公司的員工制度
一個(gè)公正的制度可以保證每個(gè)人都有平等的機(jī)會(huì)，不會(huì)因?yàn)閭€(gè)人的背景或關(guān)系而受到不公正的待遇。好的公司的員工制度要怎么寫？小編給大家?guī)?lái)公司的員工制度，供大家參考。
公司的員工制度篇1
為建立和完善公司薪酬福利制度，使公司員工的貢獻(xiàn)得到認(rèn)可，并提高員工的績(jī)效、責(zé)任心和公司的業(yè)績(jī)，使公司得到可持續(xù)性發(fā)展，結(jié)合我司的實(shí)際情況，特制定本制度。
1、發(fā)放對(duì)象：公司所有員工。
2、發(fā)放單位：以部門為整體單位計(jì)年終獎(jiǎng)金（即年終獎(jiǎng)金為整個(gè)部門年終獎(jiǎng)金，由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)各部門員工工作情況進(jìn)行發(fā)放），項(xiàng)目部所有員工獎(jiǎng)金與項(xiàng)目進(jìn)展情況掛鉤。
3、獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：獎(jiǎng)金額度，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況及利潤(rùn)確定并報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
4、當(dāng)年度年終獎(jiǎng)金發(fā)放前有下列情況之一者，應(yīng)予加發(fā)部門獎(jiǎng)金；
（1）記大功1次，加發(fā)30%的獎(jiǎng)金。
（2）記小功1次，加發(fā)20%的獎(jiǎng)金。
（3）嘉獎(jiǎng)1次，加發(fā)50元。
5、有下列情況之一者，應(yīng)予減發(fā)部門獎(jiǎng)金：
（1）記大過(guò)1次，扣減30%的獎(jiǎng)金，以此類推，記大過(guò)3次扣全部獎(jiǎng)金。
（2）記小過(guò)1次，扣減20%獎(jiǎng)金。
（3）申誡1次，扣減10%的獎(jiǎng)金。
（4）警告1次，扣減50元獎(jiǎng)金
（5）年度內(nèi)請(qǐng)事病假（合并計(jì)算）達(dá)7天以上15天以下者扣減獎(jiǎng)金50%；
6、本年度內(nèi)有功與過(guò)兩種記錄者，可予抵消或抵減。
7、本規(guī)定所指獎(jiǎng)懲等記錄，適用于當(dāng)年度，不得跨越年度計(jì)算。
8、在當(dāng)年度獎(jiǎng)金發(fā)放前，有下列情況之一者，不發(fā)年終獎(jiǎng)金。
（1）辭職或解聘者。
（2）停薪留職者。
（3）其他原因中途離職者。
9、年度的計(jì)算：自然年（指1月1日至12月31日）
10、本規(guī)定自公布之日起實(shí)施。
公司的員工制度篇2
1、著裝必須干凈整齊，不得出現(xiàn)體味，口味等不潔現(xiàn)象;不能穿超短裙與無(wú)袖上衣及休閑裝;皮鞋必須保持清潔，不得穿拖鞋、運(yùn)動(dòng)鞋、布鞋等上班。
2、保護(hù)辦公室衛(wèi)生保潔，個(gè)人桌上物品擺放整齊不得亂扔文件、紙、廢棄物。不得在墻面、桌面、電腦上寫、畫;電源、用電設(shè)備旁不得擺放水杯;并注意辦公室的安靜。
3、工作時(shí)間不得私自外出、瞌睡、閑聊、吃東西、打游戲、上網(wǎng)聊天、看報(bào)紙。
4、以公司名義發(fā)出的郵件須經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)同意。
5、未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)和主管負(fù)責(zé)人授意，不要索取、打印、復(fù)印其他與本職工作無(wú)關(guān)的資料。
6、遇臨時(shí)緊要事務(wù)，雖非辦公時(shí)間也應(yīng)快速辦理，不得借故推諉。
7、對(duì)所有來(lái)訪的客人都應(yīng)主動(dòng)、熱情的接待。
8、禁止占用公司的電話聊天，不得使用公司電話打私人電話。
9、電話鈴響3次之內(nèi)，必須拿起電話;若遇找人電話，應(yīng)迅速把電話轉(zhuǎn)給被找者。如果被找者不在，應(yīng)禮貌告訴對(duì)方，若需要傳言，應(yīng)做好記錄。
10、嚴(yán)禁利用公司的各種設(shè)備、資源、信息等進(jìn)行私下交易。
11、不得對(duì)外泄露公司的經(jīng)營(yíng)情況、客戶情況、未經(jīng)許可不得翻閱不屬于自己掌管的文件。
12、嚴(yán)禁以任何形式收受回扣、接受招待、虛報(bào)成本、營(yíng)私舞弊。
公司的員工制度篇3
1、住宿員工應(yīng)經(jīng)綜合部批準(zhǔn)后，到財(cái)務(wù)部預(yù)交押金100元，方可按照批準(zhǔn)的房間及床位入住。對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)私自入住及私自調(diào)換房間者處50元罰款并予以清退。
2、住宿員工必須服從宿舍管理員、舍長(zhǎng)的管理，違者予以警告并處10———50元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者責(zé)令搬出宿舍。
3、愛護(hù)宿舍內(nèi)的門、窗、床、衣櫥等公共財(cái)物，造成損壞按原價(jià)賠償。
公司的員工制度篇4
一、公司形象
1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。
2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注視對(duì)方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方。
3、在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范，語(yǔ)氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。
4、遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。
5、接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過(guò)三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng)。
6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來(lái)賓時(shí)，必須時(shí)刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識(shí)及落款。
7、員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌。
8、員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體。
二、生活作息
1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班。
2、作息時(shí)間規(guī)定
1）、夏季作息時(shí)間表（4月——9月）
公司的員工制度篇5
一、基本檢查制度
1、由系生活衛(wèi)生部定期將全系衛(wèi)生成績(jī)謄寫出來(lái)，于每次宿管中心會(huì)議上把每周二和周四系各班宿舍檢查的成績(jī)交到宿管中心。
2、每月在學(xué)院系生活衛(wèi)生部專欄張貼衛(wèi)生檢查簡(jiǎn)報(bào)，對(duì)本月衛(wèi)生情況進(jìn)行總結(jié)(附優(yōu)秀宿舍及最具潛力宿舍照片)。
3、由系生活衛(wèi)生部負(fù)責(zé)不定期抽查，每個(gè)班的寢室每周兩次檢查和每月抽查1~2次大型檢查。
二、宿舍評(píng)比制度：
評(píng)比方式
(1)各獎(jiǎng)項(xiàng)每四周評(píng)選一次。
(2)總成績(jī)=本月四周宿舍衛(wèi)生成績(jī)平均分+學(xué)院抽查情況。
(3)參比標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)抽查情況，抽查情況分a、b、c三個(gè)等級(jí)，a為優(yōu)秀宿舍，b為合格宿舍，c為不合格宿舍。宿舍評(píng)分過(guò)程中若被檢查人員評(píng)出c過(guò)多則取消參比文明寢室資格。
(4)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，風(fēng)氣正派，支持學(xué)生會(huì)工作的寢室，學(xué)生會(huì)以系名義提出表?yè)P(yáng)，并參加評(píng)比文明寢室。
(5)寢室衛(wèi)生一次檢查不達(dá)標(biāo)，唯令其整改，告知責(zé)任人(寢室長(zhǎng))
(6)寢室衛(wèi)生兩次不達(dá)標(biāo)，告知責(zé)任人(樓長(zhǎng))
(7)寢室衛(wèi)生三次不達(dá)標(biāo)，直接交由學(xué)生處處理。