規章制度必然是科學、完整、實用的管理方式的體現。規章制度是求得最大效益的保障，規章制度是實現目標的有力措施和手段。下面小編給大家帶來關于職工之家管理規章制度，希望會對大家的工作與學習有所幫助。

職工之家管理規章制度說明【篇1】

一.醫療救助對象

凡屬平頂山市管轄的各類企業和機關事業單位納入醫保范圍的在職會員職工(含農民工).下崗職工.待業人員.離退休職工，且在工會幫扶系統中建立困難職工檔案的特困職工及其配偶和子女，貼合下列條件的，均屬住院醫療救助對象。

1.家庭人均月收入低于當年平頂山市城鎮居民最低生活保障線標準的。

2.家庭人均月收入高于當年平頂山市城鎮居民最低生活保障線標準30%以內的`“低保邊緣戶”。

3.職工本人患大病.重病.子女理解非義務教育.各類自然災害.重大意外事故等原因導致實際生活水平低于“低保邊緣戶”。

二.申請醫療救助所需材料

1.《平頂山市特困職工愛心醫院醫療救助申請表》

2.所屬基層工會對申請人家庭經濟收入狀況證明，需注明每個家庭成員的月收入金額。

3.申請人身份證和家庭戶口本原件.復印件。

4.參保職工住院確認表。

5.工會會員證。

三.醫療救助申報流程

1.申請“醫療救助”的特困職工在住院5日內(節假日順延)持醫保住院確認表到平頂山市總工會困難職工幫扶中心(以下簡稱“市總幫扶中心”)，按規定填寫《平頂山市特困職工愛心醫院醫療救助申請表》。

2.市總幫扶中心根據申報材料，認真核實，履行審批手續。

3.特困職工愛心醫院接收醫療救助對象，進行醫療診治。

4.特困職工在愛心醫院治療結束后，有愛心醫院直接對特困職工進行醫療救助。

四.醫療救助的方式以及結算方法

1.特困職工住院應享受的醫療救助費用，由市總工會與愛心醫院共同負擔，經過愛心醫院補貼給住院的特困職工(受助對象)。

2.參加醫保的特困職工住院期間發生的醫療費用，在按醫療保險核定基數的20%部分中，再享受70%的醫療救助(最高限額為2萬元)，醫療救助部分由市總工會和愛心醫院各承擔50%。

3.特困職工因病住院次數不受限制。

4.市總工會依據愛心醫院出具的醫療救助憑證和《平頂山市特困職工愛心醫院醫療救助申請表》每半年對醫院結算醫療救助資金。

五.醫療救助工作要求

1.特困職工愛心醫院要向醫療救助對象明確醫療項目和自費藥情景，并供給優質服務。

2.市總保障部負責協同相關部門定期對醫療救助專項資金審批情景和醫療救助工作開展情景進行檢查，認真履行指導.監管職責。

3.市總保障部負責向基層工會宣傳醫療救助工作政策，督促基層工會為貼合條件的職工做好申報工作，把工會組織對特困職工的關懷落到實處。

4.市總幫扶中心負責審驗申請醫療救助對象的身份，并幫忙醫療救助對象完善各項手續，必要時要深入受助特困職工家庭實地走訪。

5.市總幫扶中心負責與愛心醫院的無縫對接，切實做到對住院特困職工家庭的優質服務。

職工之家管理規章制度說明【篇2】

1范圍

本標準規定了____供電公司職工之家建設工作的管理職能.管理資料與要求.檢查與考核。

本標準適用于___供電公司職工之家建設工作。

2規范性引用文件

下列文件中的條款經過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單(不包括勘誤的資料)或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據本標準達成協議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。

3管理職能

3.1職能部門

___供電公司工會是___供電公司職工之家建設工作的主管部門，履行職工之家的檢查.評比和考核確認等職能，下設工會辦公室具體負責職工之家建設的日常管理和檢查.考核工作。

3.2職責與分工

3.2.1工會辦組織專職

在工會主席的領導下，負責公司范圍內職工之家建設的計劃.總結.檢查.督促等具體工作。

3.3工會其它專職

在工會主席的領導下，根據工會需要，協助和配合工會辦組織專職共同做好職工之家的檢查.驗收和考核確認等管理工作。

4管理資料與要求

4.1基層工作

4.1.1以經濟建設為中心，進取參加社會主義勞動競賽，在促進電力生產建設.加強經營管理.推進技術提高.提高經濟效益和社會效益中發揮進取作用。

4.1.1.1廣泛發動職工群眾，深入開展崗位技能練兵，全面完成當年各項經濟技術指標。

4.1.1.2認真做好勞模.先進人物的評比選樹和表彰獎勵工作，進取培養先進典型，tong_iehuiby5e421fc5d4c35.html宣傳推廣先進人物的先進思想和經驗，構成爭先創優氣氛。

