在社會一步步向前發展的今天，很多場合都離不了制度，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。擬定制度需要注意哪些問題呢?以下是小編幫大家整理的社區人員管理規章制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

社區人員管理規章制度（精選篇1）

一、安全生產管理機構

1、安全生產工作領導小組。

組 長：社區主任

副組長：分管安全的領導

成 員：居兩委副職、委員或居民小組長

安全員：___

二、安全生產責任制

(一)安全生產工作領導小組職責：

1、積極貫徹執行上級安全生產工作部署，制定年度工作計劃，總結年度工作。

2、組織召開安全生產工作領導小組成員會議，分析全社區安全生產形勢，研究和部署全社區安全生產工作，協調解決安全生產中的.重大問題。

3、負責協調社區義務消防隊、安全工作人員參加事故的應急救援工作。

4、完成上級黨委政府交辦的其他安全生產工作。

(二)安全生產工作領導小組組長職責：

1、居委會主任是全社區安全生產第一責任人，對轄區的安全生產工作全面負責。

2、積極貫徹落實國家安全生產各項方針、政策、法律和法規。

3、了解掌握本社區安全生產管理狀況，建立安全網絡，落實安全資金。

4、定期聽取安全工作匯報，采取各種有效措施，協調解決本社區內的事故隱患。

5、本社區內發生傷亡事故時，應及時組織搶救，配合有關部門做好事故善后處理工作。

6、每年向鎮政府報告本社區的安全生產工作情況。

(三)安全生產工作領導小組副組長職責：

1、對本社區的安全生產工作負具體責任，協助第一責任人做好安全生產工作，傳達學習上級安全生產工作有關會議、文件等精神，負責安全生產的日常工作。

2、把安全生產工作納入居“兩委”日常工作的重要議事日程，落實安全生產目標管理責任制。

3、協助第一責任人定期主持召開安全生產工作會議，研究安全生產工作，分析安全生產形勢，提出改進工作措施和意見;及時總結推廣先進經驗;對存在的安全隱患，督促有關人員提出解決辦法和防范措施。

4、承辦上級交辦的其它事務。

(四) 安全生產工作領導小組成員職責：

1、對掛點或所負責居民小組的安全生產工作全面負責，同時對其分管范圍內工作的安全負責。

2、做好本小組安全生產宣傳工作，發現安全問題應及時解決，一時不能解決的立即向安全員報告或向第一責任人報告。

3、在發生安全事故時，應及時報告并迅速組織搶救，最大限度減少事故損失，配合處理好善后工作。

(五)安全員職責：

1、負責協調組織全社區安全巡查檢查工作，對危險路段、橋梁、山邊、低洼地帶等危險場所進行重點檢查，做好有關記錄，配合有關部門督促檢查居所在地企業整改安全隱患。

2、在全社區開展形式多樣的安全生產宣傳教育工作，提高居民的安全意識和安全技能。

3、制定完善道路、消防、農機、學校等各類安全事故應急預案，并組織實施有效的演練，切實提高居民自我保護和自我救援能力。

4、配合上級有關部門做好生產經營單位、機動車輛、駕駛人員等情況的調查摸底工作。

5、 及時處理群眾安全方面的舉報、投訴，并立即向有關部門報告。

6、做好資料檔案管理及各項臺帳記錄，并按時上報安全生產有關材料。

7、認真做好各類安全生產事故調查的配合工作。

8、完成上級部門交辦的其他工作。

社區人員管理規章制度（精選篇2）

一、 本制度所稱社區工作者包括

(一)依法選舉產生的社區居委會成員

(二)社區工作助理

(三)通過招聘錄用的協理員

二、工作時間規定及簽到制度

社區居委會工作時間與街道辦事處同步，上午8:00至11:30，下午13：00至16:30(錯時工作法制度，按原規定執行)。社區工作實行每日2次簽到制度，分別為8:00和13:00，必須由本人簽名，不得代簽。不得以外出開會或培訓等理由，不簽到而直接去辦事地點。確因工作安排，無法簽到，由考勤負責人標明原因，簽到工作由書記主持，書記因事不在崗由副書記主持，正副書記均不在崗，書記指定1名同志負責，事后向書記匯報簽到情況。

