在日新月異的現代社會中,需要使用制度的場合越來越多,制度是國家法律、法令、政策的具體化,是人們行動的準則和依據。下面是由小編給大家帶來的勞動管理規章制度準則7篇，讓我們一起來看看！

勞動管理規章制度準則精選篇1

一、為減少和避免職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護其在勞動和工作中的安全和健康，更利于公司的經營健康發展，制定本規定。

二、本規定適用于本公司各管理處/站各類人員的招用。

三、招用勞動用工必須具備的基本條件：

1、年滿十六周歲。男五十周歲以下，女四十五周歲以下（護衛年齡條件按原規定），身體健康，無傳染病、高血壓、心臟病、精神病等疾病。

2、具有初中文化程度以上。

3、現實表現良好，無違法亂紀行為記錄的。

四、經批準招用新員工（包括補充自然減員招用的新員工）必須全面考核、擇優錄用。在同等條件下，應優先錄用各種職業技術學校畢業生、勞動服務公司培訓中心的待業生和有技術專長者。招聘錄用員工按《員工招聘錄用管理（暫行）辦法》執行。

五、從事技術工種或特殊工種的，應當持有相應的有效資格證書（上崗證）。

六、招用新員工應當規定試用期。在試用期內發現不符合招工條件的，應當辭退。

七、凡現有在崗在職男滿六十周歲、女滿五十周歲的員工，各管理處/站應從實際出發，平穩過渡。原則上三個月內必須清理辭退，并理順好勞動用工，凡違反本規定的將追究有關責任人的行政責任。如遇特殊情況的，特別是年齡條件不符合的，必須由各管理處/站向公司提出申請，并提供有效體檢證明，才能確定是否繼續使用。

八、凡過去有關規定與本規定相抵觸的，一律以本規定為準。

九、本規定由公司行政部負責解釋。

十、本規定自公布之日起施行。

勞動管理規章制度準則精選篇2

第一條勞動競賽作為調動勞動者積極性，實現人的生產能力最大化和提高勞動生產率，充分動員廣大職工為公司拼搏奉獻，建功立業，把勞動競賽活動落實到實處，制定本制度。

第二條結合公司的生產經營情況對本年度勞動競賽進行定位。

(一)要做到三個“有利于”。是否有利于調動職工的勞動熱情；是否有利于提高勞動生產率和經濟效益；是否有利于企業在市場中的競爭。

(二)勞動競賽應定位在隊伍素質的提高上。讓職工體現自身價值，提高自身素質，尋求自身發展，一方面增強“靠本事上崗，憑貢獻取酬”的競爭意識；另一方面要廣泛發動職工開展科技攻關、技術招標等競賽活動，讓職工在生產實踐中實現自身價值，從而增強企業的后勁和競爭力。

(三)勞動競賽應定位在為企業生產經營的全過程服務上。要把競賽滲透到提高質量、降低成本、節約能源、安全生產、市場開拓、新品開發、實現效益等多個領域和環節，讓競賽真正發揮作用。

