用具每人一套，衣服、被服、浴巾、毛巾使用前應(yīng)高壓滅菌，并放專用柜內(nèi)保管。

（六）使用中碘酒、酒精、石臘油等盛裝瓶每周更換消毒。

（七）感染性疾病與非感染性疾病患兒應(yīng)分時沐浴，應(yīng)先為早產(chǎn)兒、非感染性疾病患兒沐浴，最后為感染性疾病患兒沐浴。沐浴方法遵照《新生兒沐浴流程》執(zhí)行。

（八）保持洗嬰臺整潔，洗嬰后立即清理臺面，用500mg/L含氯消毒劑擦拭消毒。洗嬰池每天用1000mg/L含氯消毒劑徹底刷洗。消毒后不可再在水池內(nèi)清洗其他用物。

（九）電子稱每天使用后，用500mg/L含氯消毒劑擦拭消毒。

（十）尿布和衣物用后不要隨意拋在地上，以免污染地面，應(yīng)分類集中于污衣袋和污物袋內(nèi)。

六、隔離室消毒管理制度

（一）工作人員進(jìn)入隔離室，根據(jù)隔離要求需要佩戴帽子、口罩、手套、隔離衣。一切診療、護(hù)理操作均按隔離要求。

（二）室內(nèi)一切物品、器具必須專用，單獨(dú)消毒滅菌，如奶具、聽診器、體溫表、輸液盤、治療車等。

（三）需送供應(yīng)室清洗消毒物品，應(yīng)單獨(dú)用一容器盛裝運(yùn)送，不能于其他物品相混。

（四）用過的被服、衣物和產(chǎn)生廢物均放入黃色隔離袋內(nèi)，出隔離室再套一黃色袋，用雙層袋包扎，并署名傳染，分別送洗衣房、垃圾站處理。

（五）隔離的新生兒離室后，應(yīng)對室內(nèi)所用物品、器械、新生兒床、地面、空氣等進(jìn)行嚴(yán)格終末消毒。

七、感染暴發(fā)流行處置及控制措施

（一）科室發(fā)現(xiàn)感染流行時應(yīng)立即報告科主任、護(hù)士長和醫(yī)院感染管理辦公室。

（二）立即對病人分區(qū)隔離，已感染患兒安置隔離室、新收患兒安置在一病區(qū)，與已暴露患兒分開安置，診療用品分開配置，一切診療、護(hù)理操作均按隔離要求執(zhí)行，認(rèn)真落實(shí)洗手制度。存在嚴(yán)重感染隱患時，應(yīng)當(dāng)立即停止接受新患兒，并將在院患兒轉(zhuǎn)出。

（三）積極配合醫(yī)開展流行調(diào)查。

（四）采樣后，組織對室內(nèi)所有的物體表面、地面、床單位、醫(yī)療用品進(jìn)行全面消毒處理。

（五）密切監(jiān)測發(fā)病情況，如有新發(fā)病例及時報告。

八、消毒隔離監(jiān)測

1、病室、配藥室的空氣，醫(yī)務(wù)人員手，物表每月進(jìn)行微生物監(jiān)測一次。

2、使用中碘酒、酒精，消毒的奶瓶、奶嘴每季度進(jìn)行微生物監(jiān)測一次。

3、針對監(jiān)測結(jié)果，對存在問題進(jìn)行分析、整改。

活動規(guī)章制度篇2

為進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，樹立良好的機(jī)關(guān)形象，并為年終考核和評優(yōu)選先提供依據(jù)，對市教育局機(jī)關(guān)工作人員考勤作出如下規(guī)定：

一、完善考勤制度

1、遵守作息時間。市教育局機(jī)關(guān)作息時間根據(jù)市政府辦公室的規(guī)定，由辦公室及時公布。全體工作人員應(yīng)自覺遵守，不得無故缺勤、遲到早退。

2、建立考勤登記制度。每月底辦公室匯總，考勤員要認(rèn)真履行職責(zé)，不得搞回憶考勤。

3、實(shí)行外出通報制度。上班時間如有事外出，應(yīng)征得科室負(fù)責(zé)人同意;告知辦公室。擅自離崗者，作曠工處理。

二、落實(shí)請假制度

1、請?zhí)接H假、生育假、婚喪假，由請假者本人提出申請，科室領(lǐng)導(dǎo)提出意見后，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

2、請事假由本人事先提出申請，一天以下(含一天)的事假，由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其中科室負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、局領(lǐng)導(dǎo)由局長批準(zhǔn)。三天以下(含三天)的事假，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，其中局領(lǐng)導(dǎo)由局長批準(zhǔn)。三天以上的事假均由局長批準(zhǔn)。

3、請病假的批準(zhǔn)權(quán)限與事假相同，三天以上的病假應(yīng)附有醫(yī)療單位的證明。病假一般應(yīng)當(dāng)日請假，特殊情況可以稍遲補(bǔ)辦手續(xù)。

4、未辦理準(zhǔn)假手續(xù)不到崗者，視作曠工;無故不參加機(jī)關(guān)集中學(xué)習(xí)和會議的視同曠工。

5、因公務(wù)不能簽到者，須由科長提前告知考勤人員，否則，按曠工論處。

6、把考勤與獎懲相結(jié)合。請事、病假者，按每天10元扣除考核獎;每月事、病假期累計超過15天者，扣除年終考核獎的10;累計曠工一天以上的，扣除年終考核獎20。同時，對確因工作需要加班較多的工作人員，年終將給予一定的補(bǔ)償。

三、自覺維護(hù)辦公秩序

1、機(jī)關(guān)工作人員在上班時間應(yīng)全身心投入本職工作，嚴(yán)禁閑談、串辦公室聊天、玩電腦游戲、私自上街購物等。

2、自覺維護(hù)安靜、和諧、有序、文明的辦公環(huán)境，自覺保持辦公樓內(nèi)的整潔和衛(wèi)生，不準(zhǔn)在辦公樓內(nèi)亂掛張貼畫及圖表。

3、每天下班前，認(rèn)真清理并妥善保管有關(guān)公文、函電，要嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定妥善保管。下班時關(guān)閉有關(guān)辦公設(shè)備，切斷電源，關(guān)好門窗。

4、辦公室要認(rèn)真負(fù)責(zé)，經(jīng)常對執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，加強(qiáng)教育，落實(shí)責(zé)任、

四、認(rèn)真履行崗位職責(zé)

1、增強(qiáng)服務(wù)意識，強(qiáng)化責(zé)任心，辦事不拖拉、推諉、扯皮。

2、按計劃和職責(zé)要求完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)，不貽誤工作。

3、履行首問責(zé)任制，對服務(wù)對象態(tài)度要熱情周到，切忌冷漠、生硬、蠻橫。

活動規(guī)章制度篇3

第一條服務(wù)規(guī)范：

1.儀表：公司員工應(yīng)儀表整潔、大方;

2.微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注釋對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方;

3.用語：在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩;

4.電話接聽：接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時間太長，工作時接聽私人電話不得超過5分鐘。

第二條關(guān)于公司工作服和其它勞保用品發(fā)放的規(guī)定：

1.公司工作服和其它勞保用品由行政部統(tǒng)一(購買)和發(fā)放;

2.對于公司工作服裝，任何部門和個人不得隨意更改;

3.工作服要按公司要求統(tǒng)一著裝，妥善保管，遺失自費(fèi)補(bǔ)做;

4.穿著工作服即代表公司之精神，必須保持整潔;

5.上門維修電腦時必須著工作服、佩戴工號牌、注重儀表;

6.離職員工如領(lǐng)用服裝應(yīng)即繳還，如未繳還者，在其薪資內(nèi)扣還;

第三條辦公秩序

1.工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序，外出工作時應(yīng)關(guān)閉電腦及填寫出入登記表;

2.應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作時間結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔;

第四條公司物資管理?xiàng)l例

1.公司物資分為低值易耗品、管制品、貴重物品、實(shí)物資產(chǎn);

2.低值易耗品：筆、紙、電池、訂書釘、膠水等;

3.管制品：訂書機(jī)、打洞機(jī)、剪刀、美工刀、文件夾、計算器等;

4.個人保管物品：個人使用保管的三百元以上并涉及今后的費(fèi)用開銷的物資;

