常言道：“沒有規矩，不成方圓。”規矩也就是規章制度，是應該遵守的，用來規范行為的規則、條文，保證良好的秩序，是各項事業成功的重要保證。下面小編給大家帶來關于職工之家管理制度，希望會對大家的工作與學習有所幫助。

職工之家管理制度說明精選篇1

一、職工之家管理員職責

1、由局工會委員會指定人員負責日常管理。

2、負責職工之家內外的設備、設施、財產等物品的使用和保管，做到賬、物相符。

3、負責職工之家內外的環境衛生，及時打掃清理，始終堅持室內干凈、舒適。

4、室內外財產設備若需要更換、補充、維修，按要求進行申報采購，并進行財產更換登記。職工之家內物品職工須履行外借手續后使用，管理員負責做好文體用品、書籍出借和收回登記。

5、活動人員必須遵守上下班工作時間，不得隨意要求提前或延長，特殊情景另行安排。

6、管理員要對職工之家的安全負責，不斷增強安全職責意識，做好防火、防盜、防有意損壞、防浪費等工作。

二、職工之家管理制度

1、局全體職工都必須遵紀守法。

2、遵守職工之家的開放時間、管理規定。堅持禮貌、健康、和諧有序的開展各項活動。

3、不得隨地吐痰、吸煙、大聲喧嘩，影響他人活動。要遵守公共道德，堅持室內衛生、安靜和正常的活動秩序。

4、活動資料必須健康向上，不得搞庸俗、賭博等活動，禮貌娛樂，以到達增進友誼和健身強體的效果。

5、要增強愛護公物意識，防止損壞公物和公物私用現象，一旦人為損壞，照價賠償。未經允許，不得將公物、文體器材等帶出職工之家。

6、實行書籍借閱制度，凡職工在職工之家借閱書籍的，僅限1本，待歸還后再借閱1本，借閱時間最長不超過15天。文體器材借用當日歸還。

7、所有在職工之家進行活動的人員，都必須聽從管理人員的管理。

8、活動結束后，及時關掉門窗和電源;所用器物放還原處，未經同意，物品不得帶出職工之家外。

9、凡到職工之家參加活動者，須自覺遵守以上制度。

職工之度家管理制3

第一章總則

第一條建設職工之家活動是增強基層工會活力的有效載體。今后一個時期，集團建設職工之家活動總的指導思想和目標是:以“三個代表”重要思想為指導，認真落實科學發展觀，深入貫徹黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，緊緊圍繞推進鐵路跨越式發展和企業改革發展的中心任務，依法加強和規范基層工會建設，切實履行工會維護職工合法權益的基本職責，努力把工會建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、黨政支持、職工信賴，富有生機和活力的“職工之家”。

第二條開展建設職工之家活動，要堅持加強黨的領導，進取爭取行政支持，廣泛發動和依靠職工群眾，構成黨政工齊抓共管、職工群眾熱情參與的工作格局。

第三條為加強對建家活動的統一領導，集團成立建設職工之家活動領導小組，董事長、黨委書記任組長、工會主席、總經濟師任副組長，領導小組成員由工會常委組成，組織部承擔日常組織工作。

第二章職工之家標準

第四條以職工代表大會為基本形式的企業民主管理機制健全完善(17分)

1、認真貫徹落實《工會法》、《勞動法》、《全民所有制工業企業職工代表大會條例》等法律法規，在黨組織的領導下，依法獨立負責地開展工會工作和職工民主管理工作，根據形勢任務要求，制定《依靠職工辦企業和加強企業民主管理的意見》和《實施辦法》，突出維權基本職責，保障企業職工主人翁地位。

2、按規定召開職代會，每年至少一次，認真落實提前審議、書面票決、逐級申報等制度;全面落實職代會五項職權，生產經營管理重要事項和涉及職工利益的改革方案，經職代會審議經過或討論決定;公司制企業建立并落實職工董事和職工監事制度，作用發揮好。

3、職代會聯席會議和專門委員會作用發揮良好，開展活動經常;職工代表提案辦理率到達100%，提案人對提案處理和整改滿意率達90%以上;

4、職代會民主評議監督領導干部制度健全，評議資料貼合要求，程序規范，堅持口頭述職，評議結果向職代會公布，并與干部獎懲、任免掛鉤。

5、廠務公開組織制度健全，黨委統一領導、行政負責主抓、紀委監督檢查、工會日常工作、職工廣泛參與的工作格局不斷完善和發展，公開載體、資料、程序規范，監督考核措施得力，職工對廠務公開測評滿意率到達90%以上。