第三條根據勞動競賽定位，制定勞動競賽計劃書，并上報上級工會和同級黨委進行審批。

(一)勞動競賽計劃書要須跟進市場，瞄準市場變化來開展，為市場競爭服務。

(二)必須從戰略的高度，把競賽的重點放在提高服務質量，提升品牌上。

(三)必須使勞動競賽活動成為企業文化的一個重要組成部分。

(四)使勞動競賽向高層次發展，做到長賽不斷線，短賽攻關鍵，年年有新招。

第四條勞動競賽的實施管理。

(一)成立勞動競賽領導小組和辦公室，做好組織協調工作。

(二)宣傳勞動競賽的內容、目的、意義，將職工吸引到競賽活動中來。

(三)調查、分析、推動競賽活動。及時與公司有關方面取得聯系，積極爭取支持和幫助，推動競賽活動順利開展。

第五條對勞動競賽活動進行深層次的拓展。使競賽更具有效益性。

(一)由單純完成產值競賽向提高經濟效益和實現綜合目標轉變，采取以產值、安全、效益、服務等綜合目標進行評價。

(二)競賽向科技創新、提高勞動者素質轉變。廣泛開展合理化建議，技術革新活動，由苦干變巧干，讓先進的管理手段變為先進的生產力。

(三)由精神獎勵為主物質獎勵為輔向精神物質獎勵并重轉變。充分體現市場經濟的內在規律和社會主義“多勞多得”的分配原則。

第六條組織開展勞動競賽總結、評比、獎勵工作。做好先進經驗推廣的工作。

第七條要做好競賽的宣傳報道和推薦工作，及時總結宣傳競賽活動中涌現出來的先進典型，確保競賽活動取得顯著成效。

勞動管理規章制度準則精選篇3

第一章  總 則

第一條  本管理制度所稱勞務工，指的是勞動者與勞務派遣組織簽訂了勞動合同的勞務派遣人員。勞務工與勞務派遣組織建立勞動合同關系；勞務派遣組織與公司通過簽訂《勞務派遣協議》，把勞動者派遣到公司工作；公司與勞務派遣人員簽訂《勞務用工協議》，雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系或傳統意義上的勞動關系的用工形式。

第二條  《勞務派遣協議》由公司與勞務派遣組織協商簽訂，主要包括以下內容：

1、勞務工的條件、數量；

2、工作崗位或項目內容；

3、勞動報酬、支付標準和方法；

4、勞務工的勞動保護；

5、雙方認為需要約定明確的其他事項。

第三條  各部門、分子公司負責勞務工的“使用管理”和非“勞動關系管理”，主要履行以下職責：

1、根據生產經營、管理需要確定勞務用工規模；

2、面向社會或勞務派遣組織公開招聘，擇優選定勞務工；

3、根據工作要求，對勞務工嚴格考核，并將考核結果作為確定勞務工薪酬標準和是否繼續使用的依據；

4、建立勞務工臨時檔案，按月定期統計上報勞務工的數量、勞動報酬等情況。

第四條  公司根據各分子公司勞務用工的使用情況，與勞務派遣組織統一簽訂《勞務派遣協議》。

第五條  各分子公司與勞務工簽訂《勞務用工協議》，明確工作職責、崗位要求、職業道德、勞動紀律、獎懲、辭退等有關問題，并報人力資源部審核、備案。

第二章  使用原則與批準權限

第六條  各部門、分子公司在定崗定編范圍內，人力資源嚴重不足、崗位缺員，公司范圍內不能調劑解決的，可申請使用勞務用工。

第七條  各分子公司、機關各部室有勞務工使用需求的，由分子公司、部室寫出書面申請，明確崗位、數量、要求送人力資源部審核，并報領導批準。各分子公司、機關各部室擅自和違規使用勞務工，公司將追究用工單位或部門主要負責人的責任。