5.實(shí)物資產(chǎn)：物資價格達(dá)300元以上，如計算機(jī)、照相機(jī)。

活動規(guī)章制度篇4

一、總則

第一條目的為規(guī)范公司電話銷售管理工作，保證電話銷售服務(wù)質(zhì)量，特制定本制度。

第二條適用范圍本制度適用于公司電話銷售人員管理工作。

第三條人員職責(zé)公司銷售部負(fù)責(zé)電話銷售工作的統(tǒng)籌管理。

二、電話銷售服務(wù)規(guī)范第四條服務(wù)意識

1、電話銷售人員接通電話后應(yīng)主動報公司名稱，詢問客戶的具體需求，做到聲音清晰，吐字正確，要有個人言行代表公司形象的意識。

2、與顧客溝通期間應(yīng)保持良好的心情，主動挖掘顧客需求，耐心詳細(xì)的向顧客解答疑惑，從心樹立為顧客服務(wù)的意識。

第四條聲音要求

1、聲音要溫雅有禮，以懇切、禮貌的話語表達(dá)，使顧客感到被尊重和被重視的感覺。

2、聲音的大小應(yīng)注意保持平衡，以免聽不清楚或過大造成誤會。

第五條時間要求

1、工作時間內(nèi)聯(lián)系客戶，并注意打電話的時間段，應(yīng)盡量避開客戶用餐及午休時間。

2、聽到電話鈴響，最好在三聲內(nèi)接聽，以免讓客戶久等，產(chǎn)生不滿情緒。

3、電話鈴響五聲后才接聽，應(yīng)先向客戶道歉，解除客戶的情緒問題，然后盡快進(jìn)入主題。

4、通話長度應(yīng)控制好，時間不宜過長，只要雙方溝通清楚業(yè)務(wù)內(nèi)容后即可結(jié)束通話，不要過于閑聊偏離了主題。

第六條語義要求

1、首先應(yīng)該自報單位、部門、姓名，說明來意，確保客戶理解銷售人員的通話是代表公司。

2、對客戶表達(dá)的內(nèi)容在對方不太理解的情況下給予適當(dāng)?shù)膹?fù)述，確保客戶充分理解你所表達(dá)的內(nèi)容。

3、電話銷售人員電話溝通中切忌強(qiáng)迫客戶接受公司的媒體產(chǎn)品，應(yīng)以相關(guān)方案引導(dǎo)需求為主。

第七條記錄要求

1、進(jìn)入接線狀態(tài)，一手拿話筒，一手拿筆和筆記本，認(rèn)真清楚記錄通話內(nèi)容和客戶情況，要求簡潔和完整。

2、記錄內(nèi)容包括時間、人、溝通結(jié)果等。

3、有意向和沒意向的客戶分類清楚，以便以后跟進(jìn)。

三、電話銷售過程控制第九條電話銷售準(zhǔn)備工作

1、主管負(fù)責(zé)確定電話銷售人員的客戶群及目標(biāo)績效值。

2、電話銷售人員在打電話前必須做好客戶信息的詳細(xì)資料，和媒體產(chǎn)品的相關(guān)文案資料。

第八條電話銷售溝通技巧

1、電話銷售人員應(yīng)采用簡潔、坦誠、明確的自我介紹方式讓對方在短時間內(nèi)了解自己，不可以進(jìn)行強(qiáng)勢的推銷行為。

2、電話銷售人員可靈活借用曾經(jīng)的目標(biāo)消費(fèi)者聯(lián)系過，來消除電話障礙。

3、與正式客戶相關(guān)部門聯(lián)系上，進(jìn)入實(shí)質(zhì)階段，并從消費(fèi)者角度介紹公司媒體產(chǎn)品，及媒體產(chǎn)品給其帶來的利益。溝通過程中語言通俗易懂，避免過多使用術(shù)語造成溝通障礙。

4、與客戶溝通過程中，不得生硬打斷客戶，應(yīng)先了解清楚客戶需求，并做好記錄，以此作為客戶需求分析把最適合的媒體產(chǎn)品介紹給客戶。

5、對于溝通中出現(xiàn)的異議，銷售人員應(yīng)結(jié)合媒體產(chǎn)品特點(diǎn)解答客戶問題，將異議轉(zhuǎn)換為機(jī)會，不可消極應(yīng)對。

第九條電話銷售總結(jié)工作

1、電話銷售人員每天下班前紀(jì)錄當(dāng)天打call情況，并統(tǒng)計好數(shù)據(jù)，定期交部門主管查看并作為跟蹤客戶的依據(jù)。

2、有意向客戶需定時跟進(jìn)，并反饋給部門主管。

四、電話銷售人員考核

第十條考核時間及目的電話銷售人員考核分為月度考核和年度考核。月度考核及年度考核作為績效獎金及年終獎金的依據(jù)。

第十一條考核指標(biāo)電話銷售人員應(yīng)熟悉公司銷售媒體產(chǎn)品的特點(diǎn)、掌握電話銷售的技巧，能夠很好地與客戶電話溝通，善于發(fā)掘潛在需求客戶。

五、附則

第十二條本制度由行政部負(fù)責(zé)起草和修訂

第十三條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理審批后實(shí)施。

活動規(guī)章制度篇5

上學(xué)是一件很美好的事，一件很輕松的事，但有的人不僅不珍惜，還違反紀(jì)律，甚至頂撞老師。這樣的行為實(shí)在可惡，簡直無視老師！

有一次，我了解到一件很生氣的事情：一個不禮貌的同學(xué)居然頂撞老師，大罵老師。當(dāng)時老師的心情明顯很難過。我真的為那個不要臉的人感到難過，也許他應(yīng)該知道什么是沒有家教，什么是禮貌，什么是道德。

記得還有一次，看到那個粗魯?shù)耐瑢W(xué)又犯了一個錯誤，這次的錯誤真的不可思議。他砸碎了隔壁班的窗戶：下課后，同學(xué)正在教室打籃球，籃球不小心掉到了一樓。當(dāng)他跑到一樓準(zhǔn)備上二樓的時候，他甚至把籃球從一樓扔到了二樓。玻璃碎了。不僅如此，他還對大家大喊：“我不小心把它扔到玻璃里了。這是個意外。我完全不知道。”意外？這真的是意外嗎？把籃球從一樓扔到二樓已經(jīng)夠嚴(yán)重了。真的是臉皮厚。最后，他家賠了玻璃錢。

唉，如果聽話，有教養(yǎng)，有禮貌，會這樣嗎？如果大家都遵守紀(jì)律該有多好？如果是這樣的話，這個世界就美好多了！

活動規(guī)章制度篇6

規(guī)章制度管理辦法

員工獎勵與懲罰條例

第一章總則

第一條為加強(qiáng)公司員工遵紀(jì)守法的主動性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護(hù)公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營、管理秩序，保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本條例。

第二條本條例適用于公司全體員工。

第二章獎勵

第三條獎勵范圍。

對有以下表現(xiàn)者之一的員工均給予獎勵：

1.在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟(jì)效益的;

2.在技術(shù)、產(chǎn)品、專利方面取得重大成果或顯著成績的;

3.對公司提出合理化建議積極、有實(shí)效的;

4.保護(hù)公司財物，使公司利益免受重大損失的;

5.在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績;

6.對突發(fā)事件、事故妥善處理者;

7.一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的;

8.全年出滿勤的;

9.為公司帶來良好社會聲譽(yù)的;

10.其他應(yīng)給予獎勵事項(xiàng)的。

第四條獎勵種類。

公司可以設(shè)立如下獎勵項(xiàng)目。

1.精神獎勵

(1)記大功;

(2)記小功;

(3)嘉獎(獎狀、獎品);

(4)授予榮譽(yù)稱號。

2.物質(zhì)獎勵

(1)一次性獎金;

(2)加薪;

(3)晉級;

(4)其他(旅游、培訓(xùn)機(jī)會、住房)。

第五條獎勵規(guī)則。

1.記大功對象。

(1)對公司或國家有重大貢獻(xiàn)者;

(2)對公司業(yè)務(wù)有重大發(fā)明、革新，成效卓越者;

(3)對危害公司和國家事件事先舉報或阻止，避免重大損失者;

(4)對天災(zāi)、人禍、犯罪等現(xiàn)象，不顧安危，見義勇為者;

(5)開拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營業(yè)績(利潤、營業(yè)額)驕人者;

(6)獲得社會重大榮譽(yù)者。

2.記小功對象。

(1)對公司或國家有較大貢獻(xiàn)者;

(2)對公司業(yè)務(wù)有較大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀者;

(3)對危害公司和國家的事件，及時制止，避免較大損失者;

(4)見義勇為，獲得好評、稱贊者;

(5)開拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營業(yè)績優(yōu)良者;

(6)拾金不昧且價值較高者;

(7)本職崗位工作表現(xiàn)優(yōu)異者。

3.嘉獎對象。

(1)品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守成為公司楷模者;

(2)領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者;

(3)參與、協(xié)助事故、事件救援工作者;

(4)遵規(guī)守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，公司之敬業(yè)楷模;

(5)主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源的員工;

(6)拾金(物)不昧者。

第六條獎勵標(biāo)準(zhǔn)。

第七條其他獎勵規(guī)定。

1.凡獲社會各類獎勵或榮譽(yù)稱號，其待遇按頒獎機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

2.依照獎勵標(biāo)準(zhǔn)，員工1年內(nèi)獎勵分累計滿10分，可晉升一級工資;

3.公司對有突出貢獻(xiàn)者，可授予稱號;

4.公司可設(shè)董事長獎、總經(jīng)理獎，設(shè)定獎勵額度，每年頒發(fā)給工作優(yōu)異者，起到類似諾貝爾獎的效應(yīng);

5.公司可通過獎勵汽車、住房、出國培訓(xùn)、出國旅游等實(shí)物形式嘉獎勉勵先進(jìn)員工。

第八條獎勵程序。

1.員工有符合獎勵條件的，由其所在部門及時提出申請，報人事部;

