在不斷進步的社會中,需要使用制度的場合越來越多,制度泛指以規則或運作模式,規范個體行動的一種社會結構。那么你真正懂得怎么制定制度嗎?下面是由小編給大家帶來的關于符合勞動法的規章制度7篇，讓我們一起來看看!

符合勞動法的規章制度精選篇1

第一章 總 則

一、根據《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《工會法》等的規定，制定本用工管理規章制度。

本規章制度適用于本單位全體職工。

二、單位全面遵守勞動、社會保險、安全生產、職業衛生保護、工會組織、婦女權益保護等法律法規，依法保障職工的勞動合法權益。

三、單位著力加強人文關懷改善用工環境，把關愛職工、調動職工積極性作為生產經營和用工管理的重要內容，切實履行社會責任，促進職工全面發展，增強單位凝聚力，構建和諧穩定的勞動關系，提升單位核心競爭力，加快形成企業關愛職工、與職工共同發展的利益共同體。

四、職工應當完成工作任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律，弘揚愛崗敬業、誠實守信、奉獻社會的職業道德風尚，構建誠信、和諧、創新的團隊理念，讓新型的和諧團隊理念成為單位管理人員和職工的共識和自覺行為規范。

第二章 招聘制度

一、招聘原則

(一)本單位向應聘人員提供平等的就業機會和公平的就業條件，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而歧視應聘人員。

(二)單位招用職工實行全面考核、擇優錄用、任人唯賢的原則(由單位根據實際確定)，不招用不符合錄用條件的職工。

二、招聘條件

(一)單位不招用16周歲以下的童工。應聘人員應當年滿18周歲，符合相應職位錄用條件要求的學歷、工作經驗、技能和健康等條件。單位如招用16周歲至18周歲的人員，將辦理相關手續，并嚴格執行《未成年工特殊保護規定》。

(二)勞動者應聘時，必須如實填寫人員情況登記表，并如實提供相應的證件、證書等材料。如勞動者填寫虛假內容或者偽造學歷證書、技能等級證書、專業技術等級證書等使單位違背真實意思與其簽訂或續訂勞動合同的，屬于欺詐行為，單位將按照《勞動合同法》第三十九條的規定解除勞動合同，無需支付經濟補償。

三、招聘流程(由單位根據實際確定)

(一)單位各部門需要增加人員時，先提出招聘職工申請，經 (相關權限管理人員)批準后，由人力資源部門統一招聘(或者由增員部門自行組織招聘)。

(二)招聘崗位的情況，采用發布媒體廣告或者通過人力資源市場、招聘會、大中專院校、技工學校、關聯單位等途徑，以書面形式向社會公布。

(三)應聘人員應如實填寫招聘登記表，提交相關證明材料。單位的人力資源部門(或增員部門)甄選資料，核查應聘人員的身份證，確定初試人員名單。

(四)人力資源部門(或增員部門)組織初試，初試可采取筆試、面試、網絡測試等方式進行。初試合格者，以電話或電子郵件方式通知復試。

(五)復試由人力資源部門、增員部門共同組織，復試采取面試形式，由增員部門指定的專家對應聘者的專業知識進行測試(可根據單位情況增加實際操作、性格測試等內容)。

復試時復核應聘人員的相關證明材料，復試后對擬招聘人員進行背景調查、組織體檢，并提交 (相關權限管理人員)審定。

(六)經 (相關權限管理人員)審定的人員，由人力資源部門(或增員部門)與其聯系，確定報到時間、地點及其他注意事項。

四、入職手續(由單位根據實際確定)

新招聘人員報到時，應到單位 部門辦理下列手續：

1.如實填寫職工情況登記表;

2.核對相關證明材料原件，并復印一份留單位存檔;

3.提交照片 張，用于辦理職工證等證件;

4.簽收本規章制度(或者查閱本規章制度，并簽名確認);