三、社區人員管理制度

社區書記對社區工作負全面責任，在管理中，書記要本著“公開、公平、公正”的原則，加強對社區人員的管理，做到任務明確、分工明確、制度明確。社區工作人員要堅決服從社區書記的管理和分工安排，不得有不利于社區團結的言論和行為。街道社區建設科，對6個社區實行全面、統一管理和統一考核。

四、請銷假制度及審批程序和權限

社區工作人員的請假程序：本人寫出請假條并簽字，社區書記視具體情況審批并簽字，社區建設科街道分管領導，社區書記視請假結果向社區公布。

審批權限：請假二日以上，由街道正職領導審批;一日以上由街道分管領導審批;一日以內由社區建設科審批。臨時外出(2小時以內)由社區書記視具體情況審批。社區書記因事請假必須報街道主要領導批準，請假條必須寫明請假事由、去向、所需時間，請假期間必須保持通信暢通，事后及時銷假。確因突發性原因，不能辦理請假手續的，電話請假后，于上班當天辦理補假手續。各社區對請銷假情況、考勤情況，作為年終考核的依據，必須備案存檔。

五、對遲到、早退、曠工、脫崗、全勤、婚、產假等的規定

遲到：凡8：00未到工作崗位視為遲到

早退：凡未到規定下班時間而提前離崗者視為早退

曠工：未按規定程序辦理請銷假手續的，一律視為曠工

脫崗：上班時間外出辦私事，不履行請假手續，一律視為脫崗

全勤：無遲到、早退、曠工、脫崗現象視為全勤

法定公假，按國家有關政策執行。

婚假、產假、哺乳假：按照國家有關規定執行。

六、社區居委會居務公開制度

(一)社區居委會要將工作職責、成員分工、辦公時間、便民熱線電話、服務項目、服務地點、辦事程序、重大事項等，通過櫥窗、圖板、宣傳欄、社區居民會議等形式向居民公開，便于為居民服務并接受監督。

(二)建立社區議事制度和公示制度。凡涉及社區的重大事項須組織居民代表進行議事，并將決定事項進行公示。

(三)居民群眾對社區建設、居委會工作建議以及反饋情況要適時公開，自覺接受居民的咨詢和監督。

七、周工作計劃制度

社區工作者，應將自己的本周工作計劃及上周工作完成情況，張貼在社區公示板上，周計劃和上周工作完成情況，要周密、詳細，字跡工整，不得敷衍了事。社區每周一要及時更新一次內容，同時將上一周工作計劃統一收存并備案歸檔。

八、社區居委會例會制度

(一)每周召開一次居委會辦公會議，總結上周情況，研究布置本周工作。

(二)根據社區實際情況，召開社區居民議事會議，并將議事提議、事項、結果公布，每年度不少于6次。

(三)實行社區工作在年中、年度工作述職。討論決定社區建設的重大事項，評議社區居委會班子成員履行職責情況。

(四)每半年至少召開一次生活會，發揚民主，開展批評與自我批評。

(五)各種會議均要做會議記錄。

九、社區專職工作者掛牌上崗制度

(一)胸卡是社區居委會成員在社區內開展工作明示身份的重要標志，要求社區居委會成員需佩戴胸卡上崗。

(二)社區居委會成員胸卡實行統一編號、統一制作、統一發放。

(三)胸卡不得隨意涂改和印制，不慎丟失胸卡者，要及時上報，辦事處予以補發。脫離社區崗位，胸卡要及時收回。

十、社區居委會印章管理制度

(一)社區居委會要嚴格印章的使用、審批制度。

(二)社區居委會印章設專人保管、固定存放、不得借出。

(三)社區居委會印章丟失要及時向街道辦事處匯報，啟用新章、廢止舊章由辦事處以適當方式向社會公布。

十一、社區居委會聯系群眾制度

(一)社區居委會要密切聯系群眾，堅持群眾路線，關心社區居民的疾苦，為社區居民謀福利、辦實事，全心全意為社區居民服務。

(二)社區居委會要密切聯系駐社區單位，動員駐社區單位向社會開放內部服務資源，為居民提供服務，實現共駐、共建、共享，增強社區凝聚力和社區成員對社區的歸屬感、認同感。

