在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中,制度起到的作用越來越大,制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。大家知道制度的格式嗎?下面是小編精心整理的勞動(dòng)保障規(guī)章制度,下面是由小編給大家?guī)淼囊?guī)章制度的職工代表大會(huì)意見函5篇，讓我們一起來看看!

規(guī)章制度的職工代表大會(huì)意見函精選篇1

教職工代表大會(huì)是幼兒園教職工行使民主權(quán)利，參與幼兒園民主管理和民主監(jiān)督的基本形式，是幼兒園管理體制中的重要組成部分。為了推進(jìn)幼兒園民主建設(shè)，保障教職工參與幼兒園民主管理和民主監(jiān)督，健全和完善校長負(fù)責(zé)制。根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》《中華人民共和國教育法》《中華人民共和國教師法》等法律、法規(guī)以及其它有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

一、教職工代表大會(huì)的職權(quán):

教職工代表大會(huì)在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，按照規(guī)定程序行使職權(quán)，遵循民主集中制的原則，使各項(xiàng)工作達(dá)到規(guī)范、有序、優(yōu)化的要求。

二、審議建議權(quán):

聽取討論園長工作報(bào)告，對(duì)園長的工作報(bào)告、幼兒園的章程、發(fā)展規(guī)劃、重要改革措施、財(cái)務(wù)工作報(bào)告、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況報(bào)告、教職工培訓(xùn)情況以及與幼兒園其它有關(guān)改革發(fā)展的重大問題，提出意見和建議。

三、審議通過權(quán):

審議通過幼兒園提出的園內(nèi)教職工聘任制度或方案、獎(jiǎng)懲制度、教職工工資分配方案以及其它與教職工權(quán)益有關(guān)的重要的規(guī)章制度。審議通過后，由園長頒布實(shí)施。

四、審議決定權(quán):

審議決定教職工福利費(fèi)使用的原則和辦法以及其它有關(guān)教職工的福利事項(xiàng)。

五、民主評(píng)議監(jiān)督權(quán):

按照教育黨委的安排，在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，每年進(jìn)行民主評(píng)議黨政領(lǐng)導(dǎo)干部。

六、教職工代表:

1、因我園教職工人數(shù)未超過23人，按《教育系統(tǒng)教職工代表大會(huì)工作規(guī)程》中有關(guān)規(guī)定，幼兒園園建立的是全體教職工民主管理大會(huì)制度，其性質(zhì)、職權(quán)、工作程序與教代會(huì)相同。(如教工人數(shù)超過50人以上的，就要實(shí)施代表制,那么就要按程序進(jìn)行代表的選舉。1、代表的條件。

2、代表的產(chǎn)生一教研組為單位，有教職工以無記名投票方式選舉產(chǎn)生。

3、代表人數(shù)不少于25人，按個(gè)教研組人員構(gòu)成情況均衡分布。

4、代表實(shí)行常任制，任期三年，任期內(nèi)有代表調(diào)離，應(yīng)及時(shí)增補(bǔ)。

5、代表對(duì)選舉組室的教職工負(fù)責(zé)。)

2、代表的條件:

(1)堅(jiān)持黨的基本路線，擁護(hù)黨的方針政策，貫徹國家的法律、法規(guī);

(2)掌握一定的業(yè)務(wù)知識(shí)、管理知識(shí)和參政議政的能力，愿意參加幼兒園的民主管理活動(dòng);

(3)遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德、教書育人、為人師表;

(4)熱心為教工辦事，作風(fēng)正派，公正公道;

(5)密切聯(lián)系群眾，正確代表群眾利益，如實(shí)反映群眾的意見和要求;(6)遵章守紀(jì)，勝任并做好本職工作。

3、代表的權(quán)利和義務(wù):

(1)代表的權(quán)利:

在教職工代表大會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

對(duì)大會(huì)的議程發(fā)表意見，按照規(guī)定的程序提出議案和提案。

對(duì)幼兒園和教職工代表大會(huì)工作提出意見和建議。

閉會(huì)期間有工會(huì)組織參加對(duì)幼兒園有關(guān)工作的檢查活動(dòng)。

(2)代表的義務(wù):