第八條  各部門、分子公司必須嚴格按條件使用勞務工，并做到能進能出。對違反勞務用工協議或經培訓仍不能勝任工作的勞務工，要及時報公司退回勞務派遣組織。

第三章  招 聘

第九條  人力資源部協助機關部室做好勞務工招聘的組織、安排及具體操作。

第十條  各分子公司自主進行勞務工的招聘，人力資源部指導并監督各分子公司做好勞務工的招聘工作。

第十一條  招聘基本原則：

1、根據工作需要面向社會和勞務派遣組織公開招聘，嚴格招聘條件、全面考核、擇優錄用；

2、焊工、電工等技術崗位必須招聘具備職業資格的勞務工；

3、不得招聘未與其他單位解除勞動關系，未滿16周歲，受刑事、黨紀和行政處分期內等人員作為勞務工。

第十二條  招聘方式及步驟：

1、招聘分為對內招聘和對外招聘；

2、根據崗位特點采取面試、筆試和實際操作等形式。

第十三條  聘用

1、機關部室、分子公司將擬聘的勞務工基本情況及相關資料送公司人力資源部初審報公司領導審批，審批同意后由人力資源部負責辦理相關勞務派遣手續；

2、應聘人員錄用前須進行健康檢查，被錄用人有嚴重(傳染)疾病的，取消錄用資格；

3、高壓容器、數控車床等特種設備作業崗位須聘用取得《特種設備操作資格證》的勞務工；

4、根據勞務用工的期限長短，確定勞務工的試用期限，由所屬的部室、分子公司進行試用期考核，人力資源部進行過程監督；

5、勞務工錄用后，由勞務派遣組織與其簽訂勞動合同，所屬分、子公司與勞務工簽訂《勞務用工協議》，根據工作需要，協議期限原則上不得超過1年。

第四章  培訓

第十四條  培訓目標與理念

1、公司將對勞務工培訓納入公司整體培訓計劃；

2、培訓旨在增強勞務工的專業知識與技能；

3、開展多層次、多種形式的培訓活動，滿足不同的崗位需求；

4、建立勞務工崗前培訓和安全教育制度。

第十五條  培訓主要內容

1、企業文化與管理模式主要包括：公司概況、企業精神、經營理念、組織架構、薪資福利、本崗位職責、工作內容、工作流程、工作規程、公司規章制度等；

2、相關的行業政策，法規，標準；

3、專業技術知識和操作技能。

第十六條  具體培訓管理執行公司培訓管理相關制度、規定。

第五章  薪酬待遇

第十七條  工資結構

分子公司結合工作實際，實行崗位績效工資、計件工資、計時工資等，并根據本部門的生產經營情況及勞務工的崗位性質、業務技能等，制訂本部門勞務工工資標準，并報公司審核。

第十八條  工資的支付

1、勞務工的工資以月薪制按時通過銀行轉帳形式或現金（人民幣）支付給員工個人；

2、工資原則上于次月10日之前支付；

3、勞務工的工資報酬、結算標準和方式等，按《勞務派遣協議》、《勞務用工協議》執行；

4、勞務工的工資自報到工作之日起薪，退出工作崗位之日停薪，新進或離開公司勞務工，其當月工資按其實際工作天數核定；

5、勞務工的工資由所屬分、子公司以造冊的方式支付。

第十九條  公司按《勞務派遣協議》、《勞務用工協議》的相關約定為勞務工繳納單位應該承擔的社會保險費，費用由所屬分子公司承擔。

第二十條  工資中的扣項

1、個人收入所得稅、個人應負擔的社會保險費等從勞務工的工資中扣除；

2、勞務工遲到、早退、溜班、曠工等工資扣除參照公司相關規定執行。

第六章  勞務工的考核

第二十一條  勞務工的考核

1、考核目的：通過考核勞務工的工作能力、工作表現、工作業績、工作適應性，確定其崗位調配、薪酬分配、培訓教育、續聘或解聘。

2、考核原則：用人單位(部門)按績效考評辦法對勞務工進行逗硬考核。

第二十二條  對工作業績突出、對企業貢獻較大的勞務工要給予精神和物質獎勵。并鼓勵勞務工參與企業管理職務的競爭，競爭上崗的享受相應的待遇。

第七章  附則

第二十三條  勞務用工協議期滿或當事人約定的終止條件出現，勞務協議即行終止。

第二十四條  勞務工離職

1、在協議期間，勞務工辭職應至少提前1個月提出書面申請，經所屬分子公司(部門)同意并報人力資源部審批后辦理離職手續；

2、勞務工離開公司前，應將工作及物品移交清楚，離職手續辦理完畢后，即與公司脫離勞務關系。

第二十五條  勞務工在派遣期間的全部勞動爭議，均由勞務派遣組織承擔法律責任。

第二十六條  本制度自發文之日起執行，過去與本制度不相符的，一律以本制度為準。

勞動管理規章制度準則精選篇4

第一章總則

第一條：為了加強對我院編外合同制用工人員（下稱合同制員工）的管理，明確雙方權利義務和責任，維護雙方的合法權益，進一步完善醫院人事管理制度，制訂本管理辦法。

第二條：本辦法對本院合同制員工的聘用、待遇、考核及續聘等問題進行了統一規定，本院各科室需使用合同制人員均須按照本辦法執行。

第三條：在編人員聘后管理、考核參照本辦法執行。

第二章人員招聘

第四條：人員招聘由人力資源部門歸口管理，各科室所用合同制人員應經醫院人力資源管理部門核定，沒經核定，科室一律不得自行招聘合同制人員，人力資源部門不予核發工資，不辦理相關手續。

第五條：科室確因工作需要增加崗位時，應書面向人力資源管理部門提出申請，同時，提交所需崗位類別、從事具體工作范圍，上崗資格要求、工作職責、人數等要求。人力資源管理部門應根據科室編配情況進行核定，并報經院領導批準后方可進行人員招聘。