(三)社區居委會成員按照責任分工，密切聯系責任區域的社區成員代表及居民組長，掌握社區居民情況，實行動態管理。

(四)社區居委會要經常聽取居民對社區工作的意見、建議和要求，及時與有關部門溝通信息，解決居民群眾反映的焦點、難點問題。

十二、考勤制度

各社區要建立考勤記錄，嚴格考勤制度。對社區工作人員的考勤一是由辦事處社區建設科考勤，二是由社區書記考勤，考勤記錄作為年終考核的一項內容。并與績效工資掛鉤。考勤按100分制進行，其中20分由社區書記掌握。各社區要建立請銷假登記本，并做好登記。

十三、建立“首問責任制”制度

嚴格遵守《道社區工作守則》，對前來辦事或咨詢的社區居民，要主動熱情詢問，認真負責引導介紹或辦理，不得扯皮或推諉。若有意扯皮或推諉，影響社區及我街形象的，按百分制考核細則處理。

十四、社區衛生制度及公共財物的保管規定

社區辦公室衛生必須每天打掃，并隨時做好保潔工作，保證無紙屑、果皮、煙頭、垃圾等。辦公用品干凈衛生，擺放整齊。個人的辦公桌自己整理，公共區由社區書記統一安排值班表。有會議室的社區，會前會后都要清掃，做好會前準備。廁所內要保證無蒼蠅、臭蟲、異味、污垢等，保持清潔衛生，徹底消除“四害”滋生的根源。

社區工作者必須愛護公共財物，不得在辦公桌椅、墻壁上刻劃痕跡，不得人為損壞辦公用品。下班后不關電燈、電腦或其它用電設備，每發現一次扣責任人10元;下班后不關門窗，每發現一次扣責任人10元，如造成被盜，且因責任人員工作上的失誤，由責任人承擔相關責任。

十五、勞動制度

每個社區工作者都有責任、有義務參加社區義務勞動，特別是迎接各級檢查，必須聽從書記指揮，不得以任何借口躲避和不參加勞動。

十六、黨務工作制度

(一)社區黨組織考核制度

1、社區負責填寫和保管由中共鐵東區委組織部統一印制并下發的《基層黨組織考核手冊》，簡明扼要記載黨組織“三會一課”、發展黨員、黨員教育、黨員活動、組織生活會以及黨員評議等主要工作情況。

2、《基層黨組織考核手冊》將作為基層黨組織和負責人年度考核的主要依據，街道黨工委每季度審核一次，年中和年末進行一次評鑒。

(二)社區黨員隊伍建設工作

1、每年組織社區黨員集中學習培訓不少于2次。

2、認真做好《流動黨員活動證》發放和使用工作，重點做好接收工作，及時將流入黨員編入相應黨組織，參加組織生活。

3、繼續開展在職黨員進社區活動，創新活動載體，切實有效發揮在職黨員在社區建設中的先鋒模范作用。

4、堅持“三會一課”制度，組織黨員開展各種理論學習和知識競賽，有計劃，有活動紀律，黨員參與率達85%以上。

5、黨員的組織關系接轉符合規定程序;民主評議黨員有計劃、有總結，黨員參評率達到85%以上。

(三)社區干部隊伍建設工作

1、政治理論學習有計劃，開展黨建活動有方案。

2、在民主測評中，社區班子整體優秀、良好之和達到90%以上，黨總支書記民主評議信任率達95%以上，其他社區工作者優秀、稱職票之和達到90%以上。

3、社區班子成員之間要相互支持、相互配合，帶頭為群眾辦實事、辦好事，班子整體有創新力、凝聚力、戰斗力。

4、社區班子、干部廉政勤政，服務周到，經測評，群眾滿意率達95%以上。

5、社區居委會建立幫扶貧困戶制度，班子成員與幫扶對象結對子，有效解決其實際困難。

6、建立健全崗位責任，明確各崗位工作職責和程序。

(四)社區黨的組織建設工作

1、制定適應本社區特點的社區黨建發展思路和實施規劃，并實施得力，效果顯著。

2、建立健全完善的民主決策制度、組織生活制度、黨風廉政建設制度、政務公開制度、社區規范化服務等制度，并按類別裝訂成冊。

3、增強社區黨建工作合力，發揮好黨建工作協調委員會作用，每年至少召開1次協調委員會，搞好社區共建，充分發揮駐街單位黨組織的作用。

4、繼續深入開展標準化黨員活動室創建活動。

5、按照《關于中國共產黨黨費收繳、管理和使用的規定》，嚴格執行黨費收繳標準，及時按比例上繳黨費;黨費使用有健全的審批制度，做到收支平衡、票據相符、專人管理、專款專用。