2.人事部審核決定，簽署意見后報公司常務(wù)會議討論決定;

3.討論決議經(jīng)總經(jīng)理簽字后生效;

4.凡獲得獎勵的員工均由公司發(fā)給獎狀或證書，并張榜公布;

5.獎勵事宜記入員工檔案;

6.員工獎金在頒布時發(fā)放，獎勵提成在其業(yè)績完成后1個月內(nèi)兌現(xiàn)。

第三章處罰

第九條處罰種類。公司可設(shè)立如下處罰項(xiàng)目：

1.精神處罰。

(1)口頭警告;

(2)書面警告;

(3)記小過;

(4)記大過。

2.物質(zhì)處罰。

(1)一次性罰金;

(2)降級、撤職(減薪);

(3)留用察看;

(4)辭退。

第十條過失分類。

(一)甲類過失。

1.記大過后仍再犯;

2.因觸犯法律被勞教、管制、罰金、判刑;

3.盜竊財物，挪用公款;

4.觸犯公司規(guī)章制度、嚴(yán)重侵犯公司權(quán)益;

5.連續(xù)曠工達(dá)5天或1個月內(nèi)累計達(dá)10天;

6.煽動他人不服從規(guī)定或怠工;

7.多次欺詐、謾罵、威脅主管;

8.利用職權(quán)謀私、受賄，以公司名義招搖撞騙;

9.有重大泄密行為。

(二)乙類過失。

1.故意造成重大過失，造成重大損失;

2.損失/遺失公司重要物品、設(shè)備;

3.違抗命令或威脅侮辱主管;

4.主管包庇職員舞弊，弄虛作假;

5.泄露公司機(jī)密;

6.品行不正，有損公司名譽(yù);

7.沒有及時阻止危害公司事件，任其發(fā)生;

8.全年曠工達(dá)4天以上;

9.因疏忽或督導(dǎo)不力導(dǎo)致重大災(zāi)害;

10.在公司內(nèi)打架，從事不良活動。

(三)丙類過失。

1.因玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失;

2.未經(jīng)許可擅自使用權(quán)限外之物品、設(shè)備，教唆他人;

3.工作不力，屢勸不聽者;

4.服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶爭吵，影響公司聲譽(yù);

5.在公司內(nèi)喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正者;

6.連續(xù)3次不參加公司重要活動;

7.連續(xù)曠工2天;

8.對各級領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度傲慢，言語粗暴;

活動規(guī)章制度篇7

1、叉車駕駛員必須經(jīng)過專業(yè)訓(xùn)練，經(jīng)市級勞動技術(shù)考核部門考試合格后發(fā)放《特種作業(yè)操作證》，憑證上崗操作。車輛須經(jīng)市級技術(shù)審驗(yàn)部門審驗(yàn)發(fā)放牌照。

2、叉車在行駛和叉物件過程中要遵守《中華人民共和國道路交通安全法》和貨物運(yùn)輸、起重等相關(guān)規(guī)定。開車前嚴(yán)禁飲酒。

3、出車前檢查剎車、燈光、喇叭、方向盤等部位是否良好。輪胎氣壓是否足夠，各部位螺絲是否緊固。嚴(yán)禁叉車帶病行駛、工作。

4、在公司院內(nèi)行駛時速不得超過5公里。進(jìn)出車間、庫房時速不得超過3公里，行駛中密切注意車輛、行人動態(tài)。

5、叉車不得在車間通道行駛，應(yīng)從院內(nèi)繞行，確須在生產(chǎn)車間通道上行駛應(yīng)到保衛(wèi)課辦理手續(xù)并應(yīng)有人監(jiān)護(hù)。

6、叉車確須在生產(chǎn)車間通道上行駛或進(jìn)入倉庫時必須安裝防火帽。

7、嚴(yán)禁超負(fù)荷操作。叉運(yùn)大、長物件時必須采取安全措施。叉物時必須與指揮人員密切聯(lián)系，聽從指揮。

8、叉物過程中，任何人不準(zhǔn)站在叉車和物件上或作配重。不準(zhǔn)站在叉車叉子的底下或旁邊，更不準(zhǔn)另作安裝平臺使用。行駛中不準(zhǔn)載人。

9、物件叉起后，如發(fā)現(xiàn)不牢固應(yīng)落地進(jìn)行整理。

10、叉物行走時，叉子不準(zhǔn)落的過低或過高。

11、定期進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)和車輛年審，確保車輛安全運(yùn)行。

活動規(guī)章制度篇8

為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)生安全、紀(jì)律教育，提高學(xué)生思想品德修養(yǎng)，防范安全事故發(fā)生，創(chuàng)建平安、和諧校園，營造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，特與學(xué)生訂下如下協(xié)議：

一、嚴(yán)禁爬墻或沖擊校門進(jìn)出學(xué)校。

二、嚴(yán)格遵守課堂紀(jì)律，嚴(yán)禁隨意進(jìn)出課堂，保持課堂安靜。三、舉止文明，不說臟話，不_，不打架，不偷東西，不，不抽煙，不早戀。

四、尊敬老師，團(tuán)結(jié)同學(xué)，禮貌待人。

五、愛護(hù)公物，無意損壞公物照價賠償，有意損壞公物加倍賠償。六、遵守校紀(jì)校規(guī)，勤奮、認(rèn)真學(xué)習(xí)。

七、注重儀表，講究衛(wèi)生，保持課室、宿舍干凈。八、嚴(yán)禁到游戲機(jī)室、網(wǎng)吧打游戲機(jī)、上網(wǎng)。

九、注意防火防水防電防交通安全，嚴(yán)禁騎摩托車進(jìn)入校園。十、嚴(yán)禁無故不到校及不請假私自外出。

作為大武二中的一員必須嚴(yán)守以上十條協(xié)議，違反協(xié)議者嚴(yán)肅處理。本保證以安全第一、提前預(yù)防、堅決杜絕事故、切實(shí)執(zhí)行為原則。誰違反，誰負(fù)責(zé)。以保證每個學(xué)生的身心健康，營造一個安全、輕松、和諧的學(xué)習(xí)生活環(huán)境，以促進(jìn)全體學(xué)生德、智、體全面發(fā)展、不斷走向成功而努力。

保證人簽名：家長簽名：

時間：

6學(xué)校規(guī)章制度保證書

本人同意監(jiān)護(hù)對象董平同學(xué)自主實(shí)習(xí)，本人將積極協(xié)助學(xué)校做好以下工作：

1、督促該生按時完成實(shí)習(xí)任務(wù);

2、加強(qiáng)該生遵紀(jì)守法教育，不與社會不良人員交往，不參與任何違規(guī)違法行動，不參加賭博及封建迷信活動等。

3、加強(qiáng)該生的安全教育，保證其人身安全;

4、保證該生以一名合格的大學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，遵守學(xué)院的規(guī)章制度，不做出任何有違院規(guī)院紀(jì)的言行，在外樹立學(xué)校的良好形象。

5、保證該生遵守實(shí)踐單位規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，不遲到、不早退、不曠工。

實(shí)習(xí)期間不得擅自離開實(shí)習(xí)地點(diǎn)(單位或宿舍)或中途停止實(shí)習(xí)，如遇到特殊情況應(yīng)以書面的形式提出申請，經(jīng)實(shí)習(xí)單位及學(xué)院同意后才能離開。

以上內(nèi)容責(zé)任明確，作為學(xué)生家長將認(rèn)真執(zhí)行以確保董平在家實(shí)習(xí)期間的安全，并保證其將按時返校上課。

此致

敬禮

保證人：__x

年月日

活動規(guī)章制度篇9

規(guī)章制度管理辦法

第一章總則

第一條為了規(guī)范本院規(guī)章制度(以下簡稱院規(guī))的制定程序，增強(qiáng)工作程序的民主性和透明度，保證學(xué)院工作的有序進(jìn)行，推動和促進(jìn)依法治校，根據(jù)國家和省市有關(guān)規(guī)章制度制定程序，結(jié)合本院實(shí)際，制定本辦法。

第二條本規(guī)定所稱院規(guī)是指本院院長辦公會議根據(jù)法律、法規(guī)，按照規(guī)定程序制定，以紅頭文件形式公布，用以規(guī)范工作秩序，調(diào)整各部門之間的職責(zé)、分工的關(guān)系及工作程序，適用于本院范圍內(nèi)，具有普遍約束力的規(guī)范性文件。

第三條本院院規(guī)的立項(xiàng)、起草、審查、決定、公布、備案、解釋，應(yīng)當(dāng)遵守本規(guī)定。

第四條本院辦公室是院規(guī)制定主管部門，具體負(fù)責(zé)院規(guī)制定工作，履行下列職責(zé)：

(一)負(fù)責(zé)編制院規(guī)制定年度計劃草案;

(二)組織起草、審查、修改、協(xié)調(diào)、論證院規(guī)草案;

(三)組織協(xié)調(diào)、論證院規(guī)的修改、廢止工作;

(四)具體承辦院規(guī)的解釋工作;