貫徹黨的方針政策，遵守國家法律法規(guī)。

參加民主管理大會(huì)活動(dòng)，執(zhí)行大會(huì)的決議，完成大會(huì)交給的任務(wù)。

聯(lián)系群眾，聽取和反映群眾的意見，協(xié)助做好群眾的工作提升自身素質(zhì)，遵守職業(yè)道德和幼兒園的規(guī)章制度，認(rèn)真做好本職工作。

4、代表的培訓(xùn):

工會(huì)將定期對(duì)教職工進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容包括黨的方針政策，法律法規(guī)的教育，并則重于民主管理的有關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)，不斷提升教職工參政議政的素質(zhì)。

七、組織制度:

1、教職工代表大會(huì)的組織原則是民主集中制。

2、教職工代表大會(huì)三年為一屆，按期換屆。每學(xué)期至少召開一次，每次大會(huì)至少有三分之二的教職工參加。

3、教職工代表大會(huì)閉會(huì)期間遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)三分之二以上教職工的提議或經(jīng)行政、工會(huì)共同研究決定，可臨時(shí)召開會(huì)議。

4、提交教職工代表大會(huì)審議的方案需提前十天發(fā)給全體教職工。

5、教職工代表大會(huì)的選舉和表決采用無記名投票或舉手表決。其中，凡關(guān)系到教職工切身利益的制度或方案的表決均必須采用無記名投票的方式。選舉和表決必須獲得應(yīng)到人數(shù)半數(shù)以上同意方為有效。

6、經(jīng)教職工代表大會(huì)通過的決議、決定的方案，如需修改，必須提請(qǐng)大會(huì)按程序重新審議表決通過，方可有效。

7、建立大會(huì)的提案制度:

大會(huì)設(shè)立有工會(huì)委員會(huì)委員組成的提案工作小組，受理提案的征集、處理和提案的落實(shí)。提案的處理和落實(shí)情況應(yīng)當(dāng)及時(shí)公布，并向下一次大會(huì)報(bào)告。

建立健全提案征集處理制度。

提案表按時(shí)發(fā)給教職工，征集提案的起訖時(shí)間由提案組決定，并告知全體教職工。

提案內(nèi)容應(yīng)圍繞大會(huì)中心議題和教職工最關(guān)心的話題。

提案應(yīng)有一人提出，兩人以上附議才能成立，內(nèi)容要符合黨和國家的政策和法律法規(guī)，并限于本園職權(quán)范圍內(nèi)。

提案處理和落實(shí)。

提案的審議是否審核合格:

提案登記。正式立案的提案要整理分類，登記造冊(cè)。不能立案的提案要向提案人做出解釋。

提案落實(shí)。工會(huì)要督促有關(guān)部門制定實(shí)施計(jì)劃和措施。提案要做到條條有答復(fù)，件件有著落。提案小組應(yīng)在下一次大會(huì)上，對(duì)提案的處理情況進(jìn)行全面的匯報(bào)。

(1)教職工民主管理大會(huì)設(shè)立民主管理委員會(huì)，成員由大會(huì)選舉產(chǎn)生。民主管理小組按有關(guān)規(guī)定開展工作，對(duì)大會(huì)負(fù)責(zé)，并報(bào)告工作。

(2)建立重大改革舉措向大會(huì)的預(yù)告制度。

(3)建立教職工代表大會(huì)的質(zhì)量評(píng)估制度。大會(huì)閉會(huì)時(shí)，由民主管理小組向全體教職工發(fā)放問卷表，對(duì)本次大會(huì)的質(zhì)量進(jìn)行測(cè)評(píng)，并做好數(shù)據(jù)的匯總，向有關(guān)部門進(jìn)行反饋，提出整改意見。(附"教代會(huì)質(zhì)量評(píng)估表")召開大會(huì)所需的經(jīng)費(fèi)，由幼兒園提供。

八、工作機(jī)構(gòu)：

幼兒園工會(huì)委員會(huì)是大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)大會(huì)日常工作，并會(huì)同有關(guān)方面承擔(dān)以下工作。

1、運(yùn)用各種形式向教職工宣傳民主管理的有關(guān)知識(shí)，宣傳教代會(huì)的性質(zhì)、任務(wù)和作用，提高教職工的主人翁意識(shí)，明確自己行使的權(quán)利。