5.辦理單位規定的 其他相關手續。

五、訂立勞動合同

(一)單位自用工之日起一個月內與新招聘人員訂立書面勞動合同。訂立勞動合同的時間，可以在新招聘人員報到前、報到之日或者工作后一個月內，但不得超過一個月。

勞動合同由單位的法定代表人(或者委托代理人)和職工本人簽字或蓋章，并加蓋單位公章(或者勞動合同專用章)。

(如存在分支機構的，可增加以下內容：本單位所設立的 等依法取得營業執照或者登記證書的分支機構，可以作為用人單位，以分支機構的名義與職工訂立勞動合同;本單位所設立的等未依法取得營業執照或者登記證書的分支機構，受單位委托，以單位的名義與職工訂立勞動合同)。

(二)單位根據崗位和應聘人員的情況，與其約定試用期(具體由單位定，但勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月)。

勞動合同的試用期包含在勞動合同期內，試用期超過一個月的，將在用工之日起一個月內訂立勞動合同，而非試用期滿后再訂立勞動合同。

(三)勞動合同訂立后，勞動合同文本由單位和職工各執一份。單位要組織職工簽收勞動合同文本，并按規定進行公示。

(四)其他未盡事宜，單位與職工可另行依法簽訂書面補充協議并簽名蓋章，作為勞動合同的附件。補充協議效力等同于勞動合同，與勞動合同一并履行。

(五)單位已招用的職工，原勞動合同期滿前 天，由其所屬部門提出是否續訂勞動合同的意見，經人力資源部審核，報 (相關權限管理人員)審定。符合《勞動合同法》第十四條規定的訂立無固定期限勞動合同條件的職工，如果職工本人提出訂立無固定期限勞動合同的，單位依法訂立無固定期限勞動合同。

(六)單位建立職工名冊備查，職工名冊包括職工姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容(單位可根據實際增加內容)，其中用工形式寫明屬全日制用工、非全日制。