院機(jī)關(guān)各處室、院屬各單位(組織)應(yīng)當(dāng)按照職責(zé)分工，協(xié)助院辦公室共同做好院規(guī)草案的起草和論證工作。

第五條院機(jī)關(guān)各處室、院屬各單位(組織)應(yīng)當(dāng)重視院規(guī)的制定工作，對院規(guī)的起草、審查、協(xié)調(diào)、論證和發(fā)布工作給予必要的支持。

第二章立項(xiàng)

第六條院機(jī)關(guān)各處室、院屬各單位(組織)，可以向院辦公室提出制定院規(guī)項(xiàng)目的建議。提出院規(guī)制定項(xiàng)目建議，應(yīng)當(dāng)向院辦公室提交下列材料：

(一)制定的目的、依據(jù)、擬確定的主要制度、有關(guān)背景材料及說明;

(二)起草單位和相關(guān)單位;

(三)其他需說明的事項(xiàng)。

已經(jīng)草擬院規(guī)送審稿的，還應(yīng)當(dāng)同時提交文本一式三份;報送前已征求相關(guān)部門和單位意見的，還應(yīng)當(dāng)同時報送相關(guān)部門和單位的意見和修改建議。

第七條本院職工可以提出制定院規(guī)的立項(xiàng)建議。建議應(yīng)當(dāng)以書面形式向院辦公室提出。

第八條院辦公室應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際工作需要，在廣泛聽取和認(rèn)真研究本院各方面意見的基礎(chǔ)上，于每年年底以前擬訂下一年度院規(guī)制定年度計劃草案。

院規(guī)制定年度計劃應(yīng)當(dāng)明確院規(guī)的名稱、起草單位、完成時間等。

第九條院規(guī)制定年度計劃由院辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施和監(jiān)督執(zhí)行。院辦公室在組織實(shí)施過程中可以根據(jù)工作需要，提出調(diào)整計劃的建議，報院長批準(zhǔn)。

第十條院機(jī)關(guān)各處室、院屬各單位(組織)可以根據(jù)實(shí)際工作需要臨時提出制定院規(guī)的要求，經(jīng)院長同意后，由院辦公室予以立項(xiàng)。

重點(diǎn)的規(guī)章制度項(xiàng)目起草處室可以依法本院有關(guān)規(guī)定申請單獨(dú)立項(xiàng)由學(xué)院保證專項(xiàng)資金，也可能依法本院有關(guān)規(guī)定申請作為軟課題列入當(dāng)年度學(xué)術(shù)課題由科研經(jīng)費(fèi)保證并向上級申報科技進(jìn)步獎。

第三章起草

第十一條院規(guī)送審稿由報送該項(xiàng)目院機(jī)關(guān)各處室、院屬各單位(組織)負(fù)責(zé)起草。

主要內(nèi)容涉及兩個以上院機(jī)關(guān)各處室、院屬各單位(組織)部門職責(zé)的院規(guī)送審稿，由有關(guān)處室、單位(組織)聯(lián)合起草。

有下列情形之一的院規(guī)送審稿，可以由院辦公室直接起草或者組織起草，院辦公室也可根據(jù)情況委托有關(guān)機(jī)構(gòu)或者專家組織起草，相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)給予充分配合：

(一)對本院的管理有重大影響的;

(二)主要內(nèi)容涉及兩個處室、單位(組織)職責(zé)，但聯(lián)合起草有困難的;

(三)不能明確具體職能部門的。

第十二條起草院規(guī)，應(yīng)當(dāng)深入調(diào)查研究，廣泛聽取有關(guān)處室、單位(組織)、專家及職工的意見。聽取意見可以采取書面征求意見、座談會、論證會、聽證會等多種形式。

對直接涉及職工切身利益的，可以向全院公布，征求全院各部門及職工的意見。有關(guān)處室、組織或者職工其有重大意見分歧的，起草單位也可以舉行聽證會。

聽證會依照下列程序組織：

(一)聽證會公開舉行，起草單位應(yīng)當(dāng)在舉行聽證會的30日前公布聽證會的時間、地點(diǎn)和內(nèi)容;

(二)參加聽證會的有關(guān)處室、組織和職工對起草的院規(guī)，有權(quán)提問和發(fā)表意見;

(三)聽證會應(yīng)當(dāng)制作筆錄，如實(shí)記錄發(fā)言人的主要觀點(diǎn)和理由;

(四)起草單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究聽證會反映的各種意見，起草的院規(guī)在報送審查時，應(yīng)當(dāng)說明對聽證會意見的處理情況及其理由。

第十三條院規(guī)送審稿內(nèi)容一般應(yīng)包括制定目的、法律依據(jù)、適用范圍、主管部門、具體規(guī)范、法律責(zé)任、施行日期等。

第十四條起草院規(guī)送審稿，應(yīng)當(dāng)注意與學(xué)院原有院規(guī)的銜接。如果原有的院規(guī)已被新起草的院規(guī)所代替，須在新起草的院規(guī)中明確予以廢止。

第十五條院規(guī)的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)用條文表述。條為基本單位，在整部院規(guī)中連續(xù)編號。條以下可以分款、項(xiàng)。款不冠數(shù)字，項(xiàng)冠以數(shù)字。內(nèi)容較復(fù)雜的，可以分章、節(jié)。

院規(guī)送審稿應(yīng)當(dāng)結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，條理清晰，用語準(zhǔn)確、簡練，條文明確、具體，具有可操作性。

第十六條起草院規(guī)送審稿時，應(yīng)當(dāng)同時擬寫起草說明，起草說明應(yīng)包括以下內(nèi)容

規(guī)章制度怎么寫

一、考核內(nèi)容

1、包村工作。

2、辦公室工作。

3、業(yè)務(wù)工作。

4、領(lǐng)導(dǎo)綜合評價。

5、執(zhí)行制度、工作紀(jì)律。

活動規(guī)章制度篇10

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，老師，親愛的同學(xué)們：

大家早上好！我今天演講的題目是：《遵守校規(guī)校紀(jì)，做一個合格的中學(xué)生》

常言道：“沒有規(guī)矩不成方圓“，有人說：“一個不遵守紀(jì)律的民族，必定是一個沒有自由的。民族，一個不遵守紀(jì)律的學(xué)校，到最后，只能是一盤散沙。

洪水沒有堤壩的結(jié)束，它將沖毀家園；牛馬沒有韁繩的。約束，它會踏壞莊稼；車輛沒有規(guī)則地行駛，將會付出沉重的代價；學(xué)生沒有紀(jì)律的約束，將會成為社會的危險品。我們的思想和行為如果不加控制，就如同高速行駛的汽車，沒有方向盤的控制，那必將沖上不歸之路。那么，我們學(xué)校也應(yīng)該如此，我們作為馮家學(xué)校的一員，更要明白紀(jì)律的重要性，也只有鐵的紀(jì)律才能與__學(xué)校相匹配！

但是，我們學(xué)校中存在著許多不守紀(jì)律的現(xiàn)象。學(xué)生買飯就餐本應(yīng)該自覺排隊(duì)，卻有人依然不顧其他同學(xué)的規(guī)勸，插隊(duì)買飯；學(xué)生在課堂上，不遵守課堂紀(jì)律，在下面看小說，亂說話，做小動作。這樣的學(xué)生紀(jì)律意識過于淡薄，以至于成績迅速下滑。

同學(xué)們，我們不要抱怨校紀(jì)的嚴(yán)格或者說苛刻，因?yàn)橹挥屑o(jì)律的約束，才能創(chuàng)造一個安定的學(xué)習(xí)環(huán)境；只有嚴(yán)格要求我們，才能讓我們更好的成長；只要我們做到嚴(yán)格遵守學(xué)校的校規(guī)校紀(jì)，做一個文明守紀(jì)的學(xué)生。我相信，我們的學(xué)生一定能夠?qū)W業(yè)有成，我們__學(xué)校就會迎來燦爛輝煌的`明天！

活動規(guī)章制度篇11

總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究，做出有指導(dǎo)性的經(jīng)驗(yàn)方法以及結(jié)論的書面材料，它可以提升我們發(fā)現(xiàn)問題的能力，不如立即行動起來寫一份總結(jié)吧。我們該怎么去寫總結(jié)呢？下面是小編精心整理的學(xué)校規(guī)章制度培訓(xùn)總結(jié)，希望能夠助到家。

昨天在賀老師的帶領(lǐng)下，我們用了整整一天時間將學(xué)校制定的規(guī)章制度學(xué)習(xí)討論了一番。每項(xiàng)制度由不同的人來朗讀，這樣每個人都有機(jī)會認(rèn)真地聽，認(rèn)真地進(jìn)行分析，總結(jié)，思。

通過這次各項(xiàng)制度的學(xué)習(xí)，覺得自己覺悟提高了很多。思想也上升了一個高度。由于平時工作比較繁忙，我只抱著干好每天的工作這種思想，而對規(guī)章制度疏于學(xué)習(xí)。感覺與己關(guān)系不、可學(xué)可不學(xué)，即使在學(xué)習(xí)時也不夠深入，對內(nèi)容也理解不夠全面。在這種思想支配下，就會萌生一些自由散漫的思想。通過對這次規(guī)章制度地學(xué)習(xí)，使我深刻地認(rèn)識到，不學(xué)習(xí)規(guī)章制度、不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的`具體要求，就不可能很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員工。