2、負(fù)責(zé)大會(huì)的籌備工作。提出大會(huì)議程、議題的建議，做好大會(huì)各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。(組織民主選舉教代會(huì)代表、審查代表資格)發(fā)動(dòng)教工廣泛征集整理提案。

做好大會(huì)期間的組織工作。

組織教職工的培訓(xùn)，提高教職工參政議政的能力。

民主管理工作小組負(fù)責(zé)大會(huì)閉幕期間，協(xié)助和監(jiān)督有關(guān)部門執(zhí)行大會(huì)決議和提案的處理以及遇突發(fā)重大事件時(shí)臨時(shí)會(huì)議的召集。

幼兒園教職工代表大會(huì)的工作接受徐匯區(qū)教育工會(huì)委員會(huì)的.指導(dǎo)和檢查。

九、教職工代表大會(huì)召開的程序：

籌備階段：(籌備會(huì))

1、大會(huì)召開前一個(gè)月左右，幼兒園黨政工調(diào)查研究，在明確指導(dǎo)思想的基礎(chǔ)上，提出本次大會(huì)中心議題的建議。

2、大會(huì)的中心議題必須圍繞幼兒園教育教學(xué)的中心任務(wù)，針對(duì)幼兒園改革、管理、分配制度和教職工最關(guān)心的熱點(diǎn)問題來確定。每次大會(huì)要突出一兩個(gè)中心議題。

3、備工作以工會(huì)委員會(huì)為主。

4、長負(fù)責(zé)起草工作報(bào)告以及提交大會(huì)審議的方案和文件，于大會(huì)前十天交給教職工審閱。

5、教職工(代表)進(jìn)行有關(guān)教代會(huì)知識(shí)培訓(xùn)。

6、始征集提案。

預(yù)備會(huì)議：

1、召開核心組、校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組、民主管理工作小組的班子會(huì)議。討論通過大會(huì)的中心議題和會(huì)議的議程(草案)提交預(yù)備會(huì)議討論通過。

1、 取大會(huì)籌備組關(guān)于大會(huì)的籌備工作情況報(bào)告。

3、報(bào)告參加大會(huì)的(代表)人數(shù)。

4、通過大會(huì)的議題及議程。

5、通過大會(huì)其它有關(guān)事項(xiàng)。

正式會(huì)議：

開幕式

1、宣布大會(huì)開幕，全體起立，奏國歌。

2、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)致詞。

3、園長作工作報(bào)告，或?qū)ぷ鲌?bào)告及有關(guān)方案的修改補(bǔ)充情況加以說明。

4、工會(huì)作有關(guān)教代會(huì)工作報(bào)告，(工會(huì)和有關(guān)專門工作小組分別向大會(huì)匯報(bào)上次大會(huì)決議貫徹落實(shí)情況;提案小組做提案征集情況及落實(shí)情況的報(bào)告。)

5、第一次大會(huì)結(jié)束，布置分組討論事項(xiàng)。(討論審議園長工作報(bào)告及提交大會(huì)審議的方案。工會(huì)收集整理教職工的意見和建議后，提交園長和有關(guān)部門做進(jìn)一步的修改。做好會(huì)議記錄。)

6、召開領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議，修改和完善園長的工作報(bào)告及有關(guān)方案;討論通過有關(guān)問題的決議草案;

閉幕會(huì)

1、對(duì)有關(guān)工作報(bào)告及方案的調(diào)整作說明。

2、表決通過有關(guān)方案及相關(guān)的決議。

3、園長作補(bǔ)充發(fā)言。

4、閉會(huì)后，工會(huì)做好大會(huì)資料的歸檔工作，并將會(huì)議情況上報(bào)黨組織和區(qū)教育工會(huì)。

5、做好本次大會(huì)的質(zhì)量評(píng)估工作。對(duì)大會(huì)的滿意度進(jìn)行教職工的調(diào)查問卷，工會(huì)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析，并進(jìn)行存檔。