符合勞動法的規章制度精選篇2

第一節 辭職規定

一、因種種原因不能繼續在公同工作而產生辭職意愿，需公司提出辭職申請。

二、辭職者按公司規定必須提前1個月向所屬部門主管遞交《辭職申請書》要求內容具體、實事求事，寫清辭職原因、理由，履行辭職審批程序。

三、辭職審批程序：

1、普通員工;組長——車間主任——部門主管——廠長

2、管理人員、技術人員：部門主管——廠長——總經理

四、辭職者經上述程序審批完畢后，將審批好的'《辭職申請書》交廠長報總經理備案，自批準日起到招進同等職位新員工為止到公司辦理相關離廠手續。

五、因特殊情況如：結婚、參軍、喪事及發生緊急意外事故可考慮提前辦離廠手續。

六、未履行完公司規定工作承諾期限(注;所有進廠員工工作承諾期限均為一年,進廠時有約定期限和因重病不能工作者除外)申請辭職者工資結算80%

七、沒有充分的辭職理由申請辭職，除履行上述程序辦理外，工資結算60%。

八、認真履行公司規定工作承諾，完成承諾者工資結算100%。并且享受公司規定的福利待遇。

九、編造理由、蒙騙公司領導申請辭職者，如被查出，不予辦理辭職手續，如產生無理取鬧、消極怠工、騸動是非行為公司將給予違紀開除之處罰。

第二節 辭退規定

一、辭職因種種原因達不到公司工作要求標準，公司將給予辭退處理。

二、一般構成辭退原因的條件如下：

1. 不能認真遵守公司各項規章制度者。

2. 操作水平不過關，經技術培訓仍達不到標準者。

3. 工作消極，做事不專心，不團結同事，沒有上進心，無法與他人溝通者

4. 大錯不犯、小錯不斷，耍老油條作風者。

5. 在試用期不能適應本崗位工作被辭退的員工，按試用期工資100%結算

(注：試用期為一個月)。

三. 被辭退者由部門主管填報辭退通知書，寫清辭退原因，上報廠長或總經理

備案后執行辭退決定。

四. 被辭退者經調查在日常工作中如沒給公司帶來直接經濟損失者，工資結算工資80%，如經調查有對公司造成損失者(視情節輕重)工資結算60-70%。

符合勞動法的規章制度精選篇3

1、用工標準：

所有員工在入職時必須提具清晰、準確的履歷表(附照片)，公司有權利用各種方式對員工提供的信息進行調查。如信息有誤，有權立即開除處理。

2、入職程序：

部門招聘申請→公司核編→組織招聘→部門面試→經理批準→辦理入職手續→開始計算考勤。

所有員工入職時必須提供有效的健康證明。

2)所有員工入職時必須按照財務部的制度繳納一定數額的服裝押金。

3)所有員工入職時必須出具有效的身份證、學歷證明的原件及復印件。

4)新進員工試用期為1—3個月。特別優秀的，或在試用期內有重大貢獻的可提前轉正。轉正后享受國家法定規定的相關待遇。

3、離職程序：

員工辭職申請→部門審批→經理批準→辦理離職手續→結算工資

1)員工需要離職時，試用期內員工必須提前3天書面提交辭職報告;轉正員工必須提前1個月提交書面辭職報告。在批復以前必須按照正常的排班上下班，如不服從部門安排，按照曠工處理;不按照以上時間提前提交書面辭職報告就離職的，公司不予批準。

2)員工未經批準擅自離崗者按曠工處理，處罰一律按行業約定俗成：曠一扣三處理。

3)各部門接到員工辭職報告后，須立即以書面形式報辦公室備案，如因延時造成酒店損失者，應由部門負責人承擔。

符合勞動法的規章制度精選篇4

一、入職

為了明確新員工入職過程的規范，保證新員工的融入，特制定本規定。

1、新聘用員工要嚴格按照公司入職制度執行，并履行入職手續。

2、新聘用員工入職，必須由本人帶齊證件到公司辦理入職手續，入職需填寫人事部印制的《新員工入職綜合信息登記表》和簽訂《勞動合同》。辦理入職手續時，新聘用員工需提供以下個人資料：

①本人有效身份證原件、復印件 ;

②有效學歷、任職資格證書及職稱證明原件及復印件;