我們首先學(xué)習(xí)了教職工月考核方案。現(xiàn)在我明確的了解，我必須從德、能、勤、績四個方面來要求自己。其中的幾點(diǎn)學(xué)習(xí)感受頗深。關(guān)于備課，今年做了很的調(diào)整。從上至下的出謀劃策，以及每個老師對每個環(huán)節(jié)的`錙銖必較，都想把自己所備的課，做到極致的完美。關(guān)于“輔導(dǎo)”那條。我也感受頗深。以前自己在堅持培優(yōu)困補(bǔ)差上做的稍顯不夠。雖然課堂上都能分層教學(xué)，在拔高優(yōu)秀生的同時也會兼顧到后進(jìn)生，但是在課后明顯對后進(jìn)生的的助要少很多，下學(xué)期，我計劃要對班里的后進(jìn)生有計劃，有目標(biāo)的進(jìn)行課后輔導(dǎo)，課堂雖然是主戰(zhàn)場，但是跟不上的學(xué)生還是會有，一定要爭取不讓每個孩子掉隊(duì)，下學(xué)期我?guī)昙壍?、5、6并同時擔(dān)任三年級組小組長。自己覺得擔(dān)負(fù)的任務(wù)很重。三年級是每個孩子的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，因?yàn)橐弧⒍昙壍恼n本內(nèi)容相對簡單，三年級和二年級的英語跨度較，我要做的不僅是讓自己這三個班的每個學(xué)生都輕松地跟上隊(duì)，而且我也有責(zé)任讓我們?nèi)昙夁@個團(tuán)隊(duì)的每位老師都認(rèn)識到這點(diǎn)。一定要認(rèn)真對待跟不上隊(duì)的學(xué)生，一定要對這些學(xué)生做到有計劃的輔導(dǎo)，不是盲目的無計劃的。今天想起來了，叫來輔導(dǎo)一下，忘了，幾個星期月又沒動靜。我們一定要做好充分的工作，認(rèn)真對待差，分析學(xué)生，做好輔導(dǎo)時有的放矢。爭取不讓學(xué)生掉隊(duì)。讓每個學(xué)生都能輕松自信的學(xué)好英語。

學(xué)習(xí)教職工考勤制度時，覺得學(xué)校真是事無巨細(xì)，每件事情都為老師考慮，特別是這個親情假，實(shí)施了這么長時間不知道為多少老師解決了多少難題。但是極個別老師竟然鉆這個空子。真是讓人無語。組里雖然沒有這種現(xiàn)象，但是對一些不良跡象也有所耳聞，心里難免有些憤憤不平，到不是覺得會對自己有什么，只是覺得，總是想著遲到早走，總是想著鉆學(xué)校制度上的一些漏洞，那教學(xué)能好到哪里，這樣怎么可能把學(xué)教好。

學(xué)習(xí)到高新一小教導(dǎo)處教學(xué)檢查制度。里面有提到學(xué)校適時舉辦年級組以及全校性作業(yè)展評。以前英語很少有這樣的展評，只有書寫比賽的展評，其實(shí)適時地舉辦作業(yè)展評真的會在很程度上激發(fā)學(xué)生的上進(jìn)心，每個人都想把自己最優(yōu)秀的一面展示給別人。

通過這次規(guī)章制度的認(rèn)真學(xué)習(xí)，我充分認(rèn)識到嚴(yán)明的紀(jì)律對于一個團(tuán)體的重要性。制度不僅是指導(dǎo)我盲作的指示燈，更舒范各個部門使其順利工作的保障。

活動規(guī)章制度篇12

遵守工作紀(jì)律承諾書

遵守工作紀(jì)律承諾書為了進(jìn)一步維護(hù)和執(zhí)行單位制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，杜絕散漫工作態(tài)度，提高工作效率，本人承諾將嚴(yán)格按照以下紀(jì)律執(zhí)行。

1.堅持按時上下班，不遲到，不早退，不曠工。若有事公出，必須先報值日人員記錄備案方可公出。

如遲到、早退在30分鐘，自愿接受10元罰款;無故遲到、早退超過2小時扣除當(dāng)天工資;

無故曠工一天，自愿接受扣罰3天工資;一年內(nèi)累計曠工30天，予以辭退。

2.上班時間不做與工作無關(guān)的事，上班時間不上網(wǎng)聊天，聽音樂，玩游戲和上與工作無關(guān)的網(wǎng)頁等。

如有違反發(fā)現(xiàn)一次予以警告，再次則自行離職(離崗期間停發(fā)工資)。

3.值日和假日值班時，負(fù)責(zé)搞好辦公場所公共衛(wèi)生、安全、來信來訪、會議通知，工作人員去向記錄等日常工作。重要事情及時向領(lǐng)導(dǎo)報告。值日和假日時，如有重大失誤。愿接受離職處理(離職期間停發(fā)工資)。

4.嚴(yán)格執(zhí)行請假、銷假制度，必須先請假，經(jīng)批準(zhǔn)再離崗，否則按曠工處理。

5.保證上班時間通訊暢通，如果上班電話聯(lián)系不上，則按曠工處理。

6.自覺嚴(yán)格遵守單位各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)單位形象，不干有損單位利益之事，聽從領(lǐng)導(dǎo)安排，團(tuán)結(jié)同志，自覺協(xié)調(diào)好各方關(guān)系。以上是我承諾，請領(lǐng)導(dǎo)和同志們監(jiān)督，如有違反，甘愿接受相應(yīng)處罰。

承諾人：__X

時間：____年__月__日

活動規(guī)章制度篇13

1、材料入庫必須經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理驗(yàn)收簽字，不合格材料決不入庫，材料員必須及時辦理退貨手續(xù)。

2、保管員對任何材料必須清點(diǎn)后方可入庫，登記進(jìn)帳。填寫材料入庫單。同時錄入電子文檔備查。

3、材料帳冊必須有日期、入庫數(shù)、出庫數(shù)、領(lǐng)用人、存放地點(diǎn)等欄目。

4、倉庫內(nèi)材料應(yīng)分類存入堆放整齊、有序、并做好標(biāo)識管理。并留有足夠的通道，便于搬運(yùn)。

5、油漆、酒精、農(nóng)藥等易燃易爆有毒物品存入危險品倉庫。并配備足夠的消防器材，不得使用明火。

6、大宗材料、設(shè)備不能入庫的，要點(diǎn)清數(shù)量，做好遮蓋工作，防止雨淋日曬，避免造成損失。

7、倉庫存放的材料必須做好防火、防潮工作。倉庫重地嚴(yán)禁閑雜人員入內(nèi)。

8、材料出庫必須填寫領(lǐng)料單，由項(xiàng)目經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，領(lǐng)料人簽名。

9、工具設(shè)備借用，建立借用物品帳。嚴(yán)格履行借用手續(xù)，并及時催收入庫。實(shí)行誰領(lǐng)用誰保管的原則，如有損壞，及時通知材料員聯(lián)系維修或更換。

活動規(guī)章制度篇14

為做好__校區(qū)臨住教職工宿舍的綜合管理工作，為教職工提供一個溫馨、安全、衛(wèi)生的住宿環(huán)境，結(jié)合__校區(qū)實(shí)際，特制定本管理辦法。

一、住宿安排原則

1.教職員工需到__校區(qū)上課或辦公的均可提出住宿申請。

2.臨住宿舍的床位和床上用品實(shí)行公用原則，由__校區(qū)綜合辦公室統(tǒng)一配置。

二、住宿辦理程序

住宿申請人需于學(xué)期初到__校區(qū)綜合辦公室辦理住宿登記手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后領(lǐng)取房間鑰匙。如住宿時間有變更，須及時辦理變更申請手續(xù)。學(xué)期結(jié)束后應(yīng)及時到__校區(qū)綜合辦公室辦理退還手續(xù)，并歸還房間鑰匙。

三、住宿守則

1.教職工要按申請指定的`床位入住，未經(jīng)同意不得隨意調(diào)換床位。

2.住宿期間要保持房內(nèi)衛(wèi)生清潔，不得隨地丟果皮、紙巾、煙頭等垃圾。休息時間不得大聲喧嘩、吵鬧，影響打擾別人。

3.不得私自將臨住宿舍內(nèi)的床上用品帶走或鎖進(jìn)衣柜。

4.臨住教職工宿舍實(shí)行“本人申請，本人入住”的原則，不允許將臨住房間的床位轉(zhuǎn)讓給他人入住，也不得隨意帶其他人入住。

四、安全守則

1.離開宿舍須關(guān)掉光管、風(fēng)扇等電器（熱水器可在周末再關(guān)掉）。

2.嚴(yán)禁攜帶有毒、易燃、易爆物品進(jìn)入舍內(nèi)。禁止在宿舍內(nèi)使用大功率電器。

3.離開宿舍須關(guān)好門窗，貴重物品請隨身攜帶。

4.丟失宿舍鑰匙需賠償10元。

5.丟失或損壞宿舍內(nèi)公用物品需按價賠償。

五、對違反本規(guī)定的教職工，__校區(qū)綜合辦公室將根據(jù)實(shí)際情況向相關(guān)部門通報。

六、本辦法由__校區(qū)綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。

七、本辦法自公布之日起實(shí)施。

活動規(guī)章制度篇15

機(jī)關(guān)干部遵守工作紀(jì)律承諾書

一、在理想信念方面

要加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，自覺學(xué)習(xí)馬列主義、_、_和“_”重要思想，學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策及決議，學(xué)習(xí)黨的基本知識，不斷提高具有履行職責(zé)所需要的理論水平。