附則：

本制度需經(jīng)教職工代表大會(huì)通過方能生效。

本制度中的條款若與有關(guān)上級(jí)文件或制度不符，以上級(jí)文件制度為準(zhǔn)。

規(guī)章制度的職工代表大會(huì)意見函精選篇2

教職工代表大會(huì)是學(xué)校實(shí)行民主管理學(xué)校的基本組織形式，是教職工行使民主管理和民主監(jiān)督權(quán)力的機(jī)構(gòu)。為加強(qiáng)教代會(huì)職能，體現(xiàn)民主管理，特制訂本制度。

1、根據(jù)《安徽省中小學(xué)校教職工代表大會(huì)條例》規(guī)定，教職工代表大會(huì)每三年為一屆，根據(jù)工作需要定期或不定期召開。

2、在教代會(huì)召開前一個(gè)月，把提案表分發(fā)給教職員工，使他們有充分的時(shí)間醞釀提案。在教代會(huì)前一個(gè)星期把提案匯總、分類。

3、要把教代會(huì)開成一個(gè)民主、團(tuán)結(jié)、積極向上的大會(huì)，體現(xiàn)教職員工主人翁的地位。

4、每次教代會(huì)，根據(jù)社會(huì)發(fā)展和學(xué)校實(shí)際確立中心議題，對(duì)中心議題廣泛聽取意見。

5、教代會(huì)中的提案，學(xué)校工會(huì)有權(quán)利、也有義務(wù)督促學(xué)校有關(guān)部門進(jìn)行落實(shí)，并在下一次教代會(huì)中公布，對(duì)暫不能落實(shí)的，要查清原因，向教職工說明實(shí)際情況。

6、教代會(huì)的程序必須符合有關(guān)規(guī)定。關(guān)系到教職工切身利益的重大舉措必須經(jīng)教代會(huì)通過。

規(guī)章制度的職工代表大會(huì)意見函精選篇3

職工代表大會(huì)制度是公有制企業(yè)中職工實(shí)行民主管理的基本形式，是職工通過民主選舉，組成職工代表大會(huì)，在企業(yè)內(nèi)部行使民主管理權(quán)力的一種制度。它是中國基層民主制度的重 要組成部分，主要任務(wù)是：貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)、職工三者的利益關(guān)系 ，在法律范圍內(nèi)行使職權(quán)，保障職工的合法權(quán)益和主人翁地位，調(diào)動(dòng)職工積極性，辦好社會(huì)主義企業(yè)。

總則

為保障職工的民主管理權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性，創(chuàng)造性，提高企業(yè)的科學(xué)管理水平，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，制定本制度。

第二條 本企業(yè)實(shí)行職工代表大會(huì)與工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)合一的制度.企業(yè)工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。

第三條 職工代表大會(huì)在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)，支持董事長，總經(jīng)理行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動(dòng)的職權(quán)，引導(dǎo)職工積極參與本企業(yè)民主決策，民主管理，民主監(jiān)督，共謀企業(yè)發(fā)展.

第四條 職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。

代表

第五條職工代表占職工總數(shù)的5%至10%。代表的比例構(gòu)成是:工人代表占50%;技術(shù)人員和管理人員占50%;男女職工代表占一定比例。

第六條職工代表每三年或五年改選一次，與工會(huì)會(huì)員代表選舉同時(shí)進(jìn)行，可以連選連任。

第七條職工代表大會(huì)每年召開一次，每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。

組織

職代會(huì)作出決議，決定必須有應(yīng)到會(huì)職工代表過半數(shù)同意才有效。

召開職代會(huì)由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)組織和籌備。

職權(quán)

第十條 聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營方針，發(fā)展規(guī)劃，年度計(jì)劃，生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策，職工培訓(xùn)計(jì)劃的工作報(bào)告，提出意見和建議。

第十一條 審議通過集體合同，工資協(xié)議，勞動(dòng)安全衛(wèi)生協(xié)議，并聽取履行情況的報(bào)告。

第十二條 審議討論企業(yè)獎(jiǎng)懲辦法，勞動(dòng)保護(hù)和涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度等問題。

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全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例

第一章　總　則

第一條　為保障全民所有制工業(yè)企業(yè)職工的民主管理權(quán)力，充分發(fā)揮職工的積極性、智慧和創(chuàng)造力，辦好全民所有制工業(yè)企業(yè)，發(fā)展社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)，特制定本條例。