③1寸彩照兩張。

3、新聘員工要認真、如實地填寫員工登記表中的各項內容，其中任何資料的更改，都需要及時通人力資源部。

4、新員工辦理完入職手續后，由人力資源部發放辦公用品，并作相應的登記。

5、新員工正式上崗，各部門主管負責培訓，培訓內容包括學習公司規章制度，了解公司情況，學習崗位業務知識等。

6、新員工入職之后，試用期為一個月，試用期期間底薪：專員4200元;副主管：5200元;主管：7400元;經理：9600元，績效工資和各項補貼正常發放。

二、 離職

為規范公司員工的離職管理，維護公司和離職員工的利益，特制訂本規定。

1、試用人員在試用期內辭職的應提前7天向所在部門提交辭職報告，由部門主管、部門經理和總經理批準之后，方可并辦理離職手續。

3、正式員工辭職的，必須提前一個月向公司遞交辭職報告，辭職報告中應詳細寫明辭職原因，由部門主管、部門經理和總經理批準后，方能辦理離職手續。

4、員工未經批準自行離職的，公司不予辦理任何手續。余留工資在未辦理完離職手續前不予發放。給公司造成損失的，要追其賠償責任。

三、交接

規范離職手續交接工作，使后續工作有序地進行。

1、離職員工需將一些物品，辦公資料等轉交接替人。交接必須由移交人、接收人與監交人共同簽字，并簽注時間地點。未完成的工作需向接替人及主管領導表述清楚。

2、離職交接須以文字形式記錄備案，保證資產、財產、賬務、資料、印章、鑰匙、工作等全部移交無誤。

3、公司重要證照、檔案文件、材料的交接須呈總經理確認簽字。

4、員工離職必須履行完整的工作交接程序，交接手續辦理完畢后財務部方可對其進行工資結算。

四、其他事宜

1、辦公室對員工的個人檔案有保密義務，嚴禁私自泄漏員工人事檔案。

2、當員工的個人信息有更改或補充時，須及時通知人力資源部做相應變更。

3、對不按規定履行離職手續者，公司將按擅自離職處理，并保留對其行為可能給公司造成利益損失進行索賠的權利。

4、對于交接不清的離職，因此給公司造成損失的，公司有權責令其賠償。

5、本制度適用于本公司所有人員。

符合勞動法的規章制度精選篇5

1.制定目的

規范本公司員工離職作業流程，確保離職交接工作順暢進行。

2.適用范圍

公司三職等(含)以下員工的離職作業。

3.管理部門

人力資源部為本制度的管理部門。

4.內容

4.1離職類型及申請要求

4.1.1辭職：自動請辭離職

(1) 三職等(含)以上須提前一個月申請

(2) 一、二職等須提前10天申請

4.1.2辭退：解雇離職

因故被解雇者，公司應事先通知員工，由其直屬主管或部門經理提出申請。

4.2離職程序

4.2.1員工辭職，由本人向人力資源部索取《員工離職申請單》，并按《員工離職申請單》上所列事項詳細填妥后，親自持單向單上所列各部門辦理手續。

4.2.2若屬辭退情形，則由其直屬主管或部門經理向人力資源部索取《員工離職申請單》，并在《員工離職申請單》上“離職原因”欄內“公司因素”的“其它”項中注明原因，其余交由員工本人持單向單上所列各部門辦理手續。

4.2.3離職流程：離職申請→直接主管、上級主管簽批→本部門手續辦理→人力資源部手續辦理→財務部手續辦理→(副)總經理簽核→離廠

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一、目的:

為確保員工離職時，其工作能明確地轉移，以利接交人完整地接任工作，特制定本辦法。

二、適用范圍:

適用于本公司全體員工離職時的處理程序。

三、離職管理

1、辭職

1.1員工因故辭職，應提前30天向其主管領導提出書面申請。

1.2員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環境、條件和待遇的可能性。

1.3辭職員工填寫《員工辭職申請表》，經各級領導簽署意見審批后，遞交行政人事部。

1.4審批通過后，部門應安排其他人員接替其工作和職責。到離職日期當日辦理離職移交手續。

1.5辭職員工完成所有必須的離職手續后，將《員工離職交接表》交行政人事部存檔、結算薪資。

1.6試用期職員或未簽訂勞動合同者，視崗位的重要性應提前3-7天提出申請。

1.7審批權限:

崗位審批人一線崗位(裝卸工、生產線員工、廚師、清潔工等)基層管理崗位(文職崗位、倉管、質檢、秘書、助理、出納、統計、班組長等)中層管理崗位(各部門主管、會計)高層管理崗位(副總經理、總經理)部門主管√√__副總×√√×行政人事部√√√√總經理__√√董事會__×√

2、辭退、除名

2.1有以下情況的予以辭退:

(1)員工嚴重違反公司規章制度、工作流程給公司造成巨大損失的;

(2)經考核不能完成工作任務或經過多次培訓不能勝任工作，又不服從另行安排或重新安排工作仍不能完成工作任務或不能勝任工作的;

(3)損害單位利閃，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成壞影響的;

(4)無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅領導、嚴重影響工作秩序各社會秩序的;

(5)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重但不夠成刑事處分的;

(6)受到刑事處罰的;出現以上情況的員工由其部門經理填寫《員工辭退通知單》呈準后，作辭退處理。部門經理級以上的由總經理填寫。交由行政人事部審核。

2.2辭退員工收到行政人事部的《員工辭退通知單》后，辦理離職移交手續。部門應安排其他人員接替其工作和職責。

2.3員工未經批準擅自離開工作崗位連續三天者，視為自動離職，作除名處理。

3、離職面談員工辭職、辭退時，該部門負責人與該員工進行離職面談;如有必要，可請其他人員協助。談話完成下列內容:

(1)審查文件、資料的所有權;

(2)審查其了解公司秘密的程度;