二、在宗旨意識方面

牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念，自覺履行黨員義務(wù)，自覺維護(hù)黨和人民群眾的利益。

三、在組織紀(jì)律方面

要帶頭遵守機(jī)關(guān)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，帶頭執(zhí)行法律法規(guī)和方針政策。嚴(yán)格遵守黨章，模范遵守黨紀(jì)政紀(jì)。堅持清政廉潔，艱苦樸素的作風(fēng)。堅持組織原則，按規(guī)章辦事。

四、在思想作風(fēng)和工作作風(fēng)方面

1、堅持解放思想，實(shí)事求是，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新。在開展各項(xiàng)工作時，從實(shí)際出發(fā)，從實(shí)效出發(fā)，不做表面文章，不搞政績工程。

2、堅持廉潔奉公，光明磊落，艱苦奮斗，杜絕弄虛作假、虛報浮夸的行為。

3、正確對待名利、地位和權(quán)力，嚴(yán)于律己，防微杜漸、不斷加強(qiáng)自身道德修養(yǎng)。

4、要克服主觀主義、經(jīng)驗(yàn)主義的工作作風(fēng)。

5、牢記“兩個務(wù)必”，密切聯(lián)系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺地接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，

6、積極投身“一幫雙促”活動中，主動帶領(lǐng)全局黨員為“包保困難戶”辦實(shí)事，見實(shí)效。

五、本職工作方面：

1、要有高度的事業(yè)心和責(zé)任感，

2、鉆研業(yè)務(wù)，研究探討統(tǒng)計工作的新方法、新路子。

3、要積極開展調(diào)查研究，及時掌握本職工作的新動向。

4、認(rèn)真學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)、新知識，進(jìn)一步提高工作水平。

5、要在本職工作上，始終保持爭先創(chuàng)優(yōu)的意識。

六、在樹立_、正確的政績觀方面

1、要樹立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績觀，不斷提高認(rèn)識，端正自己的執(zhí)政理念，提高自己的執(zhí)政能力和水平。帶頭并帶領(lǐng)全局干部樹立辦實(shí)事、務(wù)實(shí)效、求實(shí)績的政績觀。

2、要做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，做到講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣。

3、把_落實(shí)到具體工作中去，不斷改善自己的知識結(jié)構(gòu)，提高運(yùn)用新知識指導(dǎo)實(shí)踐、解決實(shí)際問題、促進(jìn)工作的能力。

4、堅持一切從實(shí)際出發(fā)，按客觀規(guī)律辦事，堅持統(tǒng)籌兼顧，立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)，不急功近利。

七、在樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權(quán)力觀、利益觀方面：

1、樹立正確的世界觀，堅持按客觀規(guī)律辦事，反對唯心論和形而上學(xué)，掌握科學(xué)的方法-論。

2、樹立正確的人生觀，牢固確立自己的共-產(chǎn)主義的人生目標(biāo)，堅持經(jīng)常學(xué)習(xí)雷鋒、焦玉祿、孔繁森、牛玉儒、任長霞等先進(jìn)人物的模范事跡，時刻堅持世界觀的自我改造。

3、樹立正確的價值觀。做到腳踏實(shí)地、勤勤懇懇地為人民群眾辦實(shí)事、辦好事。做到無私奉獻(xiàn)，艱苦奮斗，吃苦耐勞，一步一個腳印地去履行自己的崗位職責(zé)。

4、牢固樹立正確的權(quán)力觀。要把權(quán)力最大限度的用在本職工作和統(tǒng)計事業(yè)的發(fā)展上、最大限度的用在維護(hù)人民群眾的根本利益上。做到堅持原則，堅持真理，扶正壓邪。做到自覺接受監(jiān)督，經(jīng)常傾聽干部群眾的意見，避免官僚主義、濫用職權(quán)和瀆職行為現(xiàn)象的發(fā)生。做到公私分明，嚴(yán)以律己，杜絕一切以權(quán)謀私的行為。

5、樹立正確的地位觀。要真心實(shí)意地為群眾干好事、辦實(shí)事、解難事。要保持我們黨一貫倡導(dǎo)的優(yōu)良作風(fēng)和道德品質(zhì)，相信群眾，依靠群眾，謙虛謹(jǐn)慎，平等待人。

6、樹立正確的利益觀。要做到愛國家、愛集體，樹立勇于為國家和集體利益獻(xiàn)身的精神。決不違背有關(guān)制度和政策規(guī)定。決不能把個人利益凌駕于國家、集體和人民的利益之上。要做到拒腐蝕，永不沾。不為財所迷，不為物所惑，決不徇私舞弊，一心為公，一切為民。

以上承諾，堅持長效，嚴(yán)格執(zhí)行，接受監(jiān)督。

承諾人：

時間：x年__月__日

活動規(guī)章制度篇16

一、判斷題（每題2分）

1、總經(jīng)理可視員工的績效考核整體情況和工作表現(xiàn)，調(diào)整員工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。（對）

2、員工到醫(yī)院就醫(yī)，只要跟領(lǐng)導(dǎo)說一下就可離崗就醫(yī)了。（錯）

3、會議開始前，與會人員手機(jī)應(yīng)關(guān)機(jī)或調(diào)成靜音模式；會議期間不得隨意接打電話和進(jìn)出會場。（對）

4、員工福利包括社會保險、過節(jié)費(fèi)和交通、火食等各種補(bǔ)貼。（錯）

5、員工因公外出無須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，只要在公告欄注明去向就可外出。（錯）

6、婚假假期逢節(jié)假日的，節(jié)假日不計入婚假，婚假假期順延。（錯）

7、獻(xiàn)血后，按醫(yī)生或醫(yī)務(wù)部門的&39;指定休息時不屬于公假。（錯）

8、入職培訓(xùn)考核不合格者，應(yīng)加強(qiáng)培訓(xùn)后再進(jìn)行補(bǔ)考，如補(bǔ)考成績?nèi)圆缓细裾咦詣友娱L試用期三個月或不予錄用。（錯）

9、員工請假不滿半天的按半天計算，滿半天不滿一天的按一天計算。（對）

10、重大會議所有與會人員必須按出席正式場合要求統(tǒng)一著裝。（對）

11、每個崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是固定的，不同崗位薪酬不同。（錯）

12、員工應(yīng)自覺節(jié)約用電，空調(diào)溫度適宜，下班后自覺關(guān)閉使用的電腦及其他用電電器。（對）

13、公司與員工確定之薪金為稅后值，每月由公司財務(wù)部將稅后薪金轉(zhuǎn)入以員工個人名義開出的銀行帳戶內(nèi)，員工可憑存折或銀行卡到銀行領(lǐng)取。（錯）

14、公司按照市場薪酬水平、物價水平和公司經(jīng)營業(yè)績，分階段適當(dāng)進(jìn)行崗位工資調(diào)整。（對）

15、員工在試用期滿后，視其工作能力和表現(xiàn)，經(jīng)總經(jīng)理審批同意后進(jìn)行工資調(diào)整。（對）

二、單選題（每題2分）

1、法定節(jié)假日休假或，無須辦理請假手續(xù)：其他休假均須按請假

流程辦理請假手續(xù)。（D）

A、事假B、婚假C、產(chǎn)假D、按國家規(guī)定休假

2、工作日公司對所有員工提供“工作午餐”，因故未提供“工作午餐”的，按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)貼。（A）

A、10元/日B、12元/日C、16元/日D、20元/日

3、公司實(shí)行制度，所有員工每天上下班必須打卡，無故不打卡視

作曠工。（A）

A、指紋考勤機(jī)B、讀卡考勤機(jī)C、門衛(wèi)考勤D、辦公室考勤

4，自覺遵守辦

公秩序。（B）

A、不想不該想的事B、不傳播不該公開的消息

C、不去自己不該去的地方D、不問不該問的事

5、公司經(jīng)總經(jīng)理審批后實(shí)施。（C）

A、行政部辦公室B、財務(wù)部主任C、總經(jīng)理辦公室D、總經(jīng)理

6、績效工資在年底由公司進(jìn)行發(fā)放。(D)

A、財務(wù)部B、行政部C、項(xiàng)目部D、總經(jīng)理

7、公司舉辦活動由公司行政辦公室負(fù)責(zé)制定活動計劃和活動內(nèi)容，統(tǒng)籌和控制

活動費(fèi)用，原則上每人每月元。（B）

A、50B、100C、150D、200

8、員工入職后須進(jìn)行培訓(xùn)，請選出以下4個課程中不包含在入職培訓(xùn)課程的。（D）

A、公司情況B、企業(yè)文化C、規(guī)章制度D、崗位技術(shù)培訓(xùn)