第二條　企業(yè)在實(shí)行廠長負(fù)責(zé)制的同時(shí)，必須建立和健全職工代表大會(huì)(或職工大會(huì)，下同)制度和其他民主管理制度，保障與發(fā)揮工會(huì)組織和職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力和作用。

第三條　職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。企業(yè)工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。

第四條　職工代表大會(huì)接受企業(yè)黨的基層委員會(huì)(含不設(shè)基層委員會(huì)的黨總支部委員會(huì)、支部委員會(huì)，以下簡稱黨委)的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。

第五條　職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)積極支持廠長行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動(dòng)的職權(quán)。

第六條　職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。

第二章　職權(quán)

第七條　職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：一、定期聽取廠長的工作報(bào)告，審議企業(yè)的經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)和年度計(jì)劃、重大技術(shù)改造和技術(shù)引進(jìn)計(jì)劃、職工培訓(xùn)計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)決算、自有資金分配和使用方案，提出意見和建議，并就上述方案的實(shí)施作出決議;二、審議通過廠長提出的企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案、工資調(diào)整計(jì)劃、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)保護(hù)措施方案、獎(jiǎng)懲辦法及其他重要的規(guī)章制度;三、審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng);四、評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，并提出獎(jiǎng)懲和任免的建議。對(duì)工作卓有成績的干部，可以建議給予獎(jiǎng)勵(lì)，包括晉級(jí)、提職。對(duì)不稱職的干部，可以建議免職或降職。對(duì)工作不負(fù)責(zé)任或者以權(quán)謀私，造成嚴(yán)重后果的干部，可以建議給予處分，直至撤職。五、主管機(jī)關(guān)任命或者免除企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)時(shí)，必須充分考慮職工代表大會(huì)的意見。職工代表大會(huì)根據(jù)主管機(jī)關(guān)的部署，可以民主推薦廠長人選，也可以民主選舉廠長，報(bào)主管機(jī)關(guān)審批。

第八條　職工代表大會(huì)對(duì)廠長在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的問題有不同意見時(shí)，可以向廠長提出建議，也可以報(bào)告上級(jí)工會(huì)。

第九條　在職工代表大會(huì)上，可以由廠長代表行政、工會(huì)主席代表職工簽訂集體合同或共同協(xié)議，為企業(yè)發(fā)展的共同目標(biāo)，互相承擔(dān)義務(wù)，保證貫徹執(zhí)行。

第三章　職工代表

第十條　按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的企業(yè)職工，均可當(dāng)選為職工代表。

第十一條　職工代表的產(chǎn)生，應(yīng)當(dāng)以班組或者工段為單位，由職工直接選舉。大型企業(yè)的職工代表，也可以由分廠或者車間的職工代表相互推選產(chǎn)生。

第十二條　職工代表中應(yīng)當(dāng)有工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他方面的職工。其中企業(yè)和車間、科室行政領(lǐng)導(dǎo)干部一般為職工代表總數(shù)的五分之一。青年職工和女職工應(yīng)當(dāng)占適當(dāng)比例。為了吸收有經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員參加職工代表大會(huì)，可以在企業(yè)或者車間范圍內(nèi)，經(jīng)過民主協(xié)商，推選一部分代表。職工代表按分廠、車間、科室(或若干科室)組成代表團(tuán)(組)，推選團(tuán)(組)長。

第十三條　職工代表實(shí)行常任制，每兩年改選一次，可以連選連任。職工代表對(duì)選舉單位的職工負(fù)責(zé)。選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督或者撤換本單位的職工代表。

第十四條　職工代表的權(quán)利：一、在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán);二、有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和提案落實(shí)情況的檢查，有權(quán)參加對(duì)企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢;三、因參加職工代表大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。對(duì)職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。

第十五條　職工代表的義務(wù)：一、努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力;二、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法利益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議，做好職工代表大會(huì)交給的各項(xiàng)工作;三、模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，做好本職工作。

第四章　組織制度

第十六條　職工代表大會(huì)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議。主席團(tuán)成員應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員和企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部。其中工人、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)超過半數(shù)。