(3)審查其掌握工作、進度和角色;

(4)闡明公司和員工的權利和義務。

(5)《員工離職面談記錄表》經員工和談話經理共同簽字，并交行政人事部存入員工檔案。

4.移交、監交

4.1員工獲準離職或作辭退處理時，依規定辦理移交手續。

4.2離職員工應填寫《員工離職交接表》一式三份，并由移交人、接交人及監交人簽名蓋章。

移交清單由移交人、接交人各持一份，一份送行政人事部備查。

4.3移交事項

(1)現款、有價證券、帳表憑證

(2)原物料、財產設備、器具、印鑒

(3)規章、技術文件、業務等有關資料

(4)其他應交辦事項

(5)未完成事項

4.4監交

(1)經理級以上員工由總(副)經理監交，但情況特殊者，仍由在握董事長指派專人協助監交。

(2)主管級以下員工由直屬經理監交。

5、薪資

5.1除名員工不發放薪資。

5.2員工辦妥離職手續后，由行政人事部依《勞動合同》辦理勞動合同終止、退保及結算工資等相關手續。

5.3辭退員工薪資根據勞動法發放。

5.4所有離職員工需接受財務部的審計，通過后才可發放薪資，不通過者公司有權追究其經濟責任，情節嚴重者通過司法機關處理。

5.5離職、辭退、員工薪資另外作表，不體現在當月的薪資表中，審計通過的財務部于次月發薪時一起發放，如有特殊情況可以與當事人協商后再另定發放時間。

6、管理

6.1員工離職時必須辦妥離職手續，否則員工本人將承擔由此造成的損失，必要時將要求其承擔法律責任。

6.2辭退或除名的員工，部門主管或相關部門需事先通知對方。

6.3在通知期內，如有關員工故意缺勤或未盡全力執行任務，或因不盡職責而給公司帶來經濟損失的，公司有權追究其經濟責任。

6.4移交人于離職6個月內，經發現有虧空、舞弊或業務上不法事情，除應負擔賠償責任外，情節嚴重者，將追究法律責任。如監交人知情不報或故意疏失，需受連帶處分。

符合勞動法的規章制度精選篇7

1、在街道勞動保障所的領導下，開展宣傳人力資源和社會保障政策、法規和咨詢服務工作。

2、負責辦理就業登記、失業登記，掌握就業、失業人員就業狀況，并及時更新信息，建立基礎臺賬，實行動態管理。

3、收集、發布就業信息，開展職業指導、職業介紹等就業服務;了解、掌握培訓需求，收集、發布培訓信息，掌握有培訓意向人員的信息并及時上報，組織推薦轄區就業困難人員到公益性崗位就業。

4、做好就業援助對象的日常動態管理工作，受理就業援助申請，建立管理臺賬和及時更新信息庫，做好靈活就業人員社會保險補貼的申報工作，為就業援助對象提供各種再就業援助服務。

5、配合市、區勞動監察部門對轄區內的用人單位遵守國家法律法規的情況進行監督和指導，及時采集和維護用人單位在用工管理、工資支付、勞動標準、社會保險等方面的基本信息。

6、負責指導本轄區用人單位與勞動者訂立勞動合同和勞動合同簽訂旅行情況報告備案工作，協助做好勞動爭議的調解工作。

7、協助社會保險經辦機構開展社會保險擴面工作，督促本轄區應參保企業和個人辦理社會保險登記;辦理本轄區內城鄉居民養老保險、城鄉居民醫療保險等參保、續保手續;為轄區內服務對象查詢社會保險參保情況，做好靈活就業人員社會保險補貼的申報工作。

8、做好本轄區企業退休人員社會化管理服務工作。了解本轄區內退休人員基本情況，并建立基本信息庫，發放社會化管理服務聯系卡，指導建立退休人員自管組織，開展日常文體娛樂、定期走訪慰問、醫療保健等方面活動;對享受社會保險待遇的各類人員進行資格認證和體檢預約。

9、完成街道勞動保障所交辦的其他事項。