6、完成組織系統黨刊征訂任務。

十七、其它

(一)社區居委會財產任何個人不得隨便挪用、占用或無償使用;每個社區工作者都應公私分明，不得假公濟私或私分公有財物，一經發現，嚴肅處理。

(二)在工作時間，任何人不得玩電腦戲、看電影、閑聊天、吃小食品、打毛衣等。

(三)工作時間，不得袒胸露背、穿拖鞋等影響社區形象。

(四)辦公電話，不得辦理個人私事，東拉西扯，工作使用電話，要提高效律，事先想好講話內容，盡量簡潔明了，不得拖拖拉拉。

(五)遲到、早退、曠工、脫崗情況比較嚴重的，除給予扣除績效工資外(扣除標準按民政局規定執行)，還將視情況予以談話、通報批評、組織處理、紀律處分等處理。

(六)對考核不稱職人員，年底不得報、評先進個人。并扣除相應的績效工資(扣除方法，按民政局規定執行)。對表現極差的個別人員，視具體情況，按規定程序予以罷免、辭退、開除處理。

(七)按照考核標準，分四個等次，年終得分80以下為不稱職;80-90為稱職;91-95良好;96-100為優秀。

本文件由街道辦事處社區建設科負責解釋，此前所發管理制度與本文件相抵觸的，以本文件為準。

本文件自印發之日起施行。原制度同時廢止。

社區人員管理規章制度（精選篇3）

第一條 為進一步加強社區工作者隊伍建設和管理，規范社區工作者行為，結合西城區社區工作實際，特制定本行為守則。

第二條 本守則是北京市西城區社區工作者規范言行的基本依據，適用于西城區社區黨組織、社區居委會和社區服務站的專職社區工作人員。

第三條 西城區社區工作者行為守則的基本內容：

(一)政治堅定，忠于國家。要認真貫徹執行黨和國家的基本路線、方針、政策，遵守國家的憲法、法律、法規，模范遵守社會公德。不做損害黨和國家利益的事;

(二)熱愛社區，關心群眾。要熱心為居民服務，幫助居民解決實際問題，維護社區居民的合法權益。不做損害群眾利益的事;

(三)注重學習，提高素質。要積極參與各類學習，不斷提高自身修養。不做庸庸碌碌、不思進取的人;

(四)積極工作，主動服務。要熟練掌握相關業務知識，不斷提高綜合技能。不敷衍工作，不搪塞群眾;

(五)服從大局，團結協作。服從工作安排，做好工作配合，及時溝通，主動合作。不搞本位主義，不推諉扯皮;

(六)秉公辦事，廉潔自律。為人公正清廉，自覺接受社區居民的監督。不違反廉潔自律的規定，不利用工作之便謀取私利;

(七)舉止端莊、禮貌待人。儀表整潔，接待居民來電來訪時使用文明用語。不說粗話、臟話，杜絕不文明舉止;

(八)遵章守紀，忠于職守。按時上下班，按相關規定請假，不遲到、不早退，不曠工，不在工作時間干與工作無關的事。不在工作及午餐時間飲酒;

(九)尊重居民，保守秘密。嚴格執行黨和國家的保密法規和各項保密制度，不隨便泄露工作秘密及社區居民隱私;