第六條：科室如出現空崗，應提前向人力資源管理部門提出申請，經人力資源管理部門核實后進行招聘。

第七條：招聘過程中應嚴格按照《__縣人民醫院各崗位上崗資格》進行篩選，通過面試、筆試、考核、體檢等，擇優錄用。

第三章聘后管理

第八條：經擇優錄用的人員，試用期為三個月，試用期滿經考核合格正式錄用。

第九條：新錄用人員首次簽訂合同期一般為3年，合同期滿，如醫院需要，經雙方協商一致可以續簽合同；雙方或對方不愿續簽合同的，合同到期終止，本院在十五個工作日內辦理轉移、終止等手續。

第十條：合同制用工的進出由人力資源管理部門統一管理，到院時間以到人力資源管理部門報到時間為準，離職醫院應辦理交接手續，不辦理交接手續者，不予移交社會保險等。

第十一條：合同工職工的日常管理及考核由所在科室和主管職能部門負責，每年進行年終考核，考核結果分為四個等次，即優秀、合格、基本合格、不合格。如考核為不合格者，或不能勝任工作的，醫院依法解除或終止勞動合同。

第十二條：特種崗位需具備上崗資格，新畢業的衛生技術人員應參加國家相應資質的考試，取得相應資格，進院滿3年仍未取得執業資格，勞動合同自然終至。

第十三條：合同制人員在院工作期間應服從醫院安排，認同醫院精神、價值觀，積極參加醫院的各項活動，遵守醫院的各項規章制度和操作規程，履行崗位職責。

第四章薪酬管理和社會保險

第十四條：薪酬的核定按進院時所具備的條件為依據，進院后所取得的學歷不作為薪酬核定的依據，但在考核評優時可作為同等條件下的優先條件。

第十五條：初中考的大專生自學考試獲得本科以上學歷、參加高考的大專生本院工齡3年整，在聘期未受過處分者，可享受公積金；全日制本科生進院自簽訂合同之日起享受公積金；在崗期間被聘中層以上干部者自聘日起，聘期內享受公積金。具體薪酬待遇見《醫院合同制人員工資標準》，遇國家政策性調資，醫院將作相應調整。（國家正式編制人員按有關規定執行）

第十六條：關于社會保險的繳納及保險的種類

合同制用工的人員醫院辦理參加保險手續，保險的險種、繳納保險費的基數及比例按__縣社會保險經辦機構規定執行，醫院繳納部分由醫院承擔，個人繳納部分由醫院在其工資中代扣代繳。勞動合同解除或終止后，雙方應按規定及時辦理相關手續。