9、培訓(xùn)考核評分由公司行政事務(wù)部主任初評，公司核定。（A）

A、總經(jīng)理B、總經(jīng)理辦公室C、黨支部D、董事長

10、公司月例會的主要目的是上月工作總結(jié)、（C）

A、處理各部門問題B、協(xié)調(diào)各部門之間工作

C、本月工作計劃安排D、表彰做的好的地方

三、多選題（每題3分，多選不得分，少選的選對一個得0.5分，選錯同樣不得分）

1、在職培訓(xùn)主要內(nèi)容為（A、B、C、D）

A、公司情況教材B、企業(yè)文化C、規(guī)章制度D、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

2、上班時間員工應(yīng)自覺遵守的辦公秩序有（B、C、D）

A、大聲喧嘩

B、非工作需要不竄崗聊天

C、不在上班時間玩游戲、看電影、打牌和做與工作無關(guān)的事

D、不打聽自己不該知道的事，不傳播不該公開的消息

3、績效工資包括（A、B）

A、加班工資B、年終績效獎金C、社會保險D、過節(jié)費(fèi)

4、崗位工資里的補(bǔ)貼項(xiàng)包括（A、B、C、D）

A、通訊補(bǔ)貼B、住宿補(bǔ)貼C、交通補(bǔ)貼D、伙食補(bǔ)貼

5、以下幾個原則中屬于薪酬管理原則的是（A、B、C、D）

A、激勵原則B、競爭原則C、公平原則D、動態(tài)原則

6、下列人員不在薪酬上調(diào)范圍內(nèi)的是（A、B、D）

A、一年內(nèi)累計曠工超過3天B、調(diào)整當(dāng)月正辦理離職手續(xù)者

C、在崗位工作時間超過一年，表現(xiàn)良好者D、培訓(xùn)考試成績不及格者

7、員工培訓(xùn)期間，在培訓(xùn)現(xiàn)場須將手機(jī)設(shè)置為靜音狀態(tài)或關(guān)機(jī)。（B、C）

A、可以做任何事，只要不妨礙其他培訓(xùn)人員B、不得接聽電話

C、不得處理培訓(xùn)課題以外的事情D、做自己的工作

8、員工請病假除了之前要填寫員工請假單外，在之后還需提供的相關(guān)證明包括

（A、B）

A、醫(yī)院病假證明B、醫(yī)院收費(fèi)單據(jù)原件

C、政府相關(guān)部門出具的證明文件D、工傷報告書

9、凡違反公司規(guī)章制度、在工作中給公司造成經(jīng)濟(jì)損失、消極怠工的，可視情

節(jié)輕重，直至辭退。（B、C）

A、給予警告B、減發(fā)工資C、停發(fā)工資D、通報批評

10、薪酬管理的公平原則是指，依據(jù)崗位的價值，主要包括體現(xiàn)內(nèi)部公平性。（A、B、C、D）

A、貢獻(xiàn)水平B、工作難易程度

C、任職資格要求D、工作條件

四、填空題（每題2分）

1、因公未能打卡必須在個工作日內(nèi)在公司行政辦公室《非正常考勤登記表》進(jìn)行登記，方便更正考勤記錄；逾期視為遲到或曠工。

2、員工休假前要做好工作安排或移交，休假三天及以上，須提交清單，經(jīng)工作接手人及主管負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)，方可離崗休假。

3、員工的薪酬工資結(jié)構(gòu)組成包括

4、員工請假，3天以內(nèi)由簽批；3天（含3天）以上假期須由公司

經(jīng)理審批。

5、周一至周六，所有員工必須按標(biāo)準(zhǔn)。

活動規(guī)章制度篇17

一、根據(jù)《安全生產(chǎn)法》和《重大危險源辨識》、《關(guān)于開展重大危險源監(jiān)督管理工作的指導(dǎo)意見》的有關(guān)規(guī)定，為加強(qiáng)對重大危險源的監(jiān)督管理，有效防范危險化學(xué)品重、特大事故的發(fā)生。

二、重大危險源定義

重大危險源是指長期地或臨時地生產(chǎn)、搬運(yùn)、使用或者儲存危險物品，且危險物品的數(shù)量等于或超過臨界量的場所和設(shè)施，以及其他存在危險能量等于或超過臨界量的場所和設(shè)施。包括：貯罐區(qū)(貯罐)、庫區(qū)(庫)、生產(chǎn)場所、壓力管道、放射源、壓力容器。

三、資料

1、重大危險源辯識

重大危險源的辨識依據(jù)是物質(zhì)的危險特性及其數(shù)量。通過危險源辨識評價結(jié)果，根據(jù)GB18218-20__《重大危險源辨識》，確定公司重大危險源為液氯儲罐區(qū)。

2、重大危險源管理檔案

3、建立重大危險源臺賬

臺賬資料包括:危險源名稱、危險物質(zhì)名稱、危險源存在的位置、危險貨物編號、易導(dǎo)致的事故類型、主要危害、最大儲存量、正常儲存量、設(shè)計壓力、設(shè)計溫度、操作壓力、操作溫度、安全技術(shù)措施資料、安全管理措施資料、應(yīng)急措施等資料。

4、重大危險源管理檔案

根據(jù)重大危險源管理職責(zé)分工，每一類管理項(xiàng)目都要建立相應(yīng)的管理檔案，維護(hù)保養(yǎng)部門要建立相應(yīng)的記錄。

5、重大危險源管理

安環(huán)部每年應(yīng)至少組織一次危險源辨識，當(dāng)有新的設(shè)施或場所構(gòu)成重大危險源時應(yīng)納入重大危險源管理，并及時上報主管部門。

對構(gòu)成重大危險源場所，公司應(yīng)每年進(jìn)行一次安全評價，并出具安全評價報告。

重大危險源的檢查嚴(yán)格執(zhí)行公司安全檢查制度和巡回檢查制度，并做好檢查記錄。

嚴(yán)格值班制度：公司24小時值班，夜間由生產(chǎn)調(diào)度負(fù)責(zé)，白天由車間當(dāng)班人員負(fù)責(zé)，遇有問題及時處理、報告。

例會制度：每月召開一次安全消防例會，針對上月存在的問題用心采取有效措施加以整改，布置下月的安全消防工作。

6、制定有效的安全技術(shù)措施：

7、建立各級安全管理網(wǎng)絡(luò);

8、安全設(shè)施定期檢驗(yàn);

設(shè)置氨氣泄漏監(jiān)測報警儀，并定期檢驗(yàn);設(shè)置安裝監(jiān)控系統(tǒng)，對液氯系統(tǒng)隨時進(jìn)行監(jiān)控;

采取措施盡量減少液氨的貯存量，并設(shè)置備用應(yīng)急儲罐;液氨儲槽區(qū)封閉管理。

嚴(yán)格執(zhí)行液氨生產(chǎn)工藝規(guī)程、設(shè)備規(guī)程和安全技術(shù)操作規(guī)程;定期對防雷、防靜電設(shè)施進(jìn)行檢測，確保自然因素對重大危險源無毀滅性的&39;破壞。

生產(chǎn)系統(tǒng)中的壓力容器、壓力管道和起重設(shè)備按規(guī)定要求進(jìn)行定期檢測，保證系統(tǒng)安全運(yùn)行。

安全附件(壓力表、液位計)應(yīng)定期檢測。勞動防護(hù)用具如呼吸器、防毒面具應(yīng)進(jìn)行定期檢查。

根據(jù)《危險化學(xué)品應(yīng)急救援預(yù)案編寫導(dǎo)則》(單位版)，編制液

氨泄漏事故應(yīng)急救援預(yù)案，并定期組織有關(guān)人員進(jìn)行演練，對預(yù)案的適宜性、有效性、充分性進(jìn)行評審。

9、重大危險源備案

按照《安全生產(chǎn)法》、《重大危險源辨識》和申報登記范圍的要求對本單位的重大危險源進(jìn)行登記建檔，并填寫《重大危險源申報表》報煙臺市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局登記備案。

10、變更管理

重大危險源的生產(chǎn)過程以及材料、工藝、設(shè)備、防護(hù)措施和環(huán)境等因素發(fā)生重大變化或者國家有關(guān)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生變化時，應(yīng)對重大危險源重新進(jìn)行辨識評價，并將有關(guān)狀況報當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門備案。

活動規(guī)章制度篇18

一、工作時間

公司每周工作五天半，員工每日正常工作時間為7.5小時，其中：

周一至周五：上午：—，下午：—為工作時間；

—為午餐休息；

周六：上午：—為工作時間；

實(shí)行輪班制的部門作息時間經(jīng)人事部門審查后實(shí)施。

二、考勤

1、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。

2、遲到、早退、曠工

（1）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。

（2）月遲到、早退累計達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天薪金。年度內(nèi)曠工天及以上者予以辭退。

3、請假

（1）病假

a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，即8：30—9：00致電部門負(fù)責(zé)人，請假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。

b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。

（2）事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。

4、出差

（1）員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報人事部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤。

（2）出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。

5、請假出差批準(zhǔn)權(quán)限

三天以內(nèi)由直接上級審批，三天以上十天以內(nèi)由隔級上級審批，十天以上集團(tuán)總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經(jīng)理審批。

6、加班

（1）加班應(yīng)填寫《加班單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報人事部門備案，否則不計加班費(fèi)。加班工時以考勤打卡時間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以《》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為單位計算。

（2）加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計算：

工作日加班費(fèi)=加班天數(shù)基數(shù)150%

休息日加班費(fèi)=加班天數(shù)基數(shù)200%

法定節(jié)日加班費(fèi)=加班天數(shù)基數(shù)300%

（3）人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。

（4）公司內(nèi)臨時工、兼職人員、部門主管（含）以上管理人員不計算加班費(fèi)。

（5）公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計算辦法將另行規(guī)定。

7、考勤記錄及檢查

（1）考勤負(fù)責(zé)人需對公司員工出勤情況于每月五日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤予以上報，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，報人事部門匯總，并對考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

（2）人事部門對公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機(jī)檢查。

（3）對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予100元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。

活動規(guī)章制度篇19

1、員工違反《員工守則》將會受到怎樣的處理?