(十)愛護公物，勤儉節約。珍惜愛護公共財物，不浪費資源，不挪用公物。

第四條 違反該守則的社區工作者按照《西城區社區工作者處理辦法》相關規定執行。

社區人員管理規章制度（精選篇4）

第一章總 則

第一條 為規范對城鎮社區專職工作人員的管理，保障其合法權益，提高他們在社區管理和服務中的工作效能，根據《陜西省城鎮社區專職工作人員管理暫行辦法》，制定本細則。

第二條 城鎮社區專職工作人員是指經過市級社區建設指導委員會辦公室統一公開招聘、專門從事社區管理和服務的社區服務站工作人員。根據社區人口規模，一般配置5—9人，1000—戶的社區配置5人，—4000戶的社區配置6-7人，4000戶以上的社區配置8-9人。

第三條 城鎮社區專職工作人員除由街道辦事處(鄉鎮)下派2名正式工作人員負責城鎮社區服務站外，其他人員由市級社區建設指導委員會辦公室優先在撤鄉并鎮后富余人員和城鎮社區工作人員中招聘，不足部分面向社會公開招聘，實行統一招考、統一報酬。

第四條 對城鎮社區專職工作人員的管理，堅持監督約束與激勵保障并重的原則。

第五條 城鎮社區專職工作人員依法履行職責的行為受法律保護。

第六條 各級社區建設指導委員會辦公室負責對本行政區域城鎮社區專職工作人員的管理工作。

第二章職責與權利

第七條 城鎮社區專職工作人員應當履行下列職責：

(一)貫徹執行黨的路線、方針、政策和國家法律、法規，教育和引導居民遵紀守法，依法履行應盡的'義務;

(二)認真聽取并積極反映社區居民的意見和建議，全心全意為社區居民服務;

(三)接受民政部門的業務指導及街道辦事處(鄉鎮政府)、社區服務站的管理和監督，服從和執行上級的決定和命令;

(四)協助城市基層人民政府或其派出機關做好與居民利益有關的社會保障、社會救助、社會治安、公共衛生、計劃生育、優撫救濟、人口登記、勞動就業、文化體育、法制宣傳、人民調解、社區矯正、社區教育、房屋租賃以及老年人、殘疾人、未成年人和流動人口權益保障等工作，推動政府社會管理和公共服務覆蓋到全社區;

(五)推進社區公共事務和公益事業的民主決策、民主管理和民主監督;

(六)組織協調駐社區單位開展共建活動;

(七)完成本社區服務站應當承擔的其他各項工作。

第八條 城鎮社區專職工作人員享有以下權利：

(一)履行職責應當具有的工作條件;

(二)獲得報酬、福利、保險待遇;

(三)享受國家規定的休息、休假;

(四)接受教育和培訓;

(五)提出陳述、申訴和控告;

(六)申請辭職。

第三章招聘錄用

第九條招聘城鎮社區專職工作人員應當具備下列條件：

(一)具有本市戶籍;

(二)年滿18周歲;

(三)獲得國家承認的專科以上學歷，且符合崗位要求的專業(復轉軍人可放寬至高中文化程度，不受專業限制);

(四)政治合格、品行端正;

(五)具有正常履行職責的身體條件。

第十條下列人員不得招聘為社區專職工作人員：

(一)機關、企事業單位在職人員;

(二)有犯罪記錄的;

(三)被開除公職的。

第十一條招聘城鎮社區專職工作人員基本程序是：

(一)公布擬聘崗位、錄用條件等事項;

(二)對應聘人員進行資格審查;

(三)組織應聘人員進行考試(筆試、面試);

(四)確定考察對象并進行考察;

(五)體檢及公示擬聘人員名單;

(六)按照有關規定辦理聘用手續。

第十二條招考試題、考試時間由省社區建設指導委員會辦公室確定;編制招聘計劃、發布招聘公告、報名與資格審查、考試(筆試、面試)、公布成績和擬聘人員名單由市社區建設指導委員會辦公室負責實施;考察、體檢、簽訂聘用合同由各縣區社區建設指導委員會辦公室負責實施。