第五章合同制人員考核辦法

第十七條考核等次（按人事部門的考核要求）即優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

第十八條考核規定

1、合同制人員工作滿一年后，醫院將對其工作及表現情況進行考核，考核結果作為續聘、晉升、晉級的依據。考核每年1次，未滿1年者不評定等次。

2、考核由所在科室提出評價意見，主要根據平時工作、學習表現、業務能力、培訓等方面進行，醫院對其德、能、勤、績進行綜合考評。

3、相關職能部門制訂相應崗位的考核細則，量化考核標準，至少每半年考評一次。

4、因病、事假累計超過半年的人員不參加考核。

5、無正當理由不參加年度考核，經教育后仍然拒絕參加的，所在科室可以直接確定考核結果為不合格等次。

第十九條優秀標準：

1、熱愛專業，有職業使命感和奉獻精神。

2、具備良好的醫德醫風，服務態度好，愛傷觀念強。

3、立足崗位，勤奮工作，遵守各項規章制度，團結協作，得到群眾好評。

4、虛心好學、刻苦鉆研、專業理論知識扎實、基本技能熟練、得到服務對象好評。

5、個人平？計分得分名列前茅。

6、各項業務考試、考核成績優秀。

7、民意測評名列前茅。

8、全年出勤率不低于95%。

具備以下條件者優先：

1、在醫院組織的各項活動中獲獎。

2、評為優秀醫生、優秀護士者。

3、在核心期刊上發表論文。

4、在新技術、新項目的開展中為主要項目實施人。

5、在展科研工作為主要項目實施人。

6、工作出色，為醫院作出突出貢獻。

第二十條下列情況有二項者或二項以上者，評為不合格：

1、年內有違反勞動紀律，發生二次遲到、早退及脫崗、串崗者。

2、不團結協作，同事間爭吵、打斗行為造成不良影響者。

3、酒后上班者。

4、上班期間玩電腦游戲、賭博、睡覺者（崗位職責不允許夜班睡覺的崗位）。

5、工作不負責任，損壞公物或造成重大后果。

6、有服務態度投拆者，經查屬實的。

7、醫院組織的各種集體考試、考核成績后三名者。

8、職業道德教育及考試，有一次或一次以上不參加者。

9、醫院組織的學術活動及業務學習參加率低于平均數者。

10、推諉病人索要病人錢物者。

11、因醫療缺陷引發醫療糾紛者。

第二十一條有下列情況之一的評為不合格。

1、曠工一次者。

2、事假超過1個月者。

3、違反醫院的各項規章制度、操作常規，以及標準、流程等造成不良后果。

4、違反醫院行風規定，工作敷衍、缺乏責任性、給醫院造成不良影響或導致不良后果者。

5、利用工作之便私自侵占公共財產者。

6、違反勞動紀律，年內三次或三次以上遲到、早退或脫崗、串崗者。

7、不能勝任本職工作，不能完成工作任務者。

8、不服從管理，不服從醫院工作安排者。

9、嚴重失職、瀆職或違法違紀者。

第二十二條考核程序：

個人填寫考核登記表，對一年來工作進行總結。科室考核小組在部門主管領導評語及等次意見欄填寫考核評語，相應主管職能部門提出考核等次建議和考核依據，提交醫院考核領導小組討論確定。

第六章合同的終止和解除

第二十三條：合同期滿或法定終止條件出現，合同即行終止。

第二十四條：如在合同期內合同制職工提出解除協議或合同者，應以書面形式提前一個月通知醫院，經醫院同意的，可解除合同，并按規定辦理相關手續。

第二十五條：受聘人有下列情況之一者，醫院可以解除協議或合同：

1、年度考核不合格者且符合勞動法規定解除合同條件的。

2、試用期內考核不合格的。

3、受聘者同時與其它單位建立了勞動關系，對醫院工作造成影響者。

4、被依法追究刑事責任者。

5、受聘者因病在規定的醫療期滿后仍不能正常工作，又不能勝任醫院安排的其它崗位工作者。

6、因醫院崗位變化不再需要或國家政策調事需裁減人員時。

7、經營方式發生變化，需要裁減人員時。

第七章違約責任

第二十六條：勞動合同簽訂后雙方應全面履行規定的義務，違反合同應承擔違約責任。醫院在合同期內提出解除合同的，符合勞動法規定支付經濟補償等情形的應予支付，補償標準按《勞動合同法》執行。

第二十七條：受聘人員經醫院出資培訓的，如在受聘期內提出解除勞動合同，應按照雙方約定承擔違約責任及賠償。

第八章附則

第二十八條：本辦法自公布之日起施行。以前有沖突的相關管理辦法自行作廢。

第二十九條：如有與本辦法沖突的相關規定，以本辦法為主，綜合辦負責解釋。

第三十條：本單位使用的不屬勞動法調整范圍的如勞務人員、在校實習生、達到法定退休年齡的人員，參照本辦法有關規定操作。

第三十一條：本單位依法制定的有關工作時間、請銷假制度、勞動紀律和獎懲等規章制度均適用合同制員工。

勞動管理規章制度準則精選篇5

一、部門簡介

院勞動生活部是連接學生，食堂，后勤與物業等學院相關部門的紐帶。通過成立生活管理專業委員會、深入廣大同學日常生活以及廣泛的收集全院學生的意見及建議等方式對與學生息息相關的餐飲、住宿、洗浴、校園內購物和教學區生活等多方面進行組織協調監督與管理，經常向學院相關部門反映學生的心聲向同學們反饋學院的相關信息。此外，本部門還負責勤工儉學制度的落實與實施，同時，健全學院的勞動衛生制度，確保同學們能夠生活在衛生舒適的校園之中，并對全院性大掃除及環境衛生進行監督、維護。