6、日常民主管理形式多樣，渠道暢通，車間、班組民管制度健全;加強職工代表隊伍建設，落實培訓制度，職工代表每屆培訓率到達100%。

第五條以團體協商團體合同制度為重要手段的勞動關系協調機制不斷規范(17分)

1、健全完善團體協商和團體合同制度，按規定進行團體協商、簽訂團體合同，團體合同資料規范，建立監督檢查、履約職責和違約職責追究制度，合同兌現率到達9o%以上。

2、加大工會依法維護、源頭維護力度，在制定涉及職工切身利益各項政策辦法中，工會全過程參與，充分反映職工意見和要求，維護、保障職工合法權益有力。

3、勞動爭議調解組織、勞動法律監督組織健全，制度完善，開展工作正常;依法調處勞動爭議，調解率到達100%，勞動關系和諧穩定。

第六條以“陽光、月光、星光”為主題資料的送溫暖愛心活動成效顯著(17分)

1、認真履行幫困“第一職責人”職責，幫困救助機制健全完善;建立困難職工檔案和領導干部聯系包保困難職工制度，開展幫困助學、醫療救助、災害救助活動;深入開展“陽光、月光、星光”送溫暖愛心活動，熱心為困難職工排憂解難辦實事，兌現部黨組“三個不讓”的承諾。

2、建立大病醫療互助合作保險基金會，管理制度健全，運作規范，補償按規定及時到位。

3、不斷鞏固、完善和發展“四線”建設成果，生活、文化、健康、體育線建設項目落實，設施齊全，使用情景良好，沿線站區職工吃水難、用電難、看電視難、看病難、體育鍛煉難等問題基本得到解決，職工滿意。

4、關心解決女職工特殊困難，女職工特殊權益得到保障。

第七條以火車頭經濟技術創新工程為重要載體的群眾建功立業活動深入開展(17分)

1、深入開展多形式的人人爭當“火車頭”建功立業勞動競賽活動，調動廣大職工進取性和創造性，在確保運輸安全生產、提高服務水平和經濟效益方面，取得明顯成績。

2、進取開展合理化提議、難題攻關、發明創造、崗位練兵、技術比武等活動，技協活躍，管理規范，在提高職工隊伍技術業務素質，促進企業技術創新、降低成本、增進效益等方面成績顯著。

3、注重模范先進人物的培養、選樹和表彰，日常管理規范，待遇得到落實，權利得到保護，創先爭優活動持久深入開展。

4、充分發揮工會勞動保護組織和隊伍作用，進取運用“三書、一表、一卡”等形式，開展群眾安全監督檢查活動，督促和協助行政不斷改善職工勞動安全衛生條件，確保職工安全和健康。

第八條以提高職工隊伍素質為主要目標的企業先進文化建設切實加強(16分)

1、經常組織開展夢想信念、形勢任務以及科學文化和業務技術培訓教育，不斷提高職工隊伍素質;配合黨委進取做好群眾性思想政治工作。

2、努力開展創立學習型組織、爭當知識型職工活動，職工讀書自學等活動蓬勃開展，構成了全員學習、全程學習、團隊學習和工作學習化、學習工作化的機制，營造尊重知識、尊重人才、尊重創新的濃厚氛圍。

3、貫徹《公民道德建設實施綱要》，從本單位實際出發，加強以職業道德建設為主的“三德”教育，做到有計劃、有措施、有活動、有典型、有整體效果。

4、繁榮和發展群眾文化，群眾文體娛樂活動資料豐富、禮貌健康;文化體育陣地和設施不斷改善，堅持為職工服務，加強對陣地和設施的管理，使用效果良好。

第九條以基層工會組織群眾化、民主化、法制化為重點資料的自身建設不斷強化(16分)

1、基層工會、車間工會、工會小組各項制度健全，按期換屆(女職工組織與本級工會同期換屆)，程序規范;新建、改制企業同步建立工會組織，臨時(勞務)工入會到達集團規定要求;工會干部按規定及時配備，專兼職工會干部(含女職委主任)的各項待遇得到落實，職工對工會班子和工會主席滿意率到達85%以上;

2、兼職工會主席管理、考核、培訓等制度完善和落實，按要求開展工會干部崗位培訓，專兼職工會干部隊伍思想和業務建設不斷加強。

3、深入開展職工小家建設活動，合格職工小家到達100%以上，先進職工小家、模范職工小家分別到達30%和10%以上;加強工會進取分子隊伍建設，作用發揮突出。

4、工會財務會計管理制度健全完善，管理工作貼合《鐵路工會會計基礎工作規范》的要求，資產管理規范，經費使用合理，工會經濟活動自覺理解經審組織審查監督，嚴格遵守財經紀律，無職責違紀行為。