筆試成績公布后，按照招聘崗位1∶3的比例進入面試，達不到比例的，由縣區社區建設指導委員會辦公室提出招聘意見，上報市社區建設指導委員會辦公室商定。

第十三條新錄用的城鎮社區專職工作人員試用期為三個月。試用期滿合格的，正式簽訂合同予以聘用;不合格的，不予聘用。試用期享受基礎報酬待遇。

第十四條城鎮社區專職工作人員聘用期為五年，新錄用的從試用期滿算起，續聘人員從上一聘用期滿之日算起。

第十五條在社區工作三年以上的現有社區居民委員會成員、社區服務站公益性崗位人員和取得《社會工作者職業水平證書》的人員參加城鎮社區專職工作人員考試的，筆試成績加10分。復轉軍人參加城鎮社區專職工作人員考試的，筆試成績加5分。加分不累計計算。

第十六條城鎮社區專職工作人員年滿60周歲原則上不再聘用。

第十七條按照社區服務站職能，對城鎮社區專職工作人員合理設置工作崗位，明確崗位職責。

第四章考核獎懲

第十八條城鎮社區專職工作人員實行包片聯戶、上門走訪、服務承諾、錯時上下班、節假日輪休等工作制度。

第十九條對城鎮社區專職工作人員按照德、能、勤、績、廉進行考核，重點突出工作實績和群眾滿意度。

第二十條城鎮社區專職工作人員的考核采取年度考核與日常考核、定量考核與定性考核、組織考評與群眾評議相結合的方式進行，年度考核以平時考核結果為基礎。年度考核的結果分為優秀、合格和不合格三個等次，考核結果作為城鎮社區專職工作人員續聘、解聘、獎懲、崗位調整和報酬待遇的重要依據。對考核優秀者給予獎勵，考核不合格者下一年度工作補貼下浮25%。

第二十一條城鎮社區專職人員考核工作由街道辦事處(鄉鎮)組織實施，考核應在社區居民民主評議的基礎上，由街道辦事處(鄉鎮)提出考核意見，在社區居務公開欄中進行公示后，報縣區社區建設委員會辦公室審定。具體考核辦法由縣區社區建設指導委員會辦公室擬定，上報市社區建設指導委員會辦公室審定。

第二十二條城鎮社區專職工作人員工作表現突出，有下列情形之一的，給予一次性單項獎勵。

(一)在依法協助城鎮基層人民政府及派出機構開展工作中，忠于職守，積極工作，成績顯著的;

(二)在工作中有創新或提出合理化建議，取得顯著效益的;

(三)為增進民族團結、維護社會穩定做出突出貢獻的;

(四)防止或消除事故有功，使國家和社區居民利益免受或減少損失的;

(五)在搶險、救災等特定環境中，做出貢獻的;

(六)同違法違紀行為作斗爭有功績的;

(七)有其他突出功績的。

第二十三條城鎮社區專職工作人員不得有下列行為：

(一)散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游-行、示威等活動;

(二)玩忽職守，貽誤工作;

(三)弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾;

(四)貪污、行賄、受賄，利用職務之便為自己或者他人謀取私利;

(五)參與或支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動;

(六)從事或參與營利性活動，在企業或其他營利性組織中兼職;

(七)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸;

(八)違反紀律的其他行為。

第二十四條城鎮社區專職工作人員有違紀情形的，由紀檢監察部門予以處理;涉嫌犯罪的，移交司法機關依法處理。

第二十五條城鎮社區專職工作人員辭去工作，應當向縣區社區建設指導委員會辦公室申請。縣區社區建設指導委員會辦公室應當自接到申請之日起三十日內予以審批，并報市社區建設指導委員會辦公室備案。

第二十六條城鎮社區專職工作人員有下列情形之一的，予以解聘。

(一)在年度考核中，連續兩年考核不合格或者在行政區域內民意測評中多數居民不滿意的;

(二)不能勝任崗位工作，又不接受其他安排的;

(三)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。

解聘由縣區社區建設指導委員會辦公室作出決定，并報市社區建設指導委員會辦公室備案。

第五章教育培訓

第二十七條建立健全城鎮社區專職工作人員教育培訓機制。市級開展綜合教育培訓，縣級開展定期輪訓，培訓經費由同級財政承擔。

第二十八條新招聘的城鎮社區專職工作人員上崗前應進行崗位基本業務知識培訓，培訓學時應不少于24小時。

第二十九條城鎮社區專職工作人員的培訓實行登記管理，培訓內容一般包括崗位任職培訓、綜合素質培訓、社區實務和技能培訓等。培訓成績作為年度考核內容進行考核。

第三十條鼓勵和支持城鎮社區專職工作人員立足崗位、自學成才，積極參加社會工作師職業資格和學歷教育考試。倡導有條件的縣區對在工作期間取得社會工作師職業資格證書或國家承認的本科及以上學歷的給予學費補助。