二、部門編制

1、本部設立部長一名，兼做生活管理專業委員會副秘書長；

2、本部另設生活管理專業委員會負責人3名，勤工助學組負責人2名，宣傳組負責人1名；

3、生活管理專業委員會下設干事__名，勤工助學組干事__名，宣傳組干事__名；

4、本部專設文書1名，負責記錄各項會議記錄，管理本部門的檔案等相關工作。

三、考核制度

i.紀律

1、本部例會及各項臨時會議必須準時到，遲到三次或無故不到一次者即視為自動退出；

2、學生會集體活動、勞動或其他任務時，必須準時到，遲到三次或無故不到一次者視為自動退出；

3、上課或晚自習及團日活動時，若學生會有活動需離開，必須向老師或班級考勤負責人說明情況待允許后在離開；

4、平時不得打著學生會有活動的幌子請私假、曠課或逃課等違紀事項，一經查出，學生會立即除名并嚴格按《學生手冊》處理；

5、不喝酒、不吸煙、不賭博、不聚眾鬧事，一經查出從嚴處理；

6、嚴格遵守學院的《學生手冊》相關管理規定，如有違紀，立即除名并從嚴處理；

7、值班要做到準時到，不遲到，不早退，不善自離崗，如有發現，遲到兩次，除名，曠職一次，除名；

8、值班時要認真填寫值班記錄，不得代簽，不得慌填，如有發現從嚴處治；

9、值班時，不允許帶同學來辦公室聚會，打鬧，媳戲等，如有發現視情節給予相應處分；

10、值班后，要認真做好值班室衛生，然后關閉窗戶，關燈，電扇等鎖門方可離去；

11、個人形象及其它：在校期間，不準奇裝異服，要做到樸素大方，儀表整潔；

12、在校期間，不準濃狀艷抹，不佩戴奇異的手飾品，不染個性的怪發等；要注意男女文明交往；

13、要禮貌待人，團結他人，互幫互助；要積極的對待工作，及時的發現并糾正工作中的錯誤與不足，支持好人好事，反對不良風氣；

14、身為學生干部，必須樹立較強的主人翁意識并且在生活學習中起到模范帶頭作用；

15、注意維持學生會的聲譽，團結統一，服從學生會的管理與領導，完成各項交給的任務；

16、要協調好工作和學習的時間，不掛科。若有掛科取消學生會職位；

17、認真領會學生會的“十大必須”。

因諸多原因，本部以上規章制度并未完善。

勞動管理規章制度準則精選篇6

為進一步規范企業用工制度，把勞動用工及工資支付納入規范化管理，根據《勞動法》、《勞動力市場管理規定》、《浙江省勞動力市場管理條例》及集團公司整合體系《勞務分包控制程序》、浙長城建司第勞（）35號、浙長建司人資（）31號等文件精神，結合分公司實際情況，特制訂如下規定：