5、工會工作實行方針目標管理，各項工作有序，信息上下暢通，資料臺帳齊全。

第十條有下列情景之一的不能評選模范職工之家、先進職工之家:

(1)末按規定召開職代會，應經職代會審議的重大事項未提交職代會審議的;

(2)下屬單位或車間沒有100%召開職代會或職工大會的;

(3)未經上報同意沒有按期召開會員代表大會和換屆改選的;

(4)未進行團體協商、簽訂團體合同的;

(5)未在職代會上評議領導干部，被評議領導干部未在職代會上口頭述職的;

(6)年度廠務公開民主管理考核不達標的;

(7)公司制企業工會主席、副主席未按有關規定進入公司董事會、監事會的;

(8)未能完成集團和上級工會當年布置的重點工作的;

(9)職工合法權益受到侵害，工會組織維護不力，釀成嚴重后果的;

(10)未能完成上級下達年度經營業績考核目標和任務的;

(11)發生行車險性及以上事故或職責職工因工死亡事故的，一般事故和人身輕傷事故超過了規定指標的;

(12)發生職責重大路風事件的;

(13)發生嚴重違反財經紀律的事件被上級通報的;

(14)綜合治理及計劃生育超過規定控制件數的;

(15)未能及時妥善處理勞動爭議事件導致矛盾激化，發生職責團體上訪、越級上訪事件的。

第三章建家考核

第十一條職工之家建設實行區分檔次考核命名和動態管理。職工之家的檔次分為合格職工之家、先進職工之家和模范職工之家三個檔次。非直管站段先進(合格)職工之家的檢查、考核、驗收，由各公司工會制定標準，組織實施;模范職工之家的檢查、考核。驗收由集團工會制定標準，組織實施。各直管站段模范(先進、合格)職工之家的考核、驗收和命名，由集團工會組織實施。

第十二條職工之家建設實行百分制考核，并以分數區分檔次:75分—84分為合格職工之家;85分—94分為先進職工之家;95分以上為模范職工之家。

第十三條集團級模范職工之家和直管站段模范(先進、合格)職工之家每年檢查驗收一次。檢查、考核、驗收主要程序是:聽取申驗單位黨政工領導對建家工作情景的匯報;查看有關建家工作基礎資料和職工小家建設情景，以及文體活動陣地、設施建設的情景;召開部分職工代表、勞模和工會進取分子座談會，了解和征求對建家工作的意見和提議;按建制車間(班組)50—70%為調查面，采取抽樣調查方式，組織不低于職工總數30—60%的員工參加民主評家活動，發動職工對建家成果測評打分(高度流動分散的大型站段，測評面視情景適當掌握);驗收組綜合情景后，與申驗單位交換意見。

第十四條基層工會申報模范(先進、合格)職工之家，必須上報以下材料:

1、創立模范(先進、合格)職工之家工作匯報材料;

2、申驗報告;

3、模范(先進、合格)職工之家登記表。

第十五條模范(先進、合格)職工之家申報程序是:

1、向單位黨組織匯報，征求同級黨政意見。

2、組織工會干部和工會進取分子按職工之家標準進行自檢自查，寫出建家工作報告。

3、組織職工之家建設民主測評。民主測評合格職工之家職工認可率低于70%不能申報;先進職工之家職工認可率低于80%不能申報;模范職工之家職工認可率低于85%不能申報(高度流動分散的大型站段，測評面可適當掌握)。

4、召開會員代表大會或會員大會，由工會主席向大會報告建家工作情景，組織代表討論審議并構成大會決議。

5、寫出申請驗收報告上報上級工會。

第十六條集團和各公司工會原則上每年一次對獲得模范(先進、合格)職工之家稱號的單位進行復查驗收，復查到達標準的單位予以確認，堅持稱號;達不到標準的單位，撤銷其稱號，并收回獎狀。

第四章命名表彰

第十七條集團工會每年檢查、驗收、命名一批模范(先進、合格)職工之家，并頒發獎狀，各檔次的職工之家一律實行動態管理，不搞終身制。連續三年評為模范職工之家的單位，授予集團級模范職工之家標兵稱號，并在推薦省、部級模范職工之家時優先研究。

第十八條對命名的模范職工之家和集團直管站段的先進職工之家，除頒發獎狀外，分別給予必須的獎勵;模范職工之家增撥必須的活動經費。

第十九條對200_年以前命名表彰的__級模范職工之家、公司級先進職工之家，一律按照新頒布的職工之家標準重新組織檢查、驗收、命名。

第二十條因生產力布局調整、企業重組等原因被成建制合并、撤消的單位，凡已被命名為模范(先進)職工之家的其稱號自然消失。