第六章待遇與經費

第三十一條城鎮社區專職工作人員報酬包括基礎報酬、津補貼和年限報酬。

第三十二條城鎮社區專職工作人員社會保險參照城鎮企業職工基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、生育保險和工傷保險標準執行。住房公積金政策由各縣區自行制訂。

第三十三條城鎮社區專職工作人員報酬待遇和由社區服務站繳納的社會保險所需經費，由省、市、縣三級財政按3：3：4比例統籌解決，列入財政預算予以保障。

第七章附 則

第三十四條各縣區應參照本細則制定具體的管理規定。

第三十五條本細則自20--年7月1日起施行，有效期五年。

社區人員管理規章制度（精選篇5）

第一章 總 則

第一條 為進一步規范城鎮社區專職工作人員的管理，努力建設一支高素質的社區工作者隊伍，依據《內蒙古自治區城鎮社區專職工作人員管理暫行辦法》(內政辦字〔〕263號)的規定，按照《內蒙古自治區人民政府辦公廳關于城鎮社區工作人員報酬待遇有關事宜的通知》(內政辦字〔〕264號)和通遼市民政局《關于進一步做好城鎮社區工作人員報酬待遇等有關工作的通知》(通民基字〔〕124號)文件精神，結合全旗實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱城鎮社區專職工作人員是指經旗民政局統一公開招聘、專門從事社區管理和服務的社區服務工作人員。

第三條 旗民政局負責對全旗城鎮社區專職工作人員的管理工作。

第二章 社區專職工作人員的職責和權利

第四條 城鎮社區專職工作人員的基本職責：

(一)貫徹執行黨的路線、方針、政策和國家法律、法規，教育引導社區居民遵紀守法，依法履行應盡的義務;

(二)認真聽取并積極反應社區居民的意見和建議，全心全意為社區居民服務;

(三)接受旗民政部門的管理、監督和蘇木鎮政府、國有農牧場、街道辦事處的具體領導，服從和執行上級的決定和命令;

(四)協助旗人民政府派出工作機關做好與社區居民利益相關的社會保障、社會救助、社會治安、公共衛生、計劃生育、優撫救濟、人口登記、勞動就業、文化體育、法制宣傳、人民調解、社區矯正、社區教育、房屋租賃、老年人、殘疾人、未成年人和流動人口權益保障等工作，推動政府社會管理和公共服務覆蓋到全社區;

(五)推進社區公共事務和公益事業的民主決策、民主管理和民主監督;

(六)組織協調駐社區單位開展共建活動;

(七)完成本社區服務站應當承擔的其他工作。

第五條 社區專職工作者享有的權利：

(一)履行職責應當具有的工作條件;

(二)取得工資、福利、保險待遇的權利;

(三)按國家法律規定的工時、休假待遇;

(四)接受教育和培訓的權利;

(五)陳述、申訴和控告權。

第三章 社區專職工作人員的招聘

第六條 招聘對象的基本條件：

(一)遵守國家的法律、法規，貫徹執行黨和政府的各項方針政策，政治素質好，責任心強;

(二)熱愛社區工作，熱心為居民服務，具有一定的組織、管理、協調能力;

(三)獲得國家承認的大學專科以上學歷(復轉軍人可放寬至高中文化程度);

(四)年齡滿18周歲至40周歲之間，品行端正，身體健康。對原有社區居委會專職工作人員年齡可放寬至45歲，筆試分數加15分，面試時優先考慮。

(五)有犯罪記錄及被開除公職人員不得錄用為社區專職工作人員。

第七條 招聘工作的具體程序：

(一)公布擬聘崗位、錄用條件等事項;

(二)對應聘人員進行資格審查;

(三)組織應聘人員進行考試(筆試、面試);

(四)確定考察對象并進行考察;

(五)體檢及公示擬聘人員名單;