第十七條　參加企業(yè)管理委員會(huì)的職工代表，由職工代表大會(huì)推選產(chǎn)生。參加企業(yè)管理委員會(huì)的職工代表要向職工代表大會(huì)匯報(bào)工作，接受職工代表大會(huì)監(jiān)督。職工代表大會(huì)有權(quán)撤換參加管理委員會(huì)的職工代表。

第十八條　職工代表大會(huì)至少每半年召開一次。每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)廠長、企業(yè)工會(huì)或三分之一以上職工代表的提議，可召開臨時(shí)會(huì)議。職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。

第十九條　職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)圍繞增強(qiáng)企業(yè)活力、促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步、提高經(jīng)濟(jì)效益，針對(duì)企業(yè)經(jīng)營管理、分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。

第二十條　職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工代表大會(huì)同意不得修改。

第二十一條　職工代表大會(huì)可根據(jù)需要，設(shè)立若干精干的臨時(shí)的或經(jīng)常性的專門小組(或?qū)ｉT委員會(huì)，下同)，完成職工代表大會(huì)交辦的有關(guān)事項(xiàng)。其主要工作是：審議提交職工代表大會(huì)的有關(guān)議案;在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，根據(jù)職工代表大會(huì)的授權(quán)，審定屬本專門小組分工范圍內(nèi)需要臨時(shí)決定的問題，并向職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn);檢查、督促有關(guān)部門貫徹執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和職工提案的處理;辦理職工代表大會(huì)交辦的其他事項(xiàng)。專門小組進(jìn)行活動(dòng)需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇，但需經(jīng)廠長同意。各專門小組的人選，一般在職工代表中提名;也可以聘請(qǐng)非職工代表，但必須經(jīng)職工代表大會(huì)通過。各專門小組對(duì)職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)。

第二十二條　職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的重要問題，由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)召集職工代表團(tuán)(組)長和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。聯(lián)席會(huì)議可以根據(jù)會(huì)議內(nèi)容邀請(qǐng)企業(yè)黨政負(fù)責(zé)人或其他有關(guān)人員參加。

第五章　職工代表大會(huì)與工會(huì)

第二十三條　企業(yè)工會(huì)委員會(huì)作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)下列工作：一、組織職工選舉職工代表;二、提出職工代表大會(huì)議題的建議，主持職工代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的組織工作;三、主持職工代表團(tuán)(組)長、專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議;四、組織專門小組進(jìn)行調(diào)查研究，向職工代表大會(huì)提出建議，檢查督促大會(huì)決議的執(zhí)行情況，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職工代表大會(huì)決議;五、向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識(shí)，提高職工代表素質(zhì);六、接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益;七、組織企業(yè)民主管理的其他工作。

第二十四條　上級(jí)工會(huì)有指導(dǎo)、支持和維護(hù)職工代表大會(huì)正確行使職權(quán)的責(zé)任。

第六章　車間、班組的民主管理

第二十五條　車間(分廠)可以根據(jù)具體情況，采取職工大會(huì)或職工代表大會(huì)、職工代表組等形式，對(duì)本單位權(quán)限范圍內(nèi)的事務(wù)行使民主管理的權(quán)力。車間(分廠)民主管理的日常工作，由車間(分廠)工會(huì)委員會(huì)主持。

第二十六條　班組的民主管理，由職工直接參加，在本班組的工會(huì)組長和職工代表的主持下開展活動(dòng)，也可以根據(jù)需要推選若干民主管理員，負(fù)責(zé)班組的日常民主管理。

第七章　附　則

第二十七條　本條例原則上適用于全民所有制交通運(yùn)輸、郵電、地質(zhì)、建筑施工、農(nóng)林、水利等企業(yè)。

第二十八條　本條例由中華全國總工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第二十九條　本條例自一九八六年十月一日起施行。

規(guī)章制度的職工代表大會(huì)意見函精選篇4

1.教職工代表大會(huì)接受園領(lǐng)導(dǎo)班子的領(lǐng)導(dǎo)。

2.教職工代表大會(huì)的組織為工會(huì)。

3.教職工代表大會(huì)的成員為幼兒園正式在編人員。

4.職工代表大會(huì)的職權(quán):