4.1.1.3認真貫徹全總關于《勞動保護監督檢查工作條例》，健全三級工會勞動保護監督檢查組織，配備工會系統的專.兼職勞保監督檢查人員，進取協助并督促行政做好職工勞動保護工作，進取主動參加安全生產有關活動。

4.1.2在職工群眾利益的同時，更好地表達和維護職工的具體利益，主動關心職工疾苦，反映職工呼聲，為職工群眾辦實事，排憂解難。

4.1.2.1在參與企業經營承包.工資調整.獎金分配.勞動保護.職工獎懲.福利基金使用.職工住宅分配和福利設施的設置等方案時，進取發表意見。

4.1.2.2維護職工民主權利，伸張正義，對群眾來信來訪或申訴處理及時，事事有回音，件件有著落。

4.1.2.3開展群眾性互助互濟活動，職工特殊困難應得到及時解決。職工家庭遭受天災人禍.造成嚴重經濟損失及對重病的職工，應及時組織慰問并給予必須的經濟補助;建立離退休職工管理委員會(或管理小組)，搞好為離退休職工服務的工作。

4.1.2.4保護婦女.兒童的特殊利益，50名以上女職工的單位，應建立女職工委員會，3名以上不足50名女職工的單位建立女工小組，并正常開展活動，對女工"五期"保護有措施.有效果。

4.1.2.5進取協助企業行政辦好團體福利事業，解決職工的后顧之憂。

4.1.3健全完善以職代會為基本形式的民主管理制度，實現民主管理制度化.網絡化.經常化，認真落實職代會各種職權，切實保障職工的主人翁地位。

4.1.3.1企業構成三級民主管理網絡，充分發揮職工民主管理的作用。職代會每年召開一次，建立向上級工會報告制度，車間職工代表組會議每季召開一次;班組民主管理會每半年召開一次。

4.1.3.2落實職代會五項職權，企業重大問題都經職代會討論經過，并作出相應決議，職代會專門小組(委員會)活動正常，發揮作用。

4.1.3.3建立多種形式的民主管理制度，企業民主渠道暢通，如:行政與工會聯席會議制度.企業管理委員會制度.職工代表視察制度等。

4.1.3.4建立年度協商.簽訂團體合同制度，構成風險共擔.職責共負.利益共享的經營機制，推進企業利益共同體建設。

4.1.3.5進取推行局務公開制度，按規定程序.資料和要求，實行局務公開.年度職工知情率達90%及以上，職工滿意率達85%及以上。

4.1.3.6堅持培訓職代會代表制度，凡換屆以后的職工代表至少進行一次全面培訓;每次職代會討論重大問題時，要進行專題培訓，不斷提高代表參政議政本事。

4.1.3.7建立健全職代會的記錄臺帳，做到資料齊全。

4.1.4動員和組織職工學習政治.文化.科學技術和經營管理知識，搞好職工的思想政治教育，強化職業道德，在提高職工思想政治素質和科學文化素質，建設"四有"職工隊伍中充分發揮工會的教育職能。

4.1.4.1發揮工會組織的優勢，經過各種形式，進取配合企業黨政抓好職工的思想政治教育和科學文化.技術業務培訓工作。

4.1.4.2建立工會的職工思想政治工作制度，定期分析職工的思想，有針對性地做好日常的職工思想政治工作。

4.1.4.3認真開展職業道德.職業紀律.職業職責.職業技能和社會主義公德教育，努力提高職工思想道德水平，牢固樹立為人民服務的宗旨，深入基層，不斷改善服務態度，提高服務態度和質量。