(六)按照有關規定辦理聘用手續。

第八條 招聘工作的組織實施。社區專職工作人員的招聘工作由旗民政局統一組織面向社會公開招聘，負責編制招聘計劃、發布招聘公告、報名與資格審查、考試(筆試、面試)、公布成績和擬聘人員名單、擬聘任人員體檢;各蘇木鎮政府、國有農牧場、街道辦事處負責對擬聘人員進行考察。

第九條 筆試成績公布以后，按招聘崗位1:3的比例進入面試。社區工作人員配備按照《城鎮社區專職工作人員管理暫行辦法》規定，社區專職工作人員的配備比列由旗民政局確定，每個社區一般配備5至10名社區工作人員;轄區人口較多、管理和服務任務較重的社區可適當增加，按每200戶居民1人的標準配備。

第四章 社區專職工作人員的管理

第十條 新錄用的城鎮社區專職工作人員試用期為三個月。試用期滿合格的，旗民政局予以正式聘用，簽訂聘用合同，并頒發證書，聘用期為6年。試用期內不合格的不予聘用。

第十一條 城鎮社區專職工作人員聘用合同期滿，經考核合格的繼續簽訂聘用合同。

第十二條 按照社區居民委員會服務職能，對城鎮社區專職工作人員合理設置工作崗位，明確崗位職責，實行城鎮社區專職工作人員包片聯戶、上門走訪、服務承諾、錯時上下班、節假日輪休等工作制度，密切與社區居民的關系。

第十三條 對社區專職工作人員按照德、能、勤、績、廉進行考核，重點突出工作實績和群眾滿意度。考核工作由旗民政局組織實施，采取年度考核與日常考核、居民評議相結合的方式進行。考核在社區居民民主評議的基礎上，由旗民政局提出考核意見，在社區居務公開欄中進行公示。

第十四條 社區專職工作人員考核分為優秀、合格和不合格三個檔次。考核結果將作為社區專職工作人員續聘、解聘、獎懲、調整崗位和報酬待遇的重要依據。對考核優秀者給予獎勵，考核不合格者下一年度工作補貼下浮25%。對工作突出，有顯著成績和貢獻，或者有其他突出事跡的社區專職工作人員給予獎勵。

第十五條 城鎮社區專職工作人員不得有下列行為：

(一)散布有損國家聲譽的言論，組織或者參與旨在反對國家的集會、游行、示威等活動;

(二)玩忽職守，貽誤工作;

(三)弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾;

(四)貪污、行賄、受賄，利用職務之便為自己或者他人謀取私利。

第十六條 城鎮社區專職工作人員有違紀行為的，由旗民政局勸誡;無悔改，情節嚴重的由紀檢監察部門予以處理，同時由旗民政局解除其聘用合同;涉嫌犯罪的，移交司法機關依法處理，聘用關系自行解除。城鎮社區專職工作人員連續兩年考核不合格或者在本轄區內連續兩年民意測評滿意率低于60%的，由旗民政局解除其聘用關系。

第五章 社區專職工作人員的教育培訓

第十七條 建立自治區、通遼市、扎魯特旗三級城鎮社區專職工作人員教育培訓體系。旗民政局負責制訂培訓方案和計劃，組織編寫培訓教材和師資培訓。在每年組織社區工作者參加一次全旗集中培訓基礎上，可根據需要開展綜合教育培訓，培訓經費列入旗財政預算。

第十八條 社區專職工作人員的培訓實行登記制度，培訓內容一般包括崗位任職培訓、綜合素質培訓、社區實務和技能培訓等。旗民政局將培訓成績納入年度考核內容，作為續聘、晉升依據;蘇木鎮政府、國有農牧場、街道辦事處將培訓成績作為年度評先評優的依據。新招聘的社區專職工作人員上崗前進行崗位基本業務知識培訓，培訓學時應不少于24小時。

第十九條 蘇木鎮政府、國有農牧場、街道辦事處應鼓勵和支持社區專職工作人員立足崗位、自學成才，積極參加社會工作師職業資格和學歷教育考試。

第六章 附 則

第二十條 本辦法自20__年11月1日起實行，有效期2年。期間如遇國家、自治區、通遼市政策變化調整時，按照上級有關政策執行。