一、勞動用工管理

1、任何項目部選擇勞務分包單位必須經集團評價合格的勞務分包名錄內選擇確定勞務分包單位同時分公司與勞務分包單位簽訂正式勞務分包合同。

2、各項目部根據勞務分包要求，督促協助勞務分包單位與勞動者簽訂勞務合同，辦理暫住證，應及時建立勞務人員花名冊，進行動態管理。

3、各項目部使用集團公司所屬分公司人員時，必須及時辦理借用手續，使用集團公司退休或社會退休人員必須經集團公司批準，簽訂退休返聘協議書，方可使用。

4、特殊工種必須持有勞動部門核發的上崗證，方可上崗，嚴禁使用無證、過期或無效上崗證上崗。

5、嚴禁勞務分包單位和項目部招用社會盲流或不滿十六周歲的童工，從事繁重體力勞動不滿十八周歲的勞動者。

二、工資支付管理

1、項目部，勞務分包單位必須嚴格履行勞動合同的各項條款，按月以法定貨幣形式支付勞動報酬，勞動報酬不得低于當地最低工資標準，不得拖欠民工工資。

2、勞務分包單位、項目部向分公司財務部門領取人工費時，必須憑勞務分包單位人工費發票，不得以其它形式領取人工費，否則財務部門有權拒絕。

3、項目部必須督促勞務分包單位對民工的工資發放管理，嚴格執行《浙江省企業工資支付管理辦法》，分包單位未提供勞動者考勤表，工資發放清單，項目部不予支付人工費。

三、項目部違反勞動用工及工資支付管理規定或被新聞單位及政府部門通報批評的，給企業形象造成影響的，將嚴厲查處并對項目部給予處罰。

四、本規定適用于分公司內部所有項目部。

五、本辦法自發文之日起執行，如與集團公司有關文件相抵觸的，以集團公司文件為準。

勞動管理規章制度準則精選篇7

為合理地配備人員，做到人盡其才，才盡其用，規范用工管理，建立適用的用工管理體系，特制定本管理制度。

1、勞動用工要達到五個百分百，即：勞動合同簽訂率、用工備案率、從業人員培訓率、參加社會保險率、從業人員年檢率”百分百。在招收錄用中根據文化層次、身體素質、年齡結構，以“公開、公平、擇優”的原則進行員工的招錄。

2、項目部招用新工人必須到指定地點（縣疾控中心）進行崗前體檢，檢查合格的，組織上崗前學習培訓，考試合格后正式簽訂勞動合同，并建立職工檔案、員工登記表。

3、招收錄用新工人要求是年齡在18—50歲之間，并且身體健康且無職業病史。

4、招收錄用培訓、考試合格后，由項目部為其發放個人勞動防護用品，待員工學會正確佩戴、使用后，方可安排到各生產工作崗位，并建立師徒合同，三個月后方可獨立作業。

5、新員工上崗各隊應安排專人予以傳教、協調工作，直到實習期滿能獨立操作為止。要對新員工進行安全、技能、團結、協作的教育，使其能夠很快的適應安全生產工作的需要，積極投入到工作中去。

6、建立職工檔案必須完善以下手續：職工上崗前體檢表、身份證復印件、勞動合同，近期免冠寸照及新工人進場培訓考試合格證。

7、對特種作業人員必須進行培訓并且要持有市級安全管理部門頒發的特種作業安全操作資格證。在學習培訓內的工資待遇照發，學雜費由項目部負責，有關培訓的證書證件由項目部相關部門統一管理。項目部統一安排的有關其它培訓執行上一條

8、對于未滿勞動合同期限解除勞動合同的，其培訓費用按剩余服務期分攤比例進行賠償。

9、項目部職工，各科室，隊管理干部的調動和任命由項目部總經理提議，項目部任命與考核安排。

10、項目部員工在項目部內部調動，必須履行調動手續，按照項目部的規定辦理交接工作并完善公物歸還制度。員工不得以任何理由推交接工作，允許員工對工作變動情況進行申訴，但不允許對項目部的工作安排拒絕接受。否則將視情節給予批評教育，罰款或按曠工處理。

11、員工離職。包括辭職、辭退、除名、自動離職、裁員五種情形。辭職是員工本人向項目部提出離開項目部的形為。辭退是員工因工作技能，工作態度，等因素達不到項目部要求，由項目部強行采取讓員工離開的情形。除名是員工因違反項目部規章制度，職工獎懲管理條例，或是個人行為嚴重與項目部企業文化不符以及有經濟不當行為時，受到項目部處罰，強制要求離開項目部的情形，自動離職是員工未經項目部同意，擅自離開項目部的一種行為。裁員是因項目部生產經營不善，縮減經濟開支而采取的提前解除勞動關系的方式。

12、員工辭職就提前一個月向項目部提出《辭職申請》并按分層管理的權限由相關領導審批，同意后由項目部下達《解除、終止勞動合同通知書》一式兩份，員工本人及項目部各一份。

13、辭退必須依據員工技能，工作態度，因工作態度，任務完成情況，崗位適應等角度清楚陳述辭退員工理由，報相關領導審批。提前下達《解除、終止勞動合同通知書》一式二份，員工本人及項目部一份。

14、除名是員工所在部門依據項目部規定，申明辭退理由，提交除名申請，報項目部批準式由項目部直接下達辭退命令。

15、擅自離開員工，所在部門應在離職3個工作日內通知其。不再發放離職人員的一切報酬，給項目部造成損失的，項目部保留追究責任的權利。

16、項目部因生產遇不可抗拒的因素臨時停產放假時段，員工可享受一定的生活補助，當不可抗拒因素消失后，必須按通知時間回到工作崗位。

17、離職人員必須辦理好相關的離職交接手續，離職當月的工資由各科，隊按當月的出勤統計，按照項目部統一規定的工資領取時間領取。