在我們平凡的日常里，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編精心整理的職工之家日常的管理制度，歡迎大家分享。

職工之家日常的管理制度【篇1】

進一步加強班組建設工作，提升班組管理水平，實現班組生產管理機制更加規范，增強執行力和戰斗力，夯實安全生產管理基礎，提升班組建設管理能力，實現安全生產和諧發展，按照班組建設創建活動有關文件精神，進一步促進班組建設工作持續、健康、快速發展。根據我單位實際情況，指定本考核辦法。

一、考核內容

1、現場安全崗位制落實到位，班組無違章、無隱患、無事故，實現安全零目標。

2、勞動競賽效果好，保質、保量努力完成上級下達的各項工作任務。

3、按時參加上級舉辦的各類活動，不遲到、不早退，活動效果明顯，并持證上崗。

4、提高勞動效率和服務質量，保證設備完好、縫補率達到100%、衛生干凈整潔，無死角，質量標準化達標，定置管理到位。

5、推行軍事化管理、推行手指口述操作法和“333”安全確認制，并保證規范到位。

二、考核標準

1、現場安全責任制落實不到位，設備完好率、縫補率達不到100%、手指口述和“333”確認制不符合要求者扣5分

2、勞動競賽落實不到位一次扣5分。

3、不能按時、按要求完成隊交辦的各項任務的，一次扣5分。

4、班中出現一般“三違“，或者隱患排查不到位，一次扣4分。重復出現者，加倍出發，取消評先資格。

5、質量標準化，工作物品擺放整齊，衛生質量不符合要求，安全知識考試不合格者，一次扣2分。

6、不按時參加上級組織的各項活動，如學習、開會、義務勞動等，班組每缺一次扣1馮，不持證上崗一人次扣1分。

三、評比及獎勵辦法

按照日考核和走動式考評相結合的方式，月底根據考核結果評出先進，并按班組考核獎勵有關規定進行獎勵，當月被評為先進班組的，并對其進行獎勵。

職工之家日常的管理制度【篇2】

1.每位職工在工作期間，必須服從本班班長和跟班隊長的統一指揮，對于不服從現場管理人員指揮，違反勞動紀律，消極怠工的職工，給予當班消工，情節嚴重者另扣200分。

2.對于不服從現場管理人員指揮并和管理人員進行頂嘴、辱罵、打架行為的職工，輕者給予當班消工，扣300分，重者除消工外，另停工悔改寫檢查，待在三個班班前會上宣讀，交伍佰元保證金后，方可復工上班。

3.每班開完班前會后，如發現在樓下餐廳或在外面吃飯，不及時更換衣服入井的職工，經管理人員匯報值班室后，對其扣除當班工分50分，若班長到達工作面十五分鐘后，對還沒到達的職工每10分鐘考核其工分20分，有提前下班者，班長有權對其扣分或消工。

4.交接班時，當班工程質量和現場文明生產必須達標，認真交接好工作面所有工具，如發現工具丟失，要及時向值班室匯報，由當日值班干部負責落實責任人并對其進行處罰，具體按丟失工具原價的百分之三十賠償。

5.每位職工每月必須保證出勤25天，全勤獎勵1500分，如超勤者，每一天獎勵200分，少勤者，每一天扣200分，若出勤低于22天者，按每一天扣300分計算。

職工之家日常的管理制度【篇3】

一、熱愛本職工作，認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，樹立“讀者第一”的思想，全心全意為讀者服務，積極完成本職工作。

二、努力學習和熟練掌握圖書管理業務，不斷改進工作方法，提高管理水平

三、有原則，有計劃地選購圖書，訂閱期刊，保證購書經費的合理使用。

四、按照圖書編目的要求，對藏書分類編目，新到的書刊應該按加工順序要求及時進行分編、上架、投入流通，不無故積壓。

五、合理安排圖書室的開放時間，經常調研讀者借閱情況，簡化借書手續，提高圖書流通率，力求做到方便讀者，熱心為讀者服務。

六、認真做好讀者到館率、讀者借閱率的統計工作，認真填寫《閱覽日志》和各種記錄登記表冊。

七、愛護圖書財產，定期查庫，帳物要清，經常保持圖書室的整潔通風，做好防塵、防潮、防火、防蛀、防盜等安全保護工作。

八、定期做報紙雜志裝訂保管工作，努力修補好損壞的書籍雜志。

職工之家日常的管理制度【篇4】

一、考勤項目:

到離校、辦公、教職工政治學習、升旗儀式及學校組織的其他或活動。

二、考勤時間:

上午第一節課到第四節課

下午第六節課到第八節課

三、考勤要求:

1.按學校規定作息時間上下班,不無故遲到、不早退。早上凡遲于8:00進入學校、上班期間外出辦事的教師一定要履行簽名手續。

2.教師辦公期間要勤勉敬業,不做與工作無關的事情,不得參與電腦游戲或上網聊天。

3.嚴格執行上課制度,無特殊原因不能遲進課室上課,不提前下課或途中離開教室,不將手機等通訊工具帶入課堂,不在教室抽煙。

4.學校召開的各種會議及其它要求到位的集體活動時(如教研活動)需準時參加,并遵守會場紀律,不得無故遲到或缺席。

5.監考期間必須集中精力認真履行職責,不做與監考無關的事。因玩忽職守造成考場紀律不嚴、秩序混亂等問題的,要追究責任,嚴肅處理。

6.教師不參加學?；顒踊蛏习?需遵循請假制度。半天之內的假由分管校領導批準并作好記載,一天及以上的事假由校長批準。凡病假、事假、產假、婚假、喪假、探親假等按上級有關文件政策執行。請假人自行調課,如調課有困難,可申請教導處代為安排調課,假滿回校后到教導處銷假。

四、考勤管理辦法:

1.上下班遲到、早退、外出辦事的考勤有門衛監督,當天值日行政記錄。

2.教師上課、辦公紀律考勤主要由教務處每天組織巡課檢查,另外每周辦公室牽頭,組織人員對教師是否在崗進行一次大檢查。

3.教職工政治學習、升旗考勤由辦公室負責。

4.教研活動考勤由教研組長負責。

5.學校其他集體活動的考勤由組織者負責。

6.對教職工勞動紀律考勤情況的統計每月一次,學期匯總存檔。

五、考勤管理獎懲:

1.教職工不履行簽到手續或經常無故遲到、早退的學校將給予一定的批評,情節嚴重的給予相應的處理。

2.辦公期間玩電腦游戲或上網聊天的發現2次以上的按曠工處理,扣考勤獎20元。

3.嚴重違反上課制度(如出現空堂現象等)按曠課處理,扣除當月課時津貼的1/3。

4.無故曠會一次扣考勤獎5元,不準時參加會議或活動超過3次算曠會一次。

職工之家日常的管理制度【篇5】

一、業務員職責

1、做好班前各項準備工作：清理、美化衛生責任區；準備好各類服務、售貨用具及備用金，做到守時開業、滿點經營。

2、遵守崗位紀律。認真服務，嚴細開票，減少差錯。

服務過程中，熟練介紹商品知識，熱情解答顧客提出的問題，堅持唱收唱付、驗鈔付貨、登記下帳等操作規程。工作中做到“眼、耳、口、手”四勤。

3、經營者應向消費者提供真實的服務信息，對消費者提出的相關問題，應做真實明確的答復。

接活時：

認真聽取消費者對服務的具體要求，為消費者提供符合自身服務能力和工藝水平的樣片，說明相片的生產周期和價格。按消費者的要求，確定所照相片的規格尺寸和拍攝方法。

對沖擴放大、翻拍服務的，應對底片或相片的質量、外觀進行檢查，并向消費者做詳細說明，使消費者清楚所能達到的服務效果。

在協商一致的前提下，為消費者開具服務單據。其內容包括服務的內容、規格尺寸、數量、價格、聯系方式以及看樣片和交付相片的日期、經手人等，消費者對服務提出特殊要求的；照片或底片有劃痕的必須注明。

交活前：

營業員要提前完成對成品的檢查工作，把問題解決在交活前。

交活時：

營業員應嚴格按要求檢查成品的'數量和質量，經與服務單據核對無誤后，方可交付消費者并取得認可。

4、商品和貨款做到日清月結，認真搞好交接班。商品及貨款盤虧盤蠃要及時向領導匯報，并按規定處理。

5、嚴格遵守財務制度，收取顧客支票時，要仔細核對其有效證件、支票無誤后三日后付貨。支票要及時結清上交。

6、公私財物嚴格分開，不得代存、代售私人物品、私開發票。清點結帳觀金、貨款時，防止發生意外。

7、遇到自己權限以外處理不了的問題，要及時向領導匯報，不準拖延不報或冷硬頂推顧客。

二、攝影員職責

1、做好班前準備，搞好責任區衛生，檢查攝影器材和用具完好。

2、攝影員要主動與顧客做好溝通。按照單據與顧客核對內容無誤；指導消費者作必要的修飾和整理；正確運用攝影器材，選擇拍攝角度和場景。構成主題突出，層次豐富的畫面；引導并處理好被攝者的姿勢、表情，調動啟發人物的情緒，為消費者拍攝出生動的影象畫面。

