通知的應用極為廣泛。下達指示、布置工作、傳達有關事項、傳達領導意見、任免干部、決定具體問題，都可以用通知。下面小編給大家帶來曠工解除通知書，供大家參考!

曠工解除通知書范文一

致：

發自：有限公司

關于：曠工解除合同

日期：年月 日

：

你從 年 月 日起未說明理由即未到公司上班，一直至今，已給公司的生產經營造成困擾。依據公司員工手冊的規定，員工請假應填寫請假單并交主管核準，未經請假擅自缺勤的按曠工論處。現你未上班既未請假也未說明理由，按照員工手冊第 章“全月無故曠工超3日者”予以解雇的規定，現通知從 年 月 日起解除與你的勞動合同。

請于 年 月 日之前到公司辦理交接手續，不辦理交接造成公司損失的公司暫不予支付工資并保留追究賠償的權利。

此致

年月日

曠工解除通知書范文二

茲有員工xx，x(性別)，xxxx年xx月xx日出生，戶籍地址：xxxxxx。身份證號：xxxx。該員工自xxxx年xx月到xx公司(以下簡稱“我公司”)參加工作，并簽訂了勞動合同，現任xx，本期合同期限為xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。xxxx年xx月xx日，該員工在未按公司規章的相關規定辦理書面請假審批手續情況下，擅自曠工，嚴重影響了我公司的正常生產。期間，我公司xx多次打電話但一直無法聯系上本人。至xx月xx日已經連續曠工xx天?；诖?，該員工的行為已嚴重違反了我公司的規章制度，根據《勞動合同法》及我公司《勞動合同管理規定》、《員工手冊》的相關規定，我公司決定，自xxxx年xx月xx日起與xx解除勞動合同。

特此通告!

xx公司

xxxx年xx月xx日

曠工解除通知書范文三

您好XXX，因您曠工已達三日，根據《勞動法》、《勞動合同法》及XXXXXXX服務有限公司《員工職業操守承諾書》第XX條規定，現公司決定解除雙方簽訂的勞動合同，雙方勞動合同于XX年X月X日失效。請及時到公司辦理工作交接手續，未結算薪資須在辦理工作交接手續之后按公司薪資制度發放，若因您未及時辦理工作交接手續，造成公司損失的，公司將依法追訴。

XXXXXXXXX服務有限公司

XX年X月X日