⑴在每五年一屆的換屆大會(huì)上,聽取并討論園長的任期目標(biāo)報(bào)告;每年一次的職工代表大會(huì)上，聽取園長的工作報(bào)告，讓代表掌握?qǐng)@長任期目標(biāo)的實(shí)施和幼教改革的進(jìn)展情況。園內(nèi)的重大措施出臺(tái)前，應(yīng)聽取職工代表大會(huì)的意見和建議。

⑵評(píng)議監(jiān)督園領(lǐng)導(dǎo)班子和中層干部，并提出獎(jiǎng)懲建議。

⑶審議通過規(guī)章、制度、考核細(xì)則以及有關(guān)教職工生活福利的重大事項(xiàng)，經(jīng)園長辦公會(huì)議審定，由園長頒布實(shí)施。

5.職工代表大會(huì)的任務(wù):

⑴協(xié)同黨支部和各部門抓好物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)，堅(jiān)持疏導(dǎo)和正面教育的方法，對(duì)職工進(jìn)行思想、紀(jì)律、職業(yè)道德和愛國主義教育。

⑵圍繞全面推進(jìn)和實(shí)施幼教改革目標(biāo)，建設(shè)全市一流、全省有名的幼兒園，充分調(diào)動(dòng)以保教人員為主體的廣大職工的積極性和創(chuàng)造力，促進(jìn)我園幼教改革，促進(jìn)我園多出成果、多出人才。

⑶密切聯(lián)系廣大職工，維護(hù)職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工的意見和要求。

⑷加強(qiáng)對(duì)職工代表的培訓(xùn)，不斷提高職工代表的參政議政能力和整體素質(zhì)。

⑸動(dòng)員職工貫徹園內(nèi)的各項(xiàng)決定和規(guī)章制度，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)，保證園長工作目標(biāo)的順利實(shí)施。

⑹教職工代表大會(huì)執(zhí)行會(huì)前、會(huì)后報(bào)告制，及時(shí)向園領(lǐng)導(dǎo)班子和上級(jí)工會(huì)和上級(jí)主管部門報(bào)告會(huì)議信息，獲得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的支持與幫助。

⑺教職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，日常工作由工會(huì)負(fù)責(zé)。

規(guī)章制度的職工代表大會(huì)意見函精選篇5

為了維護(hù)學(xué)校良好的教育教學(xué)工作秩序，不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國教師法》等法律、條例的精神，結(jié)合學(xué)校的實(shí)際情況，特制定本制度。

1、學(xué)校實(shí)行“坐班制”，坐班制度另行頒布。

2、教職工請(qǐng)假半天以內(nèi)(不影響授課)由年級(jí)組、教研組及各處負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，超過半天或雖不超過半天但影響授課者，須由組、處負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并報(bào)人事干部備案，一天以上須報(bào)校長批準(zhǔn)，組、處負(fù)責(zé)人請(qǐng)假須報(bào)校長批準(zhǔn)，校長請(qǐng)假須經(jīng)董事長批準(zhǔn)。

3、教職工因事請(qǐng)假，一般應(yīng)提前一天辦理請(qǐng)假手續(xù)，半天以上(含半天)須寫請(qǐng)假條。如遇不可抗力引起的突發(fā)事件，事先無法請(qǐng)假者，應(yīng)于事后補(bǔ)假，事后補(bǔ)假一律須經(jīng)校長批準(zhǔn)。

4、教職工因病請(qǐng)假，須于病假起始日或第二天由本人或委托他人持醫(yī)院證明向組、處負(fù)責(zé)人辦理請(qǐng)假手續(xù)。無醫(yī)院證明者按事假或曠工處理。組、處負(fù)責(zé)人收到病假證明后即交至人事干部處備案。

5、教職工因公請(qǐng)假，應(yīng)持相關(guān)通知，經(jīng)主管主任批準(zhǔn)后向人事干部備案。

6、教師因病、因事、因公請(qǐng)假影響上課者，組、處負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)報(bào)告教導(dǎo)處，共同研究代課或調(diào)課方案。

7、教職工因病因事請(qǐng)假者，其工資獎(jiǎng)金及其它福利待遇均按學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

8、各組、處負(fù)責(zé)人及人事干部應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定，若有因私徇情，學(xué)校將追究責(zé)任。