2、《礦業(yè)開發(fā)總公司請銷假管理規(guī)定的通知》有哪幾部份組成?

3、員工請病假需提交哪些資料?

4、基層單位工人（含勞務(wù)用工）如何辦理請、銷假手續(xù)？

5、員工日常管理執(zhí)行勞動紀(jì)律如何定量考評？

答：1、外出聯(lián)系工作，要各上級主管報告，確保正常工作不受影響。對脫崗、串崗、做與本職工關(guān)的事，發(fā)現(xiàn)1次扣發(fā)50元，當(dāng)月累計有3次以上的，扣發(fā)當(dāng)月績效工資與獎金

2、當(dāng)月遲到、早退一次扣發(fā)20元。累計三次遲到、早退計事假半天，每多一次即累加事假半天，待遇按事假處理。

3、當(dāng)月以致、早退次數(shù)累計達(dá)6次，或累計時間達(dá)到4小時的視為曠工一日。

4、未辦理任何請假手續(xù)而未上班的員工，計為曠工。曠工一天以上，除按天扣發(fā)工資外，還將扣發(fā)全月崗位工資、浮動績效工資、誤餐費(fèi)、崗位津貼、獎金。

6、根據(jù)《礦業(yè)開發(fā)總公司員工勞動紀(jì)律管理及獎懲暫行辦法》，員工違反哪些條款應(yīng)接受如何處分？

答：第二十六條、二十七條。

7、簡述《江蘇油田員工違紀(jì)違規(guī)行為處分實(shí)施細(xì)則同》關(guān)于處分的各類及期間。

答：警告，6個月；記過，12個月；記大過，18個月；降級：24個月；撤職；24個月；留用察看，12個月或者24個月；解除勞動合同。

8、簡述《江蘇油田員工違紀(jì)違規(guī)行為處分實(shí)施細(xì)則同》第三十七條內(nèi)容。

答：違反勞動紀(jì)律，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）無正當(dāng)理由不服從工作分配和管理的；

（二）工作時間擅自脫崗，或者從事與工作無關(guān)的活動且經(jīng)批評教育仍不改正的；

（三）無故曠工或者請假期滿逾期不歸且經(jīng)批評教育仍不改正的；

（四）工作期間尋釁滋事、打架斗毆。影響生產(chǎn)、工作秩序的。

活動規(guī)章制度篇20

工作準(zhǔn)則：對自己負(fù)責(zé)，對客戶負(fù)責(zé)，對公司負(fù)責(zé)，為了方便公司統(tǒng)一管理，創(chuàng)造良好的辦公環(huán)境，樹立優(yōu)秀的企業(yè)形象，現(xiàn)制定如下工作制度：

第1條、員工行為規(guī)范

1、為了保持公司的整體形象及良好的衛(wèi)生狀況，員工桌面應(yīng)保持整潔，資料、文具等放置有序，不允許有明顯的廢紙、果皮等，違者一次經(jīng)濟(jì)性懲罰10元。

2、員工應(yīng)注意個人行為禮儀，不允許有不文明行為。

3、接電話應(yīng)以“您好！精品網(wǎng)絡(luò)”開頭，必須客氣禮貌，微笑作答。

4、同事之間應(yīng)通力合作、求同存異，以誠相見、取長補(bǔ)短。

5、員工應(yīng)保持積極的工作狀態(tài)。上班時間一律使用普通話交流，不準(zhǔn)吵鬧、看報紙雜志、閑聊攀談。不準(zhǔn)唱歌、睡覺、串崗閑聊，違者經(jīng)濟(jì)性懲罰第一次5元、第二次10元、第三次20元，依此類推。

6、上班時間盡量不要接打私人電話，如確認(rèn)有需要，請到會議室處理（打電話一天不得超過3次，每次不超過10分鐘；接電話一天不超過6次，每次不超過10分鐘，超過時間按曠工處理），不得影響其他同事工作，違者一次經(jīng)濟(jì)性懲罰5元。

7、在上班時間不得使用OICQ、進(jìn)入聊天室、社區(qū)、論壇內(nèi)聊天或玩各種游戲，只能使用公司分配的QQ和MSN。所有私人事件，包括私人信件的回復(fù)，QQ等一律在休息時間內(nèi)進(jìn)行，工作時間內(nèi)不得處理一切與工作無關(guān)的私人事務(wù)（工作時間處理私人事務(wù)按曠工處理）。上班時間進(jìn)入聊天室、玩游戲、看電影電視等一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，違者經(jīng)濟(jì)懲罰第一次5元、第二次10元、第三次20元，依此類推。

8、員工上班時間要求注重儀表，衣衫整潔。男員工應(yīng)及時理發(fā)、剃胡須，保持襯衣領(lǐng)帶干凈；女士提倡素雅淡妝，儀容整潔。

9、辦公室內(nèi)禁止吸煙。

10、接待客人應(yīng)在指定的接待區(qū)域，不得在辦公區(qū)內(nèi)接待非公干人員，未經(jīng)批準(zhǔn)員工不得將非公干人員帶入辦公區(qū)，這條規(guī)定在下班時間及雙休日同樣有效，如有需要請在接待區(qū)接待。違者經(jīng)濟(jì)性懲罰第一次5元、第二次10元、第三次20元，依此類推。

11、軟件安裝：為了公司網(wǎng)絡(luò)的安全，不得擅自安裝新軟件（因此產(chǎn)生的后果由安裝人自行承擔(dān)），如有需要須向部門領(lǐng)導(dǎo)提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)簽字方可安裝。違者一次經(jīng)濟(jì)性懲罰50元。

12、電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、冷氣、燈光、電腦等辦公用品應(yīng)按照公司規(guī)定使用。當(dāng)日下班離崗后，應(yīng)作到四關(guān)一凈，即關(guān)掉顯示器、主機(jī)、窗戶及空調(diào)，收拾干凈本人桌面。違者經(jīng)濟(jì)性懲罰第一次5元、第二次10元、第三次20元，依此類推。

第2條、服從安排

1、公司員工必須做到互相配合、協(xié)同工作、令行禁止。執(zhí)行“個人服從集體、下級服從上級”的組織原則

2、員工須完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)，如未能按時完成，自行安排時間處理，否則要承擔(dān)所造成的損失。工作中如有意見，應(yīng)采取合理方式向直接領(lǐng)導(dǎo)反映。確有必要時，可向更上一級領(lǐng)導(dǎo)反映。

3、本公司各級員工有違反前條規(guī)定，應(yīng)按情節(jié)輕重分別予以懲處，該部門領(lǐng)導(dǎo)知情不報者，亦應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任而受懲處。

4、員工不服從上司的安排者，第一次警告，第二次罰款100元，第三次辭退，表現(xiàn)現(xiàn)象：

（1）言語公然頂撞上司者；

（2）對上司交代任務(wù)，故意拒絕執(zhí)行，或故意拖延，不能按時、保質(zhì)、保量地完成者；

第3條、會議制度

員工有義務(wù)參加公司組織的各類培訓(xùn)及會議，收到培訓(xùn)或會議通知后，應(yīng)準(zhǔn)時參加，不得無故遲到、缺席。培訓(xùn)或會議期間，員工手機(jī)需調(diào)至無聲或靜音，不得隨意走動。

公司組織的活動，員工應(yīng)積極參加，不得缺席，違者曠工處理。

第4條、辦公用品管理

文具管理：

文具用品分為個人使用類和業(yè)務(wù)使用類兩種。

個人使用類系指個人自己使用保管的用品，如筆類、文件夾等。個人領(lǐng)用時需進(jìn)行登記，登記冊統(tǒng)一由行政人事部保管。

業(yè)務(wù)使用類系公司共同使用的用品，如膠水、訂書機(jī)等。使用時需從行政人事部領(lǐng)取并及時歸還行政部進(jìn)行保管。