勞務公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。下面給大家分享一些關于終止勞動合同樣本范文5篇，希望能夠對大家有所幫助。

終止勞動合同【篇1】

解除勞動合同證明書(范本)

茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡_____________，住址________________________________。

勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無固定期限、以完成必須的工作為期限)。因_________________________，

根據《勞動法》第_________條，第_________款，第__________項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。

(用人單位蓋章)

_____年_____月_____日

終止勞動合同【篇2】

解除勞動合同證明

_____________系我單位員工，性別________，身份證號碼__________________________，_________年_____月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因(請選取如下其中一項打“√”)：

□1、協商一致解除(由用人單位提出)

□2、協商一致解除(由個人提出)

□3、勞動者單方解除

□4、勞動者試用期內解除

□5、用人單位裁員

□6、因用人單位違法，由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規定)

□7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度，由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規定)

□8、因勞動者非過失性原因，由用人單位提出解除(勞動合同法40條規定)

□9、其他：_____________________________________________________(法律、行政法規規定的其他情形)

我單位決定從___________年_____月_____日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為人民幣_______________元，依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計人民幣______________元，工資發至__________年_____月份，特此證明。

用人單位(蓋章)員工簽名：

__________年_____月_____日__________年_____月_____日

終止勞動合同【篇3】

茲有本單位員工__，性別__，身份證號__，因□員工本人提出解除勞動關系;□員工嚴重違反本公司的規章制度，依據《中華人民共和國勞動合同法》第36條規定，本單位解除與該職工的勞動合同，特此證明。

員工簽字：__(用人單位蓋章)

存入員工檔案年月日

終止勞動合同【篇4】

同志：

一、你與我單位于 年 月 日訂立的勞動合同，按下列第 條解除或終止勞動合同(關系)：

1.用人單位依照《勞動合同法》第36條規定，經雙方當事人協商一致，解除勞動合同(關系);

2.勞動者依照《勞動合同法》第37條的規定，解除勞動合同(關系);

3. 勞動者依照《勞動合同法》第38條第 項的規定，解除勞動合同;

4. 用人單位依照《勞動合同法》第39條第 項的規定，解除勞動合同(關系);

5. 用人單位依照《勞動合同法》第40條第 項的規定，解除合同;

6.用人單位依照《勞動合同法》第41條第1款第 項的規定，解除勞動合同(關系);

7.符合《勞動合同法》第44條第 項規定，勞動合同(關系)終止;

8. 因其它原因解除或終止勞動合同(關系);

二、解除或(終止)勞動合同日期: 年 月 日。

用人單位(章): 勞動者(簽名):

送達時間： 年 月 日 簽收時間： 年 月 日

終止勞動合同【篇5】

同志：

你與本單位依法訂立的勞動合同(合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止),于年 月 日因 (原因)解除(終止)。你在本單位 崗位上工作，工作年限自 年月日起至 年月日止共 年月。

用人單位蓋章 勞動者本人簽字 年 月 日 年 月 日

注:1、本證明一式七份，用人單位留存一份，一份存入本人檔案，四份交勞動合同訂立和履行地勞動保障行政部門(仲裁科、養老、失業、醫保中心各一份)，一份本人持用。

2、對解除(終止)勞動合同，如有爭議，可在收到本證明一年之內到當地勞動爭議仲裁委員會依法申請勞動仲裁。

3、此證明應當履行簽收手續以備查。不辭而別未辦理任何手續離職的勞動者，用人單位可按相關法規及內部規章制度作出處理決定，并采取公告或委托公證機構送達的方式送達。

本證明依據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條制定。