4.1.4.4根據每個職工的愛好和特長，建立各種業余興趣小組，廣泛利用工會陣地，進取開展業余文化活動，寓教于樂，促進精神禮貌建設。

4.1.5建立健全各項組織制度.例會制度.民主生活會等制度。加強分會.工會小組的建設，按照群眾化.民主化的方向，推進工會的建設和改革。

4.1.5.1實行會員代表大會常任制，每年召開一次會議，由工作委員會向代表大會報告工作，由經審委報告經審工作，理解審議，討論經過當年的"建家"計劃。

4.1.5.2認真貫徹民主集中制原則，健全工會民主議事制度，工會重大問題必須由全體委員會討論經過，重要事項實行表決制。

4.1.5.3加強基礎建設，健全各項工作制度，人員分工明確，崗位職責清楚，工會工作管理科學化.制度化。

4.1.5.4加強工會的財務建設和工會財產管理，帳物相符，無違反財經紀律現象。

4.1.5.5建立會員群眾評議工會干部制度和工會委員會每年一次的民主生活會制度。

4.1.5.6建立工會信息工作制度，及時交流工會工作情景。

4.1.5.7認真抓好分會和工會小組的"建家"活動，做到建"小家".保"大家"。

4.1.6堅持干部"四化"標準，經過會員民主選舉，建設一支密切聯系群眾，全心全意為職工群眾服務的基層工會領導班子，依靠廣大會員群眾辦工會。

4.1.6.1工會三級組織健全，領導班子民主選舉產生。基層工會正職主席按本單位黨政副職配備，是黨員的作為同級黨委的候選人，不是黨員的可列席黨委有關會議;分工會專.兼職主席均應相當于同級黨政副職，享受相應待遇，工會小組長享受副班長待遇，參加班委會。

4.1.6.2改善工作作風和工作方法，深入實際，聯系群眾，集中精力抓大事，并能經過建立聯系點，不斷總結經驗，以點帶面，推進工會工作。

5檢查與考核

5.1按通用考核管理標準規定檢查與考核。

5.2本標準由市公司工會組織檢查與考核。

職工之家管理規章制度說明【篇3】

1.職工之家由醫院總務科委托清潔公司管理，其職責主要為按規定時間開關門，堅持室內清潔衛生，維護.維修設備。

2.職工之家的開放時間為:每一天上午8:00—12:00，午時14:30—17:30，晚上19:00—21:30;活動人員必須遵守開放時間，不得隨意要求提前或延長。特殊情景需另行安排的須經工會領導批準。

3.職工之家主要為醫院內部職工服務，原則上不對外開放，如需邀請外人參加，須經工會領導批準。

4.活動人員請愛護公共財物，按照器材使用規則安全使用，如果人為損壞，照價賠償。

5.講究禮貌禮貌，禁止大聲喧嘩，堅持室內安靜。不能影響診療區的正常工作。

6.注意公共衛生，嚴禁吸煙，不隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。

7.嚴禁賭博。

8.在職職工上班時間嚴禁在活動室打牌或打乒乓球。

9.活動后將物品歸放原位，最終離開活動室的人必須要關掉門窗.電源。

職工之家管理規章制度說明【篇4】

一.景區“職工之家”活動室設在大會議室，由工會負責管理，主要供給學習書籍.雜志.報刊.棋類等活動用具。

二.室內的電器設備.書籍及娛樂設施等由辦公室派專人負責操作.保管。景區職工進入“職工之家”參加活動時，須向

管理人員辦理借閱.領取登記手續，活動結束后，須將書籍.娛樂工具交還管理人員，不得私自帶出。

三.重要書籍因借閱時間較長，需帶出活動室的，需辦理登記手續并不得超過三天歸還。如有遺失則雙倍賠償。

四.室內各類書籍.各種物品電器設備.娛樂設施要細心使用，愛惜保護，如人為損壞則照價賠償。

五.堅持室內整潔衛生，不亂仍廢棄物，紙屑，不隨地吐痰和大聲喧嘩。

六.參加活動的人員應舉止禮貌，有禮貌，遵紀守法，嚴禁任何人以娛樂為名，進行賭博等違法活動。

七.景區大力支持各工會小組在“職工之家”活動室開展活動，但需報經工會批準方可。

八.職工之家活動室內的設備.設施要建立臺帳，管理人員變動要及時辦理交接手續。

九.服從管理人員的管理，不得無理取鬧或聚眾鬧事。如出現上述情景，根據情節輕重，追究當事人的有關職責。

十.開放時間:9月15日起，每日中午:12:30—14:30開放。

職工之家管理制度(八)：

一.職工之家活動室作為學校教職工文化.體育.健身活動的場所，以滿足教職工文化娛樂活動為基本職責。同時，也為學校對外交流.活動服務。

二.活動室的所有設備器材歸公司所有，資產管理處代表公司.學院行使監督管理職責，并實施定期或不定期的檢查。

三.活動室的所有設備器材由工會落實專人進行日常管理和使用，在管理和使用中做到賬物相符，不得私自挪用.轉移和外借。

四.活動人員應愛護活動室所有活動器材與設備。()健身器材.音響設備要按使用說明正確操作，杜絕粗暴行為。

五.設備器材在使用過程中如有損壞，應及時報告并查明原因，屬使用不當應及時進行整改，無故人為損壞，追究使用人和保管人并照價賠償。

六.管理人員負責設備器材的管理.操作.保養及維護。定期對活動室設備器材進行安全檢查，切實做好防塵.防潮.防火.防盜等安全工作。

七.開放時間：周一至周五，11:30—13:30。