３、當好顧客的貼心參謀，提出適宜建議，為企業增加收入，為顧客照好滿意作品。

４、日常保養好各類器材，愛護公物，降低物耗。保持設備完好率，做好各類設備的日常保養和保管工作。出現人為的設備損失攝影員應承擔責任。

５、下班后，拉閘斷電，收好相機等貴重物品，核對無誤后離崗。

三、照片沖擴員職責

1、做好上崗前的撿查準備工作，依據程序確保無誤后，方可開機。

2、保養好機器設備，嚴格遵守操作規程。勤儉節約，愛護公物，嚴細操作，降低物耗。杜絕“跑、冒、滴、漏”。不違章蠻干，防止事故的發生。

3、努力提高工作效率，做到當日任務當日清，不丟、落客活，不誤期交件，不做私活。

4、嚴把質量關，不合格的產品不出車間。自覺維護企業信譽。做到定額配制、補充各種藥液。根據色溫、密度和拍攝內容進行調色，適當剪裁構圖，獲得滿意效果。對片無誤、質量達標裝袋簽封。

５、做好工作記錄和登記，做到準確無誤，下班后登記機器工作數，核實后計算出當日的廢品率。

6、離崗前要關機斷電，將機器蓋打開，清水沖洗、浸泡過橋，核對無誤方可離開。

四、電腦操作員職責

１、工作初始電腦必須安裝并運行有效的殺毒程序。做好各類文件的分類和整理工作，確保接活效率。

２、相關人員不得擅自替代顧客拆裝內存卡，一般應由顧客自行操作。不得擅自對顧客的內存卡進行修改等項操作。

３、接活時，Ｕ盤要做殺毒處理。必須在復制文件夾內替顧客選取文件，并認真、全面審察文件。對不符合制作圖片的文件，情況應向顧客說明。并及時將內存卡交還顧客。

操作員按技術要求向顧客講解，洗印照片的長。寬比例及剪裁情況；圖象清晰度、色彩及密度等情況。特殊情況要認真做好記錄，將相關信息通知業務員開票收款后再執行制作。

五、財會人員職責

1、按規定日期填寫憑證，及時、準確記帳，做到帳帳相符、

2、嚴格遵守各項財務規章制度，現金、銀行存款帳要及時核對。加強對支票和印件及其他票證、憑證的管理。嚴格登記、簽發手續，堅持檢驗、復核制度，防上被盜受騙。領用支票及現金需經總經理批準。

3、上級有關規定，財務室不得存放超額現金。特殊情況須經企業主管領導批準，加強看管。保險柜要銷好、亂號。

4、取送款必須二人同行，大宗款項要用專車接送。

5、按時申報、上繳各項稅金。

6、按時上報各種財務報表、財務分析，當好企業的參謀和助手。

六、獎勵處罰制度

１、各店經理負責本店日常經營的服務、質量和管理工作，并實行及時的事故匯報制度。其經營和管理工作直接對公司總經理負責。公司總經理對董事會負責。

２、公司實行獎優罰劣制度，包括精神和物質兩方面。

凡在工作中做出突出貢獻的員工，公司給予各種定期和不定期的表揚和獎勵；凡因個人違反經營、管理制度對公司造成經濟或名譽損失根據情節對其進行批評教育，經濟的直至行政的處罰。

３、處罰規定：

（1）工作期間上網聊天；玩游戲；干私活的一次扣50元。

（2）因失職，丟失負責保管的設備、器材，扣責任人丟失物品的購置折舊成本。

（3）開錯或未開全票單；未按活單要求做活，造成經營損失的，按損失的成本至50%經營額扣罰。

（4）因失職，造成照相退活，扣罰流水的50%至100元。

（5）各類質量和技術差錯及廢品率控制在１％～２％之間。超標的責任人承擔損失。

（6）各級管理者工作有失職的，也要根據情節，參照本“規定”承擔相應的責任。

（7）凡因失職，違反經營、管理制度對公司造成經濟損失，但責任人不具體的，要由相關責任方共同承擔責任。

（8）凡因失職，違反制度對公司造成經濟損失，但損失金額不能確定的，可由相關領導提出具體評估數額，報總經理批準，再進行扣罰。

（9）與顧客和客戶吵架、罵人，怠慢顧客，情節較輕的，一次提出批評警告，二次給予扣罰50%效益工資處分，三次給予下崗并只發生活費的處分。

（10）其它處罰規定請參照本“制度”相關章節操作執行。除進行經濟處罰外，也可根據具體情況在適當范圍內進行書面或口頭的檢查。

4、各項處罰程序的執行

（1）各門店經理填寫事故處罰報告單。

（2）報總經理審批。

（3）通知各門店及財務部門執行。

（4）妥善保管完整資料檔案，做為年度總